开一家10-20人的餐饮店，需要买什么保险？”
今年疫情稳定以来，阿哥读保接到很多准备开餐饮的粉丝来问这个问题，小阿哥梳理了下这4类，建议一个不要少。当然20人以上的中大型餐饮企业或者其它酒店、酒吧等服务型企业也都是适应下面提到的方案产品的。
（一）财产损失保险
决定开一家餐饮店后，少不了买设备、购家具、进商品以及室内做装修，要知道，这些属于餐饮店内的财产都有可能因为各类原因（水灾、火灾等）发生损失。
所以“财产一切险”就可以保障上述财产的损失赔偿。
小阿哥提醒：保险公司对投保这类产品一般会有要求，比如投保标的地址位于20年房龄以内、消防验收合格且配有防火防盗设施的现代化商用建筑物内。如投保商铺为底商/临街商铺，需保险公司再次核定承保方案。
（二）食品安全责任险
如果顾客在餐厅吃饭，难免会出现意外的情况，比如食物中毒、食物中有异物、或食品的缺陷造成顾客出现问题需要就医，这部分损失也是可以由食品安全责任险来进行保障和赔付。
小阿哥提醒：如果客户出现这类情况就诊，记得要让顾客保留好发票和病历的资料，方便后期的理赔。
（三）公众责任险
接下来小阿哥介绍的这个险种“公众责任险”也是应用非常广泛的。
因为它主要解决2个可能出现的情况：
①顾客店内意外受伤造成的人身、财产的损失赔偿
②对其它隔壁或楼下造成的损失。比如店内漏水、起火就有很大可能影响到隔壁店铺，造成损失也可以由公众责任险来进行赔偿。
（四）员工商业保险
最后，小阿哥介绍的主要是员工的“雇主责任险”。
对开餐饮的小伙伴来讲，人工也是非常大的开支。而且用人就会有用工的风险，最常见的就是员工上班期间、上下班路上发生意外受伤，还有的人猝死的，这在法律上可以算工伤。
如果有一份雇主责任险，员工的意外受伤和死亡的风险又可以转移给保险公司，上面是一款雇主责任险的保障范围。
关于每款产品的投保价格、详细保障条款、以及发生问题的理赔服务细节可以跟小阿哥1V1沟通。
小阿哥用大白话讲保险，教你不花冤枉钱。
<>饮业工伤保险政策
一、工伤保险适用范围：
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
二、工伤保险费缴费主体：
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
三、餐饮行业工伤保险费率、缴费金额：
餐饮业工伤保险缴费费率为0.6%，缴费金额为职工工资总额乘以缴费费率之积。如某餐饮店有员工10人，2018年8月每人工资为3500元，当月缴费金额为3500*10*0.6%=210元。
四、餐饮业参加社保的具体规定：
原则上管理人员、固定人员要参加养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险，灵聘人员可只参加工伤保险。结合我区实际情况，对新参保餐饮单位，管理人员、固定人员参加五项保险确实有困难的，可先只参加工伤保险，待条件成熟后，再参加其它各项保险。
五、应当认定为工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、视同工伤的情形：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
七、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
八、申请工伤认定的主体、时限、受理部门:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向肃州区人社局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
九、工伤认定的时限：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
十、劳动能力鉴定及其等级：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
十一、劳动能力鉴定申请主体、受理机构：
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向区人社局提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
十二、职工治疗工伤：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
十三、配置辅助器具：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十四、职工工伤治疗期间待遇：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
十五、生活护理费：
伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
十六、一级至四级伤残职工工伤待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均工资为标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
十七、五级至六级伤残职工工伤待遇：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均工资为标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以职工解除劳动合同前12个月平均工资为标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以职工解除劳动合同前12个月平均工资为标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
十八、七级至十级伤残职工工伤待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均工资为标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以职工解除劳动合同前12个月平均工资为标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以职工解除劳动合同前12个月平均工资为标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
十九、职工因工死亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二十、未参加工伤保险用人单位的责任：
依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二十一、工伤一次性赔偿及相关争议解决途径：
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
厅厨房不慎失火，投入50万的店烧为灰烬。餐饮老手：开店一定要买保险！
餐饮店一定要买的3个保险，万一遇到事，可以省大几十万。
·第一个，保障门店财产安全险。如果遇到一些自然灾害，比如火灾、暴雨等造成的破坏，或者是水管爆裂、东西被盗，导致店里的物品损坏，都在受保范围之内。保费根据你店里的物品价值来算，这样一旦发生意外，也可以减少咱们的损失。
< class="pgc-img">·第二个，雇主责任险。无论员工是在工作中，还是在上下班途中，发生意外伤害，只要购买了这个保险，都可以获得赔偿，保费我当时买的是200多块一年。
·第三个是食品安全责任险。如果顾客在店里吃坏肚子，或者食物中毒，总之因为食品的问题，造成顾客需要就医的，都可以进行保障和赔付。只是需要注意的是，一定让顾客保留好这个发票，还有病例的资料。
< class="pgc-img">·第四个就是公共责任险。当顾客在店内烫伤摔倒，发生意外伤害，或者财产损失的时候，以及门店造成损失的，店内漏水起火等等，这些问题都可以赔偿。
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