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为寻找合适的工作岗位而努力
来吧！来到天津开发区
这里有无数的好工作等着你
比如以下优质岗位：
1 永正制衣（天津）有限公司
永正集团始创于上世纪八十年代，是国内目前唯一同国际一线品牌比肩的高端服装量身定制现代化企业。坐落于滨海新区核心区8万余平方米的花园式生产基地,是目前全球规模最大、标准最高、设施最完善的服装定制工业园区。集团所属营业机构永正裁缝店，被国内外同行誉为“中国第一裁缝店”。
作为滨海新区标志性企业，永正集团已被政府列为新区工业旅游项目。
永正集团在省会级城市顶级商场及五星级酒店设立营业机构，将国际成功人士着装观念以及欧美等发达国家几百年形成的只有皇室成员、高级政要、各界精英才可享受的高级量身定制方式成功在国内推广，成为极具国际影响力和代表性的中国顶级服装定制企业。
热忱欢迎有志之士加入永正集团！
联系方式
面试地址：天津经济技术开发区第五大街泰祥路欣泰街29号
邮 编：300457
传 真：022-25293332
E-mail：hr@yongzheng.com.cn
集团网页：www.yongzheng.com.cn
应聘人员一经录用，公司将提供有竞争力的薪资、完善的福利和良好的职业生涯发展空间。
开发区店店长
工作经验：5年以上
最低学历：大专以上
管理经验：3年以上
工作性质：全职
招聘人数：1人
综合月薪：面议
年龄要求：28-40岁
福利待遇：五险一金|餐补|带薪年假|常白班
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
01 全面负责店面日常管理工作
1
指导、监督店面日常工作,根据公司要求和实际运营需求合理安排员工工作任务、工作量和班次。
2
维护公司品牌形象、店面形象及店铺所有资源（包括员工、客户信息等）。
3 妥善处理客诉及突发事件。
02 带领团队达成销售目标
1
分解销售任务，并制定达成目标的可行计划，在不违反公司规定的情况下，全力以赴带领团队完成销售目标。
2
按时提交经营数据，保证账目清楚、账物相符、报表精准及时。
3
及时关注并反馈市场动态，提供益于公司发展的合理化建议。
03 VVIP客户维护与开发
带领团队做好VVIP客户管理、开发、维护、保密等工作，并与VVIP客户建立良好关系；确保店铺客户资源良性增长。
04 团队建设
1
监督、管理员工日常行为规范，完成业绩考核及员工培训（产品培训、服务技巧培训）等工作，提高团队的整体实力和凝聚力。
2 全面做好部门员工的选、育、用、留工作。
职位要求：
1
身高162cm以上，形象气质佳，执行力强，不畏挑战，勇于进取；
2
3年以上服装品牌直营店或奢侈品营销管理经验，具备客户导向工作理念；
3
较强的人际交往能力、销售管理能力、沟通协调能力，善于团队激励。
周一至周五可休息一天，周六、日上班。
工作地址：天津经济技术开发区第二大街29号泰达万丽酒店首层。
外贸录单员
最低学历：大专以上
工作性质：全职
招聘人数：1
综合月薪：面议
职位类别：外贸经理·主管·专员·助理
年龄要求：23-35岁
福利待遇：五险一金|班车|管吃|管住|双休|带薪年假|常白班
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1
负责国际市场客户的定单翻译、修改、录入、追踪、反馈等工作。
2 负责定单提产、正式排产、货品发货及客诉应对工作。
3 负责国际客户商务沟通工作。
4 负责各关联部门的沟通衔接工作。
职位要求：
1
2年以上工作经历；英语、国际贸易、服装营销等相关专业大专（含）以上学历。
2 具备基本的商务英语应用技能。
3
学习能力强，踏实认真仔细；具备良好的沟通协调能力。
食堂服务员
工作性质：兼职
招聘人数：1
综合月薪：面议
职位类别：后勤
年龄要求：28-52岁
福利待遇：管吃|常白班
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1 食堂择菜、洗菜、切菜、刷餐具等工作。
2 做好食堂卫生，保持食堂环境整洁、干净。
职位要求：
1 学历不限，28-52岁；
2 身体状况良好，踏实勤奋；
3 家住滨海新区。
1 天津养乐多乳品有限公司
