京报讯（记者慕宏举）《残疾人保障法》规定：“残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。”那么，这里所指的“劳动条件”具体是什么？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。
该案中，王某系肢体残疾人，由某街道残联介绍到某影城工作。工作一段时间后，影城店长与王某微信沟通，称将对王某工作内容进行部分调整，工作强度将有所增加，拟安排王某在检票口售票、检票、售卖商品等，并且撤掉检票口原有的工作人员座椅。
王某表示工作强度可以去适应，但影城明知其没有椅子支撑，无法坚持八小时站立工作，仍将椅子撤掉，意在逼迫其离职。王某称，2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁，后起诉至法院，要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。
法院经审理认为，王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退，影城对此不予认可，王某亦未能对此提供证据证明，故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城店长的微信聊天记录来看，影城虽然没有明确提出解除劳动合同，却在明知王某需要座椅才能工作的情况下，不予安排座椅，并增加工作量等。影城未能考虑王某的合理诉求，没有为王某提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。鉴于本案实际情况，为维护残疾人合法权益，法院最终判令某影城向王某支付解除劳动合同经济补偿。
法官提示，残疾人是社会特殊困难群体，需要全社会格外关心、加倍爱护。国家保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，事关困难群众兜底保障，是我党全心全意为人民服务宗旨的体现。各类用人单位应当依法保障残疾人平等就业权利，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。残疾人应自立自强，通过劳动实现就业增收，增强自我保护和维权意识。用人单位无正当理由解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同、聘用合同的，人力资源社会保障等部门将责令其改正，用人单位要依法承担相应法律责任。
编辑 杨海 校对 刘军
信大家找工作
都有一个共同的目的：挣钱
不过，广东深圳最近却有求职者
入职之后不仅没有拿到工资
反而背上数万元贷款
打着 “招舞蹈老师”的幌子
套路求职者落入贷款陷阱
前段时间，小陈（化名）在网上求职。一间舞蹈工作室的前台岗位引起了她的注意。只要热爱运动，积极上进，就可以拿到6000元的月薪。
嫌疑人在某求职平台上发布的招聘广告
老板亲自面试，毫不掩饰对小陈的赏识，“五官、体态都不错，做前台可惜了……”“前台工资低，如果你来学舞蹈，不仅可以转做舞蹈老师，一旦经过包装，还有机会网红出道。”
小陈没想到机遇来的这么突然
最重要的是
舞蹈学徒每月还有2500的底薪
三天试用期，小陈不仅刻苦练舞，每天一早还要来工作室打扫卫生，晚上更要上街为工作室发放传单。小陈咬牙坚持，“想做偶像练习生，吃点苦总是难免的”。
舞蹈工作室组织学员练舞
签约当天，公司为小陈规划了诸多美好的职业前景。店长更是亲切地接过小陈的手机和身份证，替她办理入职。
但接下来的几天，隔三差五就有学员堵在公司门口要求退钱。小陈突然想起签过的合同，还有办完入职后，手机上莫名其妙多出来的贷款APP。细看合同才发现，里面竟然约定了19800元的“合伙费”，再看贷款APP也刚好多了19800元的放款记录。
现在回想，应该就是签合同那天，店长说要查询入职人员的征信，拿走自己的手机申请的网贷。
受害人被忽悠签下的合同
而且根据合约，舞蹈学徒每月要做到5000元的拉客户业绩，才能领取那2500元的底薪，慌乱之中，小陈找公司讨要说法。
公司解释说——
这19800元是包装艺人的费用，以个人贷款的形式挂靠在公司，而贷款将由公司偿还。
小陈越想越不对劲，要求解除合约，但公司表示退钱没可能，除非小陈自己找个人来转让合同。
受害人与嫌疑人聊天记录
又过了一段时间，小陈收到短信，显示自己的贷款已经逾期4期未偿还。
受害人在贷款平台已逾期还款4期
原来从合同签订之日起，贷款就已经开始计息，而公司一分钱也没有还过。若自己不还款，不良征信将会记在自己名下。
受害人手机上的部分催款信息
无奈之下，小陈报警。
套路曝光
校长店长双双被刑拘
经调查
警方逐步摸清了该骗局的套路
1、暗渡陈仓
在网络招聘平台招聘前台岗位，吸引初入社会的女孩面试。再以“学舞蹈当老师、量身打造网红”为名，诱骗签下合约。
2、瞒天过海
忽悠签定合同，但绝口不提“包装费”等事项。借故办理入职，拿走女孩的手机和证件操作网贷。
3、无中生有
假称“贷款由公司偿还”，稳住女孩情绪。贷款是本人手机操作，合同是自愿签名，即便事后对峙，也有理说不清。
4、以逸待劳
公司收了钱拿着“合约”有恃无恐。再以长时间高强度的工作逼迫女孩主动离职。女孩们背井离乡又没了工作，往往不了了之。
随后，该舞蹈工作室校长林某（男，25岁）、店长李某（女，25岁）被警方依法刑事拘留。目前，已核实受害人十余名。
更讽刺的是，所谓的校长林某只有小学文化，而且和店长李某一样，没有过任何舞蹈表演或教学经历。
近年来
此类求职骗局时有发生
陷阱一：借招聘骗取个人信息
现在有很多贩卖个人信息的中介公司，从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
如何避免：求职者看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
陷阱二：收取报名费、体检费、培训费等费用
求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
如何避免：一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。
陷阱三：扣留个人重要证件
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
陷阱四：只“试用”不聘用
有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘员工。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。有些单位，在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。
如何避免：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
陷阱五：受骗进入传销组织
传销公司一般先安排面试者以销售人员的名义上岗工作，然后公司让他们交纳一定的提货款，再让他们去哄骗他人。
如何避免：传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。如果识别出为传销组织，应立即采取适当方式终止打工，及时报警。
陷阱六：海量网络求职广告，让你收入轻松过万
现在，很多人都会注意到网络上有各种招聘信息广告，在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。实际情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。
如何避免：求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。
小编提醒大家
这种听了就会动心的“高薪”招聘
一定要多留个心眼
千万别上当
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