聘：照顾女性老人护嫂一名，老人生活能自理，管吃住，工资面议，联系电话15389336709，地址：高新四路
招聘 滨河大道龙廷山水李记椒麻鸡招聘以下人员：服务员6人，传菜员6人，年龄18-55岁，有无经验均可，联系电话：18628620917，吕斌
周里一品因工作需要诚聘服务员、收银员、服务生，工资待遇底薪+全勤奖100元+房补100元+工龄50元+提成、一日三餐，每月可享受工休假三天、生日假、优秀员工奖励 电话18091696806
祖母厨房姜谭路店现急招以下岗位：领班2名：2800---3500元 ，接待人员2名 ：2500---2800元、服务员10名 2300---2800元、传菜员10名 2300---2800元。联系人：魏经理：18091756611、地址：宝鸡市渭滨区姜谭路68号招聘
招聘 清姜附近 保安员 50岁以内 月薪2000 月休4天 18791727195
招聘 勤杂工 女 桥南附近 小吃店 13991769899
招聘 某托管中心 托管老师 有经验优先 火车站附近 13759789504
招聘 便利店 店员2名 女 25-40岁 在高新区 家在附近居住、有相关工作经验者优先 18091721095
招聘 洗碗工 帮厨 女 40-55岁 18292759275
招聘 凤翔县 门卫 60岁左右 男 13909172328
招聘 帮厨 做砂锅的师傅 高新区 18392730915
招聘 物流公司 装卸工 男 45岁以内 高新11路 3420039
招聘学校食堂快餐炒菜师傅一名。18729474503
招送货司机一名，负责县城市区送货，需要装卸货。电话15592589888
招聘帮厨阿姨，擀面师傅。电话18690010101
高新五路某养发馆招聘聘熟练养发师和学徒各1名，18-40岁，工作认真踏实，沟通能力强。联系电话：13892719076
招聘业务员若干名，工资日结。电话0917-8811690
招聘安保工作人员数名，18-35岁。联系电话：13168396369
某学校招聘门卫4名，男性，55岁以下;保洁4名，宿舍管理员2名，女性，50岁以下;地址姜谭路。联系电话18292760320
某小学招聘托管老师，责任心强，有经验者优先。联系电话：15509171508
招普工2名，男女不限，45岁以下。15353023638
招聘一名接送孩子上下幼儿园的钟点工，家住氮肥厂，植物园附近最好。18791979309
招聘帮厨1名，有责任心，能吃苦，植物园E米阳光对面。电话 18240872567
招聘节日促销员，女，19-45岁，有销售经验优先。联系电话18291708615杜女士
某饭店招帮工，洗碗工，地址陈仓园一路。电话18329672882
某中学托管招聘厨师，只做午饭，有经验者优先。联系电话18791747885
公园路某餐饮店招聘收银和帮厨，包吃住。联系电话15209176501
招聘扯面师，配菜师，帮厨，洗碗工，包食宿。电话15229477490
高新4路某物业招聘保洁6名，55岁左右，男女不限。联系电话：15291771223
上马营附近某快递公司招聘客服人员2名，25-35岁，限女性，有工作经验者优先。联系电话15114977292赵先生
西关某托管招聘全、兼职教师，主要负责小学生作业辅导。15353003202
某机械厂招聘车工两名，工作地点宝光路。联系电话：13279175865
某培训学校，招聘前台接待，销售，小学语文、数学和英语教师，托教文化课补习教师以及早教教师，工作地点经二路。18091760058
某保温材料厂招聘司机2名，C证;叉车司机2名，普工6名，男性，18-55岁，要求能吃苦耐劳，工作地点华誉物流附近。电话13772680925
招一位照顾老人的保姆，女性，40-50岁。联系电话：13892484230、15829502484
招聘三轮摩托车送货司机若干名，有三轮摩托车驾驶证，30至45岁，主要配送粮油，地点虢镇东门。15384577083梁先生
某商贸公司招送货司机2名，40岁以下，工作负责，吃苦耐劳。联系电话13991762371
某商贸公司招文员2名，38岁以下，工作负责，熟悉电脑操作。联系电话13892429388
某商贸公司招聘销售5名，男女不限，有快消品销售经验者优先。153896652666
招聘全职托管老师两名，女性，大专以上学历，有工作经验者优先。联系电话：13571728580
某学校招聘保洁员，女性，50岁左右，身体健康，认真负责。联系电话:15091177053
