作20年，全部在服务业，我一定是入错了！
第一份工作：7个月
时段：2003年10月至次年5月
工作地点：广州客家情餐厅
实习工资真不记得了[捂脸]
技校要求外出实习半年方可返回学校拿取毕业证，于是我踏上了去往广州环城东路（客家情餐厅）的征程，小叔是这家餐厅后厨“大佬”，而我的职位是收银员，搭档是个梅州小姐姐，对我很好，事无巨细都教我，让初入社会的我非常快的适应的工作。当然，我知道这肯定是因为小叔给我铺好了路，一直感恩叔叔对我的帮助。这家餐厅现在应该不在了，至于工资多少已经不记得了[捂脸]印象最深刻的是宿舍在广州动物园旁边，每天早上都能听到各种动物叫声。
第二份工作：6年半
时段：2004年6月至2010年12月（月均到手5000元）
工作地点：惠州家华+世贸中心屈臣氏
入职是初级员工，半年升职高销、一年升当班主管，一年半升店经理，因为那个时候屈臣氏正处于大量扩店的时候。2009年闺女出生，2010年辞职离开。在这里学到很多东西，公司不定时会组织集中培训，去过厦门、四川、清远等地团建。2004年入职1430元月薪，到2010年离职的时候平均月薪有5K左右。而且她的管理在2004年（也就是20年前），已经细致到要考核：会员销售占比、客单价、换购率、损耗率、自有品牌销售占比（这个占比高，自然店铺毛利就高），还有每月神秘顾客调查，每时每刻都如临大敌，需要全员打醒12分精神，做好服务。
第三份工作：1年
时段：2011年2月至2012年2月（月均4500）
工作地点：北京华联（BHG）惠州华贸分店
工作内容是非食部门日化主管，说白了就是负责洗发水、沐浴露、牙膏、牙刷、纸巾、护肤品等等。由于公司经营前景不太好，我应该是提前预知到，所以自己主动辞职离开。
第四份工作：1年
时段：2012年3月至2013年3月（月均5000）
工作地点：惠州意生广场
工作内容是楼层营运主管，负责一楼、二楼女装、鞋子、珠宝等品类的商户管理，在这里最大的收获是认识了张总，到现在一直都隔三差五保持着联系。在我心里她是我的楷模。她之前是在深圳某个大商场就职过，所以对于百货管理经验杠杠滴，也可以说她是我的百货管理的领路人。
第五份工作：1年三个月
时段：2013年3月至2014年6月（月均5000）
工作地点：麦德龙惠州商场
主要的内容是负责商场食品安全管理，包括每次的抽检工作配合，商场有效期管理监督，各项流程执行监督等等，当时的生鲜欧阳总给了我“无敌大”的权利，虽然是个小职员，但却监督着各部门经理级[捂脸]。说起来很久没有见过欧阳总了呢，抽空得去拜访一下他。
第六份工作：8年半
时段：2014年8月至2023年2月
（入职3800/月），离职年薪10万+
工作地点：惠州港惠购物中心
入职是一名营运主管，工资还不如2010年在屈臣氏最后离职的工资，我整整干了8年半，虽然也从主管—高级主管-副经理-经理，轮岗品类从男、女装、内衣、床品、运动、童装、餐饮全部都经历了一遍。但就突然有一天，感觉遇到瓶颈了，于是2月2日交的离职申请，2月底离职。这一份工作是做的是最长时间的，感觉最青春的年华都待在了港惠，和同事们相处的已情同姐妹，离开自然是舍不得的，但天下没有不散的宴席。
20年过去了，真的没什么进步，也没什么突破，我下一步该怎么做呢？我很迷茫？头条有没有人和我这个阶段一样呢？有没好心的人生导师出现呢？欢迎在评论区给出您的建议。期待整装出发，下一次扬帆启航！
我是丽姐在惠州西湖，谢谢您的关注[玫瑰]
< class="pgc-img">厅工资计算
1、 基本工资，为最低的基本工资保障，计算单位以每天计，
上满全勤有全勤奖，另外加上工龄工资。
2、 考核工资，根据工作情况、员工评价以及主管领导评
价进行考核，根据分数确定该项工资。考核分数为100分，考核工资按照分数计算，计算方式为：考核基本工资*分数%=考核工资
3、 效益工资，根据当月的成本核算，确定盈亏，设立基
本的盈利金额，在基本盈利的基础上增加盈利的20%增加工资。该项工资上不封顶。未完成效益的按照效益的20%扣除考核工资。
4、 员工工资等于以上三项工资的总和。
工资制度总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合餐厅实际情况，制定本办法。
2、餐厅工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成餐厅薪资调查表，以此作为餐厅制定工资标准的主要依据;
b) 薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合餐厅经营状况及员工绩效的考评情况，餐厅工资实行动态管理。
3、本办法适用于餐厅所有聘用人员。
餐饮企业薪酬制度
第一章 总则
