薇薇刚入职不久，是公司里一个还未满一年的新人。她今年25岁，性格内向，平时话不多，和同事们的关系相对疏远。但她的工作能力却得到了大家的一致认可。作为新员工，薇薇总是兢兢业业，认真负责，特别是在领导的指导下，进步很快。
她的直属领导赵总，四十出头，是公司里的元老级人物。赵总性格随和，外表儒雅，待人接物非常得体，几乎没有人见过他发脾气。公司里的人对他普遍评价很高，不仅因为他的业务能力出色，更因为他对下属照顾有加，尤其是对新员工，总是给予耐心的指导和帮助。
< class="pgc-img">赵总家境优渥，妻子是家庭主妇，儿子在读初中。尽管家庭幸福，但赵总在工作上仍然拼劲十足，常常加班到深夜。作为公司里的核心管理层，赵总负责着多个重要项目。林薇薇自从入职以来，受到了赵总不少的关照，这让她在公司里的适应期过得相对顺利。她对赵总心存感激，也不由得对他产生了一种依赖感。
某天，公司突然接到一个紧急的外地项目，时间紧任务重，需要一名熟悉项目的人带领一个新人前往。赵总考虑再三，决定带上林薇薇一起出差。他向上层推荐了薇薇，认为她虽然资历浅，但学习能力强，这次项目对她来说是个很好的锻炼机会。
接到出差通知时，林薇薇有些惊讶，毕竟这是她第一次被单独选中与领导出差，心中既紧张又兴奋。她赶紧收拾行李，做好了一切准备。赵总的信任让她感到受宠若惊，她暗暗下定决心，一定要好好表现，不辜负赵总的期望。
出发那天，两人早早就到了机场。赵总一路上对薇薇嘘寒问暖，细心地为她安排了所有的行程，甚至还为她买了她最喜欢的奶茶。这些细节让薇薇感到十分贴心，也让她对赵总的印象更加深刻。她暗自庆幸自己遇到了一个这么好的领导。
到达目的地后，工作进展得相对顺利。赵总的经验和指挥能力让薇薇大开眼界，她不由得更加敬佩这位领导。在酒店安顿好后，两人约好晚上一起讨论接下来的工作安排。晚餐时间，他们聊了很多关于项目的事情，赵总还不时地鼓励她，说她的表现非常好，前途无量。薇薇听了，心里暖暖的，对赵总的感激之情更是难以言表。
晚餐结束后，薇薇回到自己的房间，准备好好休息。她回想起这几天的经历，心情颇为愉快。赵总一直对她照顾有加，工作上也很耐心地指导她，这让她感到自己在公司有了依靠。
然而，就在她即将入睡时，手机突然震动了一下，是赵总发来的微信消息：“你来一下我的房间。”薇薇一开始有些愣神，不明白这么晚了赵总找她会有什么事。她本能地觉得有些不对劲，但转念一想，可能是和工作有关的紧急情况，于是她回了条消息：“好的，我马上过来。”
< class="pgc-img">薇薇穿好衣服，拿上手机，站在镜子前整理了一下自己的仪容。她心里有些不安，但还是匆匆出了门。一路上，走廊空荡荡的，酒店的静谧让她感到有些压抑。
站在赵总房门前，薇薇深吸了一口气，抬手敲了敲门。门很快打开了，赵总站在门口，脸上挂着一丝微笑：“薇薇，进来吧。”他轻声说道，声音中没有一丝异样。
薇薇点了点头，走进了房间。房间里的灯光很柔和，赵总坐在沙发上，示意她坐下。薇薇心里虽然有些紧张，但还是强装镇定地坐了下来。赵总并没有立即开口，房间里一时间安静得只能听到空调运作的声音。
“赵总，这么晚了，您找我有什么事吗？”薇薇率先打破了沉默，她小心翼翼地问道，心里却更加忐忑。
赵总看了她一眼，微微一笑，“薇薇，今天工作挺累的吧？我看你表现得很好，所以想和你聊聊。”他的语气依然很温和，但薇薇总觉得有什么地方不对劲。
这时，赵总突然靠近了一点，眼神变得有些深邃。“薇薇，其实我一直很欣赏你，不仅仅是工作能力，还有你这个人。”他说话的语气变得暧昧起来，目光似乎在她身上停留了太久。
