职新公司要注意什么，主要有以下几个方面：

1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值

下面我们深入分享：

01

入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字

入职新公司，即将开始新的征程，在开始的第一天入职报到的时候，要注意以下事项：

1. 提前到场，办入职手续不能迟到
2. 衣着得体，注意职场礼仪
3. 签订合同，要看清楚内容再签字

这里需要特别提醒的是，签订劳务合同要慎重，把合同条款仔细阅读，确保合同内容和招聘或面试时谈定的一致。

如果对合同有异议，需要当场提出，搞清楚情况再决定签字还是拒签。

02

入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成

大的企业会对新员工的入职，有一系列的流程，这个流程肯可能需要三天、一周，甚至持续一个月。

入职流程大概包含以下几个方面：

1. 入职报到，递交相关资料、办理相关证件、录入指纹或面部扫描、办公系统录入等
2. 入职培训，企业文化介绍、保密制度培训、岗位安全培训等
3. 参观公司，带领新人对公司进行参观，熟悉环境、认识领导和同事
4. 相关考核，对入职培训进行简单的学习考核
5. 分配工位，为新人分配各自的工位

在这一系列的流程中，需要注意的是要积极配合公司的入职流程，积极参与入职培训，确保顺利完成，切不可在这个过程中出现不配合、不耐烦的情况。

03

进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排

分配了工位，还不算进入岗位，要首先和自己的直属领导见面。

跟领导打个招呼你到了，如果领导有时间，那就听从领导的安排。

一般来说，领导会亲自或安排秘书、其他人，带你熟悉岗位、熟悉同事和工作。

在这个环节，需要注意的是：

1. 沟通内容不是主要的，也不是自己提要求的时候，向领导报个到即可
2. 若领导特别重视，给了很多的关照和安排，那听从领导的安排就是了
3. 若个人有疑问、有问题，可以在第一时间提出，但尽量不是个人要求

04

要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理

入职一家新的公司，在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理，比如：

1. 公司对上下班时间、餐饮、午休等方面的规定
2. 公司的规章制度、工作流程、标准要求等等
3. 部门内部同事们约定俗成的一些习惯和规则
4. 个人有疑问时，不同的疑问该向谁询问，谁负责哪一块
5. 除了直接领导，哪些事情还需要对接哪些人

05

要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作

能否尽快熟悉和胜任本职工作，是入职一家新公司能否顺利留下来的关键。

熟悉和胜任本职工作，要注意的是：

1. 本职工作的流程、环节、内容、标准
2. 本职工作上的所有对接人，和他们对接配合的流程、标准、要求
3. 本职工作最后交付成果的时间、效率、标准、品质要求等
4. 领导对于工作的补充要求等
5. 本职工作对于领导的请示、汇报、沟通、确认等等

06

尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队

入职新公司后，胜任工作只是站稳了脚跟，要想在新公司有发展有前途，还需要能够适应新公司的企业文化、和融入企业、融入团队。

这就需要在这些方面格外注意：

1. 凡事不清楚的，不凭自己的感觉去做，而是先观察别人怎么做
2. 遇到问题的，先观察再询问，不轻信单一任何人，要多方询问和验证
3. 谨言慎行，在前期别出风头，避免大家针对你打压你
4. 有成绩了别贪功，和大家分享、重视合作
5. 积极参加团队的活动，逐步让大家把你当做“自己人”

07

不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值

入职新公司以后，为了融入公司、融入团队花费大量的时间和精力，工作会逐渐稳定。

这时候需要注意的是：

1. 不要忘记自己的初心，避免迷失在融入团队的事务中。
2. 回顾自己入职这家公司的初衷、目的，明确自己规划的下一步。
3. 最核心的是自己的价值，思考如何体现出来、如何不断提升的方法。
4. 明确自己的价值方向，保持坚持不懈的努力，让自己越来越有价值！

头条号作者：策划人子禾
定位和价值：帮你找到内心的热爱和快乐，让你工作开窍，业务开窍，商业头脑开窍！

一家餐厅招人好招，留人好留，甚至员工有时候犯错误了，被开除了，也不走。到底他们有什么灵丹妙药？我们以新员工为例，看看这家餐厅是如何留住员工，做到0流失的。

留新员工4个好用的法宝

一、主管给新员工打杂

在这家餐厅当有新员工加入时，主管必须要为员工打杂，给予一些力所能力的帮助，会询问类似“感觉怎么样”的话语，尽量做到不多说也不多问，尽可能让员工越自由越好，”以便日后“对症下药”。