适用范围
本方案适用于x沙锅餐饮管理(北京)有限责任公司(以下简称公司)的所有员工。
目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其他。针对这7个职系，薪酬体系分别采取三种不同的类别：与公司年度经营业绩相关的年薪制;结构工资制和与岗位相关的固定工资制。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。各岗位与薪酬体系的对应详见表一。
表一 薪酬体系对应表
< class="pgc-img">第三章 年薪制
第一条 适用范围
年薪制适用于公司总经理和副总经理。
第二条 工资构成
年薪总额=基础年薪+绩效年薪
每年初由董事会确定总经理应取得的年度税后利润、销售收入、资产保值增值率、战略目标和年薪总额等，并以经营合同的形式确定下来;对副总经理由董事会和总经理共同确定其年度工作目标或经营目标及年薪总额，并以经营合同的形式确定下来。
由于公司效益和各岗位综合考核系数的不确定，基础年薪与绩效年薪之和不一定等于年薪总额。
第三条 基础年薪
基础年薪=年薪总额×60%
第四条 绩效年薪
绩效年薪基数=年薪总额×40%
绩效年薪根据各岗位承担的年度经营目标或工作目标完成情况确定。
(1) 年终由董事会对总经理经营目标的完成情况进行考核和审计，最后确定总经理的年度综合考核得分。
(2) 年终由总经理对副总经理年度目标的完成情况进行考核，副总经理的年度综合考核得分经董事会审批后确定下来。
实发绩效年薪
实发绩效年薪=绩效年薪基数×绩效年薪系数
其中，绩效年薪系数按表二查算。
表二 考核系数对照表
< class="pgc-img">其中，A为年度综合考核得分，B为绩效年薪系数
第五条 年薪的发放
基础年薪按月平均固定发放。
绩效年薪下年初发放90%，其余10%留作任职抵押，任期期满经离职审计一年后予以返还，出现以下情况当期的抵押金或任期内的抵押金全额扣除。
(1) 重大决策出现较大失误，给公司造成重大损失;
(2) 承担的重要工作(或项目)没有按时按质完成，严重影响公司整体战略目标的实现;
(3) 自行离职，给公司带来一定损失;
(4) 个人严重违犯公司工作纪律或规章制度，或触犯党纪国法;
(5) 离任后，某些责任还没有完全消除，重大责任事故出现后为主要责任人。
第四章 结构工资制第一节 结构工资制的构成
第六条 结构工资制的构成
收入整体构成=基本工资+岗位工资+年终奖+附加工资
其中，岗位工资=岗位固定工资+岗位绩效工资
基本工资
基本工资是员工最基本的生活保障，同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿，包括基本生活费、职称津贴、学历津贴、工龄津贴、司龄津贴等。
岗位工资
岗位工资由岗位固定工资和岗位绩效工资两部分组成，是在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果来确定岗位工资等级的工资单元。其中，岗位固定工资从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献，而岗位绩效工资则是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩来确定，与员工的考核结果挂钩。不同工作性质人员的岗位固定工资和岗位绩效工资的计算方法不同。详见以下各节。
年终奖
年终奖依据公司年度效益、各部门当年完成的年度任务绩效以及部门内员工年度工作表现确定。
附加工资
附加工资为公司在册正式员工所享有，包括养老保险、基本医疗保险和失业保险。
< class="pgc-img">第七条 基本工资
基本工资=基础工资+职称工资+学历工资+工龄工资+司龄工资
基础工资每月350元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
职称工资
(1) 工人的技术等级和职称工资的对应关系为：初级工对应基本级，中级工对应员级，高级工对应助理级，技师对应中级。
(2) 无职称人员的职称工资对应基本级。
(3) 软件、经济、会计、统计、政工等其它专业技术职称工资参照表三发放。
表三 职称工资表 单位：元
< class="pgc-img">学历工资
(4) 不同学历对应不同的学历工资，详见表四。
(5) 员工学历发生变动时，以取得学历证书并到公司综合办备案之日起调整学历工资。
(6) 如果存在肄业的情况，应在同等学历中降低一级发放学历工资。
表四 学历工资表 单位：元
< class="pgc-img">工龄工资
