述了一位教师晒出自己的工资条引发网友热议的故事，让人不禁猜想教师工资与其他行业的巨大差距。工资高低、选择职业、知足常乐等话题都在文中有所体现，让人不禁猜想自己的生活方式和幸福感。想知道教师工资到底有多高？一起往下看！
无法理解
近期，一位网友在微博公布自己的教师工资条，从而引发了网友们的热议。
这位网友在上面的描述中表示，自己的工资是5888.89元，这个数字被广大网友看到后，无一例外的表示难以理解。
< class="pgc-img">很多网友在看到这个工资之后，表示自己的工资水平和这位教师相比根本不值一提。
许多网友都纷纷表示，自己一个月的工资可能还没有这位教师一个孩子一个月的零花钱多。
更有网友甚至表示，自己一个月还不到3000元工资。
这个强烈的反差，让很多人不禁自问，是自己做错了什么吗？
怎么会有这么大的工资差距？
< class="pgc-img">超高工资
在看到这个工资后，很多网友都觉得它已超出了绝大多数人的收入水平。
现在很多人刚毕业，刚开始工作的时候，一个月能有四五千元就已经非常满意了。
更不用说很多外地打工的，甚至一个月才拿到三四千元。
而教师的这个工资，在很多人看来都已经非常高了。
但是现在的年轻人，真正选择从事教育行业的，真正热爱教育事业的人，都已经不多了。
< class="pgc-img">有网友就提到，自己大学时候还有好几个室友说想当老师，毕业后的结果呢？
没有一个人能够实现自己的梦想。
现在当老师的人少了，而那些真正当上老师的人，也基本上都是那种“剩下”的老师。
这个剩下来的老师虽然收入很高，但是背后要面对的却是无数的加班和被学生家长投诉。
很多网友都会觉得，自己当时如果能够坚持下去当老师，现在就能够拿到这么高的工资了。
知足常乐
< class="pgc-img">然而，有网友称，这只是一部分老师的工资水平，并非所有人皆如此。
自己现在做餐饮行业的，在一个月才3000元左右的收入。
虽然工资低了点，但是生活幸福就好。
大家都应该知足常乐，不要总是比着比那的。
但是其实很多网友并没有因此而放下心思，反而对比起来愈发感觉自己被辜负了。
很多人会对比表示，在三四线城市，大部分人的工资大概就是 3000 元左右。
< class="pgc-img">自己明明努力拼搏了一年，就拿到了2000块钱还不到的年终奖金。
难道还要说这些人知足常乐吗？
其实很多人都知道，并不是所有老师都能拿到5888.89元/月这样高的工资。
反而大部分老师，尤其是刚刚进入职场的新老师们，基本上一个月才拿到3000-4000元/月不等的收入。
虽然可能也会觉得薪水低了点，但是能够从事自己喜欢的事情，也算是一种幸福了。
外面的世界
< class="pgc-img">不过也有网友提到，在外面打拼一些年后回来从事教育行业的人也很多。
虽然收入确实很高，但是背后也是付出了很多艰辛和代价才换来的。
现在很多行业都面临着裁员和倒闭等风险，老师虽然薪水高了点但是付出的代价也非常大。
难道还要说给自己一个安稳舒适的环境知足常乐吗？
其实很多时候大家都不想怎么去比较和计较收入水平上面的问题。
只不过生活本身就存在着太多太多需要去计较和对比才能体会出来其中甜酸苦辣罢了。
< class="pgc-img">无论最终选择什么样的生活方式，在这个过程中幸福最重要。
结语
生活中总会有各种各样的选择和困惑，看似高收入的工作背后可能也有巨大的付出和压力。每个人都有自己的生活方式和追求幸福的方式，重要的是能够找到适合自己的生活方式，知足常乐。你对教师工资与其他行业的巨大差距有什么看法？快来评论分享你的想法！
底捞截止2019年全国拥有100多家直营店，其余是加盟店，69056人，那么他的员工薪资，福利怎么样呢，跟随小编一起来了解下。
海底捞职工体系，薪酬待遇知多少？
< class="pgc-img">- 员工职级：基层分为四个级别：新员工-二级员工-一级员工-劳模员工新员工工资：基本底薪+加班费+岗位工资-员工基金；二级员工：月薪+级别工资+工龄工资；一级员工工资：月薪+级别工资+工龄工资+分红。劳模员工就有分红。最重要的是计件工资。
- 计件工资：如传菜员：每传一个菜，就能拿到一个小圆形塑料片。其中肉菜2毛左右，素菜4毛左右。一个月传到手抽筋在不说也有个四五千盘；在来说前台，认真接待以为客人就能拿到3块左右的计件单价（我想前台迎宾，一天迎接个几百人，岂不是...）服务员：服务每桌算人口，以为顾客是2-4元单价。一个人负责4桌，一天算个12桌，一桌平均到4个人。光一天计件工资就96-200区间了。美甲：每服务一名顾客每件单价9-15元。这是个技术活所以单价较高。那我们来算算刚入职服务员月薪：2800+100话补+200父母补助+80奖金+每天算20人计件.每个月上26天班，办照最低标准算下来也在4220元/月，怪不得流传说工资高！
- 晋升体系：餐饮三效服务数据连续四个月或累积五个月保持领先；（人效=总营业额÷员工总数；地效=总营业额÷全场面积；椅效=总营业额÷总餐位数）培养副店长并确保三个月后具备店长能力；这是店长晋升区域经理的标准。基层员工基本一个半年、一年考核一次晋升，级别越高考核时间。量化标准越高。应聘时如果直奔店长位置去，结合目前的扩张速度，基本1-2年就可以荣升店长。
海底捞店长月入12万？
< class="pgc-img">据悉海底捞店长月薪固定在3-3.5万浮动，+本店内总营业额分红（平均八九千）+培养徒弟，说起培养徒弟就到了核心了：培养出一个徒弟，徒弟升到店长级别。店长会拿到徒弟店面净利润的3%。普遍老店长基本月薪都在9-12万浮动。目前海底捞扩张速度快。培养一个徒弟到店长大概是6-8个月。能做到门徒三千，那小编认为，你可以躺着赚钱了。
三级分销：为了培养人才，跟得上店面的扩张速度。三级分销主要体现在师徒制度。店长培养店长。店长带一个徒弟胜任店长，可以选择徒弟店面的干股/净利润分红。徒弟在待徒弟，师傅还能享受徒孙。活生生把店长培养成一名高级培训主管也不错。
< class="pgc-img">12小时没有加班费，为何还有那么多员工，高福利？