养乐多公司（Yakult）创业于1935年，是全球最大的活性乳酸菌饮品制造公司之一，至今已有70多年生产和销售发酵型乳制品的历史。一直以来，养乐多公司坚持创始人代田稔医学博士的想法，致力于将健康带给全人类。养乐多公司从2001年开始进入中国大陆，将益生菌健康理念带给中国人民。天津养乐多乳品有限公司成立于2007年，是Yakult养乐多公司本社100%投资设立的海外子公司。随着公司业务的不断扩大，我司诚邀各位人才加盟。你我共同努力，将智慧、热情、勤奋、自信、想象力带入我们的大家庭，完成艰巨而又自豪的任务与挑战。共创企业的发展，个人的成就。我们一直秉承“以人为本”的理念，提供有竟争力的薪酬与各项福利，搭建施展个人才华的舞台。我们热切欢迎你的加入，共同迎接成功的喜悦！
联系方式
公司地址：天津经济技术开发区海云街
传真：022-59886551
公司主页：http://www.yakult.com.cn
经我公司初步筛选合格的应聘者，我公司将尽快通知联系面试
现场翻译
最低学历：本科
工作性质：全职
招聘人数：2
综合月薪：面议
职位类别：日语
福利待遇：五险一金|班车|管吃|双休|带薪年假
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1 协助现场日方人员进行日常工作的翻译工作。
2 进行纸制版资料的翻译工作。
3 其他事务型工作的对应。
职位要求：
1 本科以上学历，日语一级。
2 应届毕业生或具有1年以上制造业现场翻译经验。
3 性别不限，年龄22-30之间。
4 天津户口，塘沽地区居住优先。
5 能够熟练使用办公软件。
6 语言表达能力以及沟通能力强。
制造部班长、系长
工作经验：3年以上
最低学历：本科以上
工作性质：全职
招聘人数：2
综合月薪：面议
职位类别：工厂生产类
年龄要求：25-35岁
福利待遇：五险一金|班车|管吃|加班补助|带薪年假
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1
熟悉制造型企业相关技术工作,如工艺控制技术人员或自动化调试技术人员或注塑、模具技术人员或设施相关技术人员等。
2
熟悉生产制造行业设备的基本原理，操作方法等。有食品型企业现场工作经验者优先考虑。
3 制作简单的培训计划，并对现场人员进行培训。
4 科内或者系内生产活动的展开、跟踪以及全过程把控。
5 其他需要对应的突发情况。
职位要求：
1 本科以上学历，日语一级，商务交流水平；
2 理科专业优先；
3 具有3年以上制造型企业技术性工作经验；
4 性别不限，年龄25-35之间；
5 天津户口，塘沽地区居住优先；
6 能够熟练使用办公软件；
7 语言表达能力以及沟通能力强。
购买担当
工作经验：1年以上
最低学历：本科
管理经验：3年以上
工作性质：全职
招聘人数：1
综合月薪：面议
职位类别：采购员·助理
年龄要求：25-35岁
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1
生产产品所需原材料，部品以及消耗品的发注、购买（涉及国内采购及国际采购）。
2
结合在库情况，根据生产计划的调整，适时调整采购计划，安排临时、紧急采购工作。
3 进口材料所需通关手续的作成。
4
与供应商就采购物资的价格、采购数量、交货期等问题进行沟通与协调，对供应商进行评价和日常管理。
5 购买科的其他日常工作对应。
提供：五险一金、年终奖、员工旅游、商业补充医疗保险、每年员工体检、各种工会福利、工作餐、员工宿舍、塘沽内提供班车。
职位要求：
1 应届毕业生；或具有1年以上购买工作经验优先。
2 日语一级或一级水平相当。
3 学历本科及以上，年龄22-30岁左右。
4 天津户口，塘沽地区居住优先。
1 连展科技(天津)有限公司
连展科技（天津）有限公司——专业电器元件、通讯产品制造商其成立于1999年底，是一家外商独资企业，母公司连展科技股份有限公司设于台北。在时代的脚步下，连展迈向了国际化，在美国东西岸、日本以及中国香港等地分别设立了分公司,并于华北区（天津）、华东区（江苏苏州昆山）、华南区（广东深圳龙岗、深圳天得）设立了生产工厂。目前，连展全集团已拥有员工近1.5万人，并于TAISDAO正式上市。本公司主要以生产通讯连接器、信息连接器、消费性电子连接器、极细线径同轴、缆线组装、电池模块、天线、光通讯主动元件、光通讯被动元件 及模具的设计、加工、销售，并提供相关服务，产品适用于通讯、电脑等多个领域。产品主要供应于苹果、索尼、摩托罗拉、佳能、惠普、富士通等国际著名电子品牌。公司坚持“以人为本”的企业文化,尊重每位员工.我们留了一个空间给深具智慧的您,因为我们深知:您所需要的不仅是一份工作﹐而是一份终身的事业。我们的未来﹐将会因为您的加入而更精彩！诚邀您的加入！
联系方式