工龄增加意味着工作经验的积累和丰富，代表着能力和绩效潜能的提高，服务年限不同，员工的成熟程度不同，所作贡献不同。国家工龄应为连续工龄，暂定为2元/年。
司龄工资
司龄指员工在本公司的工龄。司龄工资为5元/年。
第八条 岗位工资
岗位固定工资的用途
(1) 加班费的计算基数;
(2) 病事假工资的计算基数;
(3) 外派受训人员工资的计算基数;
(4) 其他基数。
确定岗位工资的原则
(5) 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;
(6) 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合;
(7) 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。
岗位等级的确定
(8) 工资分级列等。公司所有岗位分为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其他七个职系，每个职系内分为1-2个不同类别，每一类别中设立5个工资层级，相邻工资类别和层级之间的岗位工资有重叠部分，以避免因岗位短缺造成工资收入不公平现象。
(9) 根据岗位评价的结果，在最低分和最高分之间共分出20级。
(10) 按聘任岗位入级入档。根据员工被聘任岗位将员工对应到相应职称系列的相应类别和等级中，形成《岗位等级工资对照表》。具体参见附件一《岗位等级工资对照表》。
第九条 年终奖
年终奖=岗位工资×个人年度考核系数×公司效益系数
其中，公司效益系数是与公司年度效益状况相关的系数。这一系数由公司总经理办公会在年初根据公司的发展情况确定，报董事会审批。若公司年度目标没有完成，则年终奖取消。
第十条 附加工资
附加工资=养老保险+基本医疗保险+失业保险
养老保险、基本医疗保险和失业保险由公司和员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。
第十一条 总经理奖
总经理奖是对在该年度工作中或在某一项目、某一事件中做出突出贡献的人员，由总经理提名、他人推荐或本人申请，经总经理审批，对个人或某一团队给予的奖励。总经理奖不是薪酬结构的一个组成部分。
总经理奖的发放对象为公司在册的所有正式员工(除总经理)。
总经理奖的奖金总额为10000元，由总经理根据实际情况决定是否发放，各年的总经理奖不进行累计。
总经理奖对团队进行奖励时，首先确定团队负责人的个人奖金数额，在扣除负责人个人奖金数额后的部分由负责人提出分配方案，报总经理审批后发放。
第十二条 考核对于薪酬的影响
绩效考核与薪酬直接相关。考核结果表现为个人的月/季度考核系数和年度考核系数，相关的考核系数定义如下：
表五 个人考核系数定义
< class="pgc-img">第二节 职能人员的工资
第十三条 适用范围
适用于公司店管部经理、中心厨房经理、采购部经理、财务部经理、经营办主任、综合办主任、监察办主任及店管部员工(除配送员外)、中心厨房库管员、房产部评估员、采购部员工、财务部员工、经营办员工(除证照管-理-员)、综合办员工、监察办员工。
第十四条 工资构成
收入整体构成=基本工资+岗位工资+年终奖+附加工资
其中，岗位工资=岗位固定工资+岗位绩效工资
第十五条 基本工资的确定
基本工资的确定参见第一节中的相关规定。
第十六条 岗位工资的确定
岗位固定工资的确定
岗位固定工资=岗位工资×80%
岗位固定工资按月支付。
岗位绩效工资的确定
岗位绩效工资基数=岗位工资×20%×3
季度奖金=岗位绩效工资基数×个人季度考核系数
月度奖金=季度奖金/3
季度奖金按季度计算，下一季度平均分摊到3个月支付。
第十七条 年终奖的确定
年终奖=岗位工资×个人年度考核系数×公司效益系数
年终奖在下年初支付。
第十八条 附加工资的确定
附加工资的确定参见第一节中的相关规定。
第三节 业务人员的工资
第十九条 适用范围
适用于工程部经理及其员工、房产部经理及寻址员、技术中心主任及技术员和经营办证照管-理-员。
第二十条 工资构成
收入整体构成=基本工资+岗位固定工资+项目奖+年终奖+附加工资
第二十一条 基本工资的确定
基本工资的确定参见第一节中的相关规定。
第二十二条 岗位固定工资的确定
岗位固定工资=岗位工资×60%
岗位固定工资按月支付。
第二十三条 项目奖的确定
项目奖基数=岗位工资×40%×项目考核系数
员工项目奖=项目奖基数×个人考核系数
部门负责人项目奖=项目奖基数×部门员工个人考核系数的平均
项目考核系数依据各类项目的工作内容、项目总金额、项目复杂性、技术创新性、项目所产生的经济效益等因素确定。项目奖的支付以本月内实际完成的项目为依据，本月没有完成的项目，在以后月份进行支付。
