常在外进厂打工的人都清楚，我国企业发工资日一般分为四个阶段：
①10号之前发工资的企业，一般都是待遇，福利较好，属于上市公司，国企。
②10∽15号发工资占多数，公司制度完善，管理规范。
③15∽30号多为小企业或服务业。
④没有固定时间发工资。大家也可想而知企业怎么样？
< class="pgc-img">为什么我国大多数企业在15号发工资呢？因为我们上班的地方，干活苦，工作时间长，劳动强度大，机器噪音声大，吃住行或许都不理想，再加上有些工厂老员工有点欺生新员工。那么在多种环境制约下，就会出现新员工大量离职。有的想离职不敢离，强忍干一个月，等发了工资就跑路。
一个两个少量工人离职不影响机器运转，不会影响订单交付时间。反之如果大量工人离职，就会造成生产线停厂，影响效率，老板就会赚不钱？
那么有没有什么办法来应对这种危机呢？还确实有，一般人事多采用如下一些方法来解决员工流失的问题。
A.采用老员工代新员工的方法，转员工自己能独立操作，胜任这个岗位你就可以走人。
B.辞职人员要提前写申请，一个月过后才能离职。利用这段时间，人事继续招新人来顶替老员工位置。
c.采用压一个月工资，如果员工自离，不发工资，为了不白干，怎么也得干上一个月，把这个月工资拿到手再走人。这是许多企业采用十五号发工资的目的，如干一天，大家无所谓，走了损失也小。但压一个月就不一样，这一个月都是自己辛苦挣的血汗钱，不要太对不起自己了。
还有另外一个目的，压工资不发，可以赚更多钱，增强了企业流动资金，这冷流动资金又可以继续钱生钱，可以买货币基金，就是存入银行，如果金额大，也是一笔不小的利息。
对企业，对老板而言，压工资一个月，好处多多，何乐不为呢？
大家怎么看？认为我说得对吗？
日，安徽合肥一家奶茶店招聘四五十岁熬煮岗位女士，获网友称赞。创始人韩先生回应，每家门店招三四名，求职者多为“宝奶”“宝妈”。
< class="pgc-img">正在熬煮岗工作的员工。图/受访者提供
招聘信息显示，熬煮岗位员工每月薪资为3000至4000元，年龄范围在40至55岁，负责现制芋泥麻薯、清洗水果、各类手工丸子制作等，会做饭者优先录用。上班时间上午9点到下午3点，可兼职。
7月24日，安徽好的手作餐饮管理服务有限公司创始人韩先生告诉九派新闻，上述招聘想法源于自身家庭中的女性面临的求职困境。
他的母亲、妻子和大姐是“宝奶”“宝妈”，每周要接送孩子上下学，上午9点到下午3点比较空闲。她们也尝试过找工作，减轻家庭经济压力，但大部分工作要求求职者年龄在35岁以下，实行8小时工作制，年龄和时间都不吻合。
他决定在自己的奶茶店中为这类女性开放一个契合的岗位。熬煮岗的工作时间比较弹性，员工可抽出两三个小时到店工作。“上六休一，工资按月发放，弹性工作可按时薪结算。”
他介绍，目前安徽合肥开设两家门店，新门店将在8月1日营业，每家门店招聘三四名熬煮岗员工。蜀山区门店已招收3人，“大多数应聘者都是‘宝奶’‘宝妈’，也有从事业单位退休的女士。”他还补充，门店其他岗位招聘员工均无年龄限制。
韩先生表示，尽管他开的奶茶店数量少，但他会一直这么做下去。“有一天品牌做大做强了，可以为更多的大龄女性提供就业岗位，承担企业的社会责任。”
来源：九派新闻
2月17日茶颜悦色陷入员工低薪风波，冲上微博热搜第一位。
（图片来源：微博）
近日，茶颜悦色被曝因员工在公司微信大群中抱怨工资低而引发争议，随后茶颜悦色创始人吕良等加入“骂战”，并致电辞退了相关员工。事件一经发酵，在网络掀起轩然大波。
12月17日下午，茶颜悦色紧急发文回应称，员工工资较低因“凛冬将至”，同时，公司创始人吕良已在内部发布致歉信，承认曾向相关员工提及离职事项。
茶颜悦色被曝工资不足3000元
12月17日，茶颜悦色员工在社交平台上曝光了公司工作大群中的一次“骂战”。由于长沙员工11月工资不足3000元，不少员工在工作大群中抱怨。此时，有武汉区域员工发表了“工资不够因为天天蹦迪”“工作不努力还想拿高工资．．．．．．德不配位，必有灾殃”等言论，引发了员工之间的口水战。
随后，茶颜悦色创始人吕良以及公司两位高管卷入了骂战。吕良称，工资虽少，但公司是按劳发放。
（图片来源：微博）
骂战之后，茶颜悦色员工发帖爆料，公司员工人均工作11小时，时薪为6-9元，月薪到手不满3000元。创始人吕良亲自打电话给相关员工，要求他们离职。
创始人道歉 公司发文回应
茶颜悦色员工低薪事件一经曝光，引发网友热议。仅在微博就有超9亿阅读量，讨论超过600多万。茶颜悦色12月17日下午紧急发文回应。
茶颜悦色表示，由于11月临时关闭了几十家门店，公司调整了薪资算法。0工时的员工收入为1700元，其余员工的薪资为1700元加上相应的工时薪资，满167小时工时的员工薪资按以往规定发放。
（图片来源：微博）
同时，茶颜悦色也证实，公司创始人吕良在群内与员工“激烈言辞”，通过电话和钉钉联系了13位员工提及离职一事，并要求2位提交离职申请的员工“尽快办理离职”。
茶颜悦色表示，对于上述事件，吕良在第二天在内部发布了致歉信，并联系了相关员工致歉。
（图片来源：微博）
奶茶不香了？
事实上，茶颜悦色此次事件的背后，是公司宣布一批门店临时闭店以及亏损的困境。
在茶颜悦色的回应中提及“凛冬将至”，吕良也自曝，茶颜悦色在疫情期间一个月亏损2000多万元。
今年11月，“茶颜悦色回应第三次集中临时闭店”的消息就曾冲上微博热搜。当时茶颜悦色表示，长沙有七八十家门店临时关闭，这也是茶颜悦色今年第三次集中临时闭店。
同时，茶颜悦色称：“之前密集布点在长沙的城市发展中赚到了红利。疫情之下，自然要承担人流减少带来的结果，活得不那么好是肯定的，但我们还撑得住。”
事实上，受疫情影响，其他新式茶饮品牌的日子也不好过。奈雪的茶发布公告显示，受疫情反复、消费转弱等因素影响，预计2021年全年公司收入的同比增幅将低于预期，全年经调整后的业绩也将由盈转亏。
本文源自中证报
