之友，田君博文，长安人，体拔修长，身姿俊朗。
少聪颖好学。时有卜者观其眸子，若有精光。顾而谓曰：非常人也！
及弱冠，有才数技艺而博学，精练名理，以夜续昼，由长安入楚地武汉华中科大习电子工程。
或问：何弃西交而入鄂地？
答曰：若居长安不出，所与游者，不过邻里乡党之人。所见不过数百里之间，无高山大野可登览以自广。
长安虽为古都，然皆古人之陈迹，不足以激发其志气。
本科既成，游学于美利坚，君子深造之以道，欲其自得之也。
既卒业，乃先后仕于美利坚之微软、谷歌，操大数据之事。
博文甚重情义，为情所牵，竟弃高薪厚禄于不顾，毅然归国就事而入**。
其于**厂内，职事繁忙，夙夜匪懈，竟日劳心劳力，无暇他顾，
半年间，积劳成疾，遂致腰脊劳损，眸子暗淡。
博文恐遂汩没，因决然舍去，求天下奇闻壮观，以知天地之广大。
后有自立门户之志，欲从事跨境商贸之事。
今当远离，涕零间不得多言。
愿友得锦绣前程，商海扬帆，乘风破浪，终至彼岸，功成名遂。
苟富贵，莫相忘！
霸州网友苏女士（化名）说：2024年3月底我入职了胜芳的*州食府，因为工作量比较大，我觉得太累了，再加上7月底我要和家人一起回老家，在5月份和我的主管提过想要离职。
我们工作时间是上午10点到下午2点，下午5点到晚上9点半，但是要等客人走后收拾完才能下班，基本上9点半没有下过班，天天11点多、12点多才下班，加班也没有加班费，感觉每天都有干不完的活，实在是受不了了。
< class="pgc-img">因为我们这里规定，要提前一个月提离职，或者是有新人来了就可以离职了，当时我看来新人了，三天试用期，他已经过了，也开始盯包间了，5月23日又向主管提了离职，她同意了，并且让我签了离职单，离职单上的日期是5月25日，主管和老板都在上边签字了，可是在5月26日我走的时候他们不同意，实在是干不下去了，27日我就没去上班。
< class="pgc-img">我的工资还差5月的和入职时压的1000多元，总共是5000元左右，主管负责把工资条上报给二老板，二老板负责发工资。可是因为没经过主管同意第二天我就没来，她就说这样工资就发不了，我后来多次求情，得到的结果都是不给发。我直接走了是我的不对，我认识到了错误，该有惩罚可以，我和主管说不要压的1000元了，只要剩下的，可是二老板并没有给我发5月的工资。
< class="pgc-img">找二老板要工资，他说需要主管开工资条，找主管说工资的事，她说是老板和老板娘做主，需要他们同意。给老板发信息也不回，要不就是没时间，后来还把我删了，也一直和主管协商不通，后来她让我爸妈去找老板谈，老板也觉得我这个做法不对，他还说就是拿10000块钱和我打官司都给不了。
< class="pgc-img">（此图及下图为网友与二老板的聊天记录）
< class="pgc-img">剩下的5000元左右也不小数，干了一个月也不能直接不给了吧，而且我入职时并没有成年，7月15日才满十八周岁，这个领导是知道的，我们当时入职都是要身份证的。
< class="pgc-img">据该饭店主管说：我们这的规定是离职需要提前一个月申请，中途来新人了，新人学会后，我们会通知她可以走了，做完交接就可以离职了，当时入职时都已经告知了，她第二天给我发微信直接不来了，我也不知道这种情况具体怎么处理。
< class="pgc-img">据该饭店二老板说：那几天我出差了，具体不太了解，都是主管上报工资表，我负责拨款，我们店里的规定在他们入职时明明都告知了，结果她说走就走了。
< class="pgc-img">（此图为二老板之前给网友结工资的转账记录）
据该饭店老板说：那几天我住院了，她突然问我工资的事，她一直问什么时候发工资，我也不清楚具体怎么回事。后来主管上报了这件事，每月都按时发工资，后来她父母来找我们谈的时候，我也是这个意思，我并没有说不给工资，我原话说得是，这也需要给我们和主管一个解释，就是以后你要告我，我也要知道原因，不能什么都不说直接就走了。
