海南酒店餐饮协会要求员工有难同当，降薪裁员！有福的时候呢？

作者：小吃加盟· 发布时间

2025-10-14

核心提示：椰风海韵的海南岛，曾经繁华的酒店业如今却笼罩在一片阴霾之下。据报道，随着酒店价格的大幅跳水，行业协会以“极度内卷、客流下

椰风海韵的海南岛，曾经繁华的酒店业如今却笼罩在一片阴霾之下。据报道，随着酒店价格的大幅跳水，行业协会以“极度内卷、客流下降、普遍亏损”来形容这一行业的现状。然而，在如此艰难的时刻，部分酒店非但没有选择与员工携手共渡难关，反而采取了降薪裁员的举措，这不禁让人质疑：为何在风雨飘摇之际，员工成了最先被牺牲的一方？难道在昔日盈利丰厚之时，他们的贡献就被遗忘了吗？本文旨在探讨这一现象，提出“共克时艰，共享成果”的呼吁，并剖析其背后的逻辑与道义。

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故事从一位曾在海南某知名酒店工作的李女士讲起。几年前，她满怀憧憬地加入了这个被阳光和沙滩环绕的行业，见证了酒店业的辉煌时刻——游客如织，订单不断。然而，好景不长，随着市场竞争的加剧和旅游市场的波动，酒店业绩急转直下。当李女士以为大家会齐心协力，共同应对挑战时，却接到了降薪的通知，紧接着是裁员的风声。她的心情，就像海南的冬天，虽然短暂，却异常寒冷。这不仅仅是李女士一个人的遭遇，而是整个酒店行业许多员工共同的困境。

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面对困境，企业选择让员工独自承担损失，这无疑是短视且缺乏人文关怀的做法。本文的主要观点是：在逆境中，企业应秉持“共克时艰，共享成果”的原则，与员工携手并进，而非将其视为负担。这种理念不仅是对员工价值的尊重，更是企业长远发展的基石。企业与员工之间，应建立起一种基于信任与责任的命运共同体关系，共同面对市场的风雨。

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历史无数次证明，团结一致是克服一切困难的力量源泉。在酒店业遭遇寒冬之际，企业与员工之间的紧密合作显得尤为重要。通过组织培训提升员工技能，优化服务流程提升顾客满意度，以及开展创新营销活动吸引客源，都是企业可以采取的有效措施。而这些措施的实施，离不开每一位员工的积极参与和贡献。当企业选择与员工并肩作战时，不仅能激发员工的归属感和责任感，还能在无形中增强团队的凝聚力和战斗力，为企业的复苏奠定坚实的基础。

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“同甘共苦”是中华民族的传统美德，也是现代企业管理中不可或缺的理念。在企业盈利时，及时与员工分享成果，不仅能够体现企业的公平与正义，还能有效激发员工的积极性和创造力。相反，如果企业只顾自身利益，忽视员工的合理诉求，势必会导致员工的不满和离心离德。长此以往，企业的凝聚力和竞争力将大打折扣。因此，企业应建立健全的激励机制，确保员工能够随着企业的发展而成长，共同分享成功的喜悦和成果。

构建和谐劳动关系，是企业可持续发展的关键。在当前经济形势下，酒店业面临着前所未有的挑战和机遇。企业应从长远视角出发，将员工视为最宝贵的财富和最重要的合作伙伴。通过加强企业文化建设、完善员工福利待遇、提升员工职业发展空间等措施，营造一个温馨、和谐、积极向上的工作氛围。这样的环境不仅有利于员工的个人成长和职业发展，也将为企业带来更加稳定的人才队伍和更加持久的竞争力。

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回望海南酒店业的寒冬，我们不禁要问：在困境面前，企业是否应该选择与员工同舟共济？答案无疑是肯定的。共克时艰，共享成果，不仅是企业应有的担当和情怀，更是构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展的必由之路。让我们携手前行，在风雨中相互扶持，共同迎接属于酒店业的春天。

