百胜班”湖南首次授课，来自长沙八所高校的“90后”们赞其职商“爆表”。长沙晚报记者 王志伟 摄
长沙晚报记者 周辉霞
“我叫郭警，今天来参加百胜班的培训，是希望与来自长沙不同高校的同学学习的快乐……”来自湖南农业大学的这位姑娘，让培训讲师唐宇很快记住了她。在10月中下旬，来自长沙八所高校的近50名大三和大四的“90后”们，参加了“百胜班”职商公益培训课程。
百胜，这家已荣膺多次“最佳雇主”称号，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团，自2011年实施“百胜班”项目以来，通过为“90后”大学生量身订制互动体验式“职商培训课程”，传授任何书本、前辈没有提醒过的实用职场软技能，帮助大学生们更好地应对从“象牙塔”过渡到社会的“不适应症”，为未来打下坚实的基础。
职商培养从“一张白纸”开始
“百胜班、对话百胜、开放日……这些与就职相结合的培训和活动可以帮助大学生们提前做好职业规划的准备，以便踏入社会时可以更好更快地适应职场生活。”说起眼下大学生就职环境的变化，中南林业科技大学辅导员黄衣慧说，与十年前自己上大学时相比，职业启程的种子萌发得更早。
郭警深深地受益于这种大环境提供的“营养”。她在大二时就在校园活动中接触并了解到了百胜黄埔军校“领军人物养成计划”，学习了基本的职业技能，在课余时间获得实践机会，在毕业前已经通过面试签订就业协议，并享受相关的薪酬待遇。
“对于我来说，一步快也许是步步快，不仅是求职路上比同龄人提早一年，更设好了下一步职业成长的目标，那就是紧跟百胜领军人物养成计划的步伐，争取在三至五年内逐步成长为能独立运营一家年销售额上千万的门店的餐厅经理。”她说。
在百胜集团，像郭警这样认真做好职场规划的态度被称为“职商”。它是一种包含了职业能力、职业气质和职业态度的综合智慧。百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士说：“我们认为职业素养最理想的培养阶段是从校园开始，从还是‘一张白纸’的学生时代就储备良好的职业素养，为职业生涯打好扎实基础。”
“神奇四侠”传授技能化解职囧
“其实到校园来开展职业培训的企业非常多，选择参加百胜班是看重其非常实用的培训课程，而不是单方面的企业宣讲和产品宣传，前者更公益，更实用，更走心，也更能打动我。”中南林业科技大学的叶露这样认为。
记者在“百胜班”培训现场看到，近50名同学分成三组围坐，由百胜餐饮集团长沙市场人力资源部副经理唐宇现场授课。讲课的内容有四个方面：个人规划、时间管理、人际沟通三门技能课程，以及新增的“职场写作”课程。
被同学们称为“神奇四侠”的课程，全面覆盖了职场“新丁”软技能需求，培训更像是玩游戏，没有讲座、没有密密麻麻文字的课件，没有固定的答题模式，没有标准的答案，寻求每个人不同的看法，这样的体验式的游戏考题，将“体验互动+接地气案例”两大特色深嵌其中，让参加过“百胜班”的学员们耳目一新，在寓教于乐的轻松环境中迅速掌握职场技能。
“四门课程培养了我的四种能力，事实上还远不止于此，通过课程中的讨论、游戏等环节，我们的团队协作能力、表达能力都得到了锻炼。我最喜欢的是24小时的管理，在玩了游戏、听了课后，我就知道今后要怎样合理有序地利用时间，提高工作效率，给我带来了满满地正能量。”正在找寻工作的张利说。
“我们相信，好的人生是可以规划出来的，”百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源负责人说，“我们希望这些年轻人通过百胜的支持，在未来的职场中领先一步，职场打拼，就从现在开始。”
为百胜储才，更为商业社会输血