第二十四条 年终奖的确定
年终奖=岗位工资×个人年度考核系数×公司效益系数
年终奖在下年初支付。
第二十五条 附加工资的确定
附加工资的确定参见第一节中的相关规定。
第四节 店经理的工资
第二十六条 适用范围
适用于各单店经理。
第二十七条 工资构成
收入整体构成=基本工资+岗位固定工资+月度奖金+半年奖+年终奖+附加工资
第二十八条 基本工资的确定
基本工资的确定参见第一节中的相关规定。
第二十九条 岗位固定工资的确定
岗位固定工资=岗位工资×50%
岗位固定工资按月支付。
第三十条 月度奖金的确定
月度奖金基数=岗位工资×50%×50%
月度奖金=月度奖金基数×个人月度考核系数
月度奖金按月支付。
第三十一条 半年奖的确定
半年奖=岗位工资×50%×50%×Σ个人月度考核系数(6个月)
半年奖在每年的7月初和1月初支付，个人月度考核系数为1-6月或7-12月的店经理的月度考核系数。
第三十二条 年终奖的确定
年终奖=岗位工资×个人年度考核系数×公司效益系数
年终奖在下年初支付。
第三十三条 附加工资的确定
附加工资的确定参见第一节中的相关规定。
< class="pgc-img">第五节 厨工及配送员的工资
第三十四条 适用范围
适用于中心厨房厨工、单店厨工和店管部配送员。
第三十五条 工资构成
收入整体构成=基本工资+计时/计件工资+年终奖+附加工资
第三十六条 基本工资的确定
基本工资的确定参见第一节中的相关规定。
第三十七条 计时/计件工资的确定
计时/计件工资是按照完成的定额工时或工件数量与单位工时/工件的工资含量计算得到的收入。计时/计件工资可结合工作或产品质量、成本定额、员工态度等指标的考核进行调整。
计时/计件工资收入=个人完成的工时或工件数量×单位工时或工件的工资含量 ×个人月度考核系数
计时/计件工资按月支付。
工时定额标准的编制
(1) 工时定额标准由公司综合办组织专业技术人员编制。
(2) 随生产技术组织条件的变化和劳动生产率的提高，工时定额标准须定期修订，保证先进合理性。
单位工时/工件的工资含量的确定
单位工时/工件的工资含量由公司根据近期公司效益状况，于每年年底或每半年确定一次。
年终奖的确定
年终奖=(全年个人计件/计时工资/12)×个人年度考核系数×公司效益系数
年终奖在下年初支付。
第三十八条 附加工资的确定
附加工资的确定参见第一节中的相关规定。
第五章 固定工资制
第三十九条 适用条件
市场化程度高，劳动力价格能够客观、公正、合理的反映工作付出和工作要求状况。
劳动力供应充足，且竞争较充分，如果不能胜任本工作，容易替代。
人员流动局限性小，公司有权淘汰不能胜任工作的员工，受政策、成本等方面阻碍小。
第四十条 适用范围
单店的领班、收银员、服务员和杂工。
中心厨房的杂工。
第四十一条 工资构成
收入整体构成=岗位工资+激励奖
岗位工资由其所处的岗位档级确定，按月支付。激励奖由店经理或中心厨房经理根据员工的具体表现给予发放。
第六章 工资定级与调整
工资等级的确定
初始工资等级按照个人被聘岗位以及个人能力进行综合评定。
学校应届毕业生和没有同行业工作经验的初任者正式录用后原则上进入所聘岗位对应职级的最低等级(即起薪级)。
新录用的有经验同行业员工，参考本公司同岗位人员的工资标准并考虑其在其他公司的工资标准或谈判价格确定所聘岗位对应职级所在等级。
一人兼任不同岗位时，岗位工资的确定采用就高原则，不发双岗工资。
工资调整的原则
工资调整采取整体调整和个别调整相结合的原则。
工资整体调整的形式分为基本工资、附加工资和岗位工资的调整。
基本工资、附加工资的调整
根据国家相关政策、地区、行业工资水平等外在因素的变化而作相应的调整。
岗位工资的调整
根据公司年度经营状况和经济效益对岗位工资水平进行调整，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
工资的个别调整根据员工个人年底考核结果、职称、工龄和岗位变动决定。
根据考核结果调整
(1) 年底考核结果为“优”或连续两年考核结果为“良”的员工，岗位工资在本工资级别内晋升一档。若目前等级已经达到本工资档位晋升通道的最高级，则工资等级不再根据考核调整，除非该员工转入其他晋升通道。
(2) 当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的员工，岗位工资等级下调一档。
(3) 对于连续两年考核结果为“不合格”或连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理。
根据职称、学历、工龄等条件的变化调整基本工资
若员工的职称、学历和工龄发生变动，则应根据新的标准重新计算基本工资。