E-mail:minhong.liu@acon.com
请以附件形式发送简历，并附本人近期一寸彩色照片。
Fax: (022)66203938
公司地址：天津经济技术开发区第五大街睦宁路45号
公司暂时不提供班车，可住宿者优先。
光通讯产品工程师
工作经验：1年以上
最低学历：大专
工作性质：全职
招聘人数：1
综合月薪：面议
职位类别：机械·仪器仪表类
年龄要求：20-30岁
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1 新产品设计与开发。
2 既有产品设计改进降低成本与提高生产效率。
3 产品结构，工艺，材料，成本分析与改进。
4 业务单位技术支持。
5 新产品规格书制定与试做，测试。
6 新供应商评价。
职位要求：
1 大专（含）以上学历，机械背景。
2
有过进行客户规格确认以及图面、产品包装等规格资料确认经验者优先，熟悉光通讯产品。
3 熟练使用办公软件，CAD制图等。
机械工程师
最低学历：大专
工作性质：全职
招聘人数：2
综合月薪：面议
职位类别：机械工程师
年龄要求：25-35岁
福利待遇：管吃|管住|双休|加班补助|带薪年假|常白班
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1
生产需求治具设计、改善及维护。
2 产线制程改善。
3 产线机台维护。
4 自动机台开发、组装及维护。
职位要求：
1 机械设计及自动化相关专业。
2 应届毕业生、有工作经验均可。
3 能够熟练使用CAD、proe等绘图软件。
品保工程师
工作经验：1年以上
最低学历：大专以上
工作性质：全职
招聘人数：1
综合月薪：面议
职位类别：质量管理·安检类
年龄要求：20-35岁
福利待遇：五险一金|管吃|管住|双休|加班补助|带薪年假|常白班
工作地点：天津市滨海新区-开发区
职位描述：
1
产品质量鉴定与追踪，使用统计手法对质量异常进行分析处理及改善。
2 客诉及客户反馈质量问题的分析处理及客户服务。
3
依据成品测试计划，参照Spec定期性进行产品检测及结果判定。
4
QC工程表、检验示意图、不良广告牌等标准文件的制作和修改。
5
所属产品文件、文档的维护整理6.试做、试产相关质量工作的跟进和报告整理。
职位要求：
1 大专及以上学历，男女不限。
2
有相关质量工程和管理经验者优先，优秀应届毕业生也可。
3
熟练使用Excel、ppt等办公软件，熟知PDCA、8D、QC七大质量分析管理方法。
如果你符合以上入职条件
请不要犹豫
只需要投递一份简历
你们的故事就开始了
来源：天津经开区总工会
泰达微时讯
微信号 :tedaweishixun
新浪微博：@泰达发布
州网讯 从出国追梦到回国造梦，身兼泰顺县政协委员、泰顺县侨联副主席、温州市华侨总商会理事的泰顺归侨夏克勇有一个朴实的梦——和村民一起在“鹧”里致富。
带着自己摸索出的养殖技术返乡，从无到有填补温州近乎空白的鹧鸪养殖市场，7年来，古诗文中的“哀愁鸟”，在泰顺凤垟乡慢慢唱响了致富幸福歌。
“首吃螃蟹”
归侨带回鹧鸪养殖技术
夏克勇创办的温州永正农业开发有限公司鹧鸪养殖基地，位于泰顺县凤垟乡李垟村盘山公路旁的一个小山坡。作为浙江省内集养殖和技术研发于一体的规模型鹧鸪特色养殖基地，目前，该基地鹧鸪规模已达4万羽，去年产值达500多万元。
2004年，30岁的夏克勇只身前往柬埔寨打拼，先后经营小家电、衣物鞋帽零售业等，凭借不服输的劲头，干出了一番事业。一次偶然的机会，夏克勇和几个朋友开始在当地合伙投资鹧鸪养殖产业。最开始，什么都不懂的他吃过不少亏，50万元的养殖加盟费打了水漂，在友人打退堂鼓的时候，执拗的夏克勇选择坚持，“我这人不喜欢走别人已经成功的路子，我喜欢挑战，做了就一定要做好。”
当时，网上查不到鹧鸪养殖的技术资料，线下又找不到真心实意传授养殖技术的专业人员，夏克勇就用愚公移山式的笨办法，自己慢慢摸索。拿不到好的鹧鸪苗，就自己买鹧鸪蛋孵。功夫不负有心人，夏克勇攻克了鹧鸪养殖从引进种鸟，种蛋受精、孵化，雏苗培育，再到饲养成鸟的步步难关，成功探索出特色标准化的养殖技术，并在海外和云南试着办起了鹧鸪养殖基地。
2015年，深谙鹧鸪营养价值高、看中温州鹧鸪养殖的空白市场，夏克勇毅然选择回乡养殖鹧鸪。他先后投资2000多万元，承包了凤垟乡李垟村6000平方米的流转土地。“这原是荒废了的山地，鹧鸪基地的入驻，盘活了‘沉睡’的土地资源。”凤垟乡党委委员林庆泉告诉记者，“鹧鸪、鹧鸪蛋味道鲜美，营养价值高，鹧鸪特色养殖产业，不仅能带动村民增收，其特色的健康膳食也为凤垟‘长寿之乡’品牌增添了卖点和亮点。”