“百胜班”在湖南还是第一次开课，在全国范围开展四年以来，已经为来自全国近百所大学的3000多名学子授课，并赢得极佳口碑。今年推出的四大“神奇”课程，是“百胜班”首创的“大学生职商培训课程”的全新升级，是为大学生打造的一个提前树立职场发展愿景的平台。
“学生在培训学习中自然会感受到企业的运作模式、企业提供的职场环境和企业的发展前景。作为企业来说，也乐意通过这样的培训强化雇主品牌形象，将优秀的大学生留下，通过大学生们对于企业文化的预知来缩短其将来融入团队的时间，也更有利于整体人才队伍的优化。”百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源负责人强调，这一公益培训不只是为百胜集团自身培养人才，而是突出职业技能的培养，来为商业社会各行业培养具备良好职业素养的人才。
源：三湘都市报
2015-11-08
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校园离公司有多远？近日，首个为当下大学生量身定制的互动体验式“职商培训课程”——“百胜班”走进湖南，向90后大学生传授“职商”。30名即将步入职场的湖南学员免费参加4期系列课程，获取职业发展的指导和帮助。
“百胜班”由拥有肯德基、必胜客等品牌的全球最大餐厅网络的百胜餐饮集团在2011年创办，今年首次在湖南开班。
“神奇四侠”助力职场
10月18日，记者跟随大学生体验了一堂“职商课”。没有密密麻麻文字的课件，没有各种说教，只有经验丰富的百胜资深讲师以“体验互动+接地气案例”，让大家“秒懂”职场轻松闯关基本攻略。百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源部负责人介绍，今年首次进入湖南的“百胜班”，为大家提供了“神奇四侠”课程，分别从“个人规划”、“时间管理”、“人际沟通”及“职场写作”四个方面，传授“职商”软技能，助力职场“新丁”入门职商的第一步。
何为“神奇四侠”？其分为“神计小诸葛”——提醒你提前做好个人规划，下好每一步棋，职场晋升更顺利；“时光小飞侠”——直面“拖延症”，教你打败“窃时大盗”，让职场做事更高效；“大话唐小僧”——教你如何有效地“传情达意”，职场沟通变得游刃有余；“拿笔小仙”——造诣非凡的商务文书、职场写作大神，助你职场一臂之力。
湖南工业职业技术学院熊佳凤在职场写作课上，撰写了一份商务沟通邮件，并得到老师指点。“这是我上过的最实用的职场课程，老师举了很多案例教大家如何拟写条例清晰、言简意赅又富有礼节的商务沟通邮件，非常受用。”
湖南农业大学大四学生郭警说，“百胜班”的四门课程培养了自己四种能力，能够更好地应对从“象牙塔”过渡到社会的“不适应症”。
提升“职商”让人自信
在课堂现场，学员间的互动环节设计得很有趣，没有固定答题模式，没有标准答案，只寻求每个人不同的看法，体验式的游戏考题让学员们耳目一新，迅速掌握职场技能，提升职商。郭警说，“百胜班”就像打开了一扇门，让她提前学习到职场必需的重要技能，通过课程中的讨论、游戏等环节，团队协作能力、表达能力都得到了锻炼，“这些恰恰都是职场新人所必备的职商”。
“职商”（简称CQ）对很多人来说是一个全新概念，百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹认为，“职商”是一种包含了职业能力、职业气质和职业态度的综合智慧。“职商”的高低，关乎职场人与工作的契合和对未来发展的把握。当职业发展到一定高度的时候，决定职业价值的不仅仅是能力，更为重要的是职商。“职业素养最理想的培养阶段是从校园开始，从还是‘一张白纸’的学生时代就储备良好的职业素养，为职业生涯打好扎实基础。”
中南林业科技大学黄衣慧老师则认为，“职商”高的学生往往更加自信，她鼓励学生在正式走入社会前，要通过多种途径培养“职商”。
四年助力3000余名学子