岗位变动调整
岗位工资调整遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值的挂钩。岗位变动后从下一个月起调整岗位工资。如调整后的岗位等级高于原岗位，新岗位工资所在档次的工资水平应不低于原岗位工资水平。如调整后的岗位等级低于原岗位，新岗位工资所在档次的工资水平应不高于原岗位工资水平。岗位工资调整原则上每次只能上升或下降一档。
第七章 工资特区
设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资政策重点向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人才倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
设立工资特区的原则
谈判原则
特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定。
保密原则
为保障特区员工的顺利工作，对进工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探。
限额原则
特区人员数目实行动态管理，依据公司经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。
工资特区人才的选拔
特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、公司人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
工资特区人员工资的发放形式
工资特区人员工资以双方谈判确定的发放形式为依据。如为年薪制，应以签订的劳动合同中所规定的考核结果为依据，参照第三章规定发放;如为结构工资制，根据双方谈判确定的工资构成因素并参照第四章结构工资制的相关规定发放。
工资特区人才的淘汰
工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。
有以下情况者自动退出人才特区：
考核总分低于预定标准。
人才供求关系发生变化，不再是市场稀缺人才。
工资特区工资总额不超过公司工资总额的3-5%。
< class="pgc-img">第八章 其他
新员工的工资计算
新聘用人员实行试用期制。试用期期限依据北京市劳动合同规定执行(单店员工和中心厨房杂工除外)。试用期期间，新聘用人员的基本工资和岗位工资享受同类人员待遇。绩效工资在试用期暂不考虑。
应届毕业生按国家规定实行实习期制度。实习期间基本工资、岗位工资享受同类人员待遇。绩效工资在实习期暂不考虑。
加班费
根据工作需要必须加班者，应首先安排调休(除法定节假日外)，如工作需要不能安排调休者，由各部门发放其加班费。各部门加班费从部门的年度预算薪酬总额中支出。
员工的加班必须从严控制并严格履行审批手续。
加班费的计算
(4) 平时每小时加班费=(岗位固定工资/167.36)×1.5
注：每日8小时工作制，每月按20.92个标准工作日167.36小时计。
(5) 星期六、日每小时加班费=(岗位固定工资/167.36)×2
(6) 法定节假日每小时加班费=(岗位固定工资/167.36)×3
(7) 加班费发放数额=∑适用小时加班费×加班小时数
加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交公司综合办，并随当月工资发放。
各种假期薪酬的计算
假期包括员工的病、事假、产假、探亲假、丧假、工伤、违纪及培训期、待岗期间薪酬的支付。
节假日
员工按国家规定享受法定节假日和其它带薪休假日，休假期间全额支付其基本工资、岗位固定工资和附加工资，岗位绩效工资酌情扣发。
事假
事假工资扣除=请假天数×个人全额岗位固定工资/20.92
事假期间的基本工资和附加工资全额发放，岗位绩效工资按比例扣发。
病假
员工因病或非公负伤应按国家有关规定确定医疗期，医疗期期间基本工资和附加工资全额发放，岗位固定工资依据本人的司龄确定支付比例，岗位绩效工资按比例扣发。
表六 病假扣发工资表
< class="pgc-img">注：X表示月内病假累计工作日
产假、探亲假、丧假
国家规定范围内的产假、探亲假、丧假期间支付100%的基本工资、岗位固定工资和附加工资，超过规定期并经批准的，按病假、事假处理，未经批准的按旷工处理。这期间的岗位绩效工资按比例扣发。
工伤期间工资支付按国家工作保险有关规定执行。
违纪工资计算
迟到、早退
月内累计迟到、早退满3次的，扣罚10%的基本工资和岗位固定工资之和;满5次的扣罚30%的基本工资和岗位固定工资之和;满10次的扣罚100%的基本工资和岗位固定工资之和。