授人以渔
土专家给村民上养殖课
见到夏克勇时，他正忙着包装鹧鸪蛋，这几年夏克勇的生活就是“隐居”在凤垟乡李垟村上宅山上，潜心发展养殖业。忙的时候早上四五点就得起来给鹧鸪配饲料。“鹧鸪娇贵得很，饲养它们就像是在伺候‘千金小姐’。”夏克勇介绍了养殖之难：鹧鸪喝的水不能有杂质，大米不能长期当饲料吃，怕热又怕冷，怕黑又怕亮，还要调节好光线让它们待得舒服。看羽毛成色就知道鹧鸪的健康状况，看一眼蛋就知道是生蛋鹧鸪的年龄大小，如今的夏克勇已成了鹧鸪养殖土专家。
创业之初，夏克勇通过6000平方米土地流转，带动部分农户在家门口实现经营性收入达20万元的目标。为照顾低收入农户，夏克勇还吸纳20多名贫困农户就近在家门口上班。如何让“一人富变众人富”？夏克勇深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，去年多次开展凤垟乡乡土人才鹧鸪养殖实用技术公益培训，让村民学习鹧鸪养殖技术。
生态循环
探索农业新模式
发展产业，不仅要因势利导，还要时常思危思变，夏克勇正谋划将鹧鸪这一“单品发展”的产业，连接更多资源，延伸产业链。鹧鸪粪便是很好的有机肥，夏克勇告诉记者，去年基地安装了半自动化的生产线，能自动收集鹧鸪粪便，他专门拿去做过检测，肥力比牛羊粪都要好。
那时他便有了新想法，计划利用鹧鸪粪便作为柑橘种植所需有机肥，柑橘外果皮（陈皮）作为鹧鸪养殖饲料天然中草药添加剂，探索建立鹧鸪养殖与柑橘种植生态循环农业新模式。这一想法得到了浙江中医药大学派驻泰顺科技特派员专家朱波副教授的技术支持。
今年3月，夏克勇就和朱波副教授赴台州黄岩考察柑橘新品种基地，学习柑橘新品种种植技术。选定种植柑橘红美人后，在泰顺县筱村镇翁山马上试种了十几亩的红美人，现在已经结出了绿色的果实。
前不久，泰顺新增4个市级博士创新站，其中一个就落户在温州永正农业开发有限公司。夏克勇说，博士创新站的主要项目是公司联合朱波副教授，就“鹧鸪养殖与柑橘种植高效生态循环农业技术”深入开展研发、利用和推广。
“通过‘鹧鸪+柑橘’共生的复合型种植养殖模式，不想养殖鹧鸪的村民可以种植柑橘，公司负责兜底收购。”夏克勇介绍，“养殖+种植”“基地+农户”等发展模式均已提上日程，他希望通过以生态搭桥、增加鹧鸪养殖附加值，带领大家一起致富。
记者 陈怡 受访者供图
来源： 温州网
镇、街道，经济开发区，县直有关部门、单位：
《博兴县科技创新三年行动计划（2022—2024年）》已经中共博兴县委科技创新委员会第一次全体会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共博兴县委科技创新委员会办公室
2022年7月8日
博兴县科技创新三年行动计划（2022—2024年）
为深入实施创新驱动发展战略，加快创新型博兴建设，全力推动县域经济社会高质量发展，根据县委、县政府工作安排，结合我县实际，制定博兴县科技创新三年行动计划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，立足新发展阶段，全面贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，牢牢锁定“1261”工作思路，以创新型博兴建设为主线，突出系统观念、问题导向、目标引领、比较优势，加快构建“政产学研金服用”全要素、全链条的科技创新体系，着力推动产业链、创新链、人才链、资金链“四链合一”，促进创新发展、绿色发展，为奋力跻身全省县域发展“第一方阵”提供科技支撑。
二、主要目标
通过三年努力，到2024年，科技创新体系基本完善，综合创新能力力争达到全省前列。
——创新能力明显增强。全社会研发经费支出占GDP比重达到3.8%以上，技术合同成交额突破14亿元，万人发明专利拥有量达到20件。
——创新主体迅速壮大。高新技术企业总量突破100家，新增瞪羚企业3家、专精特新企业12家、创新型领军企业2家。
——创新平台扩量提质。争建国家重点实验室1家、国家火炬特色产业基地1个，省级以上创新平台载体突破50家。
——创新人才加速集聚。引进培育科技领军人才（团队）100人、大学毕业生6000人、职业技能人才10000人。
——创新环境持续优化。知识产权质押融资突破10亿元，科技成果转化贷款达到1.5亿元，规上工业企业中有研发活动企业占比70%以上。
三、重点任务
（一）实施产业创新能力提升行动。围绕产业链部署创新链，深入实施智能制造带动提升工程，积极开展关键技术研发，推动主导产业转型升级、新兴产业集聚发展、现代农业提质增效，加快产业基础高级化，产业链现代化。
