大学生的就业压力越来越大，各种各样的不良心理也由此产生。 具体而言，以下不健康的心理使大学生很难找到工作。
害羞。 失去了在工作现场的自我推荐，逃走了，在招聘人员面前结结巴巴，脸红了，这些人自然使雇主不愿意欣赏。
正式的职业心理学。 “学习很好，那么你就是官方。” 我认为成为官员是正确的方法。 我抬起头钻进“也门”。 大多数结果都是坏的。
比较心理学。 一些学生谈论“水平”，并觉得他们在学期间成绩好，获得许多荣誉和“正式职位”高，当然他们应该表现良好。 我不知道雇主不会以此为判断人才的唯一标准。 这些热衷于比较的“高成就学生”只能在“高处太冷”的日子里感到孤独和荒凉。
依靠心理学。 一些大学生缺乏独立感。 他们总是喜欢他们的父母，同学或一群校友在外出工作时申请同一单位，希望以后彼此照顾。 这样的无意毕业生只会被雇主抛弃。
附件心态。 我不着急找工作。 我考虑一整天要爬的亲戚和朋友，我可以用一些钱“买”一个职位。 恐怕我很难长期从事这份工作。
当地心理学。 一些大学生不想走远，而只想在他们面前的“一英亩三美分”中找到工作； 其他大学生较早登上“爱的方舟”，毕业后，他们将与另一半呆在同一条战trench中，并停留在一侧，这很难实现。
要保守。 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者坚持谦虚的“美德”，不敢表现自己的长处和特征，这种人自然不会受到雇主的青睐。
低调。 与保守的心理相反，这些人总是觉得竞争很激烈，他们的技能不如别人，因此他们愿意下去，不敢为自己“标价”，而是要“买”。“家”草草“卖”。 一些单位还签署了不平等的协议，这给以后的工作带来了隐患。
世界厌倦。 有些人思维激进，到处都是“酷”。 ，我不想出去找工作。 我认为这里的工资很低，待遇也不好。 我想找工作时想当老板。 我没有找到工作，而是欠了债。
假心态。 伪造的学历，伪造的证书，伪造的荣誉等不是敲门的救生棒。 毕竟，假货不会增长，只会毁掉自己的未来。
即将上班的亲爱的大学生，如果您具有上述心理，请做以下比较，如果有，请尽快调整心态并找到适合自己的好工作 您。
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