桃源里的一个寻常夜晚，月光如洗，温柔地洒在青石板路上，给这个宁静的小村落披上了一层银纱。村中的“桃源居”餐馆内，灯火通明，香气四溢，这里不仅是村民们聚餐的好去处，也是外界食客慕名而来的美食圣地。而这一切的奥秘，都藏在餐馆的幕后英雄——厨师长筱萸夕的手中。
筱萸夕，一个看似普通却拥有不凡厨艺的女子，自幼便对烹饪有着浓厚的兴趣。她的厨艺，不仅仅是技艺的传承，更是对食材的尊重与创新的融合。在这个夜晚，餐馆即将打烊，但筱萸夕并未急于休息，她正站在厨房中央，专注地准备着一道特别的菜肴，那是她多年心血的结晶，也是她即将传授给年轻厨师们的“绝招”。
“小杰，你过来。”筱萸夕轻声呼唤着助手小杰，一个对烹饪充满热情却略显青涩的年轻人。小杰闻声而来，眼中闪烁着对筱萸夕的敬仰与好奇。
“师傅，您这是要教我什么新菜吗？”小杰兴奋地问。
筱萸夕微微一笑，没有直接回答，而是指了指案板上的食材——那是几样看似普通却经过精心挑选的原料：新鲜的竹笋、嫩滑的豆腐、还有几片薄如蝉翼的火腿。她拿起一把锋利的菜刀，开始演示起来。
“看好了，这道菜的关键在于‘火候’与‘调味’。竹笋要先焯水去涩，再与豆腐一同轻炖，让两者的鲜味相互渗透。而火腿，则是点睛之笔，需在最后时刻加入，以其独特的咸香提升整道菜的层次感。”筱萸夕边说边做，每一个动作都显得那么流畅而精准。
小杰在一旁看得目不转睛，他从未见过如此精细的烹饪过程，心中不禁对筱萸夕的厨艺更加佩服。
“师傅，我明白了，做菜就像做人一样，需要耐心和细心，还要懂得如何平衡各种味道。”小杰若有所思地说。
筱萸夕闻言，眼中闪过一丝赞许。“没错，小杰，你很有悟性。记住，厨艺无止境，每个人都有自己的绝招，但最重要的是对食材的敬畏之心和对烹饪的热爱。只有这样，你才能在这条路上越走越远。”
随着菜肴的完成，一股难以言喻的香气弥漫在整个厨房。小杰迫不及待地尝了一口，顿时眼前一亮，那味道既熟悉又新奇，仿佛能触动人心底最柔软的部分。
“师傅，这太好吃了！我从来没吃过这么美味的菜！”小杰激动地说。
筱萸夕笑着拍了拍他的肩膀，“这就是我想教给你的，不仅仅是这道菜的做法，更是对烹饪艺术的追求和热爱。我希望你能将这份热情传递给更多的人，让更多的人感受到食物带来的幸福和温暖。”
夜已深，桃源里恢复了宁静，但筱萸夕的心却充满了希望。她知道，自己虽然只是一个小小的厨师长，但手中的锅铲却能创造出无限的可能。她相信，只要用心去做，每一道菜都能成为连接人心的桥梁，传递着爱与希望。
故事至此，不禁让人深思。在这个快节奏的社会中，我们往往忽略了食物背后的故事和情感。而筱萸夕和她的“绝招”，不仅让我们重新认识了烹饪的魅力，更让我们明白了生活的真谛——用心去感受，用爱去传递，每一个平凡的日子都能变得不平凡。正如那道特别的菜肴，它不仅仅是一道菜，更是一种生活的态度，一种对美好未来的向往和追求。
< class="pgc-img">薪招人、待遇优厚、做五休二、出国务工……这些招聘条件听起来是不是很诱人？
其实，包含“高薪”、“过万”这些词的招聘信息，背后可能只是吸引你去试菜骗配方，骗你去做传销的套路。
< class="pgc-img">红厨网曾经发布过不少关于厨师找工作被骗钱、骗去做传销的新闻，很多厨友在底部评论都是不屑一顾，认为是当事人太傻太天真，才会被骗。
事实真的是如此吗？
这次，红厨网（ID：hongchu66）记者采访了多位厨友，发现厨师应聘被骗未必是他们入世太浅，而是这些应聘的套路太深！
< class="pgc-img">△某厨师群的高薪招聘信息
01
面试时什么条件都说好
入职后却发现是空头支票
高薪、高待遇诱惑厨师去面试，面试完却以各种理由压低条件，入职后绝口不提，这是最常见的招聘套路，也是大家最容易踩的坑。