招聘幼儿园幼儿教师,保育员，文员各1名，托教中心做饭阿姨，辅导老师1名。联系电话18690022712
某酒店招聘工程部水电工，前台接待，客房文员，餐饮服务员，门迎。电话3456888
招聘电动车送货员2名，汽配业务经理一名，有经验者优先，25-35岁，男性，地址高新十三路。电话18392778287
招聘粮油业务人员及市内送货司机。13772661592
招聘炒菜师傅一名，男性，年50岁以下，包吃住。联系电话15891473931
某建材招聘导购6名，业务10名，工作地址三迪广场红星美凯龙。联系电话:15353335501
某快递公司招聘快递人员5名。联系电话13892479307
姜谭路某快递招聘店员、快递员各一名。联系电话15769277027
某超市招导购员，女性。联系电话:13892759240
某商贸公司招聘配送司机两名，要求男性，45岁以内，身体健康能吃苦耐劳。联系电话15191754194
某中学餐厅招聘充值库管1名，大厅保洁洗碗工各1名，要求充值人员会操作电脑，能吃苦耐劳，身体健康。联系电话:18591705987
招物业水电工一名，50岁以下，有电工证。17729303191李女士
某房地产公司招水电工1名，司机1名。联系电话：17729303185
某物业公司招聘保洁、保安若干名，身体健康，60岁以下，工作地点大庆路电机段附近。电话3375066
桥南某学校招聘幼儿园帮灶阿姨1名，英语教师5名。联系电话:13619271494
招聘员工餐厨师，要求干净利索，有员工餐工作经验。联系电话：3377966
行政中心附近某酒店招聘前台接待、西餐服务员、强电工、销售经理、客房服务员、救生员、中西餐厨师。电话: 0917-3336622 13379381151
英达路某小区招聘保洁人员数名，保安数名，50岁以下，身体健康;保安队长一名，50岁以下，退伍军人优先。联系电话:3909886
某酒店招聘客房服务员2名，公卫2名。电话18392752707
高新十路某学校食堂招聘帮工四名，洗碗工两名。联系电话17391562047
招聘小吃店帮工，女性，50岁以内，工作地点名汇后面美食城。电话18991723998
某车场招聘收费员1名，男性，58岁以下。联系电话:3816569
某药宝鸡市场招聘维护经理10名，药店药品促销人员10名，45岁以下，男女不限，有药品从业经验者优先。联系电话:18391798675李先生
某物业招聘会计师，30-40岁，有相关从业资质及独立做账经验。联系电话：18392716542
招聘小学托管老师5名，要求大专以上学历，师范专业及有相关岗位经验者优先。联系电话：18591709151
某商贸公司招聘送货司机一名，40岁以下，吃苦耐劳。15291717289
陈仓园实验小学附近某托管招聘全职教师两名，有经验者优先。电话18992755752
招聘托管辅导老师两名，辅导小学课后作业，有经验者优先，工作地址陈仓园实验小学附近。联系电话：18992718158
某小吃店招帮厨女工2名，钟点工1名，地点行政中心附近。电话：18109170762
来源： 广播宝鸡FM1028
次我写了一篇文章给大家盘点了海外申请者目前走技术移民的整体途径，这篇文章发布之后国内的小伙伴反响还是比较强烈的，纷纷留言或者私信咨询海外申请者的移民规划。没有读过的朋友可以戳以下链接：澳洲各州491州担政策盘点 | 技术移民海外申请者，目前形势下如何选择最合适自己的Plan！
应广大国内同胞的要求，本周我将就国内申请技术移民频率最高的几个职业来为大家盘点一下，顺便也把这几类的职业评估给大伙讲一讲，方便国内对于移民政策不熟悉的朋友，好好的深入了解一下，让大家移民规划之路多些启发，少走些弯路。
IT计算机类
众所周知，中国的计算机行业发展在世界也是比较领先的国家之一，对于土澳这种只有3000万人的国家，来自中国的IT类的人才还是相对容易找到工作的。根据纽星达经手的大量案例，每年通过IT类职业移民的海外人士，在数量上基本排在数一数二，而且还有增长的趋势。因此话不多说，先来讲下IT类的小伙伴的职业评估！
澳洲技术移民IT专业的职业评估机构是ACS
全名Australian Computer Society，其职业的涵盖范围包括计算机，通讯技术，网络技术，软件技术，数据分析与处理等超过20种职业。我们常见的职业一般分为信息分析类（2611系列），软件类（2613），数据与通讯安全类（2621），网络类（2631），通讯工程类（2632），网页开发（2612），网络分析管理（2631）等这几种，有效期为2年。
