辽宁省铁岭市市场监督管理局通告食品安全抽检信息（2022年第18期）

国质量新闻网讯 2022年12月6日，辽宁省铁岭市市场监督管理局发布关于食品安全抽检信息的通告（2022年第18期）。

据通告，按照食品安全抽检计划部署安排，市场监督管理部门组织完成了食品安全监督抽检27批次，涉及调味品、豆制品、蛋制品、粮食加工品、饮料、罐头、酒类、餐饮食品8大类，其中合格25批次，发现不合格2批次。根据食品安全国家标准，个别项目不合格，即判定为不合格食品。

对本次公布的不合格样品，铁岭市市场监督管理局已按程序组织依法查处。

源：【荆门日报-荆门新闻网】

市委、市政府决定，2024年“五一”前夕，在全市范围评选表彰荆门市劳动模范和先进工作者。按照规定程序推荐评选，已产生120名预备人选名单。为广泛听取群众意见，接受社会监督，现将预备人选名单予以公示。

市委、市政府决定，2024年“五一”前夕，在全市范围评选表彰荆门市劳动模范和先进工作者。按照规定程序推荐评选，已产生120名预备人选名单。为广泛听取群众意见，接受社会监督，现将预备人选名单予以公示。

公示时间：4月8日至4月12日（5个工作日）。公示期间，任何单位和个人均可来信来电，向市劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组办公室（设在市总工会）反映公示对象的情况和问题，以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系人及电话；以个人名义反映的，请签署或自报本人真实姓名，提供联系地址和手机号码。反映公示对象的情况和问题，要实事求是、客观公正。

联系地址：荆门市天鹅路65号九派通融媒体中心A座11楼1103室；邮政编码：448000；电话：0724—2370123，2372077（传真）；电子邮箱：565914659@qq.com。

