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坑!佛山18岁女孩花一万多报培训班,隔天就后悔了却被告知:只退一半!消委:商家涉嫌霸王条款

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:们几乎每天都在消费然而有的消费条款看似合理实则为“霸王条款”最近街坊彭小姐就向我们反映她在上周花了15800元报名了一个化妆

们几乎每天都在消费

然而有的消费条款看似合理

实则为“霸王条款”

最近街坊彭小姐就向我们反映

她在上周花了15800元

报名了一个化妆造型课程

想要退款时却发现没有上课也要扣钱

究竟怎么回事

一起来关注下

↓↓↓

彭小姐今年才刚满18岁,一直想学习化妆造型技术,有一技傍身。7月25日那天,她无意中来到了南海桂城一间名为“媄妍社”的培训学院。销售人员向彭小姐介绍,这三个月课程都是新娘的造型 、化妆、妆造以及复古写真、汉服写真等,课程比较全,但价格上有点贵。

彭小姐心动了,但是她也明确表示,自己没有积蓄支付学费。这时,销售人员推荐一个“惠学习”平台,可以申请助学贷款,15800元分12期,每个月只需还1400多元。

于是当天彭小姐通过“惠学习”平台办理了贷款,购买了15800元的全能高级研修班课程,算上利息一共17601.2元,并签订了一份《入学协议》,8月10日开始上课。

然而到了晚上,彭小姐担心自己无法还贷,希望退款。但销售人员就表示,由于已超过第一天工作时间,按照协议只能退50%。

从当时签订的《入学协议》可看到,乙方报名后非甲方不开课原因,报名当天乙方在工作时间内要求退费,只能退80%,第二天只能退50%,第三天只能退30%,三天后乙方不具备退费资格,即三天后即使没有上课也不能退费了。

彭小姐认为

签了协议之后

不管有没有上课

都要扣钱

这一点让她感觉并不合理

随后,记者来到“媄妍社”培训学院。负责人毕先生表示,一切按照当时签订的协议退款,如协商不成,可走法律程序解决问题。

对此,佛山市消费者委员会分析, 霸王条款就是经营者单方面制定的逃避法定义务、减轻自身责任的不平等格式合同,而在这个案件中,《入学协议》中提及的退款程序并不合理,涉嫌霸王条款。

佛山市消费者委员会投诉与法律事务部陆永亮:

消费者没有上过课,根据服务合同,是按照消费者实际所接受的服务内容和服务进度来退款,不能单方面设置一个条款,只能按照规定时间内退80%或者50%给消费者。这个实际上是减轻商家的责任,排除消费者退款的权利。

强仔再次提醒大家

在报名培训结构等前

要提前了解机构的资质

并且务必仔细阅读合同条款

明确双方的权利义务

特别要关注

涉及课程、教师、费用、上课地点

及退款程序等内容

避免入“坑”

来源: 佛山电视台

近年来,MCN机构(网红经纪公司)数量激增,2015年仅为160家,2020年已超过2.8万家。行业快速发展的背后,暗藏着一些MCN机构打着“培训网红”的旗号圈钱、分成比例不合理、“网红”离职时面临天价违约金等乱象

● 有的MCN机构专做秀场直播,签约时提出每月直播60个小时才能拿到底薪,而实际运行过程中会有很多附加条件,如后台要达到多少观众、日均礼物收入要达到多少等。这种情况下,很多主播连底薪都拿不到、拿不全,更不用说提成了

● MCN机构与“网红”之间的理想关系应该是双方共赢,而不是试图一方压倒另一方。目前MCN机构签约的乱象,不仅是一个法律问题,也涉及道德、文化等方面的很多问题,需要通过营造良好的文化环境、市场环境和法律环境来综合治理

上交账号和署名权、签订过长年限的合同、规定过高的违约金……这是北京律师李亨此前与一家MCN机构(网红经纪公司)谈合作意向时的经历。

李亨从事文娱产业研究多年,因为经常在各个社交媒体平台发表原创文章,近些年陆续收到了30多家MCN机构抛来的橄榄枝,想要捧他做“网红”。但MCN机构单方面提出的一系列不平等要求,让李亨感觉很无语。

金盾影视中心主任和制片人李学政指出,MCN机构是影视经纪公司的一种延伸,两者的经营模式在本质上是一致的——垄断人才、收入二八分成甚至一九分成“倒挂”劳动报酬、制造话题进行宣传,而MCN机构的门槛相对更低,近年来迅猛发展,容易滋生更多乱象,亟待整治。

