上就要发工资了，老板今天突然给我发信息，说是上月的工资给一名员工降一下工资，降2000元，工资从6000元降到4000元，让我给员工本人下通知，并让本人签字同意。还说上个月发工资的时候已经通知财务了，上月的工资就是按4000元给他发的，他已经给他降完了，只是没告诉我。让我通知他本人签字，日期就写到上个月。
老板这是给我出了一个大难题，给我安排了一项不可能完成的任务。我告诉老板说这样无缘无故地给员工降低工资 ，是违反劳动法的。员工可以提出离职，员工完全可以以未足额发放工资，被迫离职起诉公司。再说都过去一个月了，现在在告诉我，我怎么办？老板说了这是你人事的事，就是你份内的工作，他签也得签，不签你想法让他签。老板还让说了让我问问他一个月干了多少工作，对得起这份工资吗？摊上这样子的老板真的无语了！
该名职工来公司两年多了，劳动合同签订的是6000元，签了3年的合同。我做了一张调薪通知，让员工本人签字。可想而知，员工本人肯定不会同意。他问我老板是什么意思，是不是想让他走人，还不想给经济补偿金？他就不签，不行，就让我开除他吧！这不为难我吗？我也只是一下打工的，我要是直接开除了他，员工去劳动局仲裁的话，公司赔偿那是肯定的啦！这件事要是处理不好，老板也是怪到我的头上！
其实职场就是这样，当老板给增加工作量，降低工资的时候，就是老板故意找茬的时候，这时候老板就动了让员工离职的念头了，让员工干不下去，主动走人，这样老板的目的就达到了！
作为公司的人事，真的好难啊！
奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗##长文创作激励计划#
< class="pgc-img">图源：网络
近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月24日极目新闻）
一件事能够引起社会广泛关注和高度认可，往往是因为“少见”而“多赞”甚至“怒赞”。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”就是如此。
在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难。而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。
从岗位设置来看，熬粥岗位的工作内容相对简单，但又不失技术含量。它要求员工具备一定的烹饪技能和卫生意识，同时还需要耐心和细心。这些特点恰好与四五十岁女性的性格特点和技能优势相契合。她们往往具备丰富的生活经验和较强的责任心，能够胜任这一岗位的工作要求。
此外，这家奶茶店在招聘过程中还充分考虑到了这一年龄段女性的家庭负担。他们采取了灵活的工作时间安排，允许员工根据家庭需要调整工作时间。这种人性化的管理方式不仅有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。
该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。据其介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。
“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞”。奶茶店老板能够推己及人，专门设置灵活安排时间的“妈妈岗”，为就业相对困难的女性提供就业机会，不仅体现了充满温情的人文关怀，也体现了“就业友好”的经营理念，值得“怒赞”和推广。
就业是最大的民生。当前，亟待坚持和完善就业优先政策，动员全社会的力量，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进高质量充分就业，让广大群众通过就业增加收入，获得更多的幸福感。（文/直截评论）
一家奶茶店，想着日进斗金，奶茶香飘万里？你并不孤单。毕竟，奶茶早已成为年轻人不可或缺的“续命水”，看着街头巷尾的奶茶店生意红火，谁能不心动呢？但别急着幻想开店后的潇洒，赚钱的奶茶店并非一杯奶茶那么简单。要想在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，你必须具备以下五大要素！
< class="pgc-img">1. 选址绝对是一门“玄学”
没错，选址就是一门“玄学”，这里讲究的是天时地利人和。一个好的地段能让你事半功倍，比如年轻人聚集的商圈、学校附近、或者交通便利的地铁口。别指望你的奶茶能吸引来千里之外的顾客，方便他们走进你的店才是王道。记住，选址不好，后悔莫及！
建议：开店前多考察周围的竞争环境、客流量和消费水平。选择一个目标顾客密集且竞争相对较小的地段，打好第一步。
2. 产品要有特色，但别太“非主流”
我们都知道，产品是奶茶店的灵魂。想要在市场上脱颖而出，你的产品必须有特色。无论是独特的口味还是创新的搭配，都可以成为吸引顾客的利器。不过，请谨记，创新的前提是适合大众口味，太“非主流”可能会让顾客望而却步。
建议：除了基本款的经典奶茶，还可以考虑加入一些创新元素，比如结合时下流行的健康元素，如低糖、低脂、添加新鲜水果等，吸引注重健康的消费者。
3. 服务要有温度，让顾客“想再来”
再美味的奶茶也抵不过一个温暖的微笑。服务质量在奶茶店中同样至关重要。让顾客感受到宾至如归的体验，他们才会愿意成为你的“回头客”。一个礼貌的问候、一句贴心的推荐，都能拉近与顾客的距离。
建议：培训员工时，不仅要教他们制作奶茶的技巧，还要教会他们如何与顾客沟通，提供细致入微的服务。记住，服务要有温度，才会有粘性。
4. 营销策略，不能少了社交媒体
在这个人人都是“自媒体”的时代，忽略社交媒体等于白白放弃了一大波潜在顾客。好的营销策略能让你的奶茶店快速爆红，朋友圈的晒图、网红的推荐，都能让你的奶茶店成为大家讨论的热点。
建议：定期策划一些线上活动，比如微信朋友圈分享有奖、抖音小视频挑战等，激发顾客的参与感。同时，定期推出限时新品或节日限定，制造稀缺感，刺激消费。
5. 成本控制，别让盈利溜走
赚钱不是赚收入，而是赚利润。所以成本控制在奶茶店经营中是一个重要的环节。无论是原材料采购、员工工资，还是水电房租，都是成本的一部分。控制好这些成本，才能确保你的盈利稳步增长。
建议：找到合适的原材料供应商，确保品质的同时争取更优惠的价格。同时，合理安排员工工作时间，提高工作效率，避免不必要的浪费和支出。
开一家赚钱的奶茶店，说难不难，说易不易。只要你抓住选址、产品、服务、营销和成本这五大关键点，赚钱的路上你就已经成功了一半。剩下的，就是等待顾客蜂拥而至，用他们的爱和支持将你的奶茶店推向新的高峰。
