团队对于一个企业来说是非常重要的，团队合作的重要性想必很多企业和个人都知道，我们都知道一个人的力量毕竟是很小的，但是如果是团队那就会有很大的力量，餐饮行业也是如此，但是很多企业存在这样的情况的员工，那应该如何去做？
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
领导本身事情就比较繁忙，可能就忽略一些员工的，但是有很多员工不喜欢喝人沟通，从不主动和领导沟通，很多认为自己非常的有才华，但是无用武之地，只是自己说，其实遇事还是要及时和领导沟通这样可以让领导更加了解你，给你展现自己才华的机会。
对策：
工作上或有助于团队发展的事情一定要主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样才能让领导看见你的才华才能让你更好的发光发热，晋升的也会比较快。
2 领导不认可我，我就不好好干
其实很多企业中不缺少这样的人，其实这类人的虚荣心比较强，之前可能做了什么事有了一点小小成就但是没有得到领导的表扬，认为是老板并不认可它，就想反正我做的好也不认可还不如不好好做呢？其实这部分人也是大有存在的。
对策：
虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，当你有一点点小小成就没被领导认可那只能说明你的努力还是不太够，作为员工首先要把本职工作做好，只有这样你做的好领导早晚会指导的，并不用自己心里过不去吗，其实怎么样领导心里都有数。
3、领导不鼓励我，我就不好好干
这类人缺“油”。这是缺乏行动力，这些人做了侍寝之后就想得到领导的关注，认为自己做好领导鼓励是应该的，其实领导每天都非常忙可能有时是真的忘了，做事情并不是要得到谁的鼓励，只是问心无愧就好，这样才会更好的有所发展。
对策：
得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，这就需要自己要把自己的事情安排的妥妥当当的，只有这样才能更好的被领导发现后得到赏识，其实做事情并不是要给谁看基础的就是要做好本职工作，本身公司找你来就是工作的。
4、我不开心，是因为领导不会哄我
很多人认为自己心情不好，不开心就不想工作，其实你要知道的是不能被情绪化所左右，公司招你来并不是哄你的，所以不要自己想太多。
对策：
易情绪化是不成熟的表现，易情绪化不利于工作开展，人要学会控制自己的情绪，只有这样才能更好地去工作，完成自己的基本工作或者是更多。
5、完不成任务，拿一堆客观理由来应付
这类人可能是缺“法”很多人没有完成任务可能会说我已经非常努力了，市场就是这样我也没办法，每天都有很多的理由。
对策：
如果长期以往，这肯定是自己心态出现问题，自己没有完成任务肯定是自己的问题不能把事情归到别的事情上，主管不努力可观找原因，要找出自己没有完成任务的原因，以后多做多注意就可以。
6、 做错事，希望大家不要小题大做
很多人在工作中自己做错事，不是今天迟到就是明天把表数据算错，工作总是做不完，经常这样有时可能习惯成自然，其实做错事要自己进行改进，并不是抱着无所谓的心态，说别人也这样做，这种态度是不可取的。
对策：
其实遇到错误自己承认错误以后不再这样就可以了，并不是说别人也这样，为什么只关注自己，其实这是一种没有责任感的表现，小错知错能改善莫大焉。
以上说的只是个别几种，在工作中经常遇到的，这样的员工可能是留不得的，因为自己并不知道自己已经犯错觉得自己什么都做对了，遇到这样的员工一定不能手软，按照公司规定来！
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