ACS整体的评估分为两步走：
一是先评估学历，二是评估对应工作年限，无语言成绩的要求；而评估的核心则是掌握最优的加分方案。这里给大家两张图，可以一目了然的看到offshore学历及工作经验的评判及扣减情况：
< class="pgc-img">< class="pgc-img">在这里要提到几点，当然也是国内的小伙伴经常踩的雷区：
1.认可的经验≠实际经验，一般offshore的小伙伴会有近4年的工作经验扣减，如果是不熟悉规则的朋友，则扣减的年数会更多；
2. 工作经验加分（Skill Employment）需同时满足学历和工作要求（减扣）后计算；
3. 工作经验加分只适用10年内，但职业评估工作要求（减扣）则不一定；
4. 被拒了之后翻案会增加难度，请广大程序员们谨慎操作；
看到这里，可能有的小伙伴会问，如果我是专科或者我没有相关学历，但是我有多年的计算机类工作经验，那我有机会做出职业评估吗？答案是有方法的，请联系我为您定制方案。
讲完了职业评估的相关问题，我再来为大家介绍几个较”冷门”但是常被大家忽略的IT类职业：
261211 Multimedia Specialist
这个职业2019年年初澳洲调整列表新加入长期列表中的职业，所有技术移民类签证都是绿灯，在堪培拉也是open list的职业，没有job offer的要求，只要满足matrix打分即可申请。
< class="pgc-img">135112: ICT Project Manager
最大的亮点在于位于即将开放的NSW offshore列表，5年+工作经验的小伙伴无需job offer，谁知道这一轮的NSW491邀请机制是不是先到先得呢，尽早找我们规划和准备材料，抢占先机啊！
< class="pgc-img">232414 Web Designer
作为一个评估机构为VET的"伪"IT职业，经常有人把这个职业和web developer 搞混，同样是两个亮点：
1.位于即将开放的NSW offshore列表，5年+工作经验的小伙伴无需job offer
2.堪培拉也是open list的职业，没有job offer的要求，只要满足matrix打分即可申请
< class="pgc-img">最后插播自2019年9月起ACS职业评估的重大变化：
曾经很长一段时间，ACS官方对于工作的payment evidence完全没有要求，只需要提供相关工作的推荐信，就可以评出相应的工作经验，这可谓是在所有职评机构里条件最松的一个了。但是，从2019年9月起，ACS更新了职评要求，即每一段工作除推荐信之外，必须提供两种payment evidence，并且都需要包含申请人和公司的名字，且不接受以现金形式发放工资的工作：
< class="pgc-img">这一变化可以说是在所有评估机构中对于工作要求的“升级版”，难度系数大大增加。
ACS的这一改变并不是无端的，今年年初移民局曾要求VET对于申请人工作的起始时间精确到日期，所以这次ACS的背后也代表着移民局对于申请人工作相关材料审核的层层收紧。
漫漫移民路，茫茫职业海，选对职业，早做打算，专业的事情交给纽星达，帮你突出重围！
VETASSESS类
VET的全程是Vetassess，也是澳洲最常见的职业评估机构之一。作为审理职业最多的一个评估机构，VET审理的职业分为两大类，一是general occupation，职业以白领类为主，常见的有精算师，HR主管，各类顾问类职业等。二是Trade occupation，以蓝领职业为主，今天我主要以general occupation这类来为大家介绍。
、
VET职业评估深受offshore喜爱的原因之一，还在于做职业评估时不需要英语成绩，offshore申请者在做职业评估的同时准备英语成绩，两者一起进行，增加了效率。更令人开心的消息是自2013年5月后 VET 评估结果永久有效。总的评估周期大概2-3个月，中国申请人需要额外的学历评估，即清华认证，只能通过VET办理，评估当然也可10个工作日加急。
VET的general职业一共分为ABCDEF六组，因为EF两组的职业基本很少遇到，所以今天我主要介绍前四组。
前四组职业对于学历及工作经验的情况要求如下图：
< class="pgc-img">两份tips：
1. 关于学历：国内或国外学历没有差别，只看所学内容与申请评估职业的知识要求上是否相关。