厨师小陈，从酒店跳槽去新酒楼，面试的时候谈好6000元工资，入职第一个月才拿到5000元，经理说现在是试用期，三个月后才能拿6000元。结果，三个月后他的工资还是5000元，经理却绝口不提薪水的事。
女厨小戴也遇到过类似的状况，应聘时说好了入职会买社保，正式入职后经理才告诉她，确实会买，不过要等一年后……还有，原本谈好工资里并没有包括全勤奖等福利，结果某个月有事请假，工资少了，才发现其实工资包括了全勤奖。
厨师宗哥的遭遇就更加离谱了，在小城市工作的他遇到过很多次“高薪诱惑”：比如明明谈好入职工资有7000元，结果入职后只有6000元。他找经理质询，但由于没有纸面协议等证据，经理矢口否认，直接回一句“不想做就滚”。
其实，大部分餐厅在招聘的时候，都没有签劳动合同或者协议的习惯，厨师当初面试谈的条件说白了就是口头承诺，兑不兑现全看老板良心。
最可怕的是，即使签了劳动合同，依然也会有很多方式让你的钱“变少”，都是套路啊！
< class="pgc-img">△红厨网摄
02
说好单独管理整个厨房
结果重要岗位全是老板亲信
大部分厨师长接手厨房的时候，都会选择自己带团队接管。一方面自己人管理起来方便，另一方面，是之前就已经配合默契的团队可以快速适应新的场子，能够助力餐厅早日上轨道。但是，去接新场也会有坑。
厨师长刘师傅在接手新厨房前，就和老板谈好了会带整个团队进厨房，尤其是头锅、头砧等各条线的老大这些重要岗位，必须由自己带的人担任。
结果正式入驻后，头锅和头砧却变成了由老板的亲戚负责，荷王也是上个厨房留下来的人。更可恶的是，这三个人借着跟老板的关系不服从安排，导致后厨出品非常不稳定，甚至还排挤其他人，让刘师傅手底下的人怨声载道……
其实，老板要留些自己人“监视”厨房老大，也是情有可原。但是，不该面试时一套，面试后又一套。这种两面三刀的小伎俩，很多时候不但不能达到管好厨房的目的，还会让后厨变得一团糟。
各位厨房老大，遇到这样的情况，相信必定十分头痛吧。
< class="pgc-img">△红厨网摄
03
面试时不停恶意打击
只为压低工资待遇
厨师的能力和面试时的表现都不错，但是偏偏被招聘方挑三拣四，甚至恶意打击。当厨师心灰意冷、对自己能力产生怀疑的时候，对方却话锋一转，说可以给机会入职。这时候，相信大部分厨友都会感激涕零吧？
其实，这也是招聘方的一种套路，先恶意打击你的个人能力，贬低试菜的效果，为的是压价。
厨师冯哥曾经到一家中型酒楼应聘炒锅，结果被厨师长一顿数落，说他食材处理不标准，又说他的调料配比不对。试完菜，原本招聘信息开的工资是8000元，最后直接被厨师长压到了7000元。结果，双方不欢而散。
冯哥后来才知道，原来这家酒楼招人招了很久。因为工资标得高，去来试菜的人也很多，但是由于厨师长恶意压价，所以很长时间都招不到人。据说，那家酒楼最后招到了人，但是工资不是8000元，而是6800元。
用高工资吸引大量厨师去试菜，再用最苛刻的评价来压价，从中筛选出脾气比较好、厨艺过得去、愿意接受压价的劳动力，这是招聘厨师惯常的套路。
用现在的网络流行语来形容的话，这就是职场PUA——将你贬得一无是处，让你开始质疑自己的能力，再用不高不低的工价留住你，“你这不行那不行，减少几百，愿不愿意干？”
这种套路，可谓十分阴险！
< class="pgc-img">△红厨网摄
04
高薪诱惑厨师去试菜
其实是为了偷师拿手菜
餐厅用高薪招聘吸引厨师去应聘，再以试菜之名，行偷菜之实，也是厨师应聘经常会遇到的坑。
粤厨姜博常年在外地打拼，就经常遇到这种情况。粤厨在外地比较吃香，然而工价太高，所以不少酒店或者酒楼会用这个套路，来“套走”厨师的拿手菜。