据统计，四年来，“百胜班”已为来自全国近百所大学的3000多名学子授课，并赢得极佳口碑。“我们持续开展‘百胜班’的目的不只为百胜自身培养人才，更为各行业培养具备良好职业素养的人才。”罗淑莹说：“我们期待与更多学校携手把‘百胜班’打造成学生提前树立职场发展愿景的平台。”
百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源部负责人表示，“好的人生是可以规划出来的”。他希望通过“百胜班”，湖南学子能在职业发展方面获得更多指导和帮助，确立正确、合理的职业观，尽早进行职业定位和规划。■文/记者 黄京
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如果你是即将步入职场的大学生，想领略真正的职场到底需要什么，欢迎加入“百胜班”。参与方式：扫描以下二维码，获取详情。
今年，百胜还开启校园招募官方微信平台@职播百胜（微信号：Yum_MT），为大学生提供贴心的职场辅导、前沿的职场动态、最具实操性的职业知识，同时更首次推出微信在线申请平台，大家可通过微信菜单栏下方“职击百胜”栏目进行在线申请，随时查询简历投递进度以及各地宣讲会的盛况。
湘都市报4月14日讯（记者 刘镇东 黄京）随着全国全面复工复产，被按下暂停键的人才市场也进入重启模式，874万高校毕业生迎来“史上最难就业季”的挑战——如何在创新高的毕业人数和企业缩减人才需求的双重压力之下，找到一份领跑行业的Dream Job，赢在2020下半场？
据了解，拥有肯德基、必胜客等多个知名品牌的全国最大连锁餐饮集团“百胜中国”已正式启动2020全国招募季，硬核平台、暖心雇主，万份Dream offers，助力年轻求职者2020年逆势起跳，玩转数字科技，向梦想飞驰！
自3月初起，百胜中国长沙市场在云校招平台正式开启云宣讲，并先后多次参加湖南大学、湖南师范大学等十余所高校毕业生视频双选会，以及“一企多校”大型线上招聘会。通过线上“云宣讲”和“视频双选会”的网络视频人才对接新模式，与湖南高校的年轻学子们云互动，为他们答疑解惑，为他们的梦想保驾护航。同步还结合长沙、常德、邵阳等多地的“春风行动”，助力返乡人员复工就业。
暖心招募，杰出雇主的人才关爱
员工是百胜中国最大的财富，45万员工凝聚成的餐饮天团，是百胜中国持续快速发展的基石。随着大数据、人工智能等技术的发展，百胜中国在引领行业数字化创新的同时，致力于培养每一位员工的数字化能力，助力他们提升职场雇佣力，实现个人职业梦想。这也是百胜中国屡次荣膺“中国杰出雇主”的秘诀之一。
“我们希望百胜中国的伙伴都能拥有不设限的梦想，成为领跑行业的创新先锋。面对数字化时代带来的挑战，公司注重培养员工的敏捷学习能力、数字化洞察力、跨界合作能力、创新迭代能力，这些是数字化时代人才的基本能力，也是Dream Job的核心要素。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。
近年来，百胜中国致力于通过数字化创新提升消费者体验，增强餐厅运营效率，让每位伙伴拥抱科技带来的轻盈。公司打造的端到端数字化平台，将赋能餐厅伙伴主导营销推广，并通过数字化社交工具提升消费者忠诚度。同时，在人工智能技术的加持下，餐厅伙伴可通过智能穿戴设备，实现销售预测、人员排班、库存管理和餐厅运营，释放更多管理潜能，为顾客提供更有价值的贴心服务。
为缓解疫情给求职者造成的不便，百胜中国还推出一系列灵活暖心的招募新策略：变“招募周”为“招募季”，为求职者超长待机；广纳人才，大量职位虚位以待；数字化学习生态系统亮剑，开启“云培训”时代，除了“云招聘”、“云面试”等基本操作，百胜中国还拥有一套全球领先的数字化学习生态系统，从到餐厅兼职的学生服务组和新入职场的储备经理，都可通过肯德基商学院和必胜客管理学院领先的学习生态系统接受科技赋能和VR智能训练；游戏体验式的线上学习与竞技赛，与在线的伙伴分享互动，与行业大神无缝交流颠覆传统学习模式。