公开数据显示,自2015年起,MCN机构数量不断增加。2015年,我国MCN机构数量仅为160家;2018年增至5000家;2020年超过2.8万家。

数量激增背后,暗藏哪些乱象,又该如何治理?《法治日报》记者近日围绕这一话题进行了调查。

工作累分成比例不合理

离职时面临天价违约金

前不久,山西太原小伙陈晓伟从一家MCN机构离职。虽然“网红”梦碎了,但他还是长长松了口气——终于脱身了。

今年2月,怀着“网红”梦想的陈晓伟在朋友推荐下,与一家MCN机构签约。

一开始,陈晓伟做拍短视频推荐商品的“达人”,接一些信息流的广告,比如牙膏、磨砂膏、面膜等。后来,接连几周没有商单,迫于经济压力,他从公司接手了一个生活科普类账号,承担编导和运营任务。没多久,这个账号就涨了近40万粉丝,互动也活跃起来。

“可无论是做‘达人’还是运营视频号,不管商品卖出多少,互动量涨幅多大,我都不能获得任何额外的收益。每月除了3000元底薪外,其他收入全靠广告提成,如何提成完全由公司说了算。”陈晓伟说。

他告诉记者,在这家MCN机构,比他“惨”的人大有人在。一些学艺术的刚毕业的年轻人,专做秀场直播,也不带货,除非粉丝量非常大,有粉丝愿意在他们直播时刷礼物,否则只能拿底薪,一个月也就2000元。

而大家的工作量却非常大。“每天要直播8个小时甚至更长,播什么产品自己完全没有选择权,都是公司选定的产品,解说词大同小异。”陈晓伟说,此外,公司强制性要求每名主播每天要拍摄一条视频,主播每天工作时间都在12个小时以上。

陈晓伟还是幸运的,因为他得以顺利离职。

有很多人,想走却被各种条件限制很难走掉。视频博主@林晨同学就是其中之一。

今年4月的一天,@林晨同学在账号上发布一则视频,称自己在签约MCN机构后面临一系列困境,让他“没有办法继续做视频”。这些困境包括:公司强硬要求在视频中植入商品广告,签约后并未得到公司承诺过的运营资源,公司也未提供任何薪资,而在他拒绝植入广告后,被公司索要300万元天价违约金。

紧接着,同一视频网站多名博主也纷纷发布视频,讲述自己与MCN机构的纠纷,高额的违约金赔偿是他们反复提及的问题。有多名博主说:被天价违约金吓到了,只能选择继续忍耐。

那么,既然收入分成如此不合理,违约金又那么高,为何很多人仍然签下这样的合同呢?

“一些年轻人起初看中经纪公司的资源,即使收入分成低也认了。可没想到资源并没有其想象的那么多又或者并不能用到其身上,待时间一长,意识到合同问题想解约时,面对高额违约金也只能望而生畏了。”李学政说。对此,他已司空见惯,他之前认识一名艺术学校的大学生,还未毕业就与经纪公司签约了,一签就是10年,违约金高达1亿元。

李学政告诉记者,有一些不良经纪公司,正是看中了这里面的“逻辑”,转而将此作为自己的生财之道——靠收取违约金来维持公司发展。“那些不良经纪公司故意压榨签约者,让对方离职支付高额违约金。”

可申请酌情调低违约金

归属权赔偿问题争议多

在李亨看来,MCN机构规定收入二八、一九分成显然属于不合理条款,而动辄上百万元甚至上千万元的高额违约金,在司法实践中往往得不到法律支持。

他分析说,根据相关法律规定,违约金一般由双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或约定不明确的按照实际损失,但一般不超过损失的30%;当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况作出裁定。

中国社会科学院法学所研究员谢鸿飞认为,基于契约自由理念和原则,MCN机构可以通过合同规定签约者签超过10年的合同,并规定高昂的违约金。但在合同履行过程中,因这种合同涉及“网红”的职业自由,应当认定其有解除合同的权利,并承担相应的违约责任,赔偿MCN机构的各种培养和推广费用。在违约金过高时,“网红”可以请求法院酌情调低违约金。

不仅仅是高额违约金的问题,记者调查发现,“网红”想离开MCN机构还会面临一系列问题,其中争夺的一个焦点为:账号的归属权。

去年5月,美食博主“翔翔大作战”发布视频称,由于和所签署的MCN机构发生纠纷,他向机构提出解约后,后者即冻结了他的部分社交媒体账号。双方在就账号归属讨论未果的情况下,这个拥有400多万粉丝的视频账号,在去年5月25日之后再未更新。最后,博主弃用“翔翔大作战”的账号,注册了名为“拜托了小翔哥”的新账号,将视频事业从头做起。