薇薇瞬间紧张起来，她下意识地往后靠了靠，心里警铃大作。她突然意识到，这个夜晚，似乎并不像她想象得那样简单。
林薇薇站在赵总的房门前，心中充满了不安与困惑。她强压下内心的忐忑，轻轻敲了几下门。门开得很快，赵总站在门口，脸上带着惯有的微笑，但那笑容此刻在薇薇眼中却显得有些不自然。
“薇薇，进来吧。”赵总语气温和，看不出丝毫异样。
< class="pgc-img">薇薇点了点头，走进了房间，环顾了一下四周，发现房间的布局和她的房间没什么不同，但此时此刻，她却觉得周围的空气有些压抑。赵总请她坐下，自己则坐在沙发的一端，离她并不远。
“薇薇，今天的工作很顺利，辛苦你了。”赵总一边说，一边为她倒了杯水，递到她面前。
“谢谢赵总。”薇薇接过水杯，低声说道，心里却仍然感到不安。她抿了一口水，却始终无法放松。
赵总似乎察觉到了她的紧张，微微一笑，试图缓和气氛：“别那么拘谨，我又不会吃了你。我们只是聊聊工作，还有一些你未来的发展。”
薇薇听到这话，勉强笑了笑，但并没有完全放松下来。她点了点头，等待赵总继续说下去。
“你在公司表现得很好，我和几位高层也都看在眼里。”赵总语气诚恳，看似在鼓励她，“不过，我希望你能再主动一些，多和同事们交流，这样对你的职业发展有好处。”
“我会努力的。”薇薇回应道，但内心的警惕并没有消退。
赵总靠近了一些，声音低沉了几分：“薇薇，其实今天叫你来，是想跟你谈些心里话。我一直觉得你是个特别的女孩，不仅聪明，还很有韧性。”他说着，眼神在薇薇的脸上停留得稍微久了一点。
薇薇的心跳加快，她感到一丝不适，忍不住微微后退了一下，试图拉开两人之间的距离。“赵总，谢谢您的夸奖，不过……这么晚了，您要是有什么工作上的事情，我们明天再谈吧？”她尽量用平稳的语气说道。
赵总见她有些抗拒，脸上的笑容依然不变，但语气却更柔和了：“别紧张，我只是觉得工作之外，我们也应该多了解一下对方的生活。我很欣赏你的才华，也希望我们能在工作之外成为好朋友。”
< class="pgc-img">薇薇的手紧握着水杯，努力让自己镇定下来，但她心中的不安已无法忽视。她感觉赵总的话语越来越含糊不清，甚至开始带有某种暧昧的意味。她再次试图转移话题：“赵总，真的是太晚了，我明天还得早起工作，不如我们改天再聊吧？”
赵总却不为所动，他突然站了起来，走到薇薇身边，语气变得更加亲近：“薇薇，我知道你可能对我有些误会，但我是真的关心你。你这么年轻，有大好前途，我只是想帮助你，不要拒绝我的好意。”说着，他的手轻轻搭在了薇薇的肩上。
薇薇瞬间感到一阵寒意，她猛地站起来，退后几步，脸色变得苍白。“赵总，请您自重。”她努力让自己的声音保持镇静，但她的眼神中已经透露出强烈的抗拒。
赵总见状，脸上的笑容渐渐消失了，取而代之的是一种冷漠的表情。他收回了手，语气也变得严肃：“薇薇，你是不是误会了什么？我只是想跟你交个朋友，为什么要这么防备我？”
薇薇深吸了一口气，努力稳住自己颤抖的声音：“赵总，您是我的领导，我非常尊重您，但请您理解，我们之间的关系只能是工作上的。我希望您不要再让我感到不安。”
赵总的表情变得更加阴沉，他直视着薇薇，声音低沉而带有压迫感：“薇薇，你可要想清楚。你知道在公司里，跟领导保持良好的关系有多重要。你这么做，是在自断前途。”
薇薇心里一震，她明白这是威胁，但她也知道，自己不能退缩。“赵总，我不需要通过这种方式来取得职业上的进步。如果因此受到不公正的对待，我也会勇敢面对。”她坚定地说道，目光与赵总对视，毫不退让。
两人之间的空气仿佛凝固了一般，赵总的脸色阴晴不定，似乎在权衡什么。最终，他冷哼了一声，转身走到窗前，背对着薇薇。“好吧，既然你这么说，那就回去休息吧。”他的语气恢复了平静，但那种威胁的意味却依然清晰可见。