2024年荆门市劳动模范和先进工作者

评选表彰工作领导小组办公室

2024年4月8日

2024年荆门市劳动模范和先进工作者预备人选名单（120名）

一、荆门市劳动模范预备人选名单（72名）

刘 洋（女） 沙洋县人民医院大内科护士长

陈 岑（女） 湖北京冶重工装备科技有限公司技术研发人员

彭靖文 国网沙洋县供电公司官垱供电所副所长

李淑萍（女) 湖北紫丹包装科技有限公司综合管理部经理

牛振中 湖北九阳豆业有限公司项目部总经理

王江庭 湖北新美香食品有限公司车间生产部副厂长

王辽元 钟祥市韵祥网络科技有限公司外卖送餐员

李 亮 葛洲坝钟祥水泥有限公司中控室主管

粟爱军 新宇机电制造股份有限公司工会主席

陈 晔（女） 国网湖北省电力有限公司京山市供电公司新市供电所网格员

沈 浩 湖北京山轻工机械股份有限公司数控车工

刘 艳（女） 中昆虫业湖北生物科技有限公司技术工程师

刘朝林 中建三局第一建设工程有限责任公司钢结构分公司机修班长

陈洁琼 荆门弘毅电子科技有限公司TS管理师

杜家红 国网荆门供电公司东宝区供电中心配网抢修班班长

周红艳（女） 湖北亿纬动力有限公司总裁

张 坤 荆门市格林美新材料有限公司研究院院长

袁 东 湖北福力德鞋业有限公司培训专员

吴小康 湖北金石炼化建设有限公司电焊工

齐 军 荆门市五三机械设备制造有限公司机加车间铣工

朱杉杉 中国银行荆门分行党委委员、副行长

姜金节 国网荆门供电公司检修分公司输电检修班班长

朱燕丽（女） 中国移动通信集团湖北公司荆门分公司重要客户中心部门经理

张 锐 国网湖北省电力有限公司超高压公司荆门运维分部输电运维一班班员

祝 华 湖北日报荆门分社记者

李汉阳 中国人民财产保险股份有限公司荆门市分公司理赔中心主任

李加斌 荆门市城市建设投资有限公司党委副书记、总经理

舒明春（女） 湖北凯龙化工集团股份有限公司副总经理、工会主席

易华华 英博金龙泉啤酒（湖北）有限公司包装二部维护主管

张应国 湖北金城大厦（集团）实业公司党委委员、副总经理

林 俊 荆门供销兴合实业有限公司副总经理

陈红晓 荆门社区网传媒有限公司总经理

李 涛 中国石化荆门石化公司特油部班长

潘楚沩 中建五局武汉分公司中荆国际金融中心项目执行经理

彭晓中 国家电投集团荆门绿动能源有限公司综合管理部副经理、团支部书记

张 成 国能长源荆门发电有限公司热控班班长

姚 琴（女） 葛洲坝湖北襄荆高速公路有限公司副总经理

万丽丽（女） 荆门市雨龙家政服务有限责任公司副总经理

梁秀群 钟祥市义务工作者联合会会长

陈燕青（女） 荆门市掇刀区白庙街道七一桥社区专职工作者

王玉荣（女） 荆门市远通快递有限责任公司客服

董朝蓉（女） 京山申通快递有限公司快递分拣员

周长艳 荆门市公交出租汽车有限公司雷锋车队队长

熊慧君（女） 湖北万策环保科技有限公司技术负责人

李 宁 湖北麦麦农业科技有限公司总经理

严 伟 荆门市城市水务集团有限公司行政业务部长

夏心惠 钟祥市胡集镇壕沟村党支部书记、村委会主任

王卫平 湖北明弘科技集团有限公司总经理

杨丰帆 湖北神地农业科贸有限公司研发中心主任

周传宏 湖北源磊建材有限公司董事长

杨国彤 长城汽车股份有限公司荆门分公司总经理

卓文清 斯耐特（湖北）工业制造有限公司董事长

王加乐 荆门国际内陆港建设投资有限公司党支部书记、董事长

郑志军 荆门宏图特种飞行器制造有限公司总经理

裴 锋 湖北云帆物业服务有限公司总经理

许新斌 湖北忆许鲜餐饮管理有限公司董事长

杨清华 荆门市保障房运营管理有限公司党总支书记、董事长

陈 芬（女） 湖北荆玻海龙玻璃制品有限公司质检员

刘若兰（女） 湖北昱诚生态农业发展有限公司职工

侯文曦（女） 湖北千宝农业有限公司执行董事

赵 威 湖北鄂中生态农业科技有限公司技术副总

祝国钢 湖北钟格塑料管有限公司副班长

马学国 湖北京兰水泥集团有限公司包装三线副主任

杨 勇 湖北京峻汽车零部件有限公司新品调试班长

潘必军 京山瑞生制药有限公司操作工

吕 勇 新洋丰农业科技股份有限公司销售部职工

李 涛 荆门市公安局高新区·掇刀区分局麻城派出所驻村辅警

李俊玲（女） 荆门市掇刀区麻城镇板庙村后备干部

周永霞（女） 荆门市五三金丽彩印包装有限公司生产调度员

冯建华 京山市曹武镇九里岗村农民

李鹏飞 荆门市花庭里蔬菜种植专业合作社副理事长

邹 阳 荆门掇刀双井刘伟西瓜专业合作社副理事长

二、荆门市先进工作者预备人选名单（48名）

杜中山 沙洋县财政局一级主任科员

徐 艺（女） 国家税务总局沙洋县税务局党建工作股副股长

刘本新 沙洋县沙洋中学教师

王大海 钟祥市胡集镇党委副书记、镇长、一级主任科员

郭 威 钟祥市公安局新型违法犯罪打击治理中心副主任、警务技术一级主管

胡晶晶（女） 钟祥市人民医院感染性疾病科主任

孙 涛 国家税务总局钟祥市税务局第二分局局长

刘 琴（女） 钟祥市第一中学教师

