前有个职场案例，四大会计事务所之一的公司，TMT组审计员姑娘因患癌症被公司扫地出门，引发了热议。
姑娘老是加班，过度劳累，又带病工作。去医院检查后，结果发现得了癌症。8月15日拿到报告，8月18日定了离职。
平日里为公司呕心吐血得加班加点，不幸生了大病，老板却赶你走！
找老板拼命，老板却坐在那软趴趴的转椅上悠悠的吐出几个字「我都是合法的哦~」
< class="pgc-img">所以现在趁我们的零部件都还正常运转，我们需要了解一个和我们息息相关的法律概念——医疗期。
一、什么是医疗期？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
换言之，从法律的角度来说，如果你生了病，法律判断你和公司的关系，不是依据病情的情况，而是依据你的工作年限来决定的。医疗期和病假有着如下区别：
< class="pgc-img">二、医疗期有多长？
根据《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期期限是由其本人参加工作年限和在本单位工作年限两个方面决定的，具体规定为：|
< class="pgc-img">< class="pgc-img">还有这个医疗期期限和计算周期之间是什么关系？答案是，在一个计算周期内，你可累计享受的病假时长。
举个栗子。张三从2016年6月1号开始休病假，医疗期期限为3个月，那么也就是说，一直到2016年12月30号，他可以累计享受3个月的病假时长。从2017年1月1日起，重新开始计算。
注意，每个地方都有各自的地方性更加细致的政策。
比如上海，「只取决于员工在本单位的连续工作年限。」这就是说，关二爷先是跟刘皇叔干活，后来去曹操帐下干了一会儿，又跑回来了，那关二爷的连续工作年限就要从回来之后重新开始计算，前面都白干了。
< class="pgc-img">三、得了病，老板可以和我解除合同吗？
1、还在医疗期内——不可以！
除非存在符合《劳动合同法》第三十九条中的过错情形，也就是指你犯了严重的错误，公司有权利终止合同。在此期间，你还可以依法拿工资或者疾病救济费！
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：「职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其医疗期工资或疾病救济费，医疗期工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%」。
因此，我国的病假工资的支付期间贯穿整个医疗期间，最长同样可以达到24个月！
2、医疗期满——可以！
但是这种情况是指你不能胜任原有工作，也不能胜任其他工作时，公司亦可以和你解除合同。但是，需要支付经济补偿金。
当然，如果公司想强行卸磨杀驴，公司可以和你将合同顺延至医疗期结束。
同时，法律还规定你还可以拿到一笔医疗补助。
依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》第六条规定：「劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的……同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。」。事实上，实务中司法机关并不要求一定要经过劳动能力鉴定，可以参照上海的判例。
< class="pgc-img">尽管我国的法律和地方的法规政策给予了劳动者许多保护，但是上面有政策，下面总是有对策的。这几年，有关「生大病然后被合法解雇」的新闻时有报道。
▼提醒大家的是：
没有什么工作，比你自己的生命更重要；没有什么人，比家人更需要健康的你！
取消年终奖。
年终奖是每个职场人都关心的话题，然而因病少上一天班却被公司取消年终奖，这究竟是怎么回事？彭女士在公司从事后勤工作，去年底因病高烧，但因人手不够坚持带病工作，期间多次与公司协商，希望安排自己休息无果后于十二月二十九日辞职。此后彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。
< class="pgc-img">法院审理认为，综合考虑员工生病期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年可以领取该年度的年终奖。对此网友纷纷表示，这公司太不近人情了，因病少上一天班就被取消年终奖，年终奖太过分了。
