在可谓入职难，招工也很难，想要留住员工，各家老板齐出招。11月8日，据每日经济新闻报道，浙江杭州一家奶茶店老板表示，由于招长期工难，他们就想出一个办法，如果员工签署两年合同就可以送一部iPhone 11手机。
< class="pgc-img">大家可能想这家老板这么土豪的吗？送一部iPhone 11成本也挺大的。实则不然，店主表示想出这个办法的原因是因为近日恰逢电商平台有分期免息的优惠政策，这样算起来每天只需花费8块钱就可以给签署合同的长期员工配上新手机，这样一来不仅成本少，还能吸引员工，一举两得。
< class="pgc-img">对此很多网友看了之后纷纷表示，想辞职，现在奶茶店都这待遇了！值得一提的是，iPhone 11的首发价格比上一代便宜将近1000元，再加上京东补贴以旧换新等优惠政策，果粉的购买热情只增不减，iPhone 11的销量是节节攀升。此前iPhone 11还出现过断货的状态，所以用户对于送iPhone 11这个招工信息也是非常关注的，相信这家奶茶店可以找到很多长期工。
< class="pgc-img">最后，建议很多想要留住员工或者想要奖励员工的单位，可以多多采用这样的方式。对于奶茶店的招工信息，你有什么看法呢？欢迎留言评论。
本文编辑：王翠银
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公司入职的一名新员工，成功地用一杯奶茶征服了所有人！
你见过桶装的珍珠奶茶吗？6斤一桶，少冰、多糖，一个简简单单的下午茶，被他喝得如此气势磅礴，要不是亲眼所见，我还真不知道可以这么买奶茶的！
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朋友刚取到自己买的高尔夫球杆，从商场门口经过的时候，正好遇到巡逻的警察。朋友强调了很多遍，说里面是高尔夫球杆，他们非不信。
最后硬是拉着朋友去过了趟安检……
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下午我和室友逛商场，看到过道旁有一个小孩子在地上撒泼打滚，哭得那个撕心裂肺，嘴里好像还喊着什么。
而他旁边就站着他爸妈，一对年轻的90后夫妻。两人就这么静静地看着孩子，任他施展十八般武艺。室友说：这是高手过招啊，孩子已然输了……
< class="pgc-img">< class="pgc-img">04
国外一男子，发出了一组描绘他新年跨年夜的图片，迅速在网上爆红。由于内容太过于形象，众多中国网友直呼：这不就是过年时的我吗！成年人的快乐，好忧伤……
< class="pgc-img">05
昨天闺蜜一口气看了两部国外的恐怖片，晚上半夜起床差点没被吓死。
她起夜上厕所的时候，只开着小夜灯。她家的猫本来在沙发上趴的好好的，突然惊恐地站了起来，全身炸起了毛，闺蜜当时就一个踉跄，吓得“啊啊”直叫，把隔壁的邻居都叫醒了，还以为发生了什么事……
< class="pgc-img">感谢关注，不迷路！将快乐分享给你身边的人，开心每一天！
< class="pgc-img">近《奇葩说》第六季强势回归，和往期不同的是，这一季新老“奇葩”开始同台PK，吸引了不少关注度。
给我印象最深的一场，是“奇葩说元老”黄执中与新人雷哥之间犀利的较量，他们辩论的主题是“该不该给部门新同事发喜帖”。
雷哥作为正方，最后提到的一个观点很打动我，他说“职场新人最害怕的，就是差别待遇”。
< class="pgc-img">职场新人最害怕的，就是差别待遇
作为职场小白，最担心的，就是刚进入工作环境被同事们孤立、区别对待。
我有个朋友蓉蓉，刚进入一家公司实习半个月，因为看不惯部门一个女同事的说话态度，就在背后和别的同事吐槽了一下，结果传到了女同事的耳朵里。
女同事心里很有怨气，就故意把各种重活累活安排给蓉蓉，还把表单上的数字写错，导致蓉蓉的报告出现了很大的问题。不可避免的，蓉蓉被老板狠狠批评了一顿，差点当着老板的面哭了出来。
从此，蓉蓉只要和这个女同事一起工作，就免不了争执，两个人经常吵的不可开交，工作也停滞不前。
< class="pgc-img">职场小白容易被孤立
马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）中，将人的需求分为了五个层次，分别是:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要以及自我实现。
< class="pgc-img">马斯洛需求层次理论