标题：破解酒店餐饮业用工难点（引题）

“九点灵工”产品发布（主题）

贵州日报讯（记者胡家林）3月21日，“九点灵工”产品发布会在贵阳国际生态会议中心召开。“九点灵工”寓意“酒店灵工”，即酒店灵活用工，是主要针对酒店、餐饮等行业的灵活用工外包服务。

近年来，随着贵州旅游市场的强力复苏，酒店、餐饮等行业淡旺季转换中的“招工难”“培训难”“管理难”“风险高”等核心痛点日益凸显。“为了解决淡季人多、旺季缺人、人员流动大等旅游及餐饮行业常见的痛点难点问题，‘九点灵工’应运而生。”“九点灵工”产品负责人张航说。

据了解，“九点灵工”由贵州艾森斯企业管理有限公司和待君人才服务集团（贵州）有限公司共同开发。贵州艾森斯企业管理有限公司是贵州省内知名人力资源机构，具有较为丰富的本地资源；待君人才服务集团是海南省规模最大的人力资源机构之一，具有较为资深的一线旅游市场经验。双方此次尝试将旅游市场的灵活用工现状与人力资源规范管理的思路结合起来，为贵州旅游市场良性发展注入新的活力和动力。

2021年7月国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，2022年1月国家发展改革委等九部门出台《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》，2022年6月人社部印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，均明确提出：支持创新发展灵活用工服务。在此背景下，“九点灵工”这项人力资源创新产品开始对创新发展灵活用工服务进行深入探索。

据介绍，“九点灵工”在实践中建立了酒店、餐饮行业用工标准，规范员工服务流程，围绕服务要素提升精细化水平。同时，通过提高灵活用工的效率和服务质量，为酒店餐饮行业提供专业的人力资源服务，同时为高校毕业生、进城务工人员、城镇失业人员、轻度残障人士创造更多的就业机会。

来源：贵州日报

7月20日截止】丽都皇冠假日酒店劳务外包服务 (客房楼层主管及中夜班员工)

每天更新的 HRO招投标商机 2024年07月17日 09:01 北京

根据粉丝定制更新内容设置：9点-人力行业资讯；10点-文化传媒资讯；11点-工程施工和信息技术

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一、采购项目基本情况

采购人：丽都饭店有限公司

采购项目编号：ZLCGXY202407120002

采购项目名称：丽都皇冠假日酒店劳务外包服务 (客房楼层主管及中夜班员工)

采购内容和范围：

是否采用费率寻源：否

二、供应商资格要求

1. 资格要求:投标人为中华人民共和国境内合法注册的独立法人或其他组织，具有独立订立合同的权利，需提供公司营业执照扫描件。
2. 业绩要求:提供至少1个近三年内的业绩合作案例的相关合同，需提供合同扫描件，包括合同首尾页、盖章页、关键内容页、合同项下结算发票等。
3. 信誉要求:a.响应人属于在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）中查明的失信被执行人；
b.响应人属于在各级信用信息共享平台中查明的失信被执行人；
c.法律法规规定的其他情形。
4. 社保及财务情况要求:1）需提供近半年内任意一个月公司纳税证明及职工缴纳社会保险的证明；
2）需提供近三年财务审计报告；
5. 其他条件:(1)具有独立承担民事责任的能力；
(2)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
(3)具有履行合同所必需的专业技术能力；
(4)有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
(5)参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
(6)法律、行政法规规定的其他条件。

三、采购文件的获取

采购文件在华润集团守正电子招标平台发布，不再另行线下提供纸质采购文件，凡有意参与者可在本公告期间自行登陆守正平台查看和下载采购文件。

四、响应文件的提交

响应文件提交/报价截止时间：2024-07-20 08:00:00 （北京时间，若有变化另行通知）。

响应文件提交/报价方式：在响应文件提交/报价截止时间前，通过华润集团守正电子招标平台提交电子响应文件或报价，逾期提交将被拒收。

五、采购人联系方式

联系人：韩艺

电话：13820675621

邮箱：xiaotong.hou@ctg.cn

六、采购明细

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行号	物品/项目名称	单位	需求数量	补充说明
1	丽都皇冠假日酒店劳务外包服务 (客房楼层主管及中夜班员工)	项	1	限价46万元