非被提为“瑞蚨祥”绸缎庄总柜上的大外柜。他以他惊人的独家之道独辟蹊径经营生意,“瑞蚨祥”进入鼎盛时期。但是,月满将亏,世理如此。这一年,自正月十五日开市后言非就预感不好。果然是绸缎生意不景气。他夜里睡不着了,翻来覆去愁生意。
< class="pgc-img">>莫海知道了,关切地问他:“言非公,这几日你怎老睡不安生呢?”
“我······”言非一时回答不上来。他不愿在莫海面前说自己被生意愁的显得无能。情急中他苦笑笑道,“圣侯,你是饱人不知饿人饥呀。我,我实是孤单得睡不着啊。”
莫海脸微微一红:哦,是了。我近不惑,夜夜无女色尚难入睡,况言非正当而立尚无婚配呢。想到这一层,他不由在心里自责:咳,圣侯,这便是你的不是了。言非为你日夜辛劳,你连这点都不曾替他想到,真是不知人饥也!
莫海当晚便把自己的上房丫头送到言非寝处:“言非公,先将我的使女与你聊解寂寞。俟后选一良家女子再与你议定婚事。”
言非见这女子虽系丫头却是仪表淑雅端庄秀丽,坐在那里低首不语,尤其那女子身上有一股诱人的气息直向他鼻孔里钻,他不由一阵迷乱。莫海走后,他一下子将那女子抱到了床上,不及铺床便进温柔之乡。几番天伦之乐罢了,那女子尽人妻之道,仔细地铺着被褥。
莫海隔着窗户纸听屋里的声音。他是很熟识那丫头的呻吟的。听着,他笑了:“言非这小子,三十老大岁捞着个娘们,牛犁地一样的使劲!”他从竹火筒里拔出火纸扑地吹出火来,点上水烟袋,咕咕地抽着走了,心里想:言非牛一样的出完力气,该猪一样死睡了!
谁知,言非还是一夜没有安寝。那女子早昏昏睡去。一觉被小解憋醒,见言非还在翻来覆去,不由奇怪:“你怎么还没睡?”
言非正盯着她,下意识地漫应道:“我睡不着。”
女子上床后又问他:“你还睡不着?”
“咳…… ”言非长叹一声。
那女人飞了他一个水似的眼波,说:“你什么都捞着了,也没心思了,怎的还睡不着呢?”
言非支吾着:“我,我觉得身下老硌得慌。”
“我看看什么硌你。”那女人拉起了他,在他身下的褥面上找着。找了半天,摸了半天,并没有什么硌人的物件。
言非从褥上捏起一根弯弯曲曲的头发,说:“你这发丝硌得我睡不着。”
那女人满面通红,啐他一口:“瞎说,一根发丝能硌得你那样!能觉出来么?”
言非嘻嘻一笑:“你那发丝粗……”
“呸!你妈才粗!说不准是你的毛发呢!”
“嘻嘻,是你的毛发,我毛发没这么黑。”
第二日,那丫头将这事告诉了莫海,且加了自己的批注:“我看他是当了大外柜烧包烧的,一根毛发竟硌得睡不着。”
莫海心下一动:吾需卧薪尝胆者创业。一毛发而阻其眠者,乃奢之端、侈之始,此人不敢久用也!
< class="pgc-img">>莫海便有些厌恶言非了。
最讲和气生财。掌柜对柜上的那一个人厌恶了,便很难对他和气,不和气便难做好买卖。尤其是掌柜厌恶大外柜,更难有利生意。因此,莫海已有辞言非之意了。
再几日,莫海发现言非日益憔悴。言非一是老大沾色夜夜迷恋,二是日理万金夜虑千机睡眠难安,故日渐消瘦。
莫海见了心下又一惊:言非这霉相绝非吉兆。怕是今年柜上生意不好便是他妨的吧?