旷工
月内旷工1个工作日，扣发20%的基本工资和岗位固定工资之和;月内旷工累计满2个工作日，扣发50%的基本工资和岗位固定工资之和;月内旷工累计满3个工作日，扣发100%的基本工资和岗位固定工资之和。
培训学习期间的工资计算
在岗培训(主要指单位安排学习本岗位亟需的工作技能培训)员工领取全额基本工资、岗位固定工资和附加工资。岗位绩效工资暂不发放。
非单位安排学习，个人申请离岗(脱产)学习，且学习内容与本岗位工作有关的，经申请人所在部门负责人、综合办主任同意后报公司总经理批准，办理相关学习手续。学习期间发放全额基本工资、岗位固定工资和附加工资，岗位绩效工资暂不发放。但须学习后在本公司服务满3年。
待岗人员的工资计算
待岗人员在待岗期间只发基本工资。
待岗人员重新上岗的，享受同类人员薪酬待遇。
工资支付
公司正式员工的工资以银行个人工资账户形式支付，其他人员的工资以现金支付。
每月5日前，公司综合办依据有关规定填制工资表交财务部。财务部在8日前将下月工资记入员工银行个人工资账户或发给相关人员。若8日为法定节假日，工资提前发放。
第九章 附则
第四十二条 本方案的拟定和修改由公司综合办负责，经公司总经理办公会审核后报董事会批准执行。
第四十三条 本方案由公司综合办负责解释。
第四十四条 本方案自公布之日起执行。
附件一 岗位等级工资对照表
< class="pgc-img">川隆基光伏科技有限公司
银川隆基光伏科技有限公司是全球最大单晶光伏企业隆基股份，因项目建设需要，诚邀各类人才，现招聘如下岗位人员：
切片工
要求：初中以上学历，学习能力强，年龄18-37岁，男性，薪资4500-10000，基本工资＋绩效，试用期1-3个月。
上班时间：两班倒，12小时上班制，月上班20天左右。
单晶车间运行员工
要求：大专以上学历，年龄18-35岁，男性，薪资7000-10000，基本工资＋绩效，试用期1-3个月，上班时间：同上
备料工
要求：初中以上学历，年龄18-37岁，男性，薪资4500-7000，基本工资＋绩效，试用期1-3个月，上班时间：同上
福利待遇：
1.餐补福利：设有回汉餐厅，提供工作餐，餐补标准370-400元/月；
2.住宿福利：提供6-8人间宿舍，设立独立卫浴设施；
3.交通福利：提供厂区通勤车、交通补助、免费车位；
4.保险福利：一经录用即签订正式劳动合同，按照国家规定为员工缴纳五险一金；
5.生活福利：丰富多彩的员工活动如：年度旅游、年度体检、员工生日会、趣味运动会、年度体检、灵活福利积分等；
6.关爱福利：节日福利、家事关爱、健康关爱、困难关爱；
联系电话：
张经理 17752319656（同微信）
席经理 18995013149（同微信）
陈经理 19995486210（同微信）
面试地址：
1.面试地址：银川开发区新昌路紫荆花商务中心A座1104室
2.乘车路线：11、18、22路公交车金凤区十一小站下车
3.注意事项：面试时请携带身份证原件
宁夏杞里香枸杞有限责任公司
主播：30人
1. 任职要求：18-45岁，形象好，语言表达能力强，有销售经验的有限考虑。
2. 工作内容：直播卖货（主要卖吃的，滋补类产品，零食等）。
3. 薪资待遇：底薪2800+绩效300+提成+各种任性福利，试用期1-3个月，入职签合同，转正缴五险。
4. 工作地点：西夏区中关村创新中心6楼。
5. 工作时间：倒班单休，7小时工作制（上播时间4-5小时）。
6. 入职培训：直播销售逻辑，平台规则，直播技巧，数据分析，一对一师徒制培训。
电话客服：50人
1. 任职要求：18-45岁，高中以上学历，亲和力强，语言表达能力强，反应快，有无经验均可。
2. 主要职责：负责电话邀约意向客户，促成销售。
3. 薪资待遇：2500-3500元/月（底薪）+销售提成。
4. 工作地点：西夏区中关村创新中心6楼。
5. 作息时间：每周6天制，做六休一。
6. 试用期1-3个月，转正后缴纳五险。
联系人：何娟18195141308
宁夏宝立集团有限公司
宝立集团位于宁东能源化工基地化工新材料园区，成立于2011年，规划投资112亿元，占地面积2471亩。业务涉及新能源、铁路/公路运输、供销、精细化工、现代新型煤化工五大板块。现面向社会招聘以下岗位：
生产装置操作工 20人
薪资：5000-9000元/月
任职资格：大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化工、煤化工生产技术、热能动力等专业。催化、炼化、煤制气化、煤制甲醇、煤制乙二醇等装置相关工作经验1年以上。
储运操作工 12人
薪资：5000-8000元/月