< class="pgc-img">薇薇松了一口气，迅速转身走向房门。在她走出房间的一刻，赵总的声音从背后传来：“薇薇，希望你记住今天晚上的对话，不要让自己后悔。”这句话像一根刺扎进了薇薇的心里，她感到一阵恐惧，但她知道，自己不能在这个时候屈服。
关上房门的瞬间，薇薇的眼泪终于忍不住流了下来。她走回自己的房间，坐在床上，回想着刚刚的对话，内心既愤怒又害怕。她知道，这件事不会就此结束，而她，也将面临一个艰难的抉择。
林薇薇的声音在房间里回荡，带着一种压抑已久的愤怒。赵总被她的突然爆发震住了，他从未见过这个平时温顺的女孩以这样的姿态面对自己。
“赵总，你到底想干什么？！”薇薇再次质问，目光冷冷地注视着赵总。她的手紧紧握着手机，声音有些颤抖，但语气坚定。
赵总愣了一下，试图平复自己慌乱的情绪，他咳嗽了一声，想要恢复平时的镇定，“薇薇，你别误会，我只是想跟你谈谈心，毕竟我们以后还有很多合作的机会，我只是希望我们之间能更……亲近一些。”
“亲近？”薇薇冷笑一声，眼神中充满了厌恶，“赵总，你觉得这样的方式能让我尊重你吗？你想靠这些手段达到什么目的？你别以为我不知道你在想什么！”
赵总的表情微微僵硬，他显然没料到薇薇会这么直接地戳破他。他试图挽回局面，“薇薇，你这样说话可就太伤人了，我对你真的没有恶意，可能只是我们沟通上有些误会。”
薇薇见他还在狡辩，愤怒更加压抑不住。她直视着赵总的眼睛，坚定地说道：“赵总，我劝你最好停止你现在的行为，否则，我会把今晚发生的一切都录下来，发给公司高层！”说完，她果断地拿出手机，屏幕上显示着录音的界面。
赵总看到这一幕，脸色彻底变了，他没想到事情会发展到这一步。平时的冷静与伪装此刻全然不见，他的声音中带着一丝慌乱，“薇薇，你别冲动，这样对我们都没有好处。我只是关心你，不是故意要让你误会。你赶紧回去休息吧，今天这事就当没发生过。”
< class="pgc-img">“没发生过？”薇薇冷冷地重复着赵总的话，“赵总，你以为你一句话就能让我当作什么都没发生？你做了什么，心里应该很清楚。如果你再不停止骚扰我，我绝对不会放过你！”
赵总见薇薇态度坚决，心知今天无法再得逞，连忙转身退让，“好好好，我不说了，你别激动，回去休息吧，这件事到此为止。”
薇薇见他最终退缩，心中的一块石头总算落了地。她没有再多说什么，直接走出赵总的房间，重重地关上了门。回到自己的房间后，薇薇的手脚开始发抖，刚才的勇气仿佛瞬间消失，她整个人瘫坐在床上，泪水无声地滑落。
她感到无比的委屈与愤怒，心里既害怕又庆幸。她从未想过自己会经历这样的事情，而更让她痛心的是，自己一直尊敬和信任的领导，竟然会做出如此令人不齿的事情。薇薇心中的无助与愤怒交织着，她知道这件事不能就这么过去，必须有所行动。
第二天一早，薇薇几乎一夜未眠，但她知道自己不能退缩。她拿出手机，整理好了昨晚的录音，并附上详细的描述，将这些证据一并发给了公司人力资源部和高层领导。她没有隐瞒任何细节，她要为自己讨回一个公道。
公司高层在收到薇薇的举报后，立即展开了调查。赵总试图用各种手段掩盖真相，甚至威胁薇薇不要再追究此事，但薇薇此时已经下定决心，不会再屈服于任何压力。
随着调查的深入，赵总的种种不当行为逐渐浮出水面，甚至还有其他女员工也站出来，揭露了赵总以往的行为。公司内部一片哗然，最终，赵总因严重违反公司纪律，被公司解雇，彻底失去了他的职位和名声。
公司为此事公开向薇薇道歉，并承诺加强对员工的保护措施，避免类似事件再次发生。薇薇通过这次事件，终于获得了应有的尊重和公正。她虽然经历了痛苦的过程，但最终选择了勇敢面对。