莫海下决心要“辞”言非且一刻也不能等。于是他找来言非,样子很惨地说:“言非公,今年柜上生意欠佳,我甚怕误了你的前程。”
言非心里顿时明了如镜。与莫海同窗多年又共事二年,他早将莫海的脾性摸透了。莫海这人对谁亲对谁说话就很粗,无一句不带脏字。他要是对那个人客气又斯文地讲话,那这个人他就是不想再用了。
< class="pgc-img">>言非不由在心里惨然一笑:我寝食不安为生意,他却要“辞”我了……莫海措词片刻,又说:“我希望你另靠码头奔你的万里前程。”
言非点点头:“嗯,你说得有理。言非亦不是不明理之人。请圣侯与我盘结,我即刻便走。”
莫海一怔。一般柜上解雇人员都是在年底。再不好的伙计,柜上也要将就到年底结算后再辞退。半路“辞”掉的人员都是太不像话,做事太出格了。这样的人大多是手脚不干净、账面不干净,或下身不干净,动了东家的财、物、人,否则再不好也会将就到年底,不会半路被“辞”,行话叫“开帮”或“撵”了。这半路被“开帮”“撵了”的人,哪个买卖家也不敢再雇用了。于是乎,这种被“开”出去的人十个便有十个不会心甘情愿走的。他们不是大闹一场;就是官告东家;再不便给东家铺子放上一把火;或者放赖使东家的生意不得做。所以,在“开”这类人时,东家也是很怵头的。
但言非却出奇地痛快,使莫海大出意外。他不由问道:“言非公,你就这样走了么?”
言非极淡地一笑:“圣侯,你愿用便用,愿开便开。我愿干便干,不愿干便走,两不相干。难道还要唱一台戏、摆十桌席送我不成?”
莫海心头一热,道:“是的,我要摆十桌席,唱一台戏送你!”
言非倒是愣了一下。
莫海益发激动了:“这台戏我还要请‘同乐处’唱!”
< class="pgc-img">>“同乐处”是芝罘城的一个票友班。好京戏的人自愿凑一起,切磋戏艺,评论角色,偶尔也登台亮相个一二,演演堂会、串串场子什么的。
莫海要请“同乐处”来柜上演堂会。言非已会其意——“东伙同乐”。一贯玩世不恭的他倒也感动了。他含着两眶泪水,哗地垂下辫子,深深一拜:“言非深谢圣侯美意!”
莫海心里突然不是滋味,甚至后悔不该辞退言非了。他深深叹口气,有些酸楚地说道:“美意倒谈不上,苦心却倒有之。唉…… ”
<>一年上缴数千件礼品(礼物),自带泡面的采购员……作为“中国企业反舞弊联盟”理事会成员,湖北仅有的2家入会的成员之一,良品铺子在反腐倡廉、诚信体系建设的探索和创新,为行业提供了一系列可借鉴、可复制的反腐经验。
近日,良品铺子前员工卢某受贿案作出判决。卢某的案发,得益于其内部廉洁自查自纠制度,主动向公安机关报案、曝光,也体现了良品铺子对反腐行动的坚定决心。
事实上,良品铺子自成立以来,对所有触碰公司利益底线的违纪行为采取“零容忍”态度,对涉嫌违反国家法律的相关人员将坚决移交司法机关严肃处理,态度鲜明,决不妥协。目前,良品铺子设立了多渠道的举报通道。良品铺子廉政公署还有自己独立的微信公众号,公司内部和外部都可以直接举报。对于举报人员,良品铺子还会给一定奖励。
卢某案后发生后,良品铺子公司内部作出一系列动作:自案发当日开除卢某,解除劳动合同,永不续用;其违纪、违法情况已被录入中国企业反舞弊联盟黑名单;同时对举报有功的人员给予现金奖励。
加强廉洁建设,良品铺子内外并举
良品铺子在与客户、业务伙伴、股东等相关各方的业务关系中,致力遵循最高标准的商业行为规范。为此,良品铺子建设了十分完善的廉洁系统制度,并内外并举,强化内部廉洁治理,坚决推动公司内部的体系化预防,并用系统性措施持续打击腐败问题,构建了良好的廉政氛围。据了解,良品铺子内部员工每年上缴礼品近数千件,价值从几十到数千不等。上缴物品由行政部门统一登记处理。
2018年4月,良品铺子经过严格审核,成功加入“中国企业反舞弊联盟”。中国企业反舞弊联盟由阿里巴巴、碧桂园等国内多个行业的标杆企业,以及广东省企业内部控制协会、中山大学企业与非营利性组织内部控制研究中心等组织共同发起,是中国首个由企业发起成立的以反舞弊为目标的民间非营利性合作组织,旨在通过创新和合作,帮助企业实施反舞弊行动和制度建设,推进资源共享,信息共享,搭建企业反舞弊经验交流平台,以共同建设廉洁的商业环境。
同年6月14日,良品铺子廉政公署正式成立。标志着良品铺子对内部舞弊查办、违纪违规案件的处理和曝光有着坚定地决心,坚守“零容忍”的法律和道德底线。良品铺子廉政公署成立以来,已多次处理、通报、曝光违纪人员,不断净化公司环境。
企业反腐进入深水区 需要持续创新
事实上,为了提升公司竞争力,营造高效、和谐的营商环境,强化内部廉政制度建设,已经成为众多知名公司的标配。各个公司根据自己的情况,进行内部廉政治理的创新发展。目前,企业反腐进入深水区。