二、七天后有优秀师傅带

顺利度过考察期后，餐厅会安排思想品德好，技能好的师傅带新员工，开始对他们要求“规矩”。

三、新员工欢迎仪式

新员工加入后的第十天，餐厅会举行隆重的新员工欢迎仪式，董事长、主管层全部参加，并上台致辞。此外，老乡之间要彼此熟悉，握手和拥抱，用感情温暖他们。

前三天的留人智慧：一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月，因为没人理他，他自己很孤独，也没有人安慰他，所以他就会走。员工来店的前三天是关键！这三天心定了，可管三个月。

要做好以下注意事项：

①专人引领：来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领；

②拎包入住：餐厅为员工准备了齐全的床上用品和日用品，来人即可安心工作。具体规定是：床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退，完全免费；未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从餐厅领用，满一年的免费，未满一年的从工资中扣除；牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全，价格实惠，都可领用，满一年的全部免费，不满一年的从工资中扣除；

③全公司的祝福：当员工办完手续，一般不是当天上班。在办完手续后，人事部即刻把新员工入职信息发给餐厅所有人员，收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的短信，员工往往会惊讶不已；

④第一顿饭：员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿饭由主管亲自陪同；

⑤宿舍的问候：员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问，是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。第二天是总经理（副总经理）看望；

⑥隆重的欢迎大会：第一天上班，所在的大部门（如前厅部、厨房部、后勤部、客房部）要召开隆重的欢迎会，要每个人都拥抱，同时表示欢迎的祝福语；

⑦拜师仪式：在大会上要明确新来员工的师傅，并进行拜师仪式，师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。（后面还有一个奖惩机制，有资格带徒弟的人叫“辅导员”，工资有50元补助，带出一个合格的徒弟，奖励50元，一个月内徒弟辞工扣30元，两月扣20，三月扣10元。主管一样对待）；

⑧3-7天内都不安排具体工作：不承担任何责任，主要任务是了解情况：菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等；

⑨总经理的问候：3天内，总经理要安排时间和新到员工吃饭一次，要亲自把自己的名片给员工，对他（她）的到来表示欢迎，了解员工的梦想，表示愿意帮助其实现梦想，希望他在这里能快乐工作生活；

⑩梦想视觉化：来一个月后，会被要求、引导写出自己的人生规划，并把它写成文字或者贴上图片，粘在床头，同时上级保留一份；

?“三捧原则”：任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话，只可以讲好话。捧上级、公司、团队；

?转正：转正后有个“交心”仪式：承诺：在餐厅工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作；

?每天一个管理小故事：开例会时，主管会让某个员工读一个小故事，从中学习进步；

?对应岗位晋升通道：每天学习相关的知识，让员工每天都活着希望和充实中；

?分配机制：把餐厅的营业额和每位员工挂钩，都有超额奖，年底都有分红；

?管理方式：亲情化管理，每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹，每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。

四、双向选择期上班时间自己定

谁都知道，餐厅圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家餐厅你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天，7天内任何一方提出终止关系的，不计工资；过了7天双方继续工作关系的，7天的工资全部发。试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。

.上下班时间、员工行走路线；

2.酒店仪容仪表的要求；

3.包房、大厅的餐位以及位置；

4.开餐前的准备工作；

5.值班职责；

6.餐后收尾工作；

7.席间服务的纠正；

8.酒水的开瓶以及服务时的手法；

9.服务礼貌用语的正确使用；

10.熟悉餐厅人员并礼貌称呼；

11.认识菜肴以及熟悉酱汁搭配；

12.服务流程操作的监督与指导；

13.接听电话的程序；

14.菜肴、酒水价格；

15.工作中的三轻、四勤；

16.认识海鲜、熟悉价格；

17.餐厅特色菜介绍话术；

18.餐厅菜品、酒水推荐技巧；

19.卫生范围以及如何做卫生，卫生标准；

20.餐具破损怎么办；

21.如何使用餐厅的相关设施设备；

22.如何开单；

23.宿舍管理规定的学习；

24.餐饮六大技能的纠正与督导；

25.处理客人的简单问答与投诉；

26.餐具、杯具的清洁程序；

27.如何帮客人存酒水；

28.餐厅的管理制度；

29.餐厅的企业文化；

30.餐厅的工资、福利待遇组成。