时候女性主管的心思真难懂。我在上一家公司工作时，有个脾气非常暴躁的女主管对下属和其他部门的同事都非常不礼貌，说话语气很是尖锐，有时候自己得罪了人也不知道。很多时候你会以为她是个有什么就说什么的人，对她不太熟悉的人也以为她是一个心直口快的人。但是就是这样的主管有时候心思也非常难懂。
有一次我们办了一场线下活动，她是现场的演讲嘉宾。活动结束后我们运营部门的组长就亲自写了官方微信公众号的文章，文章的内容并不复杂，主要就是介绍活动的情况，然后文章中再插上一些现场活动的照片。
< class="pgc-img">这个运营组长编写完稿子后，将文章的预览链接发到了我们工作的微信群中。但是没过几分钟，只见这名女主管就直接回复了"不行再修改！"。运营组长觉得可能是文章内容或是排版的问题，于是又仔细的修改了一遍并且做了更细致的排版，接着再次发到了微信群中。
这次还没到一分钟女主管再次回复不行！不能发！运营组长追问了一句具体需要修改什么地方，但是就再也没有得到女主管的回复。这下运营组长也不知道怎么办了，因为本来就是一个很简单的活动总结，语言都已经仔细推敲，排版字体也是调了又调。
< class="pgc-img">于是这个运营组长在另一个没有女主管的微信群中问我们要怎么办？但是群里的人都不太清楚究竟还要怎么改。最后一个年轻的运营妹子说，会不会是文章插图里的女主管看着有点胖，要不把她P瘦一点然后再美化美化。于是运营妹子就把有女主管的活动照片修了修。
运营组长把P过的图重新插入了文章中，再次把预览链接发给了女主管。结果出人意料的顺利也是不到一分钟，女主管就回复了"OK"，所有人都松了一口气。之后但凡新闻稿中有她的图片，运营组的成员都格外小心帮她P图。
< class="pgc-img">我刚参加工作的时候，当时部门也有个脾气不太好的女主管，跟上面的女主管相比要稍微温和一些，说话不会不顾场合，语气也没有那么冲。但是部门里包括我在内的几个下属都觉得她不太好相处。
有个刚毕业不久的女孩子因为受不了还主动找总经理调换了部门。给我印象最深的是有一次她在我们几个下属的工位旁开短会，刚开始大家都是转过身面对着她，位置都是环绕在她周围。后来我工位的座机突然响起，因为一直响我就去转身接听，原来是另外一个部门的同事找我要一个文档。
< class="pgc-img">于是我又赶忙到电脑里找文档给他发邮件。在我做完这些事情的时候女主管已经开完会，只见她气冲冲的回到自己的座位，然后把自己手上拿的本子重重的摔在了桌子上，嘴里似乎还嘟囔了一句什么话但是我没有听清。
接下来的几天这个女主管就不再理我，即便是去找她问一些工作上的问题她要么爱理不理，要么非常不耐烦我也搞不清是什么原因。后来还是坐在我旁边的一名女同事点醒了我，原来是那天我在她讲话的时候去接电话处理工作得罪了她。
< class="pgc-img">虽然我是无意的，但是女主管觉得自己没有被下属尊重。后来我特地写了一封诚恳的邮件向她道了歉，说明了情况之后我和她的关系才有所缓解。但是也是从那之后我格外小心起来，因为有的女性主管心思太细腻，稍不留意就会得罪对方。
我遇到的两名女性主管或许并不具有代表性，但是我们发现影视剧中的女性主管形象经常是一些"难搞"的角色。这些难搞的女主管一般都是能力很强，但是脾气不好对下属非常严厉，甚至会让人觉得腹黑爱刁难人。
比如《杜拉拉升职记》中杜拉拉的主管Rose，《穿普拉达的女王》中的安迪的主管米兰达，《欢乐颂》里邱莹莹的第一工作的女主管。前一段时间看了鲁豫的访谈节目《大咖一日行》，有一期就是采访的格力董事长董明珠，她也是一个十足的女强人而且脾气很暴躁。
< class="pgc-img">不难看出不少女性主管或是女主管，高层管理者是比较焦虑的，可能有两个原因：一是担心自己因为各种原因被取代；二是顾虑别人对她能力的看法。
还有就是女性主管要比男性主管在工作和家庭的平衡性上更纠结，所以女性主管的压力会比一般人更大，尤其是一些大龄单身或者已婚没有孩子的。就像刘晓庆说的那样做女人难做名女人更难，做单身的名女人难乎其难。这个观点套用在普通职场女性上也十分适用。
< class="pgc-img">作为一个职场人我们总是会遇到几个女性主管，有时候的确会觉得她们心思很难懂，甚至不好相处，但是如果换位思考一下，她们或许也有自己的难处。这些女性主管可能是付出了比其他人更多的努力才有了今天的成绩，她们为了事业放弃了更多长时间的工作压力，职场应酬对她们的性格或多或少产生了影响，但是无论如何每一种辛苦付出都值得尊敬。
