0亿年的石头长什么样？
在清华，你不仅可以看到
还可以触摸！
你知道吗？清华园里有个“巨石阵”
这里有近300块形态各异的奇石
有的相貌奇特
有的石头缝里长出了树
这里可以看到我国泥沙水利泰斗的题字
还能看到大科学家爱因斯坦的手书
这就是清华里的——
「地质之角」
砂岩
产地：四川
# 门面担当 #
地质之角入口处的石头就大有来头
石头上绿色的字
是我国水利水电泰斗
两院院士张光斗亲笔题写
抗日战争期间
张光斗放弃哈佛大学优厚待遇回到祖国
怀着工业救国、技术救国的决心
竭尽全力为中国水利建设四处奔波
到四川设计水电站
这块来自四川的砂岩
正是张光斗一心为国的见证
# 最古老 #
地质之角最“年轻”的石头
来自中生代的侏罗纪
到现在大约也有1.5亿年了
而这里最“古老”的石头
已经超过30亿岁了
就是这两位老伙计
珍珠岩
产地：河北阜平
年代：太古代
片麻岩
产地：河北阜平
年代：太古代
别看样貌平平无奇
它们可是诞生于太古代中期
太古代是最古的地质时代
开始于40亿年前
结束于25亿年前
由于经过多次的地壳变动和岩浆活动
多数岩石处于高山或深埋地下
因为有了地质之角
我们便能在清华园中
和这些30亿岁的宝贝近距离接触
# 最有分量 #
地质之角最大的岩石标本重38吨
它来自密云水库
“北京人每喝三杯水中
就有两杯来自密云水库”
密云水库由清华水利系师生1958年设计
张光斗主持
全系大部分师生参与
1958届毕业班同学为主力
“真刀真枪做毕业设计”
在国家极为困难的时期
师生们艰苦奋斗、追求卓越
高质量地完成了这一光荣任务
花岗岩
产地：北京密云（北京市水务局赠送）
密云水库开工之后
清华各系先后逾200名师生参与各项工作
如今60多年过去
这座“大水缸”依然忠诚守护着
首都的“生命之水”
地质之角中这块来自密云的巨型花岗岩石
也成为清华人勇于践行
服务国家的见证
# 最有文化 #
在这里
还能欣赏到文化内涵丰富的“作品”
譬如
七块大型柱状玄武岩构成“北斗星座”
玄武岩柱
产地：内蒙古集宁
时代：第三纪
其中两块分别镌刻着
科学家爱因斯坦亲书的座右铭
以及我国泥沙学科泰斗
钱宁院士的译文
爱因斯坦的座右铭
爱因斯坦生前曾把他的一张座右铭
送给儿子小爱因斯坦
而小爱因斯坦
正是钱宁早年留美时的老师
小爱因斯坦逝世后
他的夫人复制了这份座右铭送给钱宁
作为对亡人的纪念
每天我都无数次地提醒我自己
我的内心的和外在的生活
都是建立在其他活着的
和死去的人的劳动的基础上的
我必须竭尽全力
象我曾经得到的和正在得到的那样
作出同样的贡献
——钱宁（译）
石头上篆刻着钱宁的译文
寥寥数语
尽显科学家的伟大胸襟和强烈责任感
钱宁也将爱因斯坦的座右铭
作为自己的行为准则
对祖国、对科学
无私奉献、鞠躬尽瘁
# 珍贵基石 #
为了配合专业教学
加强对国内重要水电工程地质条件的学习
地质之角收集到了8个
目前我国已建或在建的
世界上最大规模的几个水电站坝址区的
大型岩石标本
英碱正长岩
产地：四川攀枝花（雅砻江）
其中，二滩水电站工程
是我国九十年代建成的最大水电站
为地质之角提供了极为珍贵的
建坝奠基时的“二滩基石”
此外，还可以看到
湖北长江三峡水利枢纽工程坝址区
广西大化县岩滩水电站坝址区（红水河）
向家坝水电站
四川雷波溪洛渡水电站坝址区（金沙江）
四川凉山州锦屏水电站坝址区（雅砻江）
四川省雅江县雅砻江两河口水电站
四川凉山州官地水电站坝址区（雅砻江）
的岩石标本
含岩屑长石石英砂岩
产地：四川宜宾（金沙江）
角闪辉长岩
产地：广西大化（红水河）
玄武岩
产地：四川雷波（金沙江）
# 颜值担当 #
池塘、河流、细雨
沟壑、冰川
祥云、流星雨、涟漪
经过岁月的磨砺和风雨的剥蚀
这里的石头千姿百态、妙趣横生
有的生出动物模样
老虎、海豹
还有的如同长颈鹿的皮毛纹路
白云岩
产地：安徽宿州
含岩屑长石石英砂岩
产地：四川宜宾（金沙江）
砂岩龟裂和波痕
产地：河北邯郸
有的形似美食
五花肉、烤面包、红烧肉
玄武岩火山弹
产地：内蒙古乌兰察布
正长岩
产地：山西代县
沉积结核
产地：湖北宜昌
隐爆角砾岩
产地：四川金口河
有的是老天赏饭
生来不凡、自带“宝器”
火山集块岩
产地：云南中江
珊瑚贝壳石灰岩
产地：陕西商南
珊瑚化石
产地：广西
硅化木
产地：蒙古国
有的石头后天努力
“孕育”新生、狂野生长
硅化木
产地：印度尼西亚
年代：中生代
内碎屑石灰岩
产地：河北阜平
时代：寒武纪
# 背后的故事 #
十几年前
这里只是一个松柏掩映的荒凉角落
2004年
在水利系张建民院士的统筹带领下
项目团队经过7年多的努力
深入50多个岩石产地
克服了无法预料的困难和艰辛
悉心探寻、细心考察
用心选择、精心设计和安装
终于在清华园中陈列出了这座
我国首个在自然尺度下
集中、全面、系统、便捷地展示
典型地壳岩石和典型地质现象的
校园地学实践教育基地
如今
这里有大型岩块标本90多种、280多块
它们来自全国28个省区的
名山大川和著名水利水电工程
覆盖了地壳中常见三大岩类
（大型岩浆岩、沉积岩、变质岩）
的绝大部分
地质之角设有金属标签
标注着标本的身份、产地等信息
除了博览地质科学
聆听石头的故事
这里也是一处山水雅境
小亭流水、松竹环绕
清泉飞瀑、锦鳞游泳
这片山水石林中还设有一六角木亭
名为“一亭”
亭中匾额由
清华大学党委原副书记胡显章题写
“一亭”谐音“一停”
蕴含着知行合一、敢为人先
专注如一、天人合一的寓意
为感谢全校1981级校友的捐赠，一亭刻有8处“八一”字样
智者乐水、仁者乐山
寓教于乐、寓教于休闲、寓教于艺术
在这里
科学、艺术、自然协调统一
光阴流转，沧海桑田
天工造物，洋洋大观
闲暇之时
不妨于此漫步
亲手触摸下来自30亿年前的记忆
亲自来感受大自然的神奇伟丽
地质之美
等你发现
温馨提示：
地质之角位于五教东北侧，泥沙实验室西侧
撰文｜苑洁
摄影｜何康
图文资料来源｜水利系
资料统筹｜王春红
排版&编辑｜苑洁
来源：清华大学微信公号
本报记者 韩丹东
□ 本报实习生 陈祎琪
“你谈过几次恋爱？”
“每次持续时间有多长？”
“每次恋爱分手原因是什么？”
前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。
恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。
多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。
招聘信息弄虚作假
职位要求无奇不有
最近，租住在北京昌平某小区的张凯（化名）应聘一家公司的网络工程师，该职位描述是设备维护和网络维护。结果面试时，张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员。
“既然要会软件开发的，为什么不在招聘页面说清楚？”张凯埋怨道。
