什么现在银行的金饭碗都不香了？据统计每年有将近10万人离职！

银行业"卫冕失败"？员工离职率攀升的秘密

这个被称作"金饭碗"的行业，如今为何变得越来越不香了？根据统计数据显示，银行业每年离职人数高达10万人，这是一个令人吃惊的数字。究竟发生了什么？

激烈的业绩竞争和无休止的工作压力，让曾经引以为豪的银行业在如今变得令人生厌。一位资深银行从业者坦言："以前银行工作是很多人梦寐以求的,不仅有优厚的薪酬待遇,更有稳定的'铁饭碗'。但现在情况大不同了。"

从银行柜员到客户经理,再到各部门主管,无一幸免。繁重的工作任务和严格的绩效考核,让不少人感到精疲力竭。一位银行职员吐槽道:"每天都要应付各种繁琐的指标任务,周末还要陪客户应酬,哪有时间好好休息?"

一针见血的数据显示,目前仅有24%的银行从业者认可自身的薪酬水平,而60%的人更感受到了前所未有的工作压力。这样的现状,难怪越来越多的人选择离开这个看似光鲜的"金饭碗"。

业内人士表示,随着互联网金融的快速发展,以及监管政策的不断收紧,银行业正面临着前所未有的挑战。一些大行为了维护自身利益,不惜加大对员工的考核力度,加剧了内部的恶性竞争。而一些中小银行则由于经营模式的转型,无法为员工提供足够的发展空间和晋升机会。

"银行不再是我们记忆中的那样了。"一位刚离职的银行柜员感慨,"金饭碗已经不再香甜,工作和生活的平衡被彻底打破。我选择离开,换个环境重新开始。"

事实上,这种情况并非银行业独有。在服务行业,越来越多的从业者都面临着巨大的工作压力和社会舆论的双重夹击。从餐饮到零售,再到家政等行业,都有相似的困境。

在这个竞争日益激烈的时代,企业如何维护员工的切身利益,为他们营造一个更加健康愉悦的工作环境,这无疑成为了一个亟待解决的课题。我们究竟应该如何才能让曾经的"金饭碗"重现昔日的光芒?这个问题值得我们每个人都认真思考。

续前文:

对于银行业的这一困境,各界的呼声也逐渐高涨。一位资深金融分析师表示:"现在银行业内部的氛围确实很不乐观,不仅员工压力大,客户体验也大打折扣。关键是银行需要反思自己的经营策略和管理模式,重新恢复良性发展的轨道。"

有行业内人士提出,银行应该适当放松对员工的绩效考核要求,给予更多的福利保障和晋升空间,让员工感受到被重视和尊重。同时,银行也需要更好地服务于实体经济,提升对普通客户的重视程度,而不是一味追求数字化转型和业绩增长。

除此之外,监管部门也应该加大对银行业的监管力度,防止恶性竞争的发生,维护行业的健康发展。只有从各方面入手,才能真正解决银行业这一棘手的难题。

值得一提的是,不少银行已经意识到了这一问题的严重性。有的银行开始在薪酬福利、工作环境等方面进行改善,并着重培养员工的工作-生活平衡。

近日,某大型银行宣布将在全国范围内试行"弹性工作制",允许员工自主调整上下班时间,并适当缩短周末加班时间,让员工有更多的私人时间。此举引发了业内广泛关注,被认为是银行业向着更加人性化的方向迈进的一大步。

然而,要真正扭转银行业的颓势,仍需要持续的努力。唯有将员工利益放在首位,并以此为出发点进行全面改革,银行业才能重拾昔日的光芒,成为广大求职者心中梦寐以求的"金饭碗"。这个过程或许不会一蹴而就,但只要我们共同努力,相信终有一天,银行业定能重回巅峰。

早高峰结束后，写字楼下的路边常常停满了正在休息的网约车。这些司机可能刚刚经历了一个忙碌的早晨，但随着高峰期的结束，他们可能一单都接不到。司机们只能玩手机，一天的收入可能只有一百多元。数据显示，全国注册网约车司机已达到9000万人。随着订单量的减少和单价的降低，许多网约车司机发现自己的收入越来越难以养家糊口。

大量新从业者的涌入，导致市场出现供过于求的局面，不仅网约车司机，外卖员也面临着同样的问题。这并不是因为外卖员偷懒，而是由于人多单少且单价低。在这样一个就业市场饱和的情况下，许多人开始把目光转向餐饮市场，寻求餐饮行业机会。

小白入门餐饮应该怎么做?