社会需要是位于生理需要和安全需要之上的。在职场上，同事们对自己的认可和赞美是十分重要的。职场人际关系的健康与否，不仅每天工作的心情和状态，甚至还关系到你的工作能否顺利完成。
< class="pgc-img">那么，到底该怎么样才能更好地融入工作环境呢？
1.从小事做起，但不要仅满足于小事
综艺《令人心动的offer》记录了八个实习生，在精英律师的带领下，是如何过五关斩六将，拿到最后2个offer的。
< class="pgc-img">综艺《令人心动的offer》
在节目刚开始，作为观察员的岳屾山律师就说了这么一句话，"我就想看看现在的孩子们在律所里是怎么打杂的"！
“打杂”二字听起来有些别扭，但却是赤裸裸的现实。
职场小白由于工作能力和熟练度都与其他员工存在差异，往往只能从最简单的工作做起。
而一个人能不能在职场上有所成就，往往从小事上就可窥见一斑。
有的人，满足于杂事的简单和机械性，每天轻轻松松，又有工资拿，但业务能力越来越差，遇到考核和大裁员时，往往是第一个被炒鱿鱼的。
有的人，借着做杂事的机会，对公司的部门机构、工作流程、人事安排都熟悉得差不多了。再加上用心学习，善于沟通，很快就获得了提升。
< class="pgc-img">同样是职场新人，结果大相径庭
同样是做杂事，为什么两者的结果大相径庭？
很简单，因为前者缺乏“终身学习”的意识，只满足于眼前的小事，没有长远的职场规划。
关于如何提升自己能力以及建立目标，后面会有详细的建议。
2.学会融入优质的同事圈子
< class="pgc-img">融入优质的同事圈子
无论身处哪里，总会存在一定的社交圈，职场亦是如此，俗称“站队”。
融入哪个圈子，对职场小白而言，也是重要的一课。
当你与那些追求安逸、喜欢生事的人在一起时，你必然也变得懒惰、爱议论他人；当你与那些努力上进、不断学习的人在一起时，你会不自觉地向他们靠近，想着该如何提高自己的工作能力，更好地完成工作。
当你与一群优秀的人为伍时，想变得平庸都难。
< class="pgc-img">与一群优秀的人为伍
《令人信服的人》一书中提到：
“当你和他人追求着相同的目标、欣赏同一价值时，人们会感到一种“归属感”和“被关爱感”。而这种归属感，就是表达我与你同一阵营的信号，你自然而然地就成为了这个圈子的一员。”
因此，想要融入优秀的圈子，除了平时的一些小零食小礼物之外，努力提升自己才是根本途径。
< class="pgc-img">接下来，我将会为你提供一些切实可行的指南，帮助你在职场上更好地生存与提高:
著名心理学家安德斯·艾利克森与科学家罗伯特·普尔撰写的《刻意练习》一书中认为，我们与杰出人物的差距，就在于专业化的心理表征。
< class="pgc-img">与杰出人物的差距，就在于专业化的心理表征
杰出人物通过反复刻意的练习，改变了大脑的神经回路，思维发生了根本性的转变，因此他们具有更好的学习力，更高的专注度。
只要经过刻意练习，你也可以变得和他们一样优秀。最典型的例子，就是高考生，每天大量、重复的训练，使得他们的解题思维与能力不断地强化、攀升，有的在高考达到了顶峰，自然可以考出理想的成绩。
那么，究竟该如何做呢？
1.寻找榜样
< class="pgc-img">寻找榜样
找到你这个领域杰出的人物，然后观察他的言行举止、处事方式。如果可以的话，尽可能地多与对方交谈，从而能更好地认识你们思维之间的差异。
发现差异之后，及时地纠正与实践，会让你更早地积累经验，少走弯路。
2.脱离舒适区
< class="pgc-img">脱离舒适区
人具有天生的惰性，会更倾向于寻找短时间内能带来强烈刺激性与愉悦感的事物，比如短视频、游戏与美食。
而当需要完成长久的，或者具有一定困难的事情时，人们会下意识地感到恐惧，然后退回到自己的舒适区。
但这样无论工作多少年，你也只是个朝九晚五、累死累活的“社畜”。
用下班的业余时间去学习一项技能特长，比如摄影、外语、乐器，它们会在未来的某个时刻，发挥意想不到的作用。
3.及时反馈
< class="pgc-img">及时反馈
如果一个目标太长远，并且没有任何回馈与希望时，我们是很难坚持下去的。
这个时候，不妨给自己一些小小的奖励，可以是一场好看的电影，一杯热腾腾的奶茶，亦或是和心爱的人一起逛街旅游。
有了及时的奖励机制，你就会进入一种良性循环，工作效率和学习能力也会更高。
很多职场新人，在进入职场后开始钻研各种人情世故，变得圆滑又油腻，却忘了职场上最重要的，是能力。
如果你连基本的工作都做不好，你又如何赢得同事的信任，老板的青睐呢？
在维持基本良好的职场关系前提下，努力提升投资自己，才是王道。
生活不易，愿你们都能去往自己渴望的诗和远方。