“无论是MCN机构还是‘网红’个人,其利益核心都在账号上。从我代理案件的经验来看,如果说解约时个人赔更多的钱能够拿回账号,绝大多数当事人也是愿意的。”星娱乐法创始人、娱乐法律师李振武说。

据李振武介绍,账号归属权的问题是目前法律尚未能妥善解决的一个难点。司法实践中,法院通常会基于账号的人身依附性以及对这个账号利益最大化的考量,认为将账号判给“网红”更为合理;而“网红”则需要在支付违约金的同时再额外拿一笔钱来“赎”账号。

“实践中难以避免的‘用钱买账号’的问题,一定程度上助长了MCN机构对高额违约金的规定;另一方面,法院判决只能确定账号的归属,但账号的价值难以估算,这也导致可能出现尽管账号判给了‘网红’,但双方因赔偿金额问题争执不下的情况。”李振武说。

有关归属权的问题,李亨也深有感触。

前几年,一家MCN机构想签约他的一位漫画家朋友做旗下“网红”,并声称后续将动用各种资源对其创作的漫画进行大力推广。李亨查阅对方发过来的合同发现,对方注明此合同为委托创作合同,即该公司委托漫画家创作漫画,漫画的著作权归公司所有。

“此外,合同中明确规定了营销限制,只有漫画在网络上转载传播和以实体书出版的许可费会给漫画家分成,其他的影视改编和衍生品开发所得归公司。而后者恰恰是一部作品收入的‘大头’。更让人气愤的是,合同里要求漫画家放弃署名权,漫画由××漫画社以‘主编’形式署名。”李亨说。

在李亨看来,这份合同明摆着是“欺负人”,一旦签下,后患无穷。

行业发展太快良莠不齐

打着培训网红旗号圈钱

林慧现就职于浙江杭州一家大型MCN机构,谈到合同问题,她告诉记者:“一般MCN机构都是采用制式模板合同,分成比例、签约年限、应尽义务等条款都大同小异。除非签约‘网红’在网上已有一定名气,或达到一定的粉丝体量,才可能左右合同内容,让机构在条件限制上做出让步。”

在林慧看来,MCN机构负面新闻频频的一个重要原因是,这个行业发展太快、MCN机构良莠不齐,一些资源和资质较差的小公司在签约“网红”和运营账号的过程中容易产生不合规行为。

作为业内人士,林慧了解一些MCN机构挖的“坑”——比如有的MCN机构专做秀场直播,这个版块的基础人群最多,通常以大量“素人”主播为主。签约时,公司可能提出每月直播60个小时才能拿到底薪,看似很容易做到,但实际运行过程中会有很多附加条件,如后台要达到多少观众、日均礼物收入要达到多少,甚至公司刷流量花的钱也要算到主播头上。这种情况下,很多主播连底薪都拿不到、拿不全,更不用说提成了。

“还有一些小型MCN机构打着‘培训网红’的旗号圈钱。对于正规MCN机构来说,通常都有一套系统的培训流程,会请业内知名人士线上线下授课,且不会承诺交多少钱培训完后就一定能够进入机构成为旗下‘红人’。而一般主动找上门来提出交一定费用进行培训,保证签约‘画饼’未来发展的,十有八九都是骗钱的。”林慧说,还有很多空壳公司,甚至连一个线下的办公场所都没有,就开始招聘主播。

拥有300多万粉丝的微博博主@史里芬Schlieffen(以下简称史里芬)今年创建了一家MCN机构。身份转换后,史里芬对这个行业的认识也更加深刻。在他看来,之所以会出现大量“网红”与所在MCN机构的纠纷,是因为这个行业在双方地位不对等的情况下,很容易产生不可调和的矛盾。

他解释说,一个商家找门户网站或线下投放广告,成本很高,而“网红”依赖于自身的个人魅力和个人产能与粉丝建立了一种强连接,构成低成本优势,MCN机构只有长期利用低成本模式才能获得最大效益;在博主粉丝规模尚小时,商业资源需要依靠公司获取,而等到其起势后,越来越多资源直接找到博主,MCN机构的用处就显得越来越小,这是不可调和的矛盾。