< class="pgc-img">也有网友认为，如果合同里没有明确规定公司有权根据情况调整年终奖的发放。在职场中员工和公司需要相互理解和支持，如果公司的做法过于苛刻，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。
近身边很多周末双休、五险一金配置的人离职，有刚毕业1-2年的小白，也有职场打拼几十年的中层管理。
现如今大环境，网友们苦口婆心相互劝诫: 如果你现在有一份周末双休、有五险一金，薪资6000+的工作，千万要死守，不要贸然辞职。
而我看到的是真正要离职的人都是拦不住的，天大的道理也不管用。辞职很麻溜，说走就走，以后怎么办再说。
“说离就离的职”
裸辞的原因，懂得都懂
近3个月，我身边大约有12个人给自己来了一场说走就走的离职，周末双休、五险一金，薪资6000+，都有。但还是毫无例外地选择了离开。
我最近正好也在拟定自己裸辞计划，于是饶有兴趣把每个人的情况扒拉了一遍，总结了以下。
选择离职的原因很多，第一类职场关系，比如是和领导合不来。
小A就是这个情况，带她的组长脾气很暴躁，常常因为小事歇斯底里。明明可以好好沟通，他总是习惯性先甩脸色和脾气。
每天工作8小时，内耗16个小时，小A本身性格较安静，不是那种雷厉风行的风格。忍耐了一年后，还是决定不熬了，选择离职。
她说: 再这样下去，我怕自己精神上出问题。
离职的第二类原因是工作本身，比如工作量太大、压力大，伤身劳累到已经影响身体健康和正常的生活。
同事小B就是因为这个原因离职的，不是能力和效率不行，真的是要干的活太多了。
在过去的两年里，加班是常态，经常几个紧急项目压下来，四面八方都在催进度。
最夸张的一次，带病工作36个小时熬项目，请假都不给批。在几次心肌绞痛后，他猛然意识到，命要紧！这份工作不能再干了。
最后，不顾领导挽留和加薪的诱惑，像逃离狼窝一样，离开了这份“要他命”的工作。
身边人离职第三类原因是认识到打工的无意义，对生命的浪费。转而寻求其他的生活方式，做其他的规划，或是以自我突破和成长为核心，放弃打工人身份。
朋友小C说，如果坐牢有平替，那一定是上班。她毕业4年换了至少10份工作，典型的职场过敏体质。
她内心很想坚持长期深耕，但每份工作都做不久。现在，她通过承接一些文案撰写和兼职运营以及打零工的方式养活自己。
可以自由支配自己，远离稳定的职场人群，精神层面更放松。她说不出意外的话会持续下去，不断扩宽出路。现在的生活让她觉得自己是真真切切在活着，终于没有在浪费生命。
朋友小D奋斗职场20多年，上个月决定离职自己创业: 想为年轻时的梦想沸腾一回，能拿到什么结果是其次，但必须去做。
50岁的年纪还激情满满，想突破自己的极限，追求更多社会价值，这种状态太棒了！
“这辈子你到底要什么”
知道自己为什么而活
生活是一场日趋圆满的体验，何为成功，没有标准答案。
知道自己为什么而活，就不会迷失自我。
英国有一部纪录片《人生七年》，记录了14个儿童从7岁到63岁的生活，每隔七年进行回访，真实展现了不同背景和阶层下的生活现状。
在这部纪录片里，我发现那些有所成就的人，很早就学会规划自己，对于自己想要什么很有主见，目标清晰。
不少中国网友表示: 看这部纪录片，莫名焦虑。别人几十岁的年纪就对事物有自己的看法和思考，再看看自己，感觉差了点事。
我也有同样的感觉，生活到底是怎么回事，为什么30岁了还不确定自己到底想要什么，很多时候是迷茫和稀里糊涂的状态。
做决定犹犹豫豫，想不出自己到底热爱什么、有什么是坚定不移的。以前我以为自己喜欢写文章，喜欢做自媒体，但如果没人认可我，我心里好像对这件事就不喜欢了。
这不是真正的热爱和坚定。
希望自己可以剥离外界的干扰，找到自己的目标和方向，并且为之付出长期的努力。
很多人选择离职，选择去开启新的生活。每个人的情况和原因各不相同，如果真的想清楚了，就无可厚非。
成年人，为自己的行为负责。真正行动之前，确保自己清楚当下所做这个选择的意义。
最后，祝你我都拥有罗曼罗兰笔下的英雄主义。感谢你的陪伴阅读，我们下篇文章见，点亮“在看”灯塔，为生命蓄力！
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作者简介: 94年自由撰稿人，30岁未婚未育，叛逆反骨，不折腾到满意不停歇。专注于个人成长、阅读分享和写作。
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