< class="pgc-img">在这次风波之后，薇薇在公司内的声望大大提升，许多同事开始对她刮目相看，她也因此得到了更大的信任和更多的发展机会。最重要的是，她明白了在职场中保护自己、捍卫尊严的重要性，不再对所谓的权威妥协。
结局虽然艰难，但她用实际行动证明了，任何侵犯都不应被默许，任何不公都应勇敢反击。她的勇气与坚持，最终为她赢得了尊严与正义，也让她在职场中变得更加坚强与自信。薇薇明白，这一次的经历不仅是一次磨练，更是一种成长，她用自己的方式捍卫了自己的权利，证明了自己的价值。
融界讯7月13日，由投融界主办的2017第二十七期精选项目活动在杭州成功举办。毅美基金、觉卿投资、中路资本、聚秀资本、普华资本、深创投、赛伯乐、和乾资本等多家知名投资机构坐镇现场，对接项目主要涉及的领域有茶饮品、汽车金融运营、生态养老院、连锁酒店、互联网招聘平台、餐饮等。
“在飞机场等了6个小时，结果飞往杭州的航班取消了，后来我是乘坐火车来的。这次通过投融界打算融资100万元，用于采购设备、扩大经营、店面房租等方面。”来自山东纯台式饮品项目的赵总向记者表示。
“想着乘坐飞机可以提前到杭州梳理一下项目，没想到路上出现了很多小”惊喜“。不过整个项目从创建到现阶段都是我在亲手”把关“，这块和投资人对接是没有问题的。”
# 项目方陈述项目中 #
据悉，该项目最大的亮点是，优选世界各地精品原茶，现场萃取头道鲜茶，现点现配，同时承诺绝对不使用超过4小时的茶汁，最大限度保证茶汁的自然，新鲜与美味，为消费者带来非凡的感官体验。
目前，项目在青岛运营，市场接受度“爆表”，前景可期。
“奶茶饮品属于快消品，这块的市场非常大。目前奶茶受众已经呈现年轻人向老年人过渡的趋势，赵总的奶茶项目而且在旅游海滨城市青岛，流动人口众多，市场巨大，投资前景广阔。”来自中路资本的周总现场点评到。
# 资金方与项目方洽谈现场 #
据公安部交通局统计，截止2016年底，全国机动车驾驶人3.6亿人。其中全国机动车保有量达2.9亿量，汽车1.49亿辆，汽车驾驶人超过3.1亿人。未来中国汽车市场蕴藏着巨大的发展潜力。
“目前公司已经成立，前期我和朋友一起合伙经营一家汽车保养实体店，运营基本刚好维持收支平衡状态，受互联网的影响实体店盈利有限，项目急需转型。”来自河北唐山的吕总表示，“目前微信小程序比较火，这次来是想通过投融界平台融资300万元，用于平台搭建和汽车配件的购买。”
# 项目方结合PPT展示项目中 #
据悉，唐山汽车服务连锁平台项目，目前项目处于初创期。创始人吕先生，在该领域工作十余年，积累了大量人脉及上下游产业资源，为本项目的顺利开展打下了坚实基础。
同时，该平台为渠道商和技师提供管家式服务，通过平台的严格筛选后进行大数据统计、汇总双方信用评价体系，更有效的提升了服务品质。
“汽车后市场服务这块的前景很有潜力，随着人们生活水平的提高购买汽车的家庭越来越多。这个项目应该先组建核心团队，建立线上线下相结合的盈利模式。”来自普华资本的陈总表示。
# 资金方现场甄选项目 #
本次活动投融对接合作非常圆满，现场氛围如火如荼，活动也受到资创双方的高度评价。投融界全方位打造的线下精选项目路演活动，旨在帮助优质创业项目，成功对接投资人获得融资。通过提供完善的商业计划书、明确的市场定位、合理的商业模式等，为创业者赋能，一站式直面投资人。
