庆中秋双节前夕，
最后一个工作周，
部分企业的热门岗位正在招聘，
千万不要错过哦！
上海中福古玩文化市场经营管理有限公司
经营部专员
招聘人数：1人
学历/年龄：大专及以上/40岁以下
月收入：缴纳五金一险，6500元+，十三薪，绩效奖
班时：常日班
用工形式：全日制劳动合同
工作地点：人民广场
岗位描述：
1.艺术人文相关专业2年以上经验；
2.文字能力与系统思考能力；
3.具有设计思考、学习新事物的热诚，好品位与思考细腻敏捷；
4.具有基本平面美术能力，会用PS、AI、CAD等；
5.会基本视频拍摄、剪辑能力尤佳；
6.独立思考、良好沟通、理解力、适应能力强、有团队合作精神。
上海锦江国际饭店
岗位一：礼宾接待员（老克勒门童）
月收入：3800-4000元，福利面谈
年龄：55-62岁
工作班时：隔天班，7:00—19:00
工作地区：黄浦人民广场
工作内容：
1.按照行李服务流程和要求，为抵离客人提供行李搬运服务；
2.按照服务流程迎送客人，提供拉门服务、叫出租车，信息咨询、下雨天伞套等服务。
任职要求：
1.身体健康，有相关服务岗位工作经历；
2.工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活（网红岗位）。
岗位二：酒店前厅总台接待员
月收入：6000元
学历/年龄：大专以上/18-40周岁
工作班时：轮班制，平均每周40小时
福利：包工作餐，有绩效提成，享受带薪年假，体检
为中外入住宾客办理住店离店手续，提供服务。
任职要求：
1.身体健康；
2.有一定的英语基础；
3.具有良好的沟通能力及服务意识。
岗位三：酒店餐厅服务员
月收入：6000元
学历/年龄：中专以上/18-40周岁
工作班时：做五休二
福利：包工作餐，享受带薪年假，体检
热情主动为宾客提供就餐服务，做好餐前餐后工作。
2.具有良好的沟通能力及服务意识。
简历投递方式：长按识别下方二维码，跳转至黄浦就业小程序，选择应聘岗位，上传简历截图
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创/深圳商报记者关键
近日，深圳肯德基刚刚宣布所属区域公司店数突破700家，现又宣布新举措，全国首家肯德基“社区友好主题餐厅”在焕新启用的妇儿大厦启动。
以“与爱为邻”为理念的肯德基，一直致力于与社区共融发展。深圳肯德基更是不断探索与实践，结合各店所在社区的具体情况，根据不同人群的特定需求等，创新开展了一系列社区友好的行动实施。
走进全国首家肯德基社区友好主题餐厅，不难发现店内处处蕴含的巧思与温度：为社区居民免费提供的饮水、如厕、洗手、充电位、歇脚凳等便民服务；餐厅一角标识“关爱驿站”区域，可为新兴就业群体提供短暂休憩、应急物资供给等关爱服务；“食物驿站”还为社区居民免费分发在保质期内未售卖完的余量食物，一起践行节约粮食的美德；儿童区的圆角防撞桌椅、体感游戏和生日餐会区域，无疑是孩子的欢乐之所；“等候一本书”小候鸟关爱项目，更是链接了城市与乡村的儿童阅读，定期举办儿童公益活动，一起参与孩子们的快乐成长；方便老人的极简版点餐系统、便利残障人士的无障碍设施、爱宠人士临时使用的户外拴犬装置等等。这家主题餐厅汇聚了肯德基在每个社区用心经营的行动实践和打造社区友好餐厅的努力成果。
在“全国首家肯德基社区友好主题餐厅”启动现场，深圳肯德基宣布新举措：在深圳市妇联、市人社局、市关爱办的共同指导下，开放“妈妈岗”灵活就业岗位，为家中有12岁以下孩子符合条件的女性提供工作机会。
深圳肯德基在灵活用工机制方面一直在探索并精进，已采取多种计薪形式，如不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度；今年更是响应灵活就业、弹性用工的社会需求，将零工纳入用工范畴，通过线上平台已为1000多人次提供了包括餐区清洁、前台服务等餐厅灵活就业岗位。
据统计，目前深圳肯德基已拥有符合“妈妈岗”机制的在岗职工超过1500人，随着“妈妈岗”灵活就业项目的启动，今年在预计释放的超5000个各类岗位招聘中，将优先开放更多机会给到“妈妈岗”，为妈妈群体的灵活就业提供便利。
审读 ：喻方华
< class="pgc-img">< class="pgc-img">者 | 餐饮老板内参 内参君
58家，52城
肯德基“天使餐厅”实现规模化
肯德基天使餐厅，12岁了。
在即将到来的第34个全国助残日前后，12家肯德基天使餐厅接连开业，落地南昌、桂林、无锡等10座新城市中。
作为餐饮行业较早关注“残健共融”的头部品牌，截至今年5月19日，肯德基天使餐厅将遍布全国52城，门店数量达到58家。根据餐里眼大数据研究院分析，肯德基将成为餐饮行业中“助残店型”数量最多、覆盖面最广的品牌。
12年前，肯德基首创“天使餐厅”助残模式，帮助更多残障青年平等就业、融入社会；12年后的今天，肯德基天使餐厅店型已然实现了规模化。
肯德基中国总经理汪涛表示，“融入”不只是弱势群体努力的方向，更是所有人向彼此伸出的友善之手。未来，肯德基天使餐厅依然会坚持为残障青年提供就业发展机会，持续帮助残障青年发现并实现自我价值，持之以恒做好“对的事情”。