2. 关于工作经验：澳洲的工作经验含金量更好，国内的工作经验一般会有抵扣，压缩其中水分。工作经验除了可以用来过职业评估，被认可的年份还与能否加到工作分，加多少分有关。
这里需要特别指出的是，工作经验都要是获得学历后的。评估的流程其实也比较正常，先是学历认证，紧接着是工作经验评估。关于确定哪个职业，相信各位朋友应该会有初步的了解，但是VET将同类型的职业分得很细致，相对应的工作职责也有不同，因此选对职业也是通过职业评估的关键一步。专业精准的评估也可以联系我，我将帮您规划。
踩雷点总结：
1. VET作为职业汇总的评估机构，其中有很多职业的工作内容是非常相似的，例如各类designer，又比如marketing specialist和Public Relations Professional和 advertising Specialist，job duties却是有区别的。这些职位虽然看似万金油，但也是最容易弄混导致无法通过职业评估的雷区。
2. 工作单位的性质也决定某些职业评估的成败。简单举例，关于冷门职业Liaison Officer这个职业评估，工作单位的性质在评估的过程中起决定性的作用。
3. 关于工作经验的扣减：被扣除的工作经验，是不可以claim技术移民中的工作经验加分的（除了189），这点大家或许都熟悉了。
4. 准备评估材料的逻辑是 A.证明你在某公司在职 B.证明你在某公司的职位。
5. 对于中国的申请者来说，其实也是所有申请者，第三方如果回答是非常重要的，建议和主管、人事保持好的关系，免得准备材料时吃闭门羹，电话调查时不负责任，这都是有一个个失败案例的前车之鉴。
6. 每周达到20小时的工作周期都是可以用来评估的，只要带pay，所以你的兼职也是工作经验。
几个海外申请者中常见的职业推荐：
1、文字工作者
代表职业：文案 Copywriter
常见于各公司的市场部，为广告品、文宣内容撰写文字内容，或直接就职于广告公司，写写广告语，看过美剧《广告狂人》的人会有概念，这个职业技能等级越高者，写的字就越少越精辟，Just do it!
本类别其它常见职业：
报纸期刊编辑报刊杂志记者 电视记者 图书编辑
2、餐饮娱乐业管理者
代表职业：餐厅经理 Cafe or Restaurant Manager
负责餐饮机构的日常管理，想象一个这个场景，当客人不满意时，大喊“把你们经理叫来！”，这时你就出现了。哪天心态真的崩了，记住你的职业本身是可以移民的。
本类别其它常见职业：
旅馆经理赌场大堂经理 接待中心经理 网吧经理
3、影视及艺术工作者
代表职业：摄影师 Photographer
坊间说“摄影穷三代，单反毁一生”，买一个镜头就“用了半年的积蓄”。虽然人人都可以是自己生活的摄影师，但这里指的是以此为生（虽然很难）的职业摄影师，比如自己开摄影工作室的，或是与媒体机构合作的外包工作者，或直接就职于媒体公司的，注意要有收入凭证记录证明就职时间。
本类别其它常见职业：
视频制作人电影视频编辑 音乐人 舞蹈演员 艺术总监
< class="pgc-img">4、公司文员
代表职业：招聘顾问 Recruitment Consultant
这个职业在大部分公司就是人事的职能，有的规模大公司会有全职的只做招人，不做开人的这个岗位。现实工作中，你千挑万选的候选人，上级可能看不上；老板要安插的亲信，基本不经过你；优质新人常随意跳槽，招人不易啊！
本类别其它常见职业：
公司秘书：这里指的是高级别的行政助理，比如总经理秘书这一层级的，参与到公司方方面面。
客户服务经理：日常及售后客户服务的提供，鉴于国内很多经理头衔是轮岗的，所以不一定就是经理级别的。
销售代表：这里主要指的是医药销售和工业品销售。
5、各类课内课外补课培训老师
本类别常见职业：Private Tutors
美术老师芭蕾舞老师 声乐老师 数学老师 手工老师 语言老师
就是周末妈妈带着小朋友，从A老师那到B老师再到C老师的那些老师们，提供哪里不会补哪里的教学。但是老师在自己家上课的不行哦，因为不好证明，就职于或兼职于培训机构的可以。另外，这里指的是私立机构中的老师，公立学校的老师不算，但是如果出去兼职且有收入记录的又可以算。
6、设计师
代表职业：平面设计师 Graphic Designer
无论客户喜欢的是红黄搭配的过年喜庆风格，或是绿紫搭配的妖艳魅惑风格，专业的Graphic Designer，虽然内心煎熬，但顾客要求的就给你设计出来，海报，传单，文宣手册都不在话下。当然也有不少designer始终守护者自己的美学底线，中国繁华的街市上各种招牌、广告牌，就是这帮人AI、PS出的城市风景。
