月14日，在湖北经视的《315我们在行动》节目中，一起关于奶茶品牌食品安全问题的报道引起了广大消费者的关注。
记者通过卧底调查的方式，随机应聘并深入武汉地区的书亦烧仙草、茶百道三家门店，揭示了令人震惊的行业内幕：
员工频繁篡改食材效期标签，使用过期食材，甚至新旧食材混合使用，严重违反了食品安全规定。
< class="pgc-img">在书亦烧仙草武汉广埠屯门店的调查中，记者发现员工对于食材效期标签的随意替换已经成了一种常态。
他们似乎并不清楚食材的实际启用时间和应该废弃的时间，而这一切全靠员工的口头交代和所谓的“经验”。
更令人惊讶的是，一些已经过期甚至隔夜的食材，如切好的西瓜，仍然被继续使用，其是否过期完全取决于员工的味觉判断。
面对这样的行为，店员们似乎有着自己的“理解”。他们认为，食材效期到期并不意味着食材已经变质，而只是总部规定的一个使用时间限制。
在他们的观念里，到了这个时间点，只需要更换效期标签，就可以继续使用这些食材。这种对食品安全规定的漠视和误解，让人不禁对奶茶行业的食品安全问题产生了深深的担忧。
而更令人震惊的是，即便是公司的督导经理来到门店进行检查，也并未对这种篡改食材效期标签的行为提出任何异议。
< class="pgc-img">这不禁让人质疑，公司内部是否存在着对食品安全问题的监管漏洞和疏忽？是否有着更为深层次的问题亟待解决？
这起事件曝光后，引发了社会各界的广泛关注和讨论。许多消费者纷纷表示，对奶茶品牌的信任度大打折扣，对于食品安全问题更加担忧。
同时，也有专家指出，这起事件不仅仅是个别门店的问题，更是整个奶茶行业在食品安全管理方面的缩影。
事实上，奶茶行业的快速发展和竞争激烈的市场环境，使得一些企业为了追求利润最大化，往往忽视了食品安全这一根本问题。
一些门店为了降低成本，提高利润，不惜使用过期食材、违规操作，严重损害了消费者的利益和健康。
然而，消费者对于奶茶的需求和喜爱并未因此而减少。因此，作为奶茶品牌和企业，更应该加强自律和监管，切实履行食品安全责任，保障消费者的权益和健康。
< class="pgc-img">针对这起事件，相关部门也迅速展开了调查和处理。对于涉事门店和责任人进行了严肃处理，并加强了对奶茶行业的监管力度。
同时，也呼吁广大消费者提高食品安全意识，选择正规品牌、门店购买奶茶产品，共同维护食品安全和市场秩序。
此外，这起事件也引发了关于食品安全监管体系的讨论。许多人认为，现行的食品安全监管体系仍存在着一些漏洞和不足，需要进一步完善和加强。
政府和相关部门应该加强对食品生产、加工、销售等各个环节的监管力度，建立更为严格的食品安全标准和检测机制，确保食品质量和安全。
同时，对于企业和商家而言，他们也应该承担起更多的社会责任和道德责任。不能仅仅追求经济效益而忽视了对消费者健康和权益的保护。只有真正将食品安全放在首位，才能赢得消费者的信任和市场的认可。
< class="pgc-img">总之，这起奶茶品牌食品安全问题的曝光，不仅提醒了我们要时刻保持警惕和关注食品安全问题，也促使我们思考如何更好地加强食品安全监管和保障消费者权益。只有全社会共同努力，才能营造一个安全、健康、有序的食品市场环境。
在此，我们也呼吁广大消费者，在选择奶茶产品时，要关注品牌信誉、门店卫生和食材新鲜度等方面。同时，也要提高自己的食品安全意识，了解食品安全知识，避免购买和使用不合格或存在安全隐患的食品。
对于奶茶品牌和企业而言，他们应该从这起事件中吸取教训，深刻反思自身在食品安全管理方面的不足和漏洞。
要加强内部管理和培训，提高员工对食品安全的认识和重视程度。同时，也要积极配合政府和相关部门的工作，接受监督和检查，确保食品安全问题的有效解决。
< class="pgc-img">此外，政府和相关部门也应该加强对奶茶行业的监管力度和执法力度。要制定更为严格的食品安全标准和规范，加强对食品生产、加工、销售等各个环节的监管和检查。对于违法违规行为要依法严厉打击和处理，确保市场的公平竞争和消费者的合法权益。