“所以很多情况下,在外人看来是‘坑’的一些条款规定,其实是MCN机构的一种风险前置行为。公司为了应对日后可能出现的解约风险、博主不更新风险、博主创作能力枯竭的风险,只能收取巨额的通道租金。”史里芬说,这些风险前置行为,一定会体现在合约上,在不违法的前提下,这是行业自身运转的正常现象。

而在接受记者采访的多位专家看来,MCN机构与“网红”之间纠纷频发,与行业发展迅速却缺乏统一规范,准入标准、义务、责任不够明晰,监管不到位等因素有关。

“MCN机构的核心竞争力应该是资源、服务及专业水平等,但目前市场上大多数MCN机构并不具备这些竞争力。”华东政法大学经济法学院教授任超说。

综合治理形成共赢局面

网红签约须做背景调查

针对MCN机构存在的一些乱象,相关部门已经出手整治。

今年9月2日,文化和旅游部印发《网络表演经纪机构管理办法》,从6个方面规定了MCN机构的义务,包括取得许可、与表演者签订协议、加强对签约网络主播的管理和培训等。同时进一步明确平台、主播、经纪机构三方关系,形成平台管经纪机构、经纪机构管主播的层层责任传导机制,推动网络表演行业健康发展。

前不久,中央网信办印发《关于进一步加强娱乐明星网上信息规范相关工作的通知》,要求加强对明星、经纪公司(工作室)、粉丝团(后援会)、MCN机构等账号和主体的管理,同时要求网站平台建立健全涉娱乐明星网上舆情监测、处置和引导机制。

受访专家认为,MCN机构与“网红”之间的理想关系应该是双方共赢,而不是试图一方压倒另一方。

在任超看来,行业的主要参与者应该出台自律规范和行业自律性公约,可以成立专委会,争取政策扶持、行业培训等,解决MCN机构商业变现、人才孵化、内容创新等方面的问题和需求。政府相关部门可以通过举办遴选会的方式制定“白名单”,主要从MCN机构的基础资质、带货能力、遴选现场综合表现等方面进行综合评价,对“白名单”进行动态调整,通过登记审核,为“网红”提供优质选择。

从MCN机构自身的合规化来看,李振武建议,首先部门分工需要更加明确,内容策划、账号运营、平台公关、舆情监测等应该分门别类由专业的人做;其次,应建立一套完善的制度流程,用书面记录的方式留痕以应对之后可能存在的冲突。

于“网红”而言,又该如何规避风险?

林慧结合自己的从业经历提出建议:“要想切实避‘坑’,还是要擦亮眼睛多做功课,尽量找业内有名气的大MCN机构,做好背景调查。”

史里芬则特别提醒,在签约时一定要关注有没有竞业限制这一条,有的公司会跟博主约定解约后几年时间内不能从事相关工作,这对于日新月异的互联网内容创作者来说是极为不利的。

而万一入了“坑”,谢鸿飞指出,一些不合规的MCN机构利用其缔约优势地位与“网红”所订立的合同权利义务明显不具有均衡性,显失公平。“网红”可依据民法典第一百五十一条主张撤销合同,有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果MCN机构使用的是格式合同,条款违反了民法典相关规定的,应认定为不成立或无效。

“MCN机构和‘网红’的关系是网络时代催生的一种新型社会关系。目前MCN机构签约的乱象,不仅是一个法律问题,也涉及道德、文化等方面的很多问题,需要通过营造良好的文化环境、市场环境和法律环境来综合治理。”谢鸿飞说。

来源: 法治日报

源:【江西发布】

宜黄县2024年事业单位公开引进高素质人才公告

根据事业单位公开招聘有关规定,现将宜黄县2024年事业单位公开引进高素质人才有关事项公告如下:

一、引进岗位

结合宜黄县人才需求情况,面向社会公开引进25名高素质人才,具体引进岗位及要求详见附件1。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有招聘岗位所需任职资格、职业资格、技能要求;

6.具有岗位所需要的其他条件。

(二)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

8.在读的普通高校全日制非2024年应届毕业生;

9.有法律法规和相关规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形的。

此外,考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。

(三)岗位条件

1.年龄条件:报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上指2006年7月31日以前出生,35周岁及以下指1988年7月31日及以后出生,以此类推。

2.学历要求:

(1)高素质人才应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。

(2)报考者取得学历学位的时间应在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2024届毕业生,如能在8月31日前取得学历学位证书的,可按毕业时的学历学位报考。国外研究生学历需在2024年8月31日之前获得教育部留学服务中心学历学位认证。