- 没有法定三薪：例如海底捞春节。除夕、初一，本来的法定三薪也就600-800元基层员工。当问起海底捞服务员春节期间是不是三倍工资，人家海底捞员工自豪的说是营业额的50%，所有上班员工均分，营业额度不同拿到手不同，平均在1500-2500区间。一天就相当于500-800左右。
- 唯一一家允许自由恋爱企业：也鼓励员工谈恋爱，他们认为到了这个年龄就应该谈恋爱。例如一个前台跟一个后厨好上了，给店长说，我两决定好了，你看怎么弄。海底捞的办法是：行，我马上给你两租个单间，不用住集体宿舍了。
- 管吃管住、五险一金、自由恋爱、给员工配保姆（你别看服务员一天被顾客吆来喝去的，曾有有海底捞员工说，我躺在宿舍，蚊子趴在鼻子上都不用我敢）12天带薪年假，提供往返车费
- 给员工发嫁妆：当一个店长离职的时候，企业会给予8万人民币的嫁妆，一个区域经理离职给20万。海底捞认为，一个管理层被挖走了，这代表我们公司的光荣。基层员工怎么想，不想当店长的员工，不是一个好员工。
海底捞的员工福利，挺吓人的。就例如给员工配保姆更有不少网友称之为变态型服务，他知道被别人服务是什么感觉，就更知道服务别人是什么样子。所以我才能心安理得的去服务别人。员工们觉得店长自己努力一两年也可以达标，企业给员工怎样营造氛围，员工就会给顾客怎样营造氛围。那种贴心的服务，仅仅是领导引导，员工由心而发的服务。网络上流传着一句话“如果你认为这个世界都抛弃了你，没关系，吃顿海底捞全世界都回来了”
< class="pgc-img">我是磊哥，只写职场，日更职场。如果你还想看那些企业薪酬待遇，欢迎留言评论。你的关注，是我持续更新的动力。
有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚。
一、总则：
1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.
4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
1.餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。
2.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的 终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：
1.全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
2.休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。3.迟到：工作时间开始30分钟内未签到;
4.早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5.旷工：
a迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定：1.月度工休假：
a员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.
b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。
c新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。2.病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。3.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。4.特别休假：
a法定假日：全年法定假期为9天.元旦(公历一月一日)1天;
春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天;
国际劳动节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。
假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。b婚假：
①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁，女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。
②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。④子女结婚，休假1天.c丧假：
①配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假2天;②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;d生日假：员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休.
五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到(早退)：按扣罚5元计算2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资+扣0.5天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。4.旷工：
A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;F：连续旷工3天自动离职。
六.离职的处理办法
1.辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
2.自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1.请假，必须经批准
2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以上由总经理批准