1.加快主导产业转型升级。聚焦全县主导产业特点，围绕“卡脖子”关键环节，明确技术研发和集成创新方向，积极参与省重大关键技术攻关指南编制，支持骨干企业“揭榜挂帅”国家、省重大技术创新项目，推动产业向价值链中高端迈进。石油化工产业，加大高性能新材料产品研发和孵化培育力度，推动油品减量化、差异化生产，实现从“一油独大”向“油化并举、高特新材”转变。粮油食品精深加工产业，推广生态产业链模式和循环经济模式，加快研发营养健康食品、海洋性功能性油脂等产品，形成适应消费要求的现代产品体系。金属板材产业，强化科技型企业培育，着力发展装配式建筑、洁净板、抗菌彩涂板、无铬耐指纹板、耐腐蚀新材料等高附加值产品，重塑产业生态。商用厨具产业，注重深耕细分领域，制定商用厨具团体标准，加快产品智能化控制系统、关键零部件和核心模块等领域研发，建设行业性技术创新平台和综合服务平台，争创国家火炬山东智慧厨具特色产业基地。铝箔深加工产业，提高电池箔、再生铝等技术研发水平，重点发展家用、药用等包装领域高性能、高附加值铝箔产品，打造国内先进的铝板、铝箔生产基地。（责任单位：县发展改革局、县科学技术局、县工业和信息化局、县市场监管局。注：牵头单位详见附件1，下同）
2.聚力培育新兴产业。抢抓国际国内产业链分工重构机遇，培育适合县域发展的有差异化和竞争力的战略性新兴产业，加快新旧动能接续转换、取得突破、塑成优势。生物医药产业，支持骨干企业建设技术研发中心，加快科技成果转化，打造国内最大的环糊精衍生物生产转化基地。现代物流产业，强化数字云仓、智能配送、末端共享网络等新技术、新业态应用，发展网络货运、物流数字化、物流新装备等新产业，打造多式联运基地。新能源新材料产业，重点发展储能、太阳能、氢能、生物质能等新兴能源产业，构建绿色低碳、节能高效、多能互补的新能源产业供应体系；依托龙头骨干企业，创新创造新工艺、新产品，布局高端合成材料、汽车轨道交通、航空航天、节能环保等板块。新一代信息技术产业，深化“智慧博兴”建设，深耕智慧政务、电子商务、网络教育等领域，提升网络安全技术能力，培育一批涉足云计算、5G、人工智能、区块链等方向的创新型企业。（责任单位：县发展改革局、县科学技术局、县工业和信息化局、县交通运输局、县市场监管局、县商务局、县卫生健康局、县大数据中心）
3.大力发展现代农业。围绕现代农业强省战略需求，强化适应高产、优质、高效、生态、安全农业发展要求的技术应用，注重“三品一标”认证，推进现代高效农业高质量发展。实施现代农业产业园项目与科技示范园配套提升工程，大力发展设施农业、智慧农业，争创国家级现代农业产业园。扶持优势种业企业（合作社）发展，支持小麦、大豆、西红柿、食用菌、牛、猪、对虾等育苗育种繁育研发项目，加强生物育种技术创新。加大特色农产品开发力度，打造区域优质品牌和国家地理标志产品。发展数字智慧农业，构建“1+1+N”智慧农业数字化体系，提升农产品精深加工能力。实施科技特派员助力乡村振兴服务行动，加大专家团队柔性引进力度，开展农业领域技术攻关，促进成果转化落地。（责任单位：县发展改革局、县科学技术局、县农业农村局、县畜牧兽医服务中心、县渔业服务中心、县大数据中心）
（二）实施创新平台载体扩量提质行动。围绕主导产业和优势特色产业，统筹各类创新平台建设，重点打造省级以上创新平台，推动创新平台数量增长、质量提升、结构优化，构建布局合理、定位清晰、开放共享的科技创新平台体系。
4.扩大创新平台规模。着力构建以企业为主体、市场为导向的企业技术中心体系，鼓励和支持企业建立工程研究中心、企业技术中心、工业设计中心、一企一技术研发中心、新型研发机构等平台。完善规模以上工业企业研发机构认定标准和流程，支持企业规范建设研发机构。（责任单位：县发展改革局、县科学技术局、县工业和信息化局）
5.提升创新平台能级。鼓励企业建设省级及以上重点实验室、技术创新中心、博士后科研工作站等平台。支持京博研究院与高校院校深入合作，推进山东省烯烃催化与聚合重点实验室建设，争创国家级重点实验室。组织有条件的企业申报创建国家博士后科研工作站。支持御馨生物争创山东省植物基产品技术创新中心，持续推进山东省重质油加工技术创新中心创建。强化对外科技合作与人才交流，鼓励和引导企业备案院士工作站。（责任单位：县委组织部、县科学技术局、县工业和信息化局、县人力资源和社会保障局）
