月24日消息，据媒体报道，近日有网友在社交平台上分享了一张奶茶店的招聘广告。

招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。

在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。

该网友表示，对这家奶茶店的好感度拉满。

对此，店家表示，希望提供更具人文关怀的工作环境。

在评论区，网友纷纷点赞这家店，在现实中，企业善待员工，用体贴务实的举措让员工感觉到被尊重、被关心，才会换来员工对企业的热爱和对工作的热情。

企业把员工当家人，员工才会把企业当家；企业善待员工，员工感恩企业，用更好的工作和付出回报企业，这才是和谐劳动关系该有的样子。

源：九派新闻

近日，安徽合肥一家奶茶店招聘四五十岁熬煮岗位女士，获网友称赞。创始人韩先生回应，每家门店招三四名，求职者多为“宝奶”“宝妈”。

正在熬煮岗工作的员工。图/受访者提供

招聘信息显示，熬煮岗位员工每月薪资为3000至4000元，年龄范围在40至55岁，负责现制芋泥麻薯、清洗水果、各类手工丸子制作等，会做饭者优先录用。上班时间上午9点到下午3点，可兼职。

7月24日，安徽好的手作餐饮管理服务有限公司创始人韩先生告诉九派新闻，上述招聘想法源于自身家庭中的女性面临的求职困境。

他的母亲、妻子和大姐是“宝奶”“宝妈”，每周要接送孩子上下学，上午9点到下午3点比较空闲。她们也尝试过找工作，减轻家庭经济压力，但大部分工作要求求职者年龄在35岁以下，实行8小时工作制，年龄和时间都不吻合。

他决定在自己的奶茶店中为这类女性开放一个契合的岗位。熬煮岗的工作时间比较弹性，员工可抽出两三个小时到店工作。“上六休一，工资按月发放，弹性工作可按时薪结算。”

他介绍，目前安徽合肥开设两家门店，新门店将在8月1日营业，每家门店招聘三四名熬煮岗员工。蜀山区门店已招收3人，“大多数应聘者都是‘宝奶’‘宝妈’，也有从事业单位退休的女士。”他还补充，门店其他岗位招聘员工均无年龄限制。

韩先生表示，尽管他开的奶茶店数量少，但他会一直这么做下去。“有一天品牌做大做强了，可以为更多的大龄女性提供就业岗位，承担企业的社会责任。”

来源：九派新闻

记者：黄巧文

工群里抱怨工资少，茶颜悦色的老板加入争吵，网友：大开眼界

下午得闲，打开手机一看，茶颜悦色又上了热搜第一了。

按照热搜话题字越少，事情越大的原则，就感觉到这次茶颜悦色的热搜很不简单，当我点击进去一看，发现果然是一个大瓜。

摘掉网红滤镜的茶颜悦色，不过就是一家人力密集型的奶茶店罢了。

老板员工群内争吵

这两天是茶颜悦色的发薪日，有员工在群里抱怨工资太少，被高管回怼了一番，员工正准备顺势收声，没想到茶颜悦色的老板吕良亲自下场加入了争吵中，员工和老板高管在群里上演了一出“薪资大乱斗”，看完老板和高管们的言论下，网友们不淡定了。

有网友评论道：真是大开眼界，老板格局真大，学了马总的福报话术，但是福报钱这也太少了吧？

带头抱怨薪资少的员工表示，很多人工资都只有一两千，连3000元都不到，一天工作超过10个小时，换来的却是月薪一两千的收入，大家心里都有怨气。

虽然长沙是二线城市，但是月薪一两千的薪资也确实太少了，员工抱怨几句实属正常。看到员工抱怨后，高管坐不住了。

在群里表示：“工作不努力还想拿高工资，平常怎么看你们没事传播正能量，一发工资就都有劲了，为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够？”

高管说完后，不少拍马屁的员工们在群里点赞，高管觉得还不过瘾，继续说道：“什么叫感恩，有难助你，你不心存感激，现在又不少不给你发钱，一个个嚷嚷起来。”

听完这位高管的发言后，群里很多员工不淡定了。

这位高管的发言显然不对，员工抱怨薪资低，那是事实确实给了这么一点工资，员工是有凭证才会这样吐槽，但是你说人家天天蹦迪，经常高消费，是否有相关证据？

大概率是没有的，服务员月薪一两千，还要员工感恩戴德？这怎么看起来跟马总的“996福报”类似，不愧是网红奶茶店，企业文化做得真好。

离职员工：关店是迟早的事

茶颜悦色被称为是“现象级排队的网红店”，在深圳文和友开业时，吸引了上万人前去排队，火爆程度超过了喜茶。

很多人都一直认为茶颜悦色的待遇很好，最低应该也有5000元以上的薪资，可现实却并非如此。

张亮曾经在长沙茶颜悦色工作了5个月，每个月的薪资3000元不到，一天工作时间超过10小时，店内生意好，每天都忙个不停，入职时公司还说有绩效有奖金，张亮每个月都很努力干活，为的就是能够提升薪资待遇。

工作一个月下来，每天累死累活，薪资却不到3000元，这让张亮无法接受，不过店长人不错，对大家都挺好，看着店内招不到人手，张亮又坚持了一个月。

张亮表示，每天自己就像是没有情感的机器人，脑子里全是各种话术，回复顾客的问题，不能使用白话，而必须使用公司统一的话术，跟销售员一样，每天店长和领导还会抽查员工是否背熟练话术。

张亮了5个月，感觉自己被洗脑了，每天店长都会给大家打鸡血，说一些成功学，要大家努力工作，有的时候凌晨12点还在群里开各种会议。

5个月下来张亮心力憔悴，薪资待遇低，每天工作量超级大，最后张亮选择了辞职，尽管店长一再挽留，但是张亮彻底心灰意冷要离开。

面对前段时间茶颜悦色宣布关闭87家店，张亮看到消息后表示：“关店是迟早的事，根本留不住员工，管理一片混乱。”

员工抱怨公司薪资待遇低，这种事情大家都很常见，但是老板高管亲自在群里怼员工，结果没吵赢，于是打电话给员工让其离职，这种做法实在是让人大开眼界。

按道理说老板的格局应该更大一点，也许是茶颜悦色发展速度太快了，老板和高管们一直都沉浸在万人追捧的世界里，早就脱离了真实的世界。

摘掉网红滤镜的茶颜悦色，已经忘记了自己是一家奶茶店，只记得是一家网红店。

对此，你是怎么看待的呢？

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