厅内的吊顶（悬挂物）发生脱落造成他人损害，餐厅的所有人、管理人或者使用人如果不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
既然发生在杭州，就来说说浙江省的赔偿标准。
在人身损害赔偿中，如果双方没有达成和解，商家应该承担的赔偿费用除了医疗费之外，还至少包括：
1、误工费。夫妻俩有固定收入的，误工费＝实际误工天数×日工资；
无固定收入的，能证明其近三年的平均收入状况的话，误工费=近三年日工资×实际误工天数；
不能证明的话，误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工平均日工资×实际误工天数（一般得依据病假条或医嘱）。
2020年的数据目前还没公布，2019年年平均工资为71523元。
2、住院伙食补助费。为当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。实务中，不同地区法院支持的金额会有很大区别。
比如嘉兴一般为20-30/天，杭州为50元/天。
3、护理费。如果住院并且住院期间需要护理的，还有这项的支出。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理人员没有收入的，护理费=上一年度浙江省全社会单位在岗职工日均工资×护理期（一般按医嘱）。
4、就医交通费。依据交通费票据据实计算，一般最高不超过30元/天。
5、精神损害抚慰金。只有在“精神损害较严重”时才能主张。如果脸被烫伤达到了几近毁容的程度，是可以主张的。如果仅是下巴一个疤的程度，可能就主张不了。
6、其他。如果造成了伤残，还会有伤残补助金、辅助器具费、后续护理费等等费用。
如果确实双方已经达成和解，并且商家已经把该给的钱给到位了，就意味着这夫妻俩不能再因本次侵权事实提起诉讼。但前提是对方确实明确表示“给XX钱我们这事就算了了”。
看到和解俩字我刚想起最近在做的案子，这周要开庭了，是口头私下和解，当事人录了音。口头调解的话风险挺大的，建议和解时做好录音，并且录音里对录音当天的时间、双方身份、事实情况都尽量有完整的阐述。
最好还是做好书面调解协议，或是报警，当着有公信力的第三方的面做调解。
这份致歉声明提到自己有“不可推卸的责任”还算是真诚的，希望真的能把消费者的人身安全问题考虑并监管到位，做好心理抚慰。
以上。
作者：方逸敏
来源：知乎
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龙年春节期间，四川遂宁的一家火锅店做出了令人瞩目的举动：将大年三十和初一所有门店的营收全部分给了200多名员工。这一举措不仅体现了企业对员工的深厚关怀，也是企业履行社会责任的典范。
首先，从人文关怀的角度来看，这家火锅店的举动充分展现了企业对于员工的尊重和关爱。春节是中国最重要的传统节日，也是家庭团聚、分享欢乐的时刻。在这个特殊的时期，员工们放弃了与家人团聚的机会，坚守在工作岗位上，为企业的运营付出了辛勤的努力。作为回报，企业将营收全部分给员工，让员工们在辛勤工作之后能够享受到劳动的果实，感受到企业的温暖和关怀。这种做法不仅提高了员工的工作积极性和归属感，也有助于构建和谐的企业文化。
< class="pgc-img">图片来源于网络
其次，从社会责任的角度来看，这家火锅店的举动具有积极的示范意义。在现代社会，企业社会责任已经成为企业发展的重要组成部分。企业不仅要追求经济效益，还要关注社会效益，积极履行社会责任。这家火锅店将春节两天营收全部分给员工，不仅是对员工的回馈，也是对社会的贡献。通过这样的举动，企业向社会传递了一种积极向上的价值观，倡导了互惠互利、共克时艰的理念，有助于推动社会的和谐发展。
当然，我们也应该看到，企业履行社会责任并不是一蹴而就的事情，需要长期的坚持和努力。作为企业来说，应该始终秉持以人为本的经营理念，关注员工的成长和发展，积极创造良好的工作环境和福利待遇。同时，企业也应该关注社会的需求和利益，积极参与公益事业和社会建设，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
综上所述，四川火锅店将春节两天营收全部分给员工的举措，既展现了企业的人文关怀和社会责任意识，也为其他企业树立了良好的榜样。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想获得长远的发展和成功，必须注重员工的价值和社会的利益，积极履行社会责任。希望越来越多的企业能够加入到这个行列中来，共同为构建和谐社会贡献自己的力量。
正的男人既能遮风挡雨又懂人情世故。今天一大哥让我给他送了二十斤酒，送到回风建筑工地。我把酒送过去时候他正在跟工人对工资表，他说这酒是给工人买的。今年大环境影响，活路也少的很，但是工人们干一天活也累，口粮酒一直没少他们的。
< class="pgc-img">我把酒放到他那，我走的时候他跟工人说：中午你们都不要喝酒，晚上我陪你们喝点。的确你们有没有发现吃着10块钱快餐永远都只是男人，而喝着20块钱一杯的奶茶排队的永远都是女人。其实并不是因为女人比男人更有钱，而是因为男人要养家糊口，他若不是想把最好的留给家人，他怎么又会委屈了自己？