6.多维布局创新载体。发挥专家和技能人才对接服务作用，推动众创空间、创新创业共同体、专家服务基地等载体建设。支持国家菌种保藏管理中心创建。完善企业孵化器建设布局，健全“众创空间-孵化器-加速器-科技园区”创业孵化链条，提升众创空间规范化建设水平，争创省市（乡村振兴）专家服务基地、博士后创新实践基地。支持新材料产业骨干企业结合技术特点和创新需求，争创市级创新创业共同体。（责任单位：县委组织部、县科学技术局、县人力资源和社会保障局）
7.建强千乘创新平台。围绕重点产业和特色产业，发挥山东千乘产业技术研究院平台作用，深化与高校院所协同创新，合作成立产业技术研究院，持续布局山东千乘产业技术研究院分院建设，通过股权投资、设立科技创新风险投资专项基金等方式加强高质量技术供给，促进优秀科技创新成果产品化。进一步拓展山东千乘产业技术研究院主体场所物理空间布局，加强科技服务机构集聚区建设，增强机构服务意识和服务能力，创优科技型企业培育孵化环境，重点扶持“硬科技”创新创业，推动永正产业技术研究院加盟山东省产业技术研究院。（责任单位：县委组织部、县科学技术局、县财政局、县人力资源和社会保障局）
（三）实施创新主体培优做强行动。强化企业创新主体地位，完善科技型企业梯次培育体系，培育形成一批具有国际竞争力的创新型领军企业，培优壮大高新技术企业和科技型中小企业队伍，带动全县企业提升发展活力、创新能力、竞争实力。
8.推进创新型领军企业树标。聚焦县域优势产业和特色产业领域的龙头骨干企业，整合创新资源，培育核心技术突出、创新能力较强的创新型领军企业。聚焦细分领域深耕细作，培育源自博兴的独角兽、制造业单项冠军。建立重点上市企业资源库，鼓励重点企业以上市为目的进行股份制改造，支持符合条件的企业在科创板、创业板上市。（责任单位：县科学技术局、县工业和信息化局、县地方金融服务中心）
9.加快高新技术企业发展。实施“规升高”计划和中小微企业“小升高”计划。组织开展高新技术企业申报认定、研发费用专项归集等政策培训，联合税务部门开展“精准对接”“一对一” 专项服务，夯实高新技术企业发展基础。注重科技招引，将培育链条向“双招双引”前端延伸，吸引县外高新技术企业落户我县。优先推荐高新技术企业申报国家、省、市各类计划项目、创新平台、科学奖励。积极筛选对接，将符合条件的企业纳入高新技术产业产值统计范围，提升高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重。（责任单位：县科学技术局、县商务局、县税务局）
10.加强科技型企业培育。瞄准关键评价指标，精准挖掘科技型初创企业和优质中小微企业资源，构建县域科技型企业培育数据库。注重政策引导和精准支持，积极培育科技型中小企业、瞪羚企业、专精特新企业，不断提升科技型企业主体规模。（责任单位：县科学技术局、县工业和信息化局）
（四）实施人才强县行动。围绕产业链、创新链，大力实施“千乘计划”人才工程，持续深化人才发展体制机制改革，优化拓展引才路径，涵养人才发展生态，引导推动各类人才在博兴创新、创业、创造。
11.抓好重点人才队伍建设。聚焦产业发展需求，重点抓好科技领军人才、青年人才、技能人才三支人才队伍。实施科技领军人才领航工程，依托国家级重点人才工程、泰山系列人才工程等重点人才项目，积极“走出去”“请进来”招引人才。实施青年人才启航工程，充分发挥产业链优势，研究出台青年人才跟踪培养实施办法，优化提升青年人成长成才的事业平台和生活环境，真正让青年人才引得来、留得下、用得好。实施“博兴工匠”铸造工程，遴选培养一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的技能人才队伍。（责任单位：县委组织部、团县委、县发展改革局、县科学技术局、县工业和信息化局、县财政局、县人力资源和社会保障局）
12.拓宽多元化引才渠道。创新引才方式，着力构建产业引才、活动引才、平台引才、以才引才等多元引才矩阵。围绕重点产业链，编制人才地图，实现按图索骥、精准引才。建立县级领导帮包招才引智“1+3”责任制，分产业组团开展“高校直通车——书记县长引才行动”“百名博士博兴行”等招才引智活动。开展“双链融合”聚才行动，探索建立“产业链+博士团”聚才模式，开展校企协同攻关，推动产业转型升级。积极对接山东人才发展集团，加大市场化引才力度。实施“城市实习生”计划，支持企业建立大学生实习实训基地，吸引在校大学生来博实习实训。发挥科技镇长团、博兴籍在外专家、青鸟学子、合作专家等人才群体的资源优势，实现以才引才。（责任单位：县委组织部、团县委、县科学技术局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局、县教育和体育局）