任职资格：储运、化工相关专业，掌握装卸安全知识、熟悉油品、原料煤、动力煤储运工作，1年以上相关工作经验。
包装装卸工 22人
薪资：4800-5300元/月
任职资格：高中及以上，负责硫磺出、入库的装卸和搬运（自动包装码垛及叉车运输）工作；身体健康，吃苦耐劳。
厨师 2人
薪资：6500元/月
任职资格：负责各类接待餐、员工餐的菜品烹饪；做好餐厅卫生、个人卫生。
厨工2人
薪资：4500元/月
任职资格：负责操作间和员工餐厅全面卫生清洁工作；协助厨师完成配菜工作。
保洁 2人
薪资：3500元/月
任职资格：做好清洁区域内的日常清洁、巡视工作。
公司福利：
1.入职签订劳动合同，并缴纳六险一金（社会保险、商业险、公积金）；
2.提供免费住宿（24小时热水、淋浴）；提供补助性福利就餐，一日三餐仅4元；
3.有往返银川、灵武、宁东中心区通勤车；
4.组织文化娱乐活动，户外拓展、外出参观、外出旅游、外出培训等；
5.每年进行职业健康体检；为员工提供较多的职业发展机会。
联系人：
李女士：18309692299
李女士：15729500351
李先生：15769636562
座 机：0951-3100187 0951-3100188
简历邮箱：baolidazp@163.com
简历格式：姓名+应聘岗位名称（简历请附照片）
面试地址：宁夏·宁东基地化工新材料园区·曙光路
旺达名车二手车中心
销售顾问数名
有经验者优先
薪资待遇：5000-12000元
福利:餐费补贴+专业培训+正规化管理+透明升职发展空间
工作地点:银川市兴庆区绿地21城c区5号。
咨询热线: 15595101020米先生
广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司
广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司是一家拥有完善的物业管理体系和一流专业人才队伍的一级资质公司，现管理的楼盘有广州颐和山庄、颐和商务酒店、颐和上院和沈阳颐和丽园等管理面积达100万平方米。精心打造多个高档小区有颐和城府，金凤花园、生态园颐和墅等，总占地面积约为4000万平方米现因公司业务发展需要,特向社会招聘以下职位：
警卫员5名
男性，形象好，身高175以上，退伍军人优先，具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，无犯罪记录证明，20-45岁。
待遇：3200-3800元/月（12小时两班倒）+200全勤+390餐补+工龄工资+养老保险+医疗保险+意外伤害险+节假日福利+员工生日福利。
维修工3名
女性，形象好，具有高中以上学历，沟通能力强，有消防工作经验者，优先考虑。
待遇：面议+200全勤+390餐补+工龄工资+养老保险+医疗保险+意外伤害险+节假日福利+员工生日福利。
保洁员3名
年龄55岁以下，有工作经验者优先考虑。
待遇： 2190元/月包含（200全勤+390餐补）+工龄工资+养老保险+医疗保险+意外伤害险+节假日福利+员工生日福利。
地 址：银川市金凤区通达南街576号颐和城府服务中心
联系电话：0951-5118482
宁夏隆基宁光仪表
聘保安1名
要求年龄55周岁以内，懂消防知识。
工资2800元/月。
入职缴纳社保，正常发放节日福利。
联系电话：0951-3969013（季女士）：15121977275（微信同号）
工作地点：西夏区经济技术开发区
天通银厦新材料有限公司
天通银厦新材料有限公司隶属于天通控股股份有限公司（证券代码：600330），是其旗下独立子公司，为银川市政府重点招商企业，主营蓝宝石晶体、晶棒、LED衬底、光学材料、电子元器件及相关原辅材料的研发、制造和销售。公司成立于2014年7月，位于银川市经济技术开发区，占地面积360亩，注册资本8.85亿元。已获得“国家高新技术企业”、“自治区隐形冠军企业”、“自治区科技型小巨人”、“自治区专精特新示范企业”、“自治区知识产权试点单位”、“自治区五一劳动奖状”等多项荣誉称号。现因三期项目扩产的需要，诚招以下岗位：
研发工程师 5名
硕士及以上学历，光学工程、材料、物理和相关专业，熟悉晶体材料及结构或相关知识，思维清晰，善于沟通，具有良好的学习创新能力、团队协作能力、论文及专利撰写能力，能熟练使用CAD、CAXA、Solidworks等制图软件，有相关工作经验者优先考虑。
薪资待遇：面议。
产品经理1名
本科及以上学历，光学工程、材料、晶体类相关专业，蓝宝石、光伏、半导体相关行业3年以上工作经验，具有较强的的逻辑思维能力、文件撰写能力，善于沟通。
薪资待遇：面议。
安环专员 1名