3.专业分类要求:专业分类按照省人社厅2024年版的专业目录(附件3)执行。报考人员所学专业须符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;引进岗位要求具体专业的,报考人员所学专业应与引进岗位要求的专业一致方可报名,报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择引进专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

4.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)报考需按干部人事管理权限,在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考。

5.其他资格条件:引进岗位注明有其他资格条件的,报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

6.“限普通高校应届毕业生”岗位要求:

报考人员须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2024年8月31日前毕业的2024届普通高校毕业生。除2024届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

2024年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

2024届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限普通高校应届毕业生”岗位。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

三、报名

此次公开引进采取现场报名、网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位。报名不收取任何费用。报名时间:2024年8月8日8:30—8月16日17:30,逾期不再受理。

现场报名:报名人员须到宜黄县人力资源和社会保障局三楼305室进行报名,并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的,可委托他人代为报名,但需按要求提供相关证件资料及报名所需材料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件,并主动说明与当事人的关系。现场报名时间:2024年8月8日—8月16日(工作日上午8:30-12:00;下午14:30-17:30,节假日除外),联系电话:0794-7610557。

网上报名:报考人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱。邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在 200kb—300kb之间,所有扫描文件均以报考人员姓名命名)。

报名需提供以下材料:

1.《宜黄县2024年公开引进高素质人才报名登记表》一式三份;

2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的,应提供教育部在线学籍验证报告、2024届毕业生就业推荐表;

3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;

4.择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应提供档案存放地出具的证明;

5.近6个月蓝底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。

四、资格审查

1.报名结束后,将对报考人员提交的报名材料进行初审,条件不符的取消考核资格。公开引进资格审查工作,由县公开引进高素质人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿引进工作的全过程(包括一年试用期)。资格初审结束后,确定面试人员名单将在宜黄县人民政府网及“宜黄组工”微信公众号等平台进行公示。

2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消面试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的,其后果由报考人员自行承担。

3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

五、考核

1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才均采取结构化面试,本次引进岗位不设开考比例。

结构化面试,主要考察考生的语言表达能力、分析解决问题能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力,总分为100分。

2.考核面试成绩计算。面试总分为100分,实行现场评分,面试成绩计算保留到小数点后两位。面试成绩设合格线为70分。按照公开引进岗位计划数,在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定拟入围人员。如出现末位同分,按评分表的前三项要素总得分高者入围。

3.分数修正。同一职位测试人数较多,需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时,应对测试成绩进行修正。修正公式为:考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高、畸低分),再去掉1个最高、最低分。因此,所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分,不是考生测试最后得分,使用修正系数修正后,发布的公告成绩方为考生最终测试成绩。

4.面试时间以及面试地点视情况而定,确定面试时间及面试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布。

六、体检

1.根据面试得分从高分到低分,按岗位引进计划数1:1确定入围体检人员。

2.体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检的,取消引进资格。

七、考察和资格复审

1.由县委组织部、县人社局、用人单位(主管部门)组成考察组,对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达宜黄县人社局。逾期未送达者,视作自动放弃处理。

八、递补

因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分依次进行递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

九、聘用

1.根据考核、体检和考察情况,由县公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在宜黄县人民政府网站及“宜黄组工”微信公众号等平台向社会公示,公示时间为7个工作日。

2.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照相关规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到,经宜黄县公开引进高素质人才工作领导小组办公室确认,按自动放弃聘用处理。

十、引进待遇及安置方式

1.此次面向社会公开引进的高素质人才,除宜黄县总医院第一人民医院分院岗位为差额拨款事业编制外,其他岗位均为全额拨款事业编制,所有岗位纳入事业单位编制管理,相关工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。同时享受宜黄县人才政策有关规定的政策待遇。

2.报考人员聘用后在宜黄县机关事业单位最低服务年限为五年(含一年试用期),试用期满后由县委组织部、县人社局联合进行试用期满考核,考核不合格者予以解聘。服务期未满不得调离宜黄县,否则按辞退处理并按规定缴纳违约金。

十一、其他事项

1.本次公开引进人才工作全程接受社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。

2.本次公开引进高素质人才工作严格实行任职回避和公务回避有关规定。

政策咨询电话:宜黄县人社局0794-7610557。

附件:1.《宜黄县2024年事业单位公开引进高素质人才岗位计划表》

2.《宜黄县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》

3.《学科专业目录汇编》(2024)

宜黄县公开引进高素质人才

工作领导小组

2024年8月7日

来源:宜黄县公开引进高素质人才工作领导小组

编辑:徐麟

复审:刘斐

审签:魏星

本文来自【江西发布】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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