两年变身行业精英的Dream Job
踏入职场的第一份工作决定着一个人的行业起点。作为多元创新品牌的孕育平台，百胜中国通过业内顶尖的培训课程、关爱员工及家人的福利机制，数字赋能的硬核技术，实力诠释了“Dream Job”的模样。百胜中国全球领先的人才培育体系，是每一位员工的职场加速器：一个零基础零经验的职场新人，通过688清晰快速的晋升路径，最快可在22个月内完成“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的职位跨越，成为百胜中国的核心管理人才。
肯德基商学院通过“肯德基菁英预科班-餐饮先锋发展计划-零售经营领袖计划”三大成熟人才计划，“课程研发团队＋课程讲师团队＋外部专家团队”三组资源配置和一个领先数字化学习生态，重新定义行业人才标准，培育打破传统的行业领袖先锋；必胜客管理学院以完善的训练发展体系，萃取并传递营运诀窍，快速助力营运关键指标提升，为品牌发展持续输送专业、卓越、前瞻的营运管理人才。
百胜中国致力于为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利和股权激励方案，与每一位伙伴共享公司的成功。餐厅经理第一（RGM No.1）是百胜中国最核心的文化。作为公司最重要的领导岗位，餐厅经理可享受包括股权激励计划、全家福健康关怀计划、补充购房福利计划在内的关爱三年计划。今年，百胜中国又启动了管理组爱心互助基金计划，在已有的商业保险基础上，为餐厅管理组员工升级家庭保障，增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，该计划将从2020年7月实施，预计首批惠及人群预计将覆盖31000多名管理组员工的86000多名父母、配偶及子女。
在数字化时代，只有对人才加强赋能，才能共同驾驭市场的不确定性。百胜中国致力于通过数字化技术，充分赋能员工并激活他们的创造力。餐厅经理作为一线最重要的领导者将能释放更多管理潜能，成为品牌的代言人，主导餐厅的营销推广，助力公司试验和创造新的商业模式。
“为梦想而生，为颠覆而来”的百胜中国，相信每一个人都是勇于探索的大梦想家，拥抱和鼓励员工的多元化梦想，Dream Job为不平凡的追求提供机遇和舞台！
硬核战疫，实力平台的家国担当
2020年新冠肺炎疫情的爆发，对各行各业都造成了冲击，餐饮行业更是首当其中。在特殊时期，百胜中国秉持着“责无旁贷，共度时艰”的精神，全方位升级餐厅和员工防疫措施，在保障员工健康的前提下，推出了“无接触安心送”和“无接触点取餐”业务，为居民提供特殊时期的生活保障。
同时，百胜中国积极履行企业社会责任，在疫情之初就捐赠人民币300万元，帮助武汉抗疫一线的医务工作者，并发起为抗疫前线工作者免费送餐的公益行动。截止3月31日，肯德基和必胜客累计为28个省份的1450多家医院、社区防疫点等抗疫前线单位送出超过15.5万多份免费爱心餐，小肥羊捐赠出20000余份“自煮小暖锅”。
疫情是块试金石，彰显了百胜中国作为慈善公益践行者的大爱和担当，也检验了百胜中国的雄厚实力和强大抗风险能力——百胜中国拥有肯德基、必胜客、塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白、小肥羊和COFFii & JOY连锁餐饮品牌。从1987年第1家肯德基餐厅到2019年12月底遍布全国1300多个城镇的9200家餐厅，几代中国人见证了百胜中国发展壮大的足迹；从实体经营时代到数字化营销时代，2亿＋会员构成的全球最大餐饮会员体系则见证了百胜中国不断进化迭代、引领时代浪潮的征途。