大专及以上学历，化工工艺等相关专业，3年以上大型制造企业同岗位工作经验，有分析安全事故、职业危害趋势和处理重大安全事故隐患的能力，提出改进意见，具有注册安全工程师或安全员证书，熟悉国家安全、环保相关政策、法律法规。
薪资待遇：面议。
高压电工2名
大专及以上学历，电气类相关专业，3年以上变电站值班工作经验，敬业负责、执行力强，能适应倒班，持有高压电工进网作业许可证。薪资待遇：4k-7k元/月。
设备工程师1名
大专及以上学历，5年及以上设备管理工作经验，懂得暖通、机加、液压、特种设备、空压、水处理、图纸设计、真空、电气自动化中的三种及以上能力者优先。
薪资待遇：面议。
质量体系工程师1名
大专及以上学历，专业不限，3年以上制造型企业质量体系管理经验，工作认真细致、敬业负责，有较强的学习能力和执行力。
薪资待遇：面议。
污水处理技术员1名
大专及以上学历，有3年以上污水处理工作经验，敬业负责、执行力强。
薪资待遇：面议。
工艺技术员4名
本科学历，材料、物理、机械等相关专业，思维清晰，善于沟通，具有良好的执行力、学习创新能力、团队协作能力、写作能力，能熟练使用CAD、CAXA、Solidworks等制图软件。
薪资待遇：4k-6k元/月。
长晶/晶体/衬底加工操作员80名
中专及以上学历，专业不限，年龄在20~45周岁之间，身体健康、敬业负责、执行力强，能适应倒班。
薪资待遇：3k-7k元/月。
消防中控员2名
中专及以上学历，专业不限，年龄在20~40周岁之间，已取得消防操作员中级证或结业证，身体健康、敬业负责、执行力强，能适应倒班。
薪资待遇：3k-4k元/月。
DCC 1名
大专及以上学历，工商、统计类相关专业，1年以上质量文控工作经验，熟悉档案管理流程。
薪资待遇：3k-5k元/月。
动力设备维修员 2名
大专及以上学历，机电、机械类相关专业，3年以上动力设备维修经验，熟悉暖通、液压、空压真空类设备，敬业负责、执行力强，能适应倒班。
薪资待遇：4k-7k元/月。
福利待遇：公司提供免费工作餐（三餐）、免费住宿、季度劳保、年度体检、生日福利、节假日福利、带薪休假、员工活动、社保等福利。
咨询电话：17395120318(微信同号) 王女士
邮箱地址：wanghaiyan@tdgcore.com
公司地址：银川市经济技术开发区宏图南街296号
乘车路线：乘坐54路环线公交至宝湖西路宏图南街口下车即达公司门口
宁夏大成永康营养技术有限公司
大料投料员（5名）
任职要求：
1． 认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳。
2．能配合加班。
工作内容：
1. 准确核对所投原料，保证投放下料准确安全进入混合机。
2. 根据生产情况，负责投料过程相应记录报表填写，确保记录准确、完整。
3. 按照设备说明书要求，负责设备及环境的卫生清扫和保持，确保设备、环境干净整洁。
4. 根据部门工作安排，完成领导安排的其它工作，确保生产任务按质按量完成。
福利待遇：
1.提供食宿。
2.享有生日、节假日、年终奖金等福利。
3.常白班，每周工作5-6天，每月休息4-8天。
4. 经面试符合岗位要求的入职即签订劳动合同，缴纳五险一金。
5.工资：3500-6000元；表现优异者给予晋升机会及调薪。
联系方式：张 经 理：18695132218, 0951-2022006
工作地址：银川西夏区经济技术开发区宝湖西路159号
简历投递邮箱：187204644@qq.com
小料称量/投料员（5名）
任职要求：
2． 认真负责细心，踏实肯干，吃苦耐劳。
2．能配合加班。
工作内容：
1.依据小料作业指导书，负责称量配方中手称料，保证称量准确无误，及时配料。
2.根据生产情况，负责称量/投料过程相应记录报表填写，确保记录准确、完整。
3.准确核对所投原料，保证投放下料准确安全进入混合机。
4.按照设备说明书要求，负责设备及环境的卫生清扫和保持，确保设备、环境干净整洁。
5.根据部门工作安排，完成领导安排的其它工作，确保生产任务按质按量完成。
福利待遇：
1.提供食宿。
2.享有生日、节假日、年终奖金等福利。
3.常白班，每周工作5-6天，每月休息4-8天。
4. 经面试符合岗位要求的入职即签订劳动合同，缴纳五险一金。
5. 工资：3500-6000元；表现优异者给予晋升机会及调薪。
联系方式：
工作地址：银川西夏区经济技术开发区宝湖西路159号
张 经 理：18695132218, 0951-2022006
简历投递邮箱：187204644@qq.com
来源：西夏区人力资源和社会保障局
监制：岳荣
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