在如今的58家肯德基天使餐厅中，“友爱共融好滋味”，远不只是一句口号，更是真实、有温度的日常。肯德基以自身为“桥梁”，为残障群体与社会其他群体形成了一道“心门”的链接，每一次服务触达、每一个用餐细节、每一道“好滋味”，都是天使员工们的心声。
打造友爱共融的工作环境，为多元群体提供更多就业发展机会，帮助残障青年全面融入社会，打开实现自我价值的大门……这正是肯德基天使餐厅存在的意义所在。
静悄悄的小店，时刻在“呐喊”
12年来，为了让更多“天使员工”在友爱共融的工作环境下，更快、更好地融入社会，也为了让多元群体更加关注、重视残障青年，肯德基天使餐厅，一直在对外“呐喊”。
一方面，肯德基努力探索“友爱共融”的深层意义，用实际行动“呐喊”。
今年，12家新的肯德基天使餐厅接连开出，陆续落地南昌、南京、温州、阳江、三亚、周口、信阳、湛江、无锡、桂林、深圳、泉州等城市。肯德基天使餐厅店型走向规模化，实际上背后所暗藏的“呐喊”就是：肯德基正在进入更多新城市、下沉市场，为越来越多的“天使”提供工作机会，也向更广阔的市场传递“友爱共融”的信念。
与此同时，肯德基也在不断策划开展全国性的暖心系列活动，让更多“天使”走入了聚光灯下，与社会建立更深层次的链接。
比如多家门店的开业典礼，也在助残日这一特殊时刻，化作了“天使员工”闪耀的温馨舞台。其中，无锡中南肯德基天使餐厅，“天使员工们”将“永远美味、永远陪伴、永远美好”的祝福融入手语舞表演；深圳横岗肯德基天使餐厅，开展“天使第一课”交流活动；还有一些肯德基天使餐厅新设天使员工展示专区，通过一张张笑脸传递正能量等等。
更有多家新店精心设计，为开业仪式融入美好寓意——在三面环海的湛江，一幅以大海为背景的画卷被“天使员工”们贴上“友爱共融好滋味”的活动主题，意在于这座向海而生的滨海之城，“湛”放全新活力。
另一方面，肯德基也在升级、改造天使餐厅，让这份“呐喊”更落地、更细腻、也更有感情。
在工作便利性上，考虑到“天使员工”的实际情况，肯德基改造了一些餐厅原有的硬件设施，针对部分关键餐厅设备做了专门的定制化修改，尽力靠近、融合“天使员工”的操作习惯；在环境陈设及用餐交互上，从服务区的手写板，到店内增加的可视化互动装置，细节层面上方便残障群体就餐，也为其他群体与“天使员工”的沟通建立更便捷的“桥梁”。
也不仅仅只在市场、运营及服务等社会层面探索“残健共融”，肯德基在帮助残障群体实现成就感、价值感、社会融入感等情绪及心理层面，也一直在探索。
前年的冬奥会、冬残奥会，去年的亚运会，都出现了不少“天使员工”助阵的身影。河南肯德基的“天使员工”毛莹，在北京2022年冬残奥会上，也作为“天使代表”参与了冬残奥会的火炬传递。
“我们希望我们为这些员工提供的不仅仅是一份工作，更是一个追逐梦想，实现个人价值的舞台。通过公益，让我们的餐厅成为一个让不同人群之间实现更友善积极的互动，传递平等，友爱，共融的社会正能量的地方。” 汪涛说。
扶持、共建、包容与新生……这样的“造血式”助残，12年来，一家家“无声”的天使餐厅低调开出，从深圳首店，到如今12家新店连开，全国落地58家门店，肯德基在残健共融助残模式的探索之路上，走得愈发坚定。
在肯德基的探索下，一家家“静悄悄”的肯德基天使餐厅，12年来时刻传递着“爱意”的呐喊。
从肯德基看餐饮企业公益性承载
对于残健共融的这份坚持，其实只是肯德基公益体系的一个缩影。
除了肯德基“天使餐厅”，肯德基公益体系还包括很多方面的动作：从帮扶资助流动、留守及困境儿童的肯德基小候鸟基金，到推动青少年体教融合的肯德基三人篮球赛，再到倡行节约的肯德基食物驿站……
如今承载着“残健共融”社会价值的肯德基天使餐厅走向规模化，12年打磨与探索，肯德基天使餐厅对“助残模式”有着自己的思考：
肯德基天使餐厅在创立之初，就着手打造成体系、可复制的运营模式。在筹备前期，与当地残疾人就业中心、残联等机构建立联系，利用公益平台召开残疾人招聘会或定向推荐，为餐厅招募“天使员工”，鼓励更多残障群体成为这一公益体系中的重要一员，通过工作书写人生新篇章。
然而，残障群体涵盖智力、视觉、聋哑等多种类别，对工作环境也有着截然不同的需求。针对肯德基天使餐厅的特别定位，以及不同“天使员工”间复杂多样的特殊情况，肯德基牵头成立专项小组，组织管理团队，从运营方式、岗位设置、工作场景、培训体系、团队支持、环境改造等方面全流程开发，为残障人士开展工作尽可能地提供便利、降低门槛。
小到与智力残障员工定期的日常沟通、柜台上为顾客与聋哑员工交流所用的手写板与无障碍服务卡；大到同时兼顾了视觉、听觉提醒的后厨设备改造，诸多细节构成了肯德基天使餐厅系统全面的全流程标准化管理体系。
也正是因为成功经验的反复传承，才有了肯德基天使餐厅体系持续的繁荣与壮大。
肯德基天使餐厅的12年坚守，用“造血式”帮助无数“天使员工”提供多元化发展机会、实现自我价值。而这样的坚守，也正在引领着越来越多的餐饮人更多关注“残健共融”领域，探索新思路、开拓新模式。