范道贵 京山市矛盾纠纷多元化解中心负责人

王青梅（女） 湖北省京山市第一中学教师

桂 巍 京山市人民医院重症医学科副主任

李 芹（女） 京山市国库集中收付中心副主任

赵晓英（女） 荆门市东宝区象山小学党总支书记

薛瑞杰（女） 荆门市东宝区疾控中心党总支副书记

陈 龙 荆门市东宝区城管局党组成员

罗思雨 荆门市掇刀区装备制造产业园建设管理办公室项目服务部部长

陈春花（女） 荆门市掇刀区掇刀石幼儿园副园长

欧阳清忠 荆门市掇刀区疾病预防控制中心副主任

马红英（女） 屈家岭管理区党群工作服务中心副科级干部

贾魁英（女） 荆门九派通融媒体中心经管办副主任

李春华 荆门市外语学校党总支书记

郑 琼（女） 荆门市第一中学教师

刘学文 荆门市卫生健康委员会卫生应急办主任

吕 敏 荆门市中心医院口腔科主任

杜国军 荆门市人民医院急诊科主任

黄剑平（女） 荆门市城管执法督察支队“铿锵蓝玫瑰”女子先锋队队长

付 林 荆门市审计局秘书科科长

蔡 勇 荆门市地方性债务管理中心主任

陈松松 中共荆门市委党校党史党建教研室主任

黎红焱 荆门市委法规室主任

赵津津（女） 荆门市交通运输局办公室主任

罗琼蓉（女） 荆门市市长专线办公室主任

曹 静（女） 荆门市自然资源执法监察支队办公室主任

水 双 荆门市中级人民法院屈家岭法庭庭长

刘兆华 荆门市人民检察院案件管理办公室主任

李思尧 荆门市公安局巡特警支队海慧警务站一中队中队长、三级警长

李荣彦 中共荆门市委统战部民族工作科科长、一级主任科员

肖路华 九三学社荆门市委员会秘书长

熊继鹏 荆门市特殊教育学校副校长

李咏红（女） 荆门市中医医院呼吸与危重症医学科主任

张 烨（女） 荆门市汉江河道堤防管理处工作人员

康 平 荆门市食品药品质量检验所副所长

冯正柏 钟祥市纪委副书记、监察委员会副主任、大柴湖经济开发区党工委委员、纪检监察工委书记

陈启富 荆门高新区党工委委员、管委会副主任、掇刀区委常委、常务副区长

董玉杰 荆门市委宣传部副部长、市文明办主任

付卫红（女） 荆门市总工会财务资产管理部部长、四级调研员

朱德艳（女） 荆楚理工学院生物工程学院院长

杨武辉 荆门市税务局二级高级主办

本文来自【荆门日报-荆门新闻网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

资料图）

（资料图）

编者按

无锡市5家企业率先“吃螃蟹”了，通过校企联合培育人才的方式，这些企业尝试用新型学徒制提升员工技能。新型学徒制意味着技能人才培养模式的重大变革，为职业教育深化改革提供了新理念和新思维。同时，也给职业院校的专业设置、教学管理、实训基地建设等带来了新的挑战。校企合作，利于发挥学校和企业的各自优势，共同培养社会与市场需要的人才。校企互相支持、双向介入，是实现职业教育现代化，促进生产力发展的重要途径。

通过报道，可以看到推进新型学徒制还有一些问题需要解决，比如，鼓励企业与参训职工协商一致，灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。又如，各方能否充分了解新型学徒制政策、激发积极性，也是一个关键因素，既要健全企业对学徒培训的投入机制、完善财政补贴政策；也要提高培训有效性，切实做好学徒制培训相关保障、鉴定工作，加强质量评估和监管等方面的措施。期待新型学徒制成为现代工匠的孵化器，为经济发展提供更多的技术人才。

近日，无锡市首批企业新型学徒制培训计划公布，江苏新日电动车股份有限公司、安普瑞斯（无锡）有限公司、国泰精密机件(无锡）有限公司、无锡肯德基有限公司、凯龙高科技股份有限公司通过人社部门牵线搭桥，携手无锡技师学院和无锡工业高级技工学校，成为首批“吃螃蟹”的合作者。目前，备案企业新型学徒共计282人，将获得112.7万元的政府预拨补贴资金。

去年11月以来，无锡市大力推行企业新型学徒制，推广“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，这项主要培养技能岗位新招用职工和转岗人员的培训一经推出，就受到了各类企业的广泛关注。企业新型学徒制大受欢迎的背后透露着企业和学校怎样的需求？“企校融合”再度升温又将擦出怎样的火花？

企业唱主角

双导师定制专属课程

在国家全面推行职业技能培训的大环境下，无锡肯德基引入无锡技师学院，入选无锡首批企业新型学徒制培训计划，也是全市首家开展企业新型学徒制的服务业企业。肯德基人事部门相关负责人介绍，进入中国30多年以来，肯德基自有一套完整成熟的人才培育体系，此次与职业院校联手，是希望在肯德基原有培训体系的基础上，进一步提升员工安全生产、职业素养、营销等方面的理论水平，计划通过2-3年将员工培养为具备“连锁经营管理师”资格认证的复合型人才。肯德基方面表示，通过进一步深化理论在实践中的运用，将奠定员工的管理基础，为员工的职业晋升提供更好的资源和平台，提升人才的行业竞争力。

