《繁花》饭店经理：戏里土掉渣，戏外靓到炸，还是个极品超模

繁花》饭店经理：戏里土掉渣，戏外靓到炸，还是个极品超模
观影《繁花》的过程中，不得不感叹着其中饭店经理这一角色的魅力。在影片中，他以一种潦草、不修边幅的形象呈现，说话做事颇为土气，有着一种在生活中遭遇了太多挫折却依然乐观坚强的气质。他的存在，让整部影片更加丰富多彩，彰显出一种特殊的魅力。

这位饭店经理戏里土掉渣，戏外却靓到炸。影片中，他所饰演的这个角色仿佛是生活的一个小人物，被命运捉弄，颓废、悲观又不失幽默。他那种自嘲的态度，时不时透露出内心的无力感和无奈。然而，尽管他生活在阴暗中，却总是带着微笑，展现出一种顽强的生命力和乐观的精神。这种反差，让人印象深刻，也让人不禁为之动容。

与影片中角色的形象相比，影片之外的他却展现出另一种极品超模的风采。不管是在幕前还是幕后，他总是以一种亮眼的形象示人。不羁的发型、时尚的服装，以及从容自信的举止，仿佛一个走在T台上的超模，吸引着所有人的目光。他的魅力不仅来自外表，更源自内心深处散发出的自信与独特气质。
饭店经理这一角色，是整部影片中的一道亮丽的风景线。他的表演让人印象深刻，深藏其中的独特魅力更是让人为之倾倒。无论是土掉渣的戏里形象，还是靓到炸的戏外风采，他都展示出了一种极具个性和鲜明特色的形象。这样的角色，让影片更加生动有趣，也让我们在荧幕前留下了难以磨灭的记忆。

《繁花》的饭店经理，是一位令人着迷的角色，他在影片中的表现让人过目不忘。他那种人物的独特性和演员的精湛表演，构成了整个作品中一个不可或缺的亮点，也为我们带来了一次别具魅力的观影体验。愿我们在电影之外，也能遇到这样一位极品超模般独特魅力的存在，让生活更加绚烂多彩。

*"花店经理"这一角色，有着让人忍俊不禁的幽默感，他的言谈举止总带着一种轻松风趣的氛围。在影片中，他常常以一些不经意的语言或行为带给观众笑点，使得整部影片更富有活力和趣味性。他那种看似毫不在意的态度，实则隐藏着一颗善良的心，凭借着自己独特的方式与周围人交流，让人感受到了一种别样的温暖和人性的真诚。
的确，影片中他可能看似土掉渣，但他的内心却是高尚的。虽然生活给予他不少挫折和困难，但他总能用一种乐观的心态去面对，总能从生活的琐碎中发现快乐。无论是对待工作还是对待人生，他总是充满着热情和活力，用自己的方式将一切打理得井井有条。这种品质，让他在众人心目中获得尊重和认可，也让他成为了众人心中的精神楷模。
观看《繁花》这部电影，不仅能感受到其导演的用心与才华，更能因为花店经理这样的角色而感受到生活的多彩与美好。他的存在，不仅是为了推动情节的发展，更是为了给人们带来一种深刻而美好的心灵触动。他用自己的方式，诠释了一种与世无争却又坚韧不拔的生活态度，为观众敲响了一颗颤动的心弦。

在影片结束之时，花店经理的身影或许会从我们的视线中消失，但那种他所代表的精神风貌却会永远留在我们心中。他那种乐观、正能量的态度，不仅能感染他周围的人们，也会影响到更多观众，让人们坚信生活中总会有一抹温暖的阳光穿透阴霾。正是这样一位极品超模般的花店经理，让《繁花》这部电影更加丰富多彩，也让我们对生活充满了希望和勇气。*

店部门经理应有的转变

何志明

目前，社会主义市场经济促进了生产力的飞速发展，经济体制改革的大好形势，也促进了饭店改革的步伐。为了适应这种新形势发展的需要，作为饭店承上启下的部门经理及其他中层干部，必须有以下几方面的转变。