姜博曾被一家酒店的高薪条件吸引去应聘。试菜时酒店要求他做一道特色菜和拿手菜，结果在烹饪过程中却一直被四五个厨师围观，甚至还有人偷偷拿出手机录像。
当时姜博没有多想，为了展现自己最好的厨艺，每个步骤都清清楚楚，整个试菜过程一丝不苟。试完菜后，厨房老大没有多说什么，让他回去等电话。
当然，这个入职电话是等不到了。不久之后，姜博发现自己的拿手菜已经变成了这家酒店的新品。后来，姜博还专门去酒店去尝了尝，虽然这道菜做出来的味道跟他做的还是有区别，但应对一般的顾客也够了。
以面试试菜为由，行偷师之便，这种套路虽然不会直接导致厨师钱财的损失，但也着实令人不齿。
< class="pgc-img">△红厨网摄
05
高薪招聘
却只为骗你的血汗钱
当你因为着急找工作而不停关注各种厨师群、朋友圈时，就会很容易中招。骗子们先是以优渥丰厚的薪资待遇引你上钩，然后再一步步设局骗你的血汗钱！
待业在家的厨师赵师傅，今年3月在一个昆明本地厨师群里，看到有人招募厨师到拉萨工作，因为心急找工作便马上联系对方。在交谈中，赵师傅发现对方给到的条件非常不错，月薪过万，而且每月销售额达标还会有提成。唯一的条件是，赵师傅需要自己承担到拉萨的飞机票。
赵师傅觉得不可错失良机，便转账3000多元给对方作为购买机票费用。怎知一周过去了，对方都没再联系他，他主动联系对方却怎么也联系不上。赵师傅这才意识到自己被骗，立马报警。
警方很快就抓捕了嫌疑人何某、李某，原来这两人也是做厨师的，对厨师招工的流程非常熟悉，知道哪个环节应聘者会放松警惕，并利用这些经验去骗同行上钩。经审讯，何某、李某不仅骗了赵师傅一人，还骗了两名广西厨师。
和上面类似的套路，还有入职前突然问你拿“体检费”、“服装费”等，总之一句话，入职要你交钱的，一律都是诈骗！
< class="pgc-img">△红厨网摄
06
答应高薪招你
离职后立马翻脸变卦
当新场老大不停催你赶快辞工入职，大家要小心了，因为很有可能在你离职后，之前谈好的待遇会减半！
老王以前在某连锁酒店做炒锅主管，手下有几个小弟。工作一段时间后，老王觉得在酒店上升空间太小，于是跟小弟们商量一同跳槽。
在跟新场老大谈条件时，对方给到的条件非常不错：双休、包买社保和公积金，年底还会有双倍工资的年终奖。
虽然没过多久，新场老大就换人了，但接手的老大在电话里，也是全盘答应之前谈好的条件。原本，老王是打算在原酒店做满当月就过去的，但是对方一直在催促老王赶紧入职。为了尽早过去新场，老王他们放弃了在旧店的十几天工资。
结果办好入职手续后，老王才发现自己和兄弟们都被坑了——之前说好的双休变单休，只买社保不买公积金，就连年底双薪的福利也没了。可是大家已经辞职，虽然很不爽，但也只好先做下去。
老王后来才知道，原来那个老大跟管理层意见不合走人了，新接手的厨师长厨艺平平，但特别会逢迎管理层。为了当上厨房老大，他还跟管理层保证，降低整个团队的待遇，也能招够合适的人。
这种套路，特别常见于挖人和跳槽的时候，确认你正式离职后，知道你一时半会没有那么容易找到工作，为了生活大多都会选择忍气吞声，做下去。
这种套路，真的是太损了。
< class="pgc-img">△红厨网摄
07
同事介绍好工作
转头就让自己人做你的岗位
招人的餐厅会坑你，介绍你去应聘的同行也有可能会坑你，尤其是同一家餐厅的同事。他们可能会因为觊觎你现在的岗位，而给你介绍一些听起来待遇超好的“好工作”，为的是好让自己的亲友或者自己上位。
厨师黄佳之前在一家酒店做尾锅，厨房里有一个跟他平时关系还不错的A师傅。有一次，A师傅跟他说在另一个市有个非常牛逼的师兄做了老大，现在急需招人，觉得黄佳特别合适，已经跟师兄推荐他了。