想入门餐饮最担忧的问题就是，无经验，资金少，可以选择转行做餐饮吗？事实上，如今不少餐饮行业人群为外卖员、大学生、宝妈们。餐饮小白可以选择小规模起步，如开设一家家庭餐馆或外卖厨房。这些模式不仅启动资金少，而且可以逐步积累经验，降低初期的风险。通过不断尝试和改进，可以在实操中学到许多宝贵的经验。

他们还可以充分利用社交媒体进行营销和推广。通过在各平台上发布有趣的内容和推广活动，快速吸引潜在客户。社交媒体的互动性和广泛覆盖，低成本、高效地推广自己的品牌和产品。还可以通过参加各种餐饮培训班和创业讲座，学习餐饮行业的基础知识和经营技巧，帮助初创者快速入门。

入门餐饮还可以考虑与有经验的人合作，组建互补的团队。例如擅长烹饪但缺乏经营经验的人，可以与懂管理和营销的人合作，共同进步。这种合作模式不仅可以弥补个人的不足，还能互相学习，提升整体的成功率。

浆小白自2019年成立以来，已在全国50余座城市开设门店，数量高达400余家。在这其中不少人职业曾为外卖员、宝妈们，他们在这里赚到了人生中的第一桶金。这是因为他们很好地解决了无经验，资金少两大问题。浆小白提供科学的选址评估，以及系统化培训，让餐饮小白都能轻松上手。多为轻小型店铺，占地面积小，租金低用工少，成本低，风险少。

这种经营店铺的方式，对于餐饮小白来说，有助于在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期稳定的发展。

世纪80年代，当时正处于改革开放的初期，经济建设和社会发展都处于起步阶段，工作机会和稳定性相对较少。

在这样的背景下，拥有一门手艺或者稳定的职业可以成为一个人谋生和养家糊口的手段之一。

比如，一个木匠可以通过制作家具、门窗等木制品来获得收入；一个裁缝可以通过制作衣服、裤子等服装来谋生；

一个铁匠可以通过打造农具、工具等铁制品来养家糊口。

就跟现代的我们追求高收入且稳定的工作是一样的，但是由于经济和社会发展的限制，工作机会并不像现在这样丰富，

很多人都面临着就业难的问题，所以拥有一份“金饭碗”的工作是很多人梦寐以求的。

并且在那个网络和通信都不发达的时代，并没有什么所谓的所谓的招聘广告，一般都是靠介绍信或是人缘关系介绍才能拥有一份“金饭碗”

80年代“金饭碗”之一：邮递员

邮递员职业曾经是非常受欢迎的工作。

在那个时代，邮递员有制服，还配有一辆人人羡慕的二八凤凰牌自行车，因为当时的通信基本靠书信，所以那时候的邮递员职位也是十分让人向往。

在大街小巷中骑行，非常拉风。然而，随着快递业的快速发展，骑着单车的邮递员职业已经被现代快递员所取代。

80年代“金饭碗”之一：供销社员工

在当时，供销社员工的工作环境相对较好，并且在那个买东西需要粮票肉票的年代，能够拿到的资源也非常好，不仅工资稳定且福利待遇较好。

而且他们通常会穿着制服，骑自行车到各个村庄进行采购和销售，非常拉风。当然除了商品采购和销售之外，

供销社员工还需要与各级政府、企业和农民打交道，了解政策走向和市场需求，为供销社的发展提供参考和建议。

同时，他们还需要接触到各式各样的人，掌握最前沿的商品物资信息，为供销社的发展提供支持，是很多人羡慕的“金饭碗”之一。

80年代“金饭碗”之一：播音员职业

前面说80年代的人通信基本靠书信来往，那当时的人们想要了解外面的世界都是靠广播，

是人们闲时消遣娱乐的主要途径，当时家里有一台收音机都能引来村里好几十口人一起收听。不同于其他职业，在那个时代，广播电台的数量还比较少，

播音员的工作也比较轻松，他们通常只需要录制一些节目，然后在固定的时间段内播放即可。播音员还是一个非常有前途的职业。

在80年代，随着电视和互联网的普及，播音员也逐渐成为了人们心目中的一种高尚职业。

80年代“金饭碗”之一：厨师

俗话说“手艺是活宝，走遍天饿不倒”，80年代拥有一门养活一家老小的手艺非常的重要，不仅自己能吃饱，还能凭自己的手艺获得一份稳定有保障的工作。

改革开放初期，80年代是属于充满机遇和挑战的时代，当时厨师不仅可以成为单位的员工，还可以自己创业，开办自己的餐厅或者小吃店。

80年代“金饭碗”之一：司机

20世纪80年代，处于改革开放初期，汽车是非常稀有的交通工具，更别提会开车的人了，司机需要掌握一定的驾驶技巧和安全知识，并且还需要熟悉城市道路。

在80年代，司机一般都在企事业单位者政府机关工作，工作环境比较稳定。

此外，司机还可以享受到一些特殊待遇，比如可以优先购买汽车票、免费使用单位车辆等。在当时也是非常拉风的职位。

现如今，随着时代迅速发展，生活条件水平已经越来越好，人们对于工作的选择和追求已经发生了很大的变化，但当时的工作和铁饭碗对于人们的生活和未来发展都具有非常重要的意义。