要避讳谈涨薪
无论是职场新人还是职场老手,谈涨薪是一个永远都不可回避的话题,很多人会觉得谈钱特别俗气,更会有些职场鸡汤告诫一些职场新人“钱是次要的,发展比钱更重要”个人认为这话说对了一半,我也是一直秉承着价值大于价格的理念,发展固然重要,价格也非常重要,当价值与贡献大于薪酬水平的时候,无外乎两种情况,一是找老板谈钱,二是找另一个老板谈钱。所以不要避讳谈钱,更不要害怕去谈钱。不然涨薪就将是个漫长的等待过程。
长时间不涨薪会怎样
小张大学毕业就入职了一家餐饮公司,从服务员开始干起,勤勤恳恳的工作了2年,由于平时表现还不错,被升为了餐厅经理,薪酬由3000多元涨到了不到6000元,也算是有质的飞跃了,在个二线城市还算不错,这样的满足换来的却是5年没有涨薪。论能力他非常出色,餐厅业绩也是名列前茅,可就是迟迟等不来涨薪,离职的念头也就产生了。
所以长时间不涨薪,一定会产生离职的念头,但是离职能解决问题吗?我们是不是更应该去和老板谈谈呢?
和老板谈涨薪的小技巧
第一点:学会察言观色,谈之前要观察老板的心情,不要往枪口上撞,如果老板心情不好,说什么都是没用的,所以要选择老板“晴空万里”的时候去谈,我们也可以通过老板身边的人来了解老板今天心情如何,如司机,助理等
第二点:能力要和你的价格匹配,如果能力真的不值这个价钱,任你说的天花乱坠,也无事于补。
第三点:先说你的贡献和价值,再说条件,最后再谈未来能做出的贡献。我们可以把业绩增长拿出来对比,例如任职期间业绩增长每年递增,人员稳定,成本管控低,任职期间各项考核指标都非常优秀,我希望得到升职加薪的机会,在更高的位置上,为公司创造更大的价值,如果我还有哪里不足,也请您指教。如果说的属实,升职加薪还会难吗?
听小宇话职场,晋升不迷路,望各位读者都能升职加薪
个同龄的人,同时应聘进一家店铺。一家中菜馆。他们薪资等级是一样的。他们的岗位都是采购。
可是有一个人,一路青云直上,他的名字叫阿华,另一个人却是原地踏步,他的名字叫小志。因为这个原因,因此,他很不满意他的领导。
有一天,他去老板面前,诉说想要加薪的事情,老板并没有打断他,而是告诉他,在做决定之前,你可以去帮我办件事吗?
“什么事呢?”小志问。
“你去市场上看一下,市场上现在在卖什么东西。”
于是,小志去了市场,过了一会儿,他就回来了,他向老板报告说:“老板,市场上今天在卖土豆、西红柿。”
< class="pgc-img">>“有多少?”
于是小志又去跑了一次市场,“大概,一车厢,四十袋的样子。”
“价格呢?”
于是,小志又去了一次市场问来了价钱。
“好吧,”老板说,“接下来,你坐在这儿,看看别人怎么干的。”
老板叫来,阿华,让他去看看市场上有什么东西再卖。
阿华很快就市场上回来了
< class="pgc-img">>汇报老板说,市场上现在卖土豆和卖蔬菜和卖肉的各有一家,一共有多少,分别的价格是多少。土豆的质量很好,并且还带回来一个土豆让老板看看。这个土豆的卖家是一个农民,据他说这个土豆是他在地里自己种的,而且等一会了,他的儿子还会拉来几箱西红柿,我问了一下价格,我觉得很合适,而且没有多少农药,很健康。我们的餐馆正是主打健康无农药的,而且我们现在的库房,现在正缺土豆和西红柿,所以我把这个农民带来了,他现在正等着回话了。老板,你要不要见一下。
这时,老板对小志说道:“这下,你知道为什么你的薪水比他低了吧。”
从这个故事可以看出,工作不止是工作,还要多想。理解老板的让你做这件事的目的是什么,是很重要的。也就是,我们常说的,要想升职加薪,就得想老板所想,急老板所急,为老板解决问题,让他看到你的能力。有些事情不用他吩咐,我们就去给她做了。那么老板就会肯定你的能力。
如果小志,在第二次去市场的时候,能想明白,老板为什么让他去问数量的话,他就不会第三次还要去市场问价格,很显然,老板就是想要进购土豆。或许有时候,我们不应作为一个打工人来思考问题,站在老板的角度上思考问题也是很重要的。
华尔街日报》5月14日消息,麦当劳表示将提高其美国直营餐厅员工的工资,在未来几个月内将36500多名小时工的工资平均提高10%。
麦当劳表示,在上调工资后,对于公司在美国约660家直营餐厅的非管理层员工,入门级的工资至少为每小时11至17美元,主管人员的时薪将至少为15至20美元。麦当劳称,今年早些时候,直营门店的非管理人员的平均时薪接近12美元,主管人员的时薪约为16至18美元。
据报道,麦当劳的直营店只占其13,900家美国餐厅中的一小部分,其余约95%由加盟商经营。加盟商表示,他们正在审视其店铺的薪酬和福利。代表美国特许经营商的全国雇主协会(NOA)当地时间上周日在给其成员的一封电子邮件中说,如果经营者选择补偿工资和福利上的更高支出,强劲的销售状况应使他们得以提高菜单价格。