如今虚假招聘越来越多，除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉”，薪资待遇也经常“表里不一”。
湖北武汉一家美妆App校招运营岗，招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元，刚从武汉某大学毕业的郭美婷（化名）在面试时表明自己期望的薪资是6000元，但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由，拒绝通过其面试。
在“就业难”一定程度存在的社会现状下，求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去很多本该享有的就业机会。
如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
“劳动权受宪法保护，是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权，还违反了劳动法的相关规定。”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说。
中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说：“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。”
个人隐私穷追不舍
美其名曰防止谎报
“有没有男朋友？”
“如果发生办公室恋情，你走还是男方走？”
“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”
……
这是天津市民姚敏（化名）在面试时被问到的问题，面试官对她的家庭背景不断刨根问底，全程没有问一个与专业相关的问题。
记者调查发现，如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。
一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”。
郑宁分析，面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度，考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私，与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”
“劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。
王艳辉认为，这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的可能只是为了完成面试指标，走个过场，并非真想招聘新员工。当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式。”
就业歧视或明或暗
执法效力有待提升
在激烈的就业竞争中，性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力。
贺军（化名）今年35岁，他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬，正是最好的年纪，结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合”，这令贺军感到愤怒且失落。
而应届毕业生张泉（化名）在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说：“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。
同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有冲突怎么办？”事后她很气愤地吐槽：“就差直接问，会不会一入职就结婚生孩子了。”
王艳辉认为，这是对女性就业者的歧视和不尊重，招聘公司应当依法招聘。“劳动法和宪法明确规定，公民的劳动权应当受到保护并且给予平等对待，同时一些法规还对女性工作者在工作强度、身体条件、产假等方面给予特别法律优待。”
郑宁说：“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的，应当采取有效措施予以禁止。”
2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。
“但目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍，说明执法效力有待提升。”郑宁说。
及时剔除歧视内容
共建公平就业环境
根据人力资源和社会保障部官方消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平应如何保障？
郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。“立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度；执法部门应加强对就业歧视的监督；企业应当增强社会责任，切实贯彻就业公平；媒体应当加大宣传力度，在全社会营造就业平等的氛围；政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励。”
王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核，剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。”
对于求职者个人而言，王艳辉提醒：“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司，可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评。同时，在接到HR的面试邀请时，求职者可以询问对方一些必要的问题，为自己的选择提供一些参考信息。”
郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止诈骗。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片，确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”
“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。”郑宁说。
来源：法治日报