员工离职我们肯定不会拦着，离职单该签字签字，但是也要按规定流程做好交接工作，我也第一次遇见她这种情况，如果直接给她工资了，后面可能就会有其他员工像她一样，这让我们和主管也没法继续管理了，但是我绝对不是说不给她工资，希望她来找主管协商好做好交接工作，我们这边就给她发工资。
针对苏女士反映的问题，以上便是双方所述。对此，大家有什么看法，欢迎评论区留言。
餐饮行业，由于工作环境和职业习惯，厨师和工作人员可能会对某些菜品的制作细节有更深入的了解，这有时会影响他们自己的食物选择。
特价菜或超低价菜：餐厅可能会为了清理库存或者减少损耗，将一些接近保质期限的食材制作成特价菜品销售。虽然价格诱人，但食材的新鲜度可能无法得到保证。
< class="pgc-img">过于复杂的菜品：复杂的菜品往往需要长时间的准备和烹饪，如果餐厅的厨房管理不善，这类菜品可能存在卫生隐患，例如食材未能及时处理或储存不当。
油炸食品：油炸食品在许多餐厅中很受欢迎，但油炸使用的油可能重复使用多次，这不仅影响食品的口感，也可能产生不健康的副产品。厨师自己可能更倾向于选择蒸、煮或烤制的菜品。
< class="pgc-img">提前大量预制的菜品：一些餐厅为了节省时间和成本，会提前大量预制部分菜品，然后在顾客下单时加热。这类菜品的新鲜度和口感可能不如现点现做的菜品。
使用冷冻食材的菜品：虽然使用冷冻食材并不总是坏事，但在某些情况下，冷冻食材可能会影响菜品的口感和营养。如果餐厅过分依赖冷冻食材，可能意味着新鲜食材的使用较少。
< class="pgc-img">季节性不符的菜品：某些食材在非当季时，要么是通过长途运输获得，要么是温室种植，成本较高，且可能不如当季食材新鲜和营养丰富。点单时选择应季食材，既能支持本地农业，又能享受最佳风味。
然而，这些只是一般性的观察和建议，实际情况会因餐厅的管理水平、食材来源和厨师的专业素质而异。饭店离职员工“爆料”，下馆子时，这6种菜最好少点，厨师都不吃！
< class="pgc-img">1. 菌菇：菌菇因其丰富的营养价值和独特的口感而受到食客喜爱。然而，菌菇表面可能附着灰尘或虫卵，需要仔细清洁。一些餐厅为了防止菌菇在浸泡时吸水膨胀，可能仅进行简单冲洗，而非彻底清洗。这可能影响食用安全和口感体验。
2. 包菜：夏季生长的包菜，为了防虫害，可能喷洒了较多的农药，且其叶片之间易藏匿虫卵。有些餐厅为了节省时间，可能不会对切好的包菜进行再次清洗，直接用于烹饪，这可能使农药残留和虫卵进入食物。
< class="pgc-img">3. 小龙虾：小龙虾因生活环境的特殊性，其体内可能携带寄生虫或重金属。部分餐厅为了节约成本，可能只是简单冲洗或使用漂白粉浸泡，而非彻底刷洗。食用未经妥善处理的小龙虾，存在健康风险。
4. 豆角：豆角在烹饪前需要彻底清洗，以去除表面的尘土和可能存在的虫卵。然而，一些餐厅为了效率，可能跳过清洗步骤，直接将豆角切片后油炸。虽然外表看似干净，但潜在的卫生问题不容忽视。
< class="pgc-img">5. 奶白骨头汤：正宗的奶白骨头汤需要长时间炖煮，以充分释放骨头中的营养。然而，为了缩短制作时间或降低成本，部分商家可能会在汤中添加“增白剂”或“增稠剂”，以快速达到奶白色的效果。这样的汤品营养价值大打折扣，长期饮用可能对健康造成不利影响。
6. 地三鲜：地三鲜是一道经典的家常菜，主要由土豆、茄子、青椒组成。为了控制成本，一些餐厅可能会使用反复加热的油进行油炸，不仅破坏了食材的营养结构，还可能产生有害物质，对食客的健康构成威胁。
< class="pgc-img">好了，今天文章就分享到这儿，如果对您有帮助，欢迎点赞，转发，关注，若您有不同意见，欢迎在评论区留言，小简和您一起探讨！人生是一场荒芜孤独的旅行，冷暖自知，苦乐在心，照顾好自己哦……
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