13.提升人才服务效能。聚焦人才关心关注的“关键小事”，完善提升人才政策体系，建立落实党委联系服务专家制度、重点人才政策清单发布制度、人才政策落实督查制度，着力提供全链条、全要素、全周期人才服务。持续实施人才安居工程，不断提升青年苑、锦绣苑人才公寓管理水平，高效推进互联网生态智慧产业园人才公寓建设，配套建设人才驿站，着力打造“人才之家”。全面推行“政策找人、无形认证、免申即享”，实现人才“无感式”服务。落实“一卡通”绿色服务事项，组织开展健康查体、专家研修、教育培训等活动。（责任单位：县委组织部、县科学技术局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县教育和体育局、县卫生健康局）
（五）实施科技成果转移转化行动。深化技术要素市场化资源配置，强化政产学研深度融合，完善科技成果转化推广机制，推进科技成果市场化。
14.提升产学研融合创新水平。深化与高校院所合作，探索打造新型合作平台，通过多种方式进行资源整合和良性互动，促进项目对接和科研成果转化。深化产教融合型企业培育，提升推广京博“N1N”校企联融建设模式，推动骨干企业与高校院所共建产业学院、实训基地等，探索形成“产业基地+产业学院+科研平台”架构，提高“科教产”融合创新效能。支持重点企业、行业协会，与高校院所结对，共建博兴产教联盟、布局“科创飞地”，深入开展产学研对接活动，引导高校承担企业行业科研项目，落地一批科技开放合作项目。持续实施县级产学研合作项目，开展关键共性技术攻关。（责任单位：县委组织部、县发展改革局、县科学技术局、县人力资源和社会保障局、县教育和体育局）
15.加强技术市场建设。加强专业化、市场化技术转移服务机构建设。鼓励企业、高校院所、各类科技研发部门设立技术转移服务机构，对在县域内新注册成立的技术转移服务机构并开展相关业务的企业给予资金支持。支持企业建设技术转移人才培养基地、科技成果转化中试基地，培育壮大技术经纪人、技术经理人等专业人才队伍。进一步强化技术合同认定和登记管理，落实技术交易税收优惠政策。（责任单位：县科学技术局、县财政局、县税务局）
16.强化科技成果管理与服务。鼓励科研项目管理机构和科技成果第三方评价机构落实改革要求，面向社会开展科技成果评价。培育技术服务中心，搭建成果信息、投融资、工程化和孵化器等成果转化服务平台，支持举办各类科技成果交流会。深化与渤海先进技术研究院合作，共享科技创新资源。鼓励企业申报国家、省科技奖励，对获奖企业给予资金支持。（责任单位：县科学技术局、县财政局）
（六）实施科技金融深度融合行动。优化科技投入结构，创新财政支持方式，拓宽社会融资渠道，提升金融支撑科技创新的精准性和可持续性，形成多元化科技投入格局。
17.创新财政支持方式。综合运用风险补偿、贷款贴息、股权投资、引导基金、政策性担保等方式，通过财政资金投入撬动金融资源，引导金融资本参与实施各类科技计划，提高财政资金使用效率。设立创新创业投资基金，对高层次人才处于种子期的创新创业项目提供资金扶持。探索以国有企业和民营骨干企业共同设立的基金管理公司等企业为重点，挖掘潜在投资资源，实现创投基金新突破。加大对科技创新项目股权投资力度，促进优秀科技创新成果产业化、规模化。（责任单位：县发展改革局、县科学技术局、县财政局、县地方金融服务中心）
18.强化科技信贷支持。健全完善科技金融服务体系，推进科技金融信息共享，通过“人才贷”“科技成果转化贷款”等金融产品给予企业信贷支持。建立知识产权质押融资风险补偿机制，引导金融机构开展专利权、商标权、版权等知识产权质押贷款。引导银行保险机构通过融资性履约保证保险等“银保”合作方式，为科技型企业增信分险。加大金融机构再贷款再贴现支持，对高新技术企业、企业化办学贷款等优先给予再贷款支持；对高新技术企业票据融资等优先给予再贴现支持。（责任单位: 县委组织部、县科技局、县财政局、县人社局、县市场监管局、县地方金融服务中心、人民银行博兴县支行、银保监局博兴监管组）
19.发展科技风险投资。积极引进天使投资、创业投资、产业投资基金、风险投资等对科技企业进行投资和增值服务，探索投贷结合的融资模式。(责任单位:县科学技术局、县地方金融服务中心、人民银行博兴县支行)
（七）实施创新环境优化提升行动。深化科技创新体制机制改革，弘扬科学精神，鼓励基层首创，优化配置科技资源，全面增强科技创新协同治理能力，持续优化创新创业良好环境。