因为是熟人介绍，黄佳没有考虑太久就和对方电话联系，并很快谈好条件入职。黄佳入职后却发现，这家酒店效益极差，已经濒临倒闭，而那位“非常牛逼”的厨师长每天不是去打牌，就是去喝酒，根本见不了他几次。
当黄佳找A师傅了解情况的时候，发现A师傅已经拉黑了他，而自己原来的岗位也已经有了人接手，而接手人正是A师傅的亲侄子。
原来，A师傅是故意骗他走的。一是为了让自己侄子顶替他的位置，二是可以帮自己朋友团队找人凑数，等酒店倒闭朋友还可以拿多一笔遣散费。
除此之外还有一种更恶心的做法，就是同行一直跟你吹捧自己现在的单位待遇很好，并邀请你跳槽过去。
但事实上，很有可能是因为他被拖欠工资或者其它原因想离职，老板告诉他要走可以，必须找到人顶替才能走。于是，他便想到了你……
所以，不要以为熟人不会坑你，要多想一下“为什么这么好的工作他会介绍给我”，去之前最好也找当地的朋友了解一下该店的营业情况，以免被坑！
< class="pgc-img">△红厨网摄
08
朋友介绍外地高薪工作
很有可能是传销
如果说上面的套路，还只是让你损失一些钱，那下面这个坑，坑的就是你的人身自由，甚至还有可能会威胁到你的生命安全。
厨师李涛前不久失业，听一位女网友说在宝鸡做厨师月薪有7000多块，便不远千里从云南飞到宝鸡。他下飞机与女网友见面后，女网友告诉他酒店因为台风被“刮没了”，让他来都来了，顺便在宝鸡玩几天再回去，并很热情地邀请他去她家住。
晚上，李涛跟着女网友回到她的住处，刚进门就被几个壮汉没收了手机。同时，他发现房间里还有好几个人，大家睡觉只能打地铺。第二天，女网友请来一位“老师”，说给他们免费上销售课。
李涛立马意识到这是传销窝点，于是先是假装服从，第二天又以转钱为名去到银行，趁着4个“监护人”不注意，逃跑出去，最后被民警顺利解救。
像类似厨师跑去外地应聘，结果被骗进传销窝点的事件还有很多，总结起来，要么是轻信所谓的网友，或者一些相熟的朋友，要么被高工资吸引，从而上当受骗。
这种套路不常见，可不幸遇到的话，就可能会人财两失！
< class="pgc-img">△类似的事件有很多
09
告诉你出国务工拿美金
不是骗钱，就是骗你去搞电诈
厨师出国务工，是前些年比较热门的选择。然而，却有不少不法分子看中大家对高工资、高待遇的渴望及对出国务工流程不了解的心理，先用高薪待遇诱惑大家上钩，再以“需要办签证”、“当地国需要搞手续”、“需要打通关系”等理由借口，让厨师将钱转到私人账户，最后拉黑、关机，一走了之。
因出国务工而被坑的案例数不胜数，甚至有厨师被骗了几十万！
厨师韩师傅便是其中一个。偶然机会下他认识了厨师颜某，颜某告诉他有路子去澳大利亚挣澳币，一周就能拿上万元人民币，相当于韩师傅一个月的工资。
于是韩师傅便招募了二十多个认识的同行和朋友一同准备出国。可颜某多次以办签证、出国手续、澳大利亚当地手续为由，向他们索取金钱。韩师傅他们信以为真，先后给颜某转了两百多万元。
临近出发，韩师傅才发现他们被颜某拉黑了，结果两百多万打了水漂……
< class="pgc-img">△新闻报道
被骗钱还只是损失钱财，要是被骗去国外搞电信诈骗，那真的是求救无门了。
去年10月，盛师傅在厨师群里看到有人发布了一则招聘信息，问有没有想去缅甸打工的？月薪15000元到20000元！
很快，盛师傅加了对方好友，并相约一同在长沙出发到瑞丽出国。结果，好不容易到了缅甸，他就被诈骗团伙控制住了，不但所有东西被没收，还被要求用电脑进行网络诈骗，不听话的就会被几个大汉暴力殴打。
得知盛师傅是厨师，团伙头目还安排他炒菜。40多天后，盛师傅问起什么时候发工资，头目直接说：“还想要工资？不想做就交8万块钱路费，不然就老老实实地呆着！”
最后，盛师傅让家人打款“赎身”，才回到国内……