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国网财经7月12日讯（记者 郭帅）“最近走了很多中层管理干部，大部分都是原来赵总（注：赵怡，呷哺呷哺前任总裁）用的人，都是以约谈的名义劝退的。”呷哺呷哺（00520.HK）一位离职员工在接受中国网财经记者采访时表示。据该员工介绍，在公司人事剧烈动荡、前任总裁赵怡“被离职”风波影响下，这家有着“台式小火锅第一股”之称的明星餐饮企业目前正在经历着从上到下“全面大换血”的阵痛。
而在“被离职”一个多月后，呷哺呷哺前任总裁赵怡日前再度发布个人声明，正面“硬刚”上市公司此前发布的解职公告。随着高层不合的细节被公开揭诸于聚光灯下，围绕呷哺呷哺内控失当、管理混乱、实控人公私产业不分、关联交易不清等诸多问题亦皆浮出水面。
管理层发生“重大分歧” 措辞严厉解职公司总裁
中国网财经记者注意到，在赵怡最新发布的声明中，晒出了企业2020年度被行业协会授予《2020年度中国餐饮百强企业》的奖牌。
赵怡在声明中表示：“（2020年的工作）在集团也得到了呷哺呷哺贺光启董事长的大力肯定”、“2020年董事长虽不能在疫情最严重的中心战场，但是充分肯定了我带领整个管理团队的工作”，将矛头再次对准上市公司公告中关于自己就任行政总裁期间“业绩未达董事会预期”的批评。
据呷哺呷哺今年5月21日发布的“解任赵怡行政总裁”的公告称：“因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期，故解除赵怡行政总裁职务”；行政总裁一职由呷哺创始人、董事长贺光启接任。6月14日晚间，呷哺呷哺再发公告称，因赵怡管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，董事会将召开股东特别大会罢免赵怡的执行董事职务。
虽然上市公司公告中没有明言，但业界普遍认为，所谓“子品牌表现未达预期”，即是指由赵怡主导的主打高端路线的“in xiabu”品牌形象店。而在此前于4月16日，呷哺呷哺已经宣布了公司旗下另一高端品牌“凑凑”CEO张振纬卸任的消息。
对于赵怡这样2012年11月就加入呷哺呷哺、为公司服务九年的“元老”，公司连发两条措辞严厉的解职公告，业内人士普遍认为“不妥当也不体面”，同时也有人士猜测，赵怡与贺光启之间，这一年多一定发生了“重大分歧”，以致难以继续共事。
面对上市公司公告中的批评指责，赵怡在其个人声明中表示，自己是在呷哺呷哺品牌不断显露疲态的情况下，被董事长及董事会共同推举、接任行政总裁一职的。当时前任总裁刚刚离职，接任伊始就面临关店难题及牛羊肉等原材料涨价的挑战，半年后又发生了新冠疫情。即便如此，赵怡表示，自己任职期间，在带领公司全体员工抗击疫情的同时，还快速推出了员工激励措施，以及模型纠正、产品迭代等多项举措。
关于“in xiabu”子品牌，赵怡表示，该品牌以“破局创新”为主，主要肩负为呷哺呷哺提升品牌调性发声的作用，并且门店数量极少，不是公司运营的主要部分。
赵怡在声明中表示：尽管疫情仍未结束，“（北京）合生汇商场的‘in xiabu’一经推出，其销量在次月就跃居公司千家门店前列。所谓‘发展不达预期’的判断不知从何而来？”
解职公告发布后资本市场的反应，从侧面印证了赵怡对呷哺的重要性：尽管公司宣布由创始人贺光启接掌CEO一职，试图“稳定军心”，但公司股价当日仍大跌逾15%，次日再大跌逾8%至9港元/股下方，直到第三日才止住跌势。
人事动荡仍未结束 已从高层向中低层蔓延
“我认为这个不能叫内斗，还是在上市公司的经营理念和职业原则上有一些分歧。”在谈及赵怡离职原因时，一位呷哺呷哺离职员工李悦这样向记者表示。