同类别其它常见职业：
网页设计 服装设计 室内设计 珠宝设计 工业设计
7、金融业者
代表职业：金融投资顾问 Financial Investment Adviser
卖黄金，卖外汇，卖各种理财产品，卖给客户的是财富梦想，常见于各大银行的理财中心，或是近年来极度活跃的大大小小的民间投资理财公司。行业口头禅是“投资有风险，入市须谨慎”。
同类别其它常见职业：
金融投资经理金融经纪人 证券交易商 金融市场交易商
8、市场人
代表职业：市场专员 Marketing Specialist
有人的地方就有市场，有市场的地方就有市场人，介于中国国情：人多，市场人也非常的多。他/她们上可以高端大气写策划案，谈赞助商，社交媒体左右逢源，idea信手拈来，下可以走街串巷，派发传单，张贴广告，被城管赶得灰头土脸。可以说一个公司可能没有财务（有老板娘就行），但不可能没人做市场。
同类别其它常见职业：
广告专员：偏向于参与公司广告的制作和投放
公共关系专员：但是偏向于合作商户协调、公共关系维护、企业形象建设
还有一些在国内我们觉得比较有难度的移民职业如飞行员，牙医等其实都可中找到合适的替代职业，如果有此类职业希望移民的小伙伴，请速速联系我。
高管类
我们所熟知的很多高管类职业都是委托澳洲管理协会AIM (Australian Institute of Management)来进行职业评估的。高管类确实也是我们经常会遇到的一类客户群体，这类客户在参与职业评估阶段对学历、雅思均无要求，最核心的就是需要有高管经验，也就是说即使是企业管理相关专业的毕业生，没有管理经验是无法申请AIM职业评估的。
AIM参与评估的只有9个职位，分别是：
Chief Executive or Managing Director
Corporate General Manager
Sales and MarketingManager
Advertising Manager
Public Relations Manager
Human Resource Manager
Engineering Manager
Supply and DistributionManager
Procurement Manager
对于高管类职业来说移民的规划主要分为两类：Chief Executive or Managing Director，Corporate General Manager和Engineering Manager这三个职业类别最适合走186，而其他的职业则适合走491job offer通道。
< class="pgc-img">评估的标准我不过多的阐述，整体来说要评成管理类职业，如果展现系统地管理一支有一定规模的成型的团队是非常重要，这里我说几个tips：
1. 除去以上9个职业的各类细则，此类职业评估第一要看的就是所就职公司的组织结构图，可以说是公司的规模和结构层级直接影响评估结果。
2. 高管工作经验要求连续3年以上，这就意味着申请者要计算从一个小白到升到高管的这一工作经验肯定是大于3年的。
3. 如果拒了的话，可以视情况转向挑选做VET类的职业，两者互不影响。
今天的文章就先为大家介绍到这里，如果还有疑问或者想咨询移民规划的小伙伴可以联系我，下一篇文章我将为大家盘点海外技术移民申请者在申请中的几大误区，请继续关注哦~
咨询的话直接评论或者直接联系小编~
会一一为您解答专业问题
底捞的人才培养体系和制度，一直是众多餐饮企业争相学习的典范。海底捞的发展跟自身建立了一套完整的人才培养体系分不开，既保证了快速扩张中的人才储备，也传承了公司的文化。
今天带来一份海底捞岗位考核手册，供连锁餐饮从业者朋友学习！手册里面的岗位涉及连锁门店的各岗位，店经理，值班经理，大堂经理，客服经理，服务组，门迎领班，后堂领班，文员，服务员等。
每个岗位都制定了相应的选拔标准，晋升标准，考核标准和操作手册。这四大内容也构成连锁企业岗位标准化的四大要素。你的门店有没有做到这样的标准化内容呢？如果没有，那这份手册绝对值得你认真学习，这是复制扩张的保证。全册内容144P，以下截取部分内容展示，不做完整展示，以供借鉴！
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">当然海底捞的成功是一整套完整的体系，小编经过多年海底捞工作的朋友，整理了整套海底捞标准化体系内容，极具借鉴价值。
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