最新！2022年建筑、餐饮、生产制造行业工资标准！仅供参考

家新年好！

新年过完了，钱袋子也瘪了不少，打工人们又要开始背井离乡去往大城市赚钱了！

每年春节刚过，不少人都立下了“雄心壮志”，誓要今年要闯出一番名堂，风风光光回家过年。虽然现在钱好赚，只要不懒都能赚钱，但选择一条好的赚钱路径却是可以事半功倍的！

下面主要针对建筑行业、餐饮行业、生产制造行业等用工较多的职业进行分析，看看选择哪个职业能够让你今年盆满钵满。

建筑行业-建造师

助理建筑师年薪6-8万元

建筑师、主管建筑师年薪8-15万元

主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元

总建筑师、设计总监年薪30-60万元

建筑大师年薪80万元以上

建筑行业-结构师

助理结构师年薪6-8万元

结构师、主管结构师年薪8-12万元

主任结构师年薪12-30万元

总结构师年薪30-60万元

建筑行业-总图工程师

助理总图师年薪5-8万元

总图工程师年薪10-20万元

主任总图工程师年薪20-50万元

建筑行业-绘图工程师

初级绘图员年收入5-6万元

中级绘图员年收入6-10万元

高级绘图员年收入10-15万元

建筑行业-幕墙设计师

新手设计师年收入3-5万元

普通设计师年收入8-10万元

资深设计师年收入12-20万元

总工设计师年收入50-100万元

建筑行业-机电师

助理机电师年收入5-8万元

机电师年收入8-12万元

主任机电师年收入12-25万元

机电总工程师年收入25-60万元

建筑行业-关键岗位管理人员

项目经理年收入20-50万元

施工员年收入8-10万元

安全员年收入8-15万元

质量员年收入8-10万元

标准员年收入6-8万元

材料员年收入8-10万元

机械员年收入6-10万元

劳务员年收入5-8万元

资料员年收入5-8万元

餐饮行业

店长（高层管理）年收入20-50万元

厨师年收入20-40万元

配菜人员（厨师助理）年收入6-8万元

经理（基层管理）年收入10-20万元

服务员年收入3-8万元

保安年收入3-5万元

收银员年收入5-8万元

送餐员（外卖员）年收入10-15万元

生产制造行业

普通职工年收入3-5万元

组长年收入5-8万元

线长年收入8-10万元

车间主任年收入10-20万元

品管人员年收入5-8万元

主管年收入10-15万元

生产总监年收入20-30万元

产品销售年收入10-20万元

人力资源HR年收入5-8万元

招聘培训师年收入5-10万元

普通技术人员年收入6-10万元

高级工程师年收入10-15万元

财务年收入8-15万元

以上数据均来自各大招聘网站公布的数据，地区按照一线城市进行统计。如有不实数据请留言。

民网北京11月28日电 （记者杨曦）近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》（以下简称《统计年鉴》），从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。

数据显示，2016年至2020年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。

“2020年，在疫情冲击下，城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长，反映出党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。”国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文在解读2020年城镇单位就业人员平均工资数据时表示。

哪些行业平均工资更高？

数据来源：《中国统计年鉴-2021》。人民网记者杨曦 制表

在统计的18个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。

数据来源：《中国统计年鉴-2021》。人民网记者杨曦 制表

从私营单位就业人员平均工资来看，排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。

哪些地区平均工资增速度快？

数据来源：《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。人民网记者杨曦 制表

从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过1.1%；私营单位中，就业人员平均工资来看，上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，同比涨幅分别为1.25%、1.22%和1.17%。

从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元，排名靠前；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。

孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

“城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。去年疫情爆发后，党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展，出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施，在推动经济稳定恢复的同时，有效降低了企业的经营成本，促进了企业效益提高，为工资增长创造了条件。”孟灿文说。

来源： 人民网

家统计局网站

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍
解读2022年城镇单位就业人员平均工资数据

据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位[1]就业人员平均工资[2]保持增长。

2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等行业城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）平均工资增速均相对较高；房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，采矿业两类单位就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%；受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%；金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。以城镇非私营单位金融业包含的四个行业大类为例，货币金融服务业（主要是银行等）、资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司等）和其他金融服务业的工资水平较高，分别为21.6万元、45.2万元和42.3万元，平均工资增速分别为6.1%、2.4%和6.7%，而保险业的平均工资较低，仅为9.1万元，其增速却高达19.1%。保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2022年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。

2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。与2021年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2021年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2021年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。

由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。比如，在规模以上企业就业人员中，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业单位的中层及以上管理人员年平均工资分别为42.5万元和30.2万元，而水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业部分岗位就业人员的年平均工资在4万元左右。平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位和私营单位的单位性质、从事工作所属行业大类、就业人员类型都不相同，这些因素都会导致工资增速差异较大。教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，在平均工资增速上会表现出较大差别。

总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

注：

[1] 城镇单位指：城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

[2] 就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。