进外卖员的世界，探寻他们背后的艰辛与风险。
外卖，已成为我们生活中不可或缺的一部分。但在这背后，外卖员们每天穿梭于城市的大街小巷，他们面临的风险却鲜为人知。今天，我们一同揭秘这些风险。
< class="pgc-img">交通安全是他们最大的隐患。在复杂的交通环境中骑行，既要避让车辆，又要关注订单，这使得他们极易发生交通事故。雨雪天气时，路面湿滑，视线不佳，风险更是成倍增加。
< class="pgc-img">时间压力让他们倍感紧张。订单量大时，他们需争分夺秒，以免超时被投诉。这种紧张状态不仅带来心理压力，还可能影响身体健康。
< class="pgc-img">人际关系也是他们面临的挑战。与客户沟通时，误会或冲突时有发生，让他们倍感无奈。同时，与餐厅、平台沟通也需耗费精力，确保订单顺利。
还有其他风险，如被偷盗、被骗等，虽概率较小，但也存在安全隐患。
近年来，外卖平台开始重视外卖员安全，推出多项措施降低风险。如优化订单分配，减少配送时间；加强交通安全培训；设立投诉处理机制等。这些成功案例证明，只要我们共同努力，关注外卖员安全与权益，定能为其创造更好的工作环境。
综上所述，外卖员面临诸多风险，我们应关注、尊重他们，为他们创造安全、和谐的工作环境。为他们点赞、关注、分享，让更多人了解他们的艰辛与付出！
月3日下午，北京市西城区大栅栏街道一网红面馆发生火灾，经消防部门调查，火灾原因现已查明。记者4月7日从消防部门了解到，火灾起因于屋顶防水施工人员违规动火作业，引燃了可燃物。消防救援人员及时响应，迅速疏散人群并扑灭火势，事故中无人员伤亡。目前，两名施工人员被行政拘留，涉事饭店被临时查封。
火灾发生时，饭店正处于用餐高峰期，二层屋顶的火势迅速蔓延，导致屋顶被烧穿。起火部位为涉事饭店二层临建屋顶，起火物为油毡和防水材料等，无人员被困伤亡，火灾系屋顶防水施工人员违规动火作业引燃可燃物所致。消防部门调查发现，施工人员对施工动火作业的火灾危险性认识不足，且施工方未持有相应资质，存在非法转包行为。此外，饭店在营业期间进行高风险施工，违反了相关安全管理规定。
根据《北京市单位消防安全主体责任规定》第十条第二款，明确规定商场、集贸市场、公共娱乐场所等公众聚集场所在营业期间，禁止动火作业。涉事饭店正是在营业期间，而且是用餐高峰期进行防水施工动火作业，属于明显违法违规行为。
其次，涉事房屋多次转租，加之非法转包施工导致安全责任层层缺失，既未办理高风险限额以下小型工程安全生产信息登记，也未在“企安安”平台进行备案。《北京市单位消防安全主体责任规定》《北京市既有建筑施工动火作业消防安全管理规定(试行)》《限额以下小型工程施工安全管理办法(试行)》明确要求，严格落实施工动火审批制度，办理动火审批、持证上岗，通过“企安安”开展线上报备。此次动火作业虽然开具了《动火许可证》，但并未按要求进行备案、登记，妄想通过耍“小聪明”不报备，规避属地部门的检查。
第三，根据上述法规规定，施工区与非施工区须做好有效防火分隔，现场落实专人看护、视频监控、可燃物清理、消防器材配备等措施。涉事施工方无知妄为，对现场情况火灾风险不了解、不清楚，没有组织操作人员进行动火作业前“安全交底”，没有将石棉瓦下存在可燃泡沫板这一极为紧要的情况告知施工人员。同时，也违反了《北京市禁止使用建筑材料目录(2023年版)》有关要求，违规在易燃材料附近使用沥青类防水材料进行明火热熔法施工、违规使用液化石油气。
针对此次火灾，两名施工人员已被行政拘留，涉事饭店和施工单位均面临罚款和临时查封的处罚。同时，产权单位因未履行监督管理职责，也受到了约谈和进一步的法律处理。
此次事件再次提醒社会各界，安全生产不容忽视，特别是涉及动火等高风险作业时，必须严格遵守相关法规和安全操作规程，确保人员和财产安全。北京市防火委办公室已加强防水工程施工动火作业的消防安全管理，以预防类似事故的再次发生。
(总台记者 王丰 康骏驰)
来源： 央视新闻客户端
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餐饮行业，作为服务业的重要组成部分，一直以来都面临着诸多劳动用工的挑战。
在劳务外包服务方案上，存在几个显著的矛盾和风险，这些都需要我们深入分析和评估，以便制定出合适的应对策略。
一、现状分析。
1.餐饮业的异地劳动者往往对社会保险缴纳的意愿不高，这与地方政府劳动监察部门的严格执法形成了矛盾。
2.另外，由于餐饮业的特殊性，超时或延时工作是常态，但特殊工时的审批却十分困难。
3.此外，员工的高流动率与离职经济补偿的法定要求也构成了矛盾。
二、风险评估。
1.企业需要为社保公积金承担一定比例的费用，如社保费用大约是应发工资的20.5%，而公积金则在8%到12%之间。
2.加班费的计算以每周单休为基础，以最低工资标准为基数进行计算。
3.至于离职经济补偿，首年合法解除或违法解除的情况下，也需要按照一定标准来计算。
三、面对上述的现状和风险，我们需要制定相应的应对策略和服务方案。
1.仲裁发生后请律师，费用不菲且结果不确定；日常聘请法律顾问虽好，但同样昂贵且无法即时解决问题。
2.劳务派遣看似费用低，但企业在劳动争议中仍承担连带责任。
3.相较之下，劳务外包不仅费用相对适中，而且能全面管理员工从入职到离职的所有劳动风险，优化工资结构，规范劳动纪律，并满足监管要求，独立承担仲裁及诉讼风险。对于餐饮行业而言，采用劳务外包服务无疑是一种更为理想的选择。它不仅可以帮助企业减少直接的劳动力成本，还能有效降低因劳动争议带来的潜在风险。通过外包服务，企业可以将更多的精力集中在核心业务的发展上，提高整体的运营效率和市场竞争力。
针对餐饮行业的特殊需求和面临的挑战，劳务外包服务方案显得尤为重要。它不仅能解决当前的矛盾，降低潜在的风险，更能为企业带来长远的发展和稳定的劳动环境。随着行业的不断发展和劳动法规的日益完善，相信未来会有更多企业选择劳务外包这一高效、经济的用工模式。