一、从被动向自主经营管理转变

由于过去的领导体制关系，部门经理习惯于一切按照领导的指挥行事。个别的还认为，按照领导的指示办，就是错了，自己也没啥责任。甚至还认为，一切听从上头的指挥，既不费脑筋，又不担风险，还会取得上级的信任，若群众有意见，又可向上面推。这种陈规陋习不能再流传下去。在当前的深化改革中，更要求部门经理敢于用权，勇于负责。有的已采取了一系列措施，体制上作了一些改革来保证部门权利的实施。由此，部门经理应充分发挥自主指挥才能，把本部门的工作、服务质量与经济效益、社会效益搞上去。

部门经理实行自主经营管理，不是独断专行，自行其事，更不是随心所欲，而是根据国家的方针、政策和领导下达的任务，密切结合本部门的实际，集中全部门员工的智慧，充分发挥自主指挥才能，最佳地完成各项任务。做好此项转变，是有效地实施部门经理负责制的前提。

二、从执行者向决策者转变

决策是管理者的主要职能。部门经理必须进行正确的指挥和作出最佳的决策，才能进行有效的管理。在现代化的酒店管理中，决策又是部门经理的特有任务。实质上决策就是一种有效的领导艺术，没有决策就谈不上领导，部门经理决不能以完成任务为满足，更不能以单纯的执行者自居，必须作有效的决策。依照部门的实际情况，决策一些工作，这就要求部门经理有魄力、干劲和谋略、科学态度兼收并蓄，有一套确有成效的领导办法，掌握决策的科学方法，具有较高的决策能力。

三、从封闭式向开放式转变

任何封闭系统的最终状态只能是落后的、没有活力的。而开放系统是进步的、有生命力的。部门这个系统要在改革中取得成效，就必须从封闭式业务型向开放式业务型转变。从企业改革的动向来看，一些地区和单位突破“条块分割，自成体系”的框框，组成了多种类型的生产、经济联系体，较好地发挥了各自的优势，真正达到人尽其才，物尽其用，事得其佳。这就是企业转向开放式后所增添的活力。企业由封闭式向开放式转变应是多方面的、多途径的。

为了适应开放式企业的需要，部门对外界的联系，既要注意信息反馈，更要注意做好协调，以便取得多方面的支持。

四、从善于管理体力劳动，向善于管理脑力（智力）劳动的转变

企业内的管理人员、员工都必须逐步从单纯的体力劳动向脑力劳动转变，善于学习才能跟上现代企业发展的步伐。企业的发展、设备的改造、员工的更新，企业内部的知识结构必将发生新的变化，使部门成为知识越来越密集的部门。为此，部门经理的管理重点，不仅是如何提高劳动力的体力效率，而要把主要精力用来促进劳动者脑力的快出成果。对于体力劳动的成果，可用数量和质量来衡量，并已有成熟的测定方法和经验。而对脑力劳动的好坏，既不能用数量也不能用成本来衡量，只能用成果来确定。部门经理要善于诱导员工创造性的劳动，并充分调动部门全体员工的主动性、积极性、创造性、协同性。

五、从靠行政命令，向广泛动员员工智慧转变

现在管理不能仅靠行政命令，部门经理应充分调动全体员工的智慧。知人善任，用人所长；要权利下放，增加员工个人自治的能力。

六、从传统管理观念向现代管理观念转变

目前，在企业改革中，突破了传统的管理观念，出现了一个新动向，就是在企业的经营管理中，不单是生产产品，还出现销售产品的商业兼营部分，原有的主体和辅助部门也比过去有了扩大和延伸。如很多酒店都已发展到吃、住、行、游、购、娱、房地产、商贸、金融等多功能的境地。这种新体制正在显示着活力，因此，饭店部门负责人要对这种新体制尽快适应，从管理观念上真正转变过来，使辅助部分和兼营部分更好地支持主体部分，使起着相辅相成的作用，加速企业的发展。若部门负责人不能从观念上进行转变，协调不好，或主次不分，或主次颠倒，都会起抵消和相拆作用。

七、从维持型领导向创造型领导转变

企业要发展，出路在于改革。维持现状的企业是没有前途和活力的。要使部门具有生机和活力，首要的是部门经理必须从维持型转变为创造型（即开拓型）。所谓创造型，就是富于研究心，时时有创意，事事谈变革，锐于改革，勇于创新。部门经理的“研究心”，就是不放松研究酒店业的新动向和现代管理等，因为只有对酒店业发展动向有所了解，才能对本企业、本部门的工作做到合理的安排。一个人要不满于现状，不断地否定现状，才能有创意。对现状的否定是进行改革的前提和动力。若认为现状可以适应需要，就不可能提出改革。为此，要成为创造型的部门经理，就必须具有高度敏锐的洞察能力、不满足现状的想象能力、不断探索的创新能力和紧跟发展的应变能力，等等。要获得这些能力，唯一的办法，就是不断地学习，学习新理论、新知识和新经验，研究新问题。