可见，出国务工拿高薪资，听起来很诱惑，但里面的套路，深不见底！
< class="pgc-img">△工价诱人，但毫不可靠
结 语
说到底，这些招聘陷阱都是因为厨师行业招聘方式不规范，渠道过窄导致的。
目前，厨师行业招人应聘还是以在微信群、朋友圈发布招聘信息，熟人推荐、电话联系等传统招聘方式为主。这种招聘方式发布的信息不但不规范，还让人难以分辨真假。
幸运的话，信息是真的，顺利上岗。不幸的话，那只能被坑、被骗。
面对这些招聘陷阱，我们只希望餐企招聘更规范化，多去一些正规的招聘平台发布信息。而厨师兄弟们最好也是通过正规的渠道去找工作，即使是熟人或者群里的信息，也要一再确认。
去应聘，不仅仅要看薪资待遇，更要有防人之心不可无的警惕之心。
除了这九大坑，
厨师应聘还有什么坑？
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作者 | 江流
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期核心观点：
食材供应行业看似简单，实则套路满满暗流涌动，关乎到每一位餐饮人的生死存亡，食材供应人现身说法，为你拆解这些坑。
我是只说人话，不讲概念，专给小微企业老板们开思维脑洞的高臻臻，今天是脑细胞视频节目的第186期。
昨天下午，我和一位做食材配的老大哥聊，我的天呐，里面的门道太多了，坑太多，比起互联网项目来，感叹传统生意真的不容易了，本期分享除了曝光一些行业潜规则，也是提供各行各业的创业者一些避免“行业潜规则”的管理方法。
首先，我先来解释一下什么叫食材配，食材配是专门给酒店或者是政府、大企业食堂、社会餐饮店、酒店等做食材的配送供应的，比如供应米面粮油、蔬菜、肉这些等等的。
这位老大哥之前谈了一家中型的社会餐饮店，他的采购量在行业里看，量并不大，每个月大概60万左右，但是一共“公关”搞定了6个人，比如管仓库的库管、厨师长等等，这个行业的潜规则非常多，一般的中型餐饮店、酒店，基本上你要留百分之二三十的“回扣”给这些人，像一些高端的星级酒店，甚至要留40、50个点，比如100块钱的东西，最后报价150，其中50元是打点各种人的，不然这些人会给你找各种茬，比如你今天都把货给送到了，你送了50斤的土豆，他告诉你不好意思，今天需要60斤，那少的这10斤怎么办？你回去重新拉货，成本肯定会亏，至少会浪费时间和浪费油钱，要不然就说你的菜、你的肉各种不合格，没有达到签收标准，反正就各种小折磨，最后都会搞得你非常头疼，而且这些人故意给你找茬，表情态度还特别好，让你有火都没办法发。
一些食材配公司在无奈之下，也会和厨师长等这些人一起勾结来做，厨师长他们会非常直接的告诉你，让你给3万块钱，只要你给了3万，他可以保证你可以把钱给赚回来，在这种情况下，你是给还是不给？都是个麻烦事，所以逼得很多供应链公司，送货送34斤，结果签收重量写35斤，就这样一点一点的把利润给找回来，纯属无奈。
还有一些食材，在每个月会计对账的时候，看似采购成本非常低，甚至低于正常市场价的一半了，这个价格比在农产品的产地直接收的价格都低，他是怎么做到的呢？这个价格只是表面价格而已，也是像前面的做法，原本应该供应20斤，结果送货的时候只给了10斤，这样单价就下来了，特别在一些机关单位，至少从账面上看不出领导的腐败，所以没有做过这一行的人，一定要慎重，做餐饮的老板也一定要了解这些潜规则。
老大哥分享了一些办法可以一定程度避免这种回扣腐败，比如装摄像头，进行收货监控录像，收货人员轮岗，不能一直让一个人或者是同一个团队来收货，增加腐败的作案成本。
