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韩国厨师E7换饭店,重要的常识

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:国的E7签证叫“特定活动”,有E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4、E-7-91等五大类。其中厨师邀请过来的E7属于E-7-2“准专门人力”的乙

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国的E7签证叫“特定活动”,有E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4、E-7-91等五大类。其中厨师邀请过来的E7属于E-7-2“准专门人力”的乙类四号,职业编号为441。原则上E7厨师不能随意更改饭店,想要更改饭店时要符合规定并准备严格的手续。本期内容给大家分享厨师E7改饭店的重要常识,打算近期换饭店,或者找代办机构申请之前建议好好阅读避免掉坑。







首先,厨师换饭店要看有没有找到下一家。如果还没有找到,就要先改成D10“求职”签证。更换D10的准备材料有基本的申请书之外,还需要求职活动计划书、证明不用出境也能换饭店的证明、原单位的离职同意书。如果是直接换饭店,需要准备原单位“有问题”的证明材料、原单位的离职同意书(原单位有问题,或工作到合同到期除外)、证明新的饭店有邀请厨师资格的证明材料。


光看准备材料,厨师E7换D10看起来容易一些。但是在现实中,厨师想申请D10签证同样需要原单位“有问题”的条件。“有问题”指的是,饭店倒闭、饭店拖欠工资、饭店经营不善等。只有原单位有问题导致厨师不得不离开,这时才能更换成D10签证。相反原单位好好地没有问题,厨师就没有办法改成D10,就算规定的材料充分也无法得到变更*。
* 如果有旅行社保证原单位没有问题的情况下也可以申请D10,要么就是骗钱的忽悠,要么就是制作原单位有问题的虚假材料骗取D10签证。两者对申请人来说都是致命的做法,务必要先认清申请人本人的情况是否符合条件。



还需要特别注意的是,不管是改成D10还是直接换新饭店,厨师必须先保住原先的E7签证。现实中最常见的问题是,厨师先离职之后再考虑改D10或换饭店,这就存在原来的E7签证作废的风险。韩国《出入国管理法》规定,饭店邀请的厨师离职之后,饭店要在15日之内向管辖出入境申报。这就意味着,厨师在申请更改D10或换饭店之前就有可能失去留在韩国的机会,到时候只能先回国再重办邀请到新饭店。




金毅律师的想法:
自从我们团队直接办理出入境业务之后,经常接到厨师E7改D10的咨询。但很多人不符合饭店“有问题”的要求,只是单方面想离开原单位寻找新饭店。如果原单位能配合厨师在离职同意书写上对饭店不利的内容倒是可以,不过很少有饭店愿意冒法律风险。所以厨师E7的读者们想换D10或换饭店,首先要明白自己的情况是否符合条件。千万不要找不良旅行社用虚假材料递交申请,后果会不堪设想。


作者:金毅律师

堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退

法院:与用人单位签订的合同不会因

用工单位的变更而改变,

劳务公司应支付经济补偿金

“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同,却因为用工单位更换被解雇,谁来保障我的权益?”近日,家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。最终,法院判决,劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。

2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间,宋某的工资和社保费由另一家服务公司支付。直到2021年8月,某劳务公司(以下简称劳务公司)和能源公司签订劳务派遣协议,约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员,并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月,宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同,并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师,劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。

2022年7月,某新能源公司(以下简称新能源公司)接管了食堂,宋某继续在食堂当厨师。工作期间内,新能源公司为宋某支付工资。

不久后,劳务公司通知宋某办理工作交接。宋某认为自己被无故辞退,遂向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以宋某的请求不属于劳动人事争议处理范围为由,不予受理。于是,宋某诉至法院。

劳务公司认为,在新能源公司接管食堂并给宋某支付工资时,宋某存在不同时间段为不同的单位提供劳动、获取报酬的情况,公司有合法理由解雇宋某。

宋某却认为,自己是和劳务公司签订的合同,并且工作内容、时间和地点都没有变化,唯一不同的是该食堂被另一家公司承包,最后接手经营管理的新能源公司支付自己工资,不存在为第二个单位“打工”的情况,劳务公司不能无故开除自己。

本案争议的焦点在于,劳务公司应否支付宋某解除劳动关系经济补偿金?

一案两审,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院认为,宋某被劳务公司派遣至能源公司分公司工作后,是能源公司的原因导致了实际用工主体发生变化,但能源公司并未根据劳务派遣协议书面通知将宋某退回,宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某与劳务公司签订了劳动合同,被派遣的用工单位发生变更并不必然导致用人单位发生变更,即使新能源公司向宋某发放工资,双方也并没有建立劳动关系。最后,该劳务公司虽未明确告知宋某解除劳动关系,但未为宋某安排新的工作岗位并停缴社保,而宋某离岗后亦未再到劳务公司报到。综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。

福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示,如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下,新用人单位提出解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿或赔偿金,并可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

工人日报记者 吴铎思

来源: 工人日报

平区的李先生开了个饭店,店里生意不错,本该进账多多才是啊,但是怎么眼瞅着银行流水一天比一天少。这天,细心的李先生打扫卫生发现,怎么餐厅吧台上还有一个扫款二维码?难道问题出在这?  

  2022年元旦期间,李先生的饭店营业额下滑明显。细心的李先生将发现陌生二维码的这件事报了警,结果这二维码不是别人,竟是饭店厨师佟某的。

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  据佟某交代,当时临近春节,他想回吉林老家,但是路费不够,发现老板经常不在店内,他在工作期间打印了一张自己的收款码,张贴在店内的一张收款码的上面。从2021年12月25日到2022年1月7日期间,佟某利用更换收款码的方式,共盗窃了4000多元。

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  目前,佟某因涉嫌盗窃罪被依法采取刑事强制措施,案件正在进一步侦办中。

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