市人社局职业建设处副处长王炜介绍，与其它校企合作项目相比，企业新型学徒制是“企业唱主角”，课程开发以企业需求为主，为企业技术骨干服务，在学徒培养和成果评价上给予了企业更高的自主权。从申报情况来看，这一形式正在收获越来越多的认同。

“通过‘企校双师带徒、工学交替培养’的模式培养学徒，既保留了老师傅‘传帮带’的学习模式，又有院校专家授课，增强学徒的专业理论系统学习”，在无锡技师学院教务处处长顾宏亮看来，院校在企业新型学徒制中发挥的作用可以总结为三个字——系统化。顾宏亮解释，企业内部培训课程大多从实际需求出发，更多地考虑“用什么讲什么”，院校的加入将对课程体系、教学培训内容和培训形式进行系统全面的梳理。

新教学模式

合力推动新职业开发

“连锁经营管理师”是人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布的16个新职业之一，今年才正式被纳入国家职业分类大典目录。王炜介绍，目前，“连锁经营管理师”在全省层面还没有明确的技能等级认定标准。无锡肯德基作为首家申报的企业，与专业院校共同制订规范、完善的课程体系，将有力推动这项新职业的开发，促进技能等级认定。

企业新型学徒制的学员为在岗职工，学习的同时还需兼顾日常工作，这对传统院校线下集中教学的模式提出了挑战。王炜指出，企业新型学徒制注重线上线下相结合，线上文章怎么做是企业和学校需要磨合的突破点。

对此，作为一家有着成熟的内部培养体系的企业，肯德基贡献了他们的方案。无锡肯德基相关负责人介绍，由于连锁餐饮企业职工相对分散，一直以来，肯德基内部培训都有别于传统的线下集中方式，而是依托成熟的数字化学习生态系统进行。员工可以通过线上体验式学习，生成个性化在线成长档案；并通过通关游戏、排位赛、PK赛等对战方式，在竞赛互动的学习模式中精进。此次企业新型学徒制的开班仪式和第一次授课便采用了互联网+的方式。后面的培训中，计划采用线上授课系统、直播课程、无锡肯德基微信公众号课程推送，以及线下员工技能实操工作坊等多种形式来综合开展培训。

师父领进门

缓解用工结构性矛盾

在招聘市场上，“爱跳槽”“不稳定”几乎成为了当代年轻人的标签，很多人都把这一现象归结于现在的年轻人“眼高手低”。无锡市人力资源服务行业协会副秘书长包国强不认同这一说法，在他看来，缺乏“入门”的过程，是年轻员工在一个岗位上干不长的主要原因。

“求职时专业很对口，上岗后一问三不知，为什么会这样？”包国强经常收到来自企业负责人的询问。他表示，这样的现象已有年头。跟踪毕业学生就业情况多年，进行了多次就业调研和企业岗位分析，包国强发现，之所以会发生这种情况，是因为在经济社会飞速发展的今天，学校的教学内容和方法已经很大程度上落后于企业的需求，特别是对于理工科专业。“因此，无论职工的学历、身份如何，‘入门’都是一个必不可少的环节，有了这个环节，才能从根本上缓解用工难和就业难的结构性矛盾”，包国强认为企业新型学徒制正为职工提供了“师父领进门”的机会。

顾宏亮印证了包国强的调查。他介绍，当前学校开设的课程多为国家规划课程，教学内容兼顾全国情况，而长三角地区经济发展快，不少企业的技术在国家平均水平线上，学校的教学方案与本地企业需求无法匹配。通过与企业共同开发核心课程，把一线实操和行业前沿的技术融入学校专业课程体系，对于企业和学校而言都迫在眉睫。

“企业新型学徒制下的校企合作，正在为后续人才培养过程中进一步加深‘工学结合’积累宝贵经验”，顾宏亮表示，学校将通过校企合作推动教学模式的创新与转变，围绕基于企业一线的典型工作任务来组织开展教学，让学生踏出校门后真正能够学以致用，提高学校人才培养质量。

“打通员工成长通道，将企业发展与个人职业规划相结合是企业新型学徒制的精髓”，王炜表示，企业新型学徒制可以看作是企业职工中的“重点班”，为企业培养未来的中流砥柱。应对当前企业对高技术工人的迫切需求，“一边长知识，一边领工资，还能拿文凭”的培养模式将提升员工在企业中的归属感，帮助企业把人留住。与此同时，帮助企业培养更多符合要求的技能人员，将增强企业核心竞争力，对产业转型升级起到了积极作用。

（晚报记者 陈钰洁 人社部门供图）