八、从依靠少数人管理向鼓励全体员工参加管理转变

旧式的管理是靠少数人的管理，是被动式的管理。它靠管理者来严密监督和控制被管理者，因而不能充分调动被管理者的主动性、积极性、创造型和协同性。在今天，部门经理要应尽一切办法来鼓励全体员工积极参与部门管理。要达到这一目的，就必须具有自身特色的新的管理理论。就是在社会主义制度和生产资料公有制的基础上，具有人与人之间的平等关系，每一个劳动者（包括体力劳动者和脑力劳动者，领导和被领导）都以生产资料主人的身份出现在各种社会活动之中，他们不仅以主人翁的态度积极劳动和工作，还以主人翁的态度参与管理。管理者与被管理者是平等的，仅是分工不同而已。管理者和被管理者又有相互管理的关系。我们不仅要向员工要产品、要成果、要服务，还要向员工要好主意，要创造性意见。

九、从经验管理向现代管理转变

目前的企业管理主要是旧式的经验管理，这种管理已不能适应经济新形势的需要和现代企业发展的要求，它阻碍着企业向更高度的发展。由此，一切旧式的管理办法都必须进行改革。部门经理要尽快地学会经验管理向现代管理转变，学习和掌握现代管理思想、方法和手段。在学习和运用现代管理办法和手段时，一定要联系实际，创造出适合自己情况的、符合自己特点的、结合自己部门的全新的领导方法。

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文|优雅海风

编辑|优雅海风

在热播电视剧《繁花》中，女主角马伊琍和女二号唐嫣的表现备受瞩目，她们的演技和角色塑造都得到了观众的认可。辛芷蕾和超模杜鹃的出色表演更是令人眼前一亮，她们的精湛演技为剧情增色不少，给观众留下了深刻的印象。

辛芷蕾在剧中的角色个性鲜明，她的演技更是可圈可点。通过细腻入微的表演，辛芷蕾成功地塑造了这个充满魅力的角色，让观众为之倾倒。她的演技展现了她对角色的深入理解和精准把握，使得整个剧情更加生动有趣。

而超模杜鹃的跨界表现也让人惊艳，她在剧中的角色形象与她的模特身份完美融合，展现出别样的魅力。杜鹃不仅在模特界表现出色，她在剧中的表演也展现出了她的演技实力。她通过自然真挚的演绎，让观众对她的角色产生了强烈的共鸣。

除此之外，潘经理一角的出色表现也让人难以忘怀。这一角色由知名模特佟晨洁出演，她不仅拥有出众的业务能力，更凭借个人魅力赢得了观众的喜爱。佟晨洁在时尚界和影视剧领域都有着丰富的成功经历，她的出色表现也为《繁花》增添了不少看点。

当然除了以上提到的演员，还有许多优秀的演员在《繁花》中表现出色，如刘涛、王琳等。她们通过精湛的演技和深入的角色理解，为这部剧增添了许多亮点。这些演员的出色表现，不仅让观众更加深入地理解了角色的内心世界，也让整部剧更加生动有趣。

总的来说，《繁花》的成功离不开每一位演员的出色表现。无论是主角还是配角，他们都用自己的实力和才华，为这部剧注入了生命力。这部剧的故事情节和角色设定都充满了魅力，再加上演员们的精湛演技，让《繁花》成为了观众心中的佳作。相信在未来，这部剧还会继续影响更多的人。

总结与评论

《繁花》这部电视剧汇集了一批优秀的演员，他们的出色表现让这部作品更加出彩。无论是女主角马伊琍、女二号唐嫣，还是辛芷蕾、杜鹃、佟晨洁等演员，都通过自己的演技为剧情增色，给观众带来了难忘的观剧体验。他们的精彩表现让《繁花》这部作品成为了一部备受赞誉的佳作，也让观众对中国的电视剧行业充满了信心和期待。