据了解，李悦此前在呷哺呷哺主要负责电商零售等新业务，“赵总负责的新业务，比如像我们的新模型、新零售、电商渠道的开拓，确实是当时都已经在推进当中了。赵总‘休假’以后，这些项目通通都被贺董叫停了。叫停之前，他也没去做什么了解，直接就把所有项目都叫停了。”
在谈及公司创始人贺光启接任行政总裁后的工作时，李悦称：“贺总最近频繁地露面，对外讲呷哺的经营策略、资源整合、内部改革、员工激励，但这些事情赵总在的时候，我们一直都在做，都是卡在贺董那没有推下去。现在赵总离开了，他又把赵总做过的东西当自己的拿出来说。”
李悦同时向记者表示，自己在呷哺工作了五年，在公司倾注了很多精力和心血，离开是带有遗憾的。但在谈及创始人贺光启时，李悦仍带有某种情绪：“在贺董身上，‘目光短浅、刚愎自用’体现的淋漓尽致，他自己的经营思路不对，‘茶米茶’就是他要做的，最后也没做起来，但是他听不进任何反对意见。这样的人带领一个企业，怎么能做好呢？”
另一离职员工江宇同样认为赵怡离职是因和贺光启经营理念不合。
“我部门的预算是直接要跟贺总汇报的，所以对贺总有一些了解。贺总的管理理念我并没有看到，赵总从2019年接手之后执行的一些策略和政策我是比较认同的。”江宇向记者表示。
在谈及贺光启的管理风格时，江宇称：“我跟贺总接触的过程，我感觉他就是善变。比如说，员工按照他的想法和构思去做事情，做完后又会遭到他的否定。他还喜欢在部门内部搞竞争，我认为在营运体系、销售端去做业绩比拼是很好的，但是贺总在产品研发这种职能部门也搞竞争，就会造成资源的浪费。”
“门店合伙人机制、供应链整合、激励机制，我们其实在2019年就开始做了，但是到了贺总这，他就一直拖着不批，直到把赵总‘请走’后，他自己又开始对外讲这些战略，”江宇向记者表示。对于上市公司发布解任公告以后，贺光启频频向外部透露的呷哺的未来战略规划，江宇表示在内部员工看来，并没有什么新鲜的内容。
江宇表示，“此前赵总的管理风格，一是快速反应、快速决策，比如疫情期间库存如何消化、部门策略如何调整，一般24小时内就要拿出方案；二是执行力强，比如员工的激励政策，是赵总带着HR做的，其实方案早就做完了，但是到贺总这一直拖着没批；三是新模型的打造，包括主打年轻消费的子品牌“in xiabu”的推出，升级了呷哺的品牌形象，二级市场上也给了很好的反馈。”
值得注意的是，江宇经历了和赵怡相似的遭遇，同样是先“被休假”，后“被离职”：“没有任何沟通，休完假回到公司，HR直接谈离职，没有任何理由。”江宇表示目前仍在跟公司谈补偿，因公司给出的补偿跟预期相差较大，最终可能会走劳动仲裁。
据上述两位员工表示，在赵怡“被离职”后，公司从总部职能部门到大区，多个部门的中层管理岗位都发生了人事变动，既有“被离职”的，也有主动离开的，人事动荡至今仍未有结束的迹象。而据一位接近呷哺的餐饮行业人士表示，因呷哺在处理人事问题上的“不妥当、不体面”，部分服务高端职场人士的猎头机构私下已将呷哺暂时列入了“黑名单”。
反对“茶米茶”与呷哺的关联交易 动了创始人私人产业的“奶酪”？
尽管当事多方均把人事动荡归因于“经营理念不合”，但赵怡日前发布的几则声明，字里行间还是透露了更多细节。
在赵怡的声明中，有“精兵简政，优化此前多品牌发展初期管理费用配比失调，将更多资源放回终端”的表述，还有“对于治理结构的疏漏之处及关联交易谏言纠正，揭示其潜在风险”的表述。这些在外人看来云里雾里的字句，在公司内部人士及餐饮行业专家看来，其所指却昭然若揭。
“‘精兵简政’，说的是原先管理层人事‘叠床架屋’，设置不合理；‘优化此前多品牌发展初期管理费用配比失调，将更多资源放回终端’，说的是原先管理层薪资占比过高，而门店店长、服务人员薪资过低，对于呷哺这样严重依赖终端服务的企业来说，是严重不合理的。”一位接近呷哺管理层的餐饮行业人士表示，呷哺呷哺在赵怡接任之初，门店服务人员的薪资远远低于海底捞等餐饮连锁企业同行，有的门店员工甚至要在下班后再做一份兼职才能维持生活。
