两天一间名为“茶颜悦色”的奶茶店火了，只不过这个热搜绝对是公司领导高层不想要的一个热搜。事情的起因是这样的，茶颜悦色的员工在某些平台上爆料称“员工人均工作时常11小时，时薪才只不过6~9元，月薪到手不满3000元”。

却没有想到这些文字被公司的大老板看到了，便在工作群里面直接开怼回复说“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……”

就这样老板直接和高达七千多人的公司群里和员工吵了起来，最后老板自然是寡不敌众，不过老板有权力，最后亲自打电话让员工离职，这个操作导致公司群一下午直接少了两百多人。

为什么会出现这样的结果？原因不难理解。

一、老板不宜在公众面前和员工吵架，即便赢了也输了身份和体面

无论是出于什么原因，都不应该在公众场合和员工吵架，而且这位老板直接是在高达7000多人的员工群里面直接地跟员工对骂。

即便最后赢了，老板也会输了身份和格局。因为从一开始员工与老板的身份，就是不对等的，所以老板即便吵赢了，也给人一种欺负弱者的感觉，仗势欺人。

表面上来看，老板吵架是赢了，但是实际上却输了，因为他输掉了身份和体面，以及员工的利益。员工对于薪资上有所抱怨，认为自己的薪资实在是太低了，即便老板有困难和意见，也应该用一种正确的方式去表达。

而不是一开口就质疑员工，最后直接和员工对骂起来，员工心里满腹怨气，当天下午工作群就少了200多人。

这位老板的错误做法还不仅如此，还打电话去给员工，让其离职，非常的不得人心，即便这件事短暂地过去了，但是老板的做法毫无疑问已经给员工心里留下了非常差的印象，日后的工作中工作忠诚度也不会太高。

二、老板员工相互“难共情”

双方爆发的重点在于都“难共情”，员工吐槽工资太低，时薪才只不过6~9元，但是老板的应对方式却直接选择了质疑员工，说的话非常过分，也直接导致了后面的局面。

不难发现，老板很难理解薪资对于员工来说究竟意味着些什么，要不然也不会有那种说辞，而员工，也不理解到在这背后是因为公司正处于月亏2000万的窘境，双方都“难共情”。

如果老板在面对员工的这种不满的时候，好好地跟员工沟通并且告诉员工目前公司的处境会不会好很多？并且应下承诺，等公司的危机过去了，会给员工涨薪资，这种处理方式会不会好些呢？

对于员工而言，无论跟着哪家企业，自己都饿不死，考虑到当前公司经营不良的情况，自己也可以选择另谋出路，也不妨是一种好的出路。

三、“被要求”离职，员工应该怎样维护自己的合法权益？

在这个例子当中，老板让员工提离职，那么这种情况属于“被要求”离职，员工应该怎样去维护自己的合法权益？

1、不要主动提离职，而是让对方辞退自己

如果员工自己主动提离职，那么属于个人离职，按照劳动法自己是得不到任何补偿的，但是如果让老板辞退自己，那自己就可以拿到“n+1的补偿”了。因为根据我国的《劳动合同法》规定：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，如果员工已经缴纳社保满一年，那么还可以领取失业金。

话题：如果你是员工，你会怎样做？欢迎评论、交流！

奶茶店上班压力大吗？

在奶茶店上班压力大吗？奶茶行业是目前十分火热的一个行业，正是因为奶茶店生意的火热，也给不少人提供了一个工作的岗位解决了很多的就业压力问题。但是对于现代的年轻人来讲，不少人是不太喜欢吃苦的，对于奶茶店上班压力是不是很大非常在意，其实压力是难以解释的，因为每个人的感受毕竟是不太一样的，在本篇文章当中，将会从奶茶行业需要工作什么来进行比较具体的解释。

在奶茶店上班压力大吗？

一、奶茶店的工作有哪些?

奶茶店虽然是一个比较小的店面，但是对于奶茶店店面而言，店内的工作也是比较多种多样的，也有着不同的责任义务。一般而言，奶茶店的工作人员分别有收银员、制作奶茶的师傅和店内的经理。对于收银员的工作很简单，就是向客户介绍奶茶是怎么样的，介绍价格、收取费用，同样也可以做一做店面的卫生工作。

对于师傅的工作，一般而言就是制作奶茶，可以说做奶茶的师傅是一家奶茶店的核心人物。这份工作是比较累的，但是在所有奶茶店员工的费用当中也是比较高的。对于经理的工作就是比较多重的，因为经理对店内的一切事物都要求有一定的照看能力，有一定的审核能力，起到一个老大的作用。