在生鲜食材的具体型号上，那里面的门道就更多了，比如同样是鱼，九两的鲑鱼是最好的，超过一斤的鲑鱼，那就是老鱼了，无论怎么烧菜，味道都会很差，最关键价格会相差非常大。再比如我们经常去吃的一些潮汕牛肉，吃下来价格并不高，而且看上去吃的都是比较新鲜的牛肉，其实并不是，因为保存在零下18度的冷冻牛肉非常便宜，10多块钱一斤，而这些商家会把这些牛肉解冻一晚上，转化到0度以上，冒充冷鲜肉进行售卖，价格就天壤之别了。
就连土豆型号也是一大堆，比如酒店里的土豆，一般进货都是红皮白心土豆，这样的土豆一般产地都是来自云南，它的淀粉含量低，所以脆度很大，在炒土豆丝的时候就一根一根的，而食堂里进货的土豆，是白皮白心，就比较糯，淀粉含量高，价格也是不同的，用处也是不同的。
猪肉里的猫腻也特别多，带肥肉的和不带肥肉的，价格区别特别大，最关键切割肉的方法不同，肉的价格也完全不同。
有些食堂酒店还会采购水果，比如水果可能会分为特等果、一级果、二级果、三级果、等外果、次果五个等级，地域上还有核心产区、非核心产区，有些果园中间隔了一条马路，果子的价格都不一样，而水果的口味上还真不一样，时间上还有早熟产区的早熟果、中熟产区、晚熟产区等等，各种指标不同，导致价格天壤之别。（补充一句，现在你终于知道什么叫一分钱一分货了吧，哈哈，也明白同样一个东西为什么淘宝、拼多多和社群团购渠道的价差那么大了吧，特别是非标产品，价差更大）
我说这些是什么意思？采购、厨房要瞒着老板、财务搞点手脚真的太容易了，所以不能从专业角度去挑战人性，还就要从系统制度上尽量优化，比如换人换岗收货、大数据介入等等。
很多食材配公司不太愿意做酒店等这种大单生意，因为账期很长，如果实力不太够，是很难受的，在业内这块做的比较规范的比如洲际酒店平均账期三个月，算非常良心的了，而有的酒店账期甚至长达两年，如果没有做供应链金融，那将特别的痛苦。最关键酒店的供应sku还特别多，因为酒店喜欢创新各种新菜，不停的让供应商给他找新的食材，数量非常庞大，比如最近这位老大哥签约的一家酒店，sku数量达到了1000多个，增加管理成本，也增加系统性风险，而很多食材配公司，更喜欢供应给食堂，因为产品品类不会那么多，而且对食材品质要求也没有那么高，不过食堂也是有账期的，大学食堂的账期也经常看到一学期结算一次的，还有些学校是一学年结一次。
你说这个行业有多赚钱，也确实赚钱，但是必须规模大才赚钱，关于食材配行业的利润，核心在于管理，如果管理控制的好，公司利润可以达到8%~10%，差一点的利润只有百分之5，但是操的心还是不少，类似于这种传统行业，真的是你要真正的想做好，没有三五年的沉淀，是绝对不可能的，一位互联网人的有感而发，传统行业不容易啊。
所以，你如果是在从事和互联网沾边的行业，你应该庆幸和知足，你比传统实体轻松多了，在新兴行业你只需要做好事情就好了，而在传统行业你要天天想着和各种人斗，真的太累了。
关注脑细胞的同学都知道，这半年时间，我在积极的拥抱和整合传统行业的供应链，因为经济不好的时候，大家都会追求性价比，会追求品牌的性冷淡，你别给我花里胡哨的包装，我就只要实实在在的产品，比如现在的直播、社交电商、哪怕是拼多多，表面上拼的是流量，实际上拼的都是供应链，所以，这半年时间我几乎跑了全国将近100家厂做考察，供应链是实体经济，也是传统经济，区别于我原本的互联网世界，我专门找个时间来分享分享我这半年时间来自互联网和传统行业两个世界的对比感悟，特别好玩。
好了，本期开脑洞的药就暂时发放到这里了，希望今天的故事能够带给你一些启发，也非常欢迎您加入脑细胞老板社群，丰富你的人脉、资源，并且每天和我一起在群里做头脑风暴，了解各种新商机、新趋势，怎么加入呢？点击我的头像私信，我在群里等你。
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