食品安全问题关系到每个人的健康和生命安全，是我们必须高度重视和关注的问题。只有全社会共同努力，加强监管、提高意识、强化责任，才能确保食品安全问题得到有效解决，让消费者放心享受美味的奶茶产品。
这起事件虽然让人感到震惊和失望，但也让我们看到了改进和进步的希望。
我们相信，在政府、企业、消费者和社会各界的共同努力下，奶茶行业一定能够走出当前的困境，迎来更加美好的未来。
同时，我们也期待更多的企业和品牌能够加入到食品安全管理的行列中来，共同为营造一个安全、健康、有序的食品市场环境贡献自己的力量。
金陵晚报/紫金山新闻记者 张源源
是“整顿职场”还是“劳动碰瓷”？一名劳动者先后入职7家奶茶店，上班没几天就提出离职，其中一次只工作了3天就以工伤为由提出16万元索赔。这个“如意算盘”能打通吗？
张某20多岁，从2018年起，他陆续在南京多个奶茶店“打工”，但都持续时间不长，最短的一次入职仅3天，平均上班时间只有11天。离职后，他与这些店的老板都发生了争议，通过报警、仲裁、起诉等各种方式要求7家用人单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金、补偿金等。
其中，张某在一家公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16.5万元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇、停工留职金等共计18.6万元。
案件进入法院后，法官通过查询关联案件发现，张某与多家用人单位均发生劳动争议，除主动报警、申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。
“七家用人单位之间没有任何关联，但是在案件的抗辩中都提到一个问题，张某存在劳动‘碰瓷’嫌疑，并提供了线索。”该案承办法官介绍，多家用人单位辩称，并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。
法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查，张某在主观方面和一般劳动者不同的是，他不是希望建立稳定的劳动关系，通过努力工作获得劳动报酬，而是利用自己掌握的法律知识，选取用工不规范的小微企业，谋取远远超过劳动报酬的经济利益。法院认为，劳动者有权通过合法途径解决劳动争议，但是应当秉承一个善意诚信原则，不得损害其他人的合法权益。张某主观上存在恶意，最后法院认定他滥用权利恶意诉讼，其除了劳动报酬之外的经济赔偿、补偿均未获得支持。
近年来，劳动争议案件中时常发生不诚信诉讼的情况，个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。法院提醒，“劳动碰瓷”者之所以有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业用工不规范有关，让“碰瓷”者有了漏洞可钻。用人单位应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身权益；另外劳动者应爱岗敬业、诚信劳动，不得滥用权利谋取不当利益。
（金陵晚报）
和奶茶店的工作(三)。
与奶茶店的老板聊完茶饮师这个职位之后，我又去了它斜对面的奶茶店应聘，也就是我一开始去的那家。招聘岗位是店员，薪资范畴三到五千。这两家奶茶店所在的位置互为彼此的斜对面。
与这家奶茶店的店长聊完后，薪酬待遇具体情况如下：每月保底2100，比另外那家店的2300少200。但这家店每个月有500块钱的全勤奖，提成同样与每个月的业绩挂钩，也是店员之间平分。不缴纳五险一金，也是没有社保的。一个月有3天时间休息。上班时间分早晚班，早班为上午九点到下午6点，晚班从下午六点到凌晨十二点，早晚班轮流。
< class="pgc-img">大概的情况就是这样，两家奶茶店的到手薪资相差不大，都在三千左右。这对于家里有小孩不便外出务工的朋友来说，在镇上算得上一份不错的工作。据奶茶店的店长所说，奶茶店平时不算忙，一年当中忙的时候就过年期间。