每个工作相对而言，是不一样的。所以相应的工作难度和责任也是不一样的，不同的岗位，相应的压力也是不一样的。

在奶茶店上班压力大吗？

二、对于奶茶店员工的工作时间

奶茶店员工的工作时间不是说一天站到晚的，那样子相对来讲实在是太累了，一般人都是吃不消的。所以对于店面内的员工来讲，一般是有上午班或者是下午班的，所以对于员工来讲，可以选择一个半天的班，这样子对于自己的压力其实也是不太大的。

在奶茶店上班压力大吗？

三、奶茶行业相对于其他行业如何

其实除了制作奶茶的师傅，其他奶茶行业的工作人员，相对来讲，工作还是比较轻松的，并且工作都是非常简单的，不像别的工作需要耗费大量的脑力。这也是一个比较省力的地方，并且奶茶店员工的压力顶多来自于顾客或者是店内的经理，只要自己在工作岗位上做好，那么压力会减少不少的。

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四、奶茶店员工的工资怎么样

对于奶茶店的员工来讲，工资还是相对来讲非常不错的。一般而言，在一线奶茶店，一个月的工资是可以达到6000块钱的。在二线城市，是可以达到5500块钱的。在三线城市，是可以达到5000块钱的。所以在工资这一块，对于自己的生活而言，还是有着一定的盈余的。

奶茶店上班的压力怎么样，其实很难去讲，因为每个人接受的压力程度是不一样的。但是对于奶茶店的工作来讲还是比较简单的、而且比较容易上手。所以在工作压力这一块，应该是会减少不少的。只要自己用心去做，把事情去做好，自己的压力一定会减少。

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一家奶茶店，想着日进斗金，奶茶香飘万里？你并不孤单。毕竟，奶茶早已成为年轻人不可或缺的“续命水”，看着街头巷尾的奶茶店生意红火，谁能不心动呢？但别急着幻想开店后的潇洒，赚钱的奶茶店并非一杯奶茶那么简单。要想在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，你必须具备以下五大要素！

1. 选址绝对是一门“玄学”

没错，选址就是一门“玄学”，这里讲究的是天时地利人和。一个好的地段能让你事半功倍，比如年轻人聚集的商圈、学校附近、或者交通便利的地铁口。别指望你的奶茶能吸引来千里之外的顾客，方便他们走进你的店才是王道。记住，选址不好，后悔莫及！

建议：开店前多考察周围的竞争环境、客流量和消费水平。选择一个目标顾客密集且竞争相对较小的地段，打好第一步。

2. 产品要有特色，但别太“非主流”

我们都知道，产品是奶茶店的灵魂。想要在市场上脱颖而出，你的产品必须有特色。无论是独特的口味还是创新的搭配，都可以成为吸引顾客的利器。不过，请谨记，创新的前提是适合大众口味，太“非主流”可能会让顾客望而却步。

建议：除了基本款的经典奶茶，还可以考虑加入一些创新元素，比如结合时下流行的健康元素，如低糖、低脂、添加新鲜水果等，吸引注重健康的消费者。

3. 服务要有温度，让顾客“想再来”

再美味的奶茶也抵不过一个温暖的微笑。服务质量在奶茶店中同样至关重要。让顾客感受到宾至如归的体验，他们才会愿意成为你的“回头客”。一个礼貌的问候、一句贴心的推荐，都能拉近与顾客的距离。

建议：培训员工时，不仅要教他们制作奶茶的技巧，还要教会他们如何与顾客沟通，提供细致入微的服务。记住，服务要有温度，才会有粘性。

4. 营销策略，不能少了社交媒体

在这个人人都是“自媒体”的时代，忽略社交媒体等于白白放弃了一大波潜在顾客。好的营销策略能让你的奶茶店快速爆红，朋友圈的晒图、网红的推荐，都能让你的奶茶店成为大家讨论的热点。

建议：定期策划一些线上活动，比如微信朋友圈分享有奖、抖音小视频挑战等，激发顾客的参与感。同时，定期推出限时新品或节日限定，制造稀缺感，刺激消费。

5. 成本控制，别让盈利溜走

赚钱不是赚收入，而是赚利润。所以成本控制在奶茶店经营中是一个重要的环节。无论是原材料采购、员工工资，还是水电房租，都是成本的一部分。控制好这些成本，才能确保你的盈利稳步增长。

建议：找到合适的原材料供应商，确保品质的同时争取更优惠的价格。同时，合理安排员工工作时间，提高工作效率，避免不必要的浪费和支出。

开一家赚钱的奶茶店，说难不难，说易不易。只要你抓住选址、产品、服务、营销和成本这五大关键点，赚钱的路上你就已经成功了一半。剩下的，就是等待顾客蜂拥而至，用他们的爱和支持将你的奶茶店推向新的高峰。