作为企业反腐的一个标杆,阿里反腐的制度体系建设,反腐的力度和决心可谓领先行业。阿里的廉政建设体系,包括立法——制度完善、司法——严格执行,一视同仁,上不封顶、普法——阿里全员参与合规认证考试,连马云也不例外、注入技术基因、内外兼修,推动建立跨行业的廉洁从业信息交流与共享平台。
而美团在反腐上的力度也在不断加大。美团先后出台了《阳光职场行为规范》、《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的行为准则,要求员工“坚守道德与法律底线,坚决不触碰阳光职场八条高压线”。同时,在组织能力建设方面,美团全面加强内控,通过权限梳理、流程优化、机制约束等措施,降低舞弊行为发生的风险概率。
作为休闲零食领导品牌,良品铺子把反腐落到实处。比如,良品铺子在供应链上反腐上很有成效。廉洁的供应链,会直接导致良品铺子在采购商品端、仓储端和配送端,成本较低,特别是配送成本远远低于同行。
对于目标高远的行业企业和品牌而言,反腐没有终点。而目前企业反腐进入深水区,更需要群策群力,持续创新,和合作伙伴,员工和股东以其,共建一个高效、廉洁的经营环境。
>头条创作挑战赛#
武汉市民万女士介绍,2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司,今年1月份获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时,她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初,公司人事让她降薪调岗,她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书,称她不能胜任本职工作,决定将她辞退。为此,记者找到武汉再一起科技有限公司。
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公司说法:公司负责人表示,万女士负责维护公司微信号和网站,但是春节期间没有进行维护;一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览,之前让万女士代表公司看望员工,万女士也没有去。
万女士说法:万女士对此表示十分冤枉,春节期间她请的婚假结婚;一月份上网也是她查阅工作相关资料;没有去员工家,是因为员工不愿被打扰,已和对方协商。目前,王女士已向相关部门申请了劳动仲裁,等待仲裁的结果。
网友评论表示自己曾经也遭遇到这样的情况,很多公司都是这样操作的。这种无视劳动法的公司遍地生花,尤其是私企,虽然可以走劳动仲裁维权,但是很大程度上女性的合法权益是很难得到保障的。
< class="pgc-img">>铺子建议:发生此类事件一定要拿起法律武器来做斗争,切不可平白受冤。
铺子科普:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的。
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第四十三条 用人单位在招录(聘)过
< class="pgc-img">>程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:(一)限定为男性或者规定男性优先;
(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;
(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
第四十四条第二款职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
第四十八条第二款女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。
因此,我们要尽可能的去找大公司去工作,像这种新闻,过去有,现在有,将来也会有。能够做到按照法律规定大致保障怀孕女职工权益的,基本是一些大公司。对于中小公司来讲,很难。因为公司越小,各种成本越明显,且承受成本的能力越弱。
最后引用网友的评论结尾:女性说,我怀孕了就会受到职场歧视。政府说,企业居然敢歧视女性,我要罚你。企业说,你们玩的挺溜,以后我不招女的了。女性说,生了孩子连工作都找不到,以后不生孩子了。应该需要通过手段来改进了。