《欢乐颂》这部剧中，各种人物形象鲜明，情节跌宕起伏，其中最让人印象深刻的可能就是那些隐藏在温文尔雅外表下的险恶心思。
白主管，这个看似斯文败类的角色，其实是个典型的渣男。通过对他的深入分析，我们可以更好地洞察到这类人物的真实面目，以及他们对周围人的影响。
一、言不由衷的甜言蜜语
白主管的真面目首先在与邱莹莹的互动中逐渐显露。他总是在深夜发送试探性短信，似乎在探查邱莹莹的底线，这种行为本身就透露出一种不尊重。
例如，他邀请邱莹莹一起上会计课，却选择在半夜发送短信询问地址，这不仅打扰了邱莹莹的休息，更显得他的关心只是权宜之计。
二、吝啬的约会方式
约会时，白主管的小气程度也完全展现出来。他们的晚餐常常只是简单的快餐，偶尔用一两个甜甜圈来哄慰邱莹莹的不满，表面上的甜言蜜语掩盖不了他的实际吝啬。
真正的细心与体贴从未在他的行为中体现，相反，他更多的是利用团购等方式来减少在两人关系上的投入。
三、表面的绅士行为
每日上下班的路途中，白主管似乎总是“保护”邱莹莹挤地铁，表面上看是绅士风度，实际上却是一种便宜的亲密接触。
如果他真的尊重并珍惜邱莹莹，完全可以选择更舒适的交通方式。这种行为背后反映的，其实是对邱莹莹感受的漠视和自私自利的本性。
四、三心二意的感情游戏
更为恶劣的是，白主管在感情上的游移不定。当他首次参加22楼的聚会时，明显地打量每一个女性，评估哪一个更容易接近。
这种行为揭露了他的真实意图——他并不是真心寻找爱情，而是在权衡利益，寻找更有价值的目标。
通过这些行为，我们可以看出，白主管是一个标准的渣男，他的每一步都是计算出来的，从不真正考虑邱莹莹的感受。
邱莹莹的傻白甜形象虽然让人心疼，但也是对这类人物的一个警示——在现实生活中，我们或许也会遇到这样的人，学会识别并保护自己，是每个人都应该掌握的能力。
这样的剧情设计，让人对现实生活中的人际关系有了更深刻的认识和警觉。
白主管的形象提醒我们，在现实生活中，我们也可能遇到类似的人。
这些人可能表面光鲜，言辞甜美，但其真实的意图和行为可能完全是出于自己的利益考虑。
最终，我们需要从邱莹莹的故事中学到的，不仅是如何辨识渣男，更重要的是如何在感情关系中保持警惕和自我保护。
面对类似白主管这样的人，我们应该如何做才能避免受到伤害，又该如何坚持自己的底线和尊严？
你们对待类似情况有何看法呢？在遇到表面光鲜的人时，你们会如何判断其真实性？让我们一起在评论区交流吧。你们怎么看呢？
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前餐饮行业还是比较吃香的，随着当前人们生活水平的提高，外出就餐的次数也逐渐变多，餐饮企业的数量增多，对于专业的管理人才需求越来越大，餐饮职业经理人这个职业也逐渐得到重用，在餐饮行业中具有不可替代的作用，并且该职位的薪资待遇也不错，很多从事餐饮行业的人员想要向前走一步，从事该岗位是个不错的选择。
那么餐饮职业经理人证书怎么报考？
要想在该行业持久的发展下去，是需要持有相应证书的，餐饮职业经理人证书目前是没有个人报考通道的，需要在正规授权的教育企业进行名额的上报的。
证书有什么用途？
1、增强简历亮点
在竞争激烈的就业市场中，餐饮职业经理人证书可以作为求职者简历上的一个亮点，显示其对专业发展的承诺和对行业知识的掌握。这一证书证明了持有者具备标准化的管理和运营技能，这对于雇主来说是一个吸引人的优势。
2、提升职业竞争力
持有餐饮职业经理人证书的个人在求职时可能会比没有证书的候选人更具优势，尤其是在申请管理级别的职位时。证书展示了持有者的专业知识和技能，这些都是现代餐饮企业寻求的关键资质。
3、增强个人形象和客户的信任度。通过参加餐饮职业经理人证书的培训和考试，个人可以与同行建立联系，从而扩大自己的职业网络。
就业方向
持有餐饮职业经理人证书的个人可以在餐饮行业内找到多样化的就业机会。
1、可以成为餐厅经理负责日常运营管理，确保餐厅的服务质量和顾客满意度。
2、成为餐饮企业顾问，为企业提供专业的经营策略和管理建议。
3、负责食材的采购、成本控制和供应链管理
4、在餐饮服务公司担任高级管理职位，如运营总监或区域经理。
5、在职业技术学院或专业培训机构担任餐饮管理课程的讲师或培训师。有需要报考和疑问的同学，可以到微信公众号【学思考证服务】或者添加林老师【15617823611】微信了解更多详情！