而对于“于治理结构的疏漏之处及关联交易谏言纠正，揭示其潜在风险”这一句，一位呷哺离职员工解读为“这是（赵怡）动了创始人的奶酪”。
据介绍，尽管赵怡在2019年下半年出任了公司行政总裁，但公司最重要的一块业务——食材原料采购，仍牢牢的握在创始人贺光启手中。事实上，在之前上市公司发布人事更替公告时，已有声音称人事动荡和内部贪腐调查有关，还有凑凑工作人员在网络平台上匿名爆料称：“主要是采购部的利益被动了，而采购是贺总自己抓的，你品你细品！”
据知情人介绍，赵怡与贺光启更大的冲突发生在子品牌“茶米茶”上。
据介绍，“茶米茶”是贺光启从湊湊火锅分离出来的茶餐厅独立品牌，由贺光启在香港注册的个人独资公司控股，主推茶饮+甜点小吃。
据媒体报道，贺光启最初内部孵化、推出“茶米茶”品牌的时候，赵怡就提出了不同意见。离职后，赵怡又重提“茶米茶”之争，称“我不满意‘茶米茶’的表现，（‘茶米茶’）起不到当初贺董承诺的为呷哺引流、实现更多利润的作用。尤其贺董自己独立的十几家茶米茶店，运作几年后基本无盈利，最后基本都关张了。”
据前述离职员工江宇向记者表示：“2017年‘茶米茶’成立，这个产品是贺董私人公司旗下的品牌，贺董要求我们在呷哺呷哺的门店引入‘茶米茶’。但‘茶米茶’作为茶饮，它的坪效远低于我们经营火锅的坪效，用呷哺门店卖‘茶米茶’还占用人工，无形中会增加呷哺门店运营的成本。但在预算会上，贺总表示，‘茶米茶是未来呷哺新的发展引擎’，战略地位非常高。”
江宇表示，除了通过呷哺门店销售外，“‘茶米茶’一开始还开了十几家独立门店，但这几年后来陆续都关张了，可能只有广东地区还有两三家在维持着”，这也表明“茶米茶”的产品不具备独立生存的市场竞争力。
“为了保证‘茶米茶’的销售，呷哺门店后来把可乐雪碧都停售了。可乐雪碧销售用的是自动饮料机，占地小、速度快、价格透明、受用户欢迎。贺董为了保证‘茶米茶’的销售，强行要求门店把饮料机拆了，饮料只卖‘茶米茶’，这实际上是侵害呷哺上市公司的利益，为自己的私人公司导流。”一位离职员工表示。
“现在呷哺的新开门店或者新装修改造门店都会加上‘茶米茶’的销售点，一些门店还存在套餐搭售‘茶米茶’的情况。呷哺和‘茶米茶’的供应系统都是一体的，配送和仓储都在一起的，这其实就是利用呷哺上市公司的供应链，在帮‘茶米茶’节省运营成本。这也是贺董和赵总之间一个重要的矛盾点，赵总多次在公司会议上质疑‘茶米茶’的存在对呷哺的发展毫无助益，这应该引起了贺董的反感。”该员工表示。
呷哺财报显示，茶米茶（香港）为贺光启全资拥有的公司，2019年9月，呷哺和“茶米茶”签订了框架合作协议，‘茶米茶’向呷哺出售生产茶饮及茶食产品所需的食材及提供相关经营支持，呷哺集团则支付特许权费，有关费用按集团餐厅销售该等茶饮茶食收益5%计算。
据呷哺呷哺财报显示，2019年和2020年，呷哺集团就购买食材向“茶米茶”支付的年度费用上限分别为2247万元和1.15亿元，支付特许权费年度上限分别为432万元和2220万元。截至2020年12月31日，呷哺集团实际向“茶米茶”支付的特许权费及购买食材费用总额分别为2039万元和7705.4万元。
2021年1月11日，呷哺与“茶米茶”再次签订框架合作协议，协议有效期至2023年12月31日止，按此协议，呷哺集团每个年度向“茶米茶”支付上限分别为4500万元、5500万元和6800万元。
本文源自中国网财经
