18种新职业发布！奶茶店从业者也有“姓名”了！】昨天，人力资源社会保障部向社会正式发布了18个新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。其中，近年来饮品消费市场出现了将茶叶、奶、果蔬等融合开发出的新式可口健康饮品，广受群众特别是年轻人的喜爱。“调饮师”作为新兴职业，不仅有利于促进灵活就业，还可带动茶叶、奶类及果蔬等产业的发展。“碳排放管理员”从业人员将在碳排放管理、交易等活动中发挥积极作用，有效推动温室气体减排。“食品安全管理师”作为食品生产、餐饮服务和食品流通等活动中从事食品安全风险控制和管理的人员，未来会有巨大的市场需求。 此次发布的新职业信息主要有数字化技术发展催生出新职业、企业高质量发展孕育出新职业、绿色发展理念和食品安全要求涌现出新职业、人民日益增长的美好生活需要派生出新职业等特点。新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。
来源： 湖北发布
日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满，有时候就会被这种细节折服。
图/网络截图
经视直播记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
此招聘信息一出，也引得网友们热议。“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
图/网络截图
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
图/网络截图
7月23日，经视直播记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”
工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
来源：经视直播
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日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
（网络截图）
招聘图上显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
网友热评：招聘内容很友善
此招聘信息一出，也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“大姐遭不住奶茶的强度”“这个招聘看着很友善”……
（网络截图）
在当今快节奏的生活以及就业竞争压力大的情况下，这则特殊的招聘启事不免让人心中暖暖的。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
（网络截图）
7月23日，经视直播记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
企业多一点人文关怀
在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。
奶茶店的这一做法，对社会也具有积极意义。中年女性重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会的积极反馈。
在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。
总的来说，奶茶店为中年女性提供就业机会，彰显了企业的人文关怀与社会责任感。这一举措，不仅为中年女性带来了实实在在的帮助，也为其他企业树立了榜样。希望有更多的企业能够借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。
让女性就业创业更友好更公平更充分
“学历越高，生了孩子之后越难找工作。”针对“全职妈妈”再就业困境，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏一句话道出现实。
谢文敏观察到，特别是为积极响应国家号召，生育二孩、三孩后，“有的女性以前在工作上投入很大、业绩特别好，但多胎生育后体力精力明显大不如前，工作质量下降不少。还有的返岗后发现，自己的岗位已经被更年轻、更有活力的人所替代。”
“工作压力、经济压力、抚育压力，以及再求职过程中产生的巨大心理落差等一拥而至，令很多女性难以承受。”谢文敏强调，“育儿是家事也是国事，改善育儿环境正成为社会共识，全社会要更加重视育儿妇女特别是‘全职妈妈’再就业时所遭遇的用工歧视问题。”
不管是女大学生还是“全职妈妈”，遭遇就业歧视的原因都绕不开生育成本的分摊问题。
对此，今年全国两会，全国人大代表、民革中央委员、成都工业学院副校长张祖涛建议，建立合理的成本分担机制，加大生育基金拨款力度，通过政策补贴、税收优惠等措施，适当分担用人单位承担的女性劳动者的生育成本。完善社会基础公共设施建设，加大托儿所、儿童医疗、家政服务等公共服务的推行力度，使女性能够在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力。
“三孩”生育政策背景下，支持“全职妈妈”再就业对提高生育意愿、释放“全职妈妈”人力资源潜力、消除性别歧视等意义重大。
他建议，要从顶层设计，围绕“全职妈妈”的再就业问题制定一系列政策和规定，激励用人单位在选拔、招聘时优先考虑“全职妈妈”，如对聘用“全职妈妈”的单位企业，在税收、财政支持等方面研制优惠、补贴政策，帮助企业解决用工成本难题，从而更有动力招聘“全职妈妈”重新上岗。
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（来源：极目新闻综合）
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