20.深化科技体制改革。探索构建科创地图和服务清单，紧扣产业地图，衔接招商地图、人才地图，建立部门之间互融、互通、互补的工作机制。健全产业政策、人才政策、社会发展政策等与科技政策的协同机制，加快形成有利于创新发展的体制架构和政策体系，加大精准化组合型创新政策供给。加大普惠性政策落实力度，完善普惠性政策实施程序，切实扩大政策覆盖面。加强政策实施监测评估，形成政策纠偏机制。鼓励基层首创精神，探索建立正向激励和容错机制，鼓励基层开展科技创新各类探索落地，支持创建创新型试点乡镇，夯实创新型博兴建设基础。（责任单位：县委组织部、县科学技术局、县工业和信息化局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县自然资源和规划局、县商务局、县大数据中心）
21.提升企业创新服务。进一步落实企业研发费用加计扣除、高企所得税减免、研究开发补助等惠企政策，积极推进大型仪器设备共享，开展小微企业创新券应用。组织申报中央引导地方资金专项、国家和省科技创新重大专项、泰山产业领军人才、产学研合作等项目，加强技术攻关。引导企业加大研发投入，规范研发费用归集，加快新产品、新技术的开发应用。强化高价值发明专利培育，组织开展中国专利奖推荐，用好专利授权快速审查“绿色通道”，提高专利审查授权效率。加强知识产权保护，推动专利保险扶持，降低维权成本，推进“国家知识产权局专利审查员实践点”基地建设。支持企业加强品牌建设、参与标准制定，开展知识产质押融资“入园惠企”行动，促进银企对接。支持龙头骨干企业开放创新资源和应用场景，面向中小微企业开放科技设施平台、数据、技术验证环境等要素，鼓励采取研发众包、“互联网+平台”、大企业内部创业等模式，促进大中小企业资源共享，构建融通创新良好生态。（责任单位：县科学技术局、县市场监管局、县税务局）
22.营造科创浓厚氛围。落实《山东省全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021-2025年）》，提升科普服务能力，推进科普阵地建设，繁荣科普产品创作与供给，争创省科普教育基地。鼓励和支持社会力量设立定位准确、学科或行业特色鲜明的科技奖。充分发挥商会作用，加强民营企业科技创新培训和典型示范。举办各类创新创业大赛，持续加强对大学生、退役军人以及农村返乡创业人才等群体的支持力度。举办技能比武大赛，引导和激励广大职工学技能、练本领，营造“比学赶超”的浓厚氛围。（责任单位：县总工会、县科学技术协会、县工商联、县科学技术局、县人力资源和社会保障局、县市场监管局）
23.坚持绿色协同发展。加快发展循环经济、绿色低碳经济，带动提升全县节能环保产业技术创新能力和产业化水平。推行“亩产效益”评价改革，启动实施龙头企业领跑、优势产业倍增、低效企业改造提升计划，提高土地利用效率。全面落实“绿色门槛”要求，实施水资源论证、重点用能企业能耗产出效益综合评价等制度，进一步降低万元GDP用水量，严格管控GDP能耗量和二氧化碳排放量。严格执行环境保护、安全生产、质量监督、能源资源消耗、信用体系建设等方面的规定，牢牢守住发展底线。（责任单位：县发展改革局、县工业和信息化局、县自然资源和规划局、县城乡水务局、县应急管理局、县市场监管局、市生态环境局博兴分局）
四、保障措施
（一）加强组织领导。县委科技创新委员会统筹全县科技创新重大规划、重大政策、战略工程，委员会办公室综合指导、协调推进全县科技创新工作。各级各部门各单位务必提高思想认识，准确把握“全局中的科技”与“科技中的全局”辩证关系，加强组织协调，完善工作机制，明确工作目标，分解年度任务，认真抓好落实，形成齐抓共管、整体推进的工作格局。
（二）加大投入保障。坚持将科技与人才作为财政支出的重点领域，设立科技创新发展资金和人才发展资金，不断加大财政投入力度，重点支持创新平台建设、重大项目扶持、创新型企业培育、人才引进培养等。在全面落实国家各项减税降费政策的基础上，发挥财政政策激励作用，财政扶持资金向税收贡献大、管理创新能力好、社会责任感强的优秀企业倾斜，引导企业提升经营质效，主动服务全县经济发展，提高财政资金配置效率和使用效益。
（三）强化监测评价。把科技创新主要指标列入县委、县政府重点工作落实事项，加大督查考核力度，考核结果作为相关部门单位领导班子和领导干部评价的重要依据。建立科技创新指标监测分析机制，对重点任务事项落实情况进行跟踪分析，建立情况通报制度，确保任务目标顺利完成。
202207关于印发《博兴县科技创新三年行动计划（2022-2024年）》的通知.pdf
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< class="pgc-img">< class="pgc-img">通讯：博兴县科学技术局
