开栏语】新时代是奋斗者的时代。近年来，张家川县认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全县经济发展明显增强、民生福祉持续改善、生态环境越来越美、社会大局和谐稳定……累累硕果的背后是张家川儿女的勇担使命，“拼”字当头。为充分展示全县各行各业涌现出的先进人物，即日起，张家川县融媒体中心所属网站、“印象张家川”客户端等媒体平台开设“阿阳人物”专栏，聚焦他们善于作为、实绩突出的火热实践事迹，讲述他们在平凡岗位上的不平凡故事，激发全县广大干部群众积极向上、奋发有为的新时代奋进力量，进一步凝聚人心、鼓舞干劲，开拓进取、奋勇争先，以只争朝夕、不负韶华的苦干实干精神，倾力打造民族地区转型升级示范区，为全面建设社会主义现代化幸福美好新张家川贡献力量。
在张家川，提起宴兰楼餐厅，早已是妇孺皆知、闻名遐迩，而作为餐厅创办者，马艳艳将地道的张家川美食融入新的元素，做独具特色的创意菜，由一个餐厅带动一方餐饮文化的发展，并帮助和带动周边有志于从事餐饮服务业的年轻人就业创业，在助推餐饮服务业转型升级、做大做强富民产业的浪潮中，不断展示着张家川新一代餐饮人的作为和担当。
近日，记者相约采访了张家川县宴兰楼餐饮有限公司负责人马艳艳，聆听她从事餐饮服务业以来的感悟与情怀。
马艳艳说：“自从创业以来，凭借着对餐饮业的热爱，我努力学习，不断钻研，从当初的一家小店发展到现在拥有1800平方米的餐饮店，带动40余人就业，为员工每月支付的工资就有18万元左右。在成就自己的同时，帮助到更多的人，为一部分热爱餐饮服务业的年轻人学技术谋出路搭建了平台，让他们在家门口既能就业也能照顾老人孩子。”
从餐饮业“学徒”到小门面经营，再到成为张家川餐饮界翘楚，多年来的打拼与辛酸，被马艳艳说的风轻云淡。正是因为满怀着对餐饮业的热情和创业的决心，马艳艳不断开拓，努力进取，在餐饮服务业的路上越走越远。
在她的带领下，2020年至2023年，宴兰楼餐饮有限公司先后被评为天水市文明餐桌示范店、天水市放心消费单位，张家川县餐饮服务先进单位、张家川县经济社会发展企业生产经营上台阶奖；马艳艳个人先后被评为张家川县统计工作先进个人、张家川县三八红旗手。
荣誉属于过去，奋斗成就未来。
采访结束前，寄语将来，马艳艳说：“近几年，随着县委、县政府对餐饮服务业的不断重视和自己的努力经营，宴兰楼品牌也越做越大、越做越强，在取得良好的经济效益的同时，我积极投身全县的公益事业和志愿服务活动，积极树立企业形象，争取让宴兰楼成为张家川餐饮服务业的一张靓丽名片。前行的路上尽管艰辛，但更多的是温暖，展望未来，在县委、县政府促进餐饮业发展的浪潮中，我将不忘初心、再接再厉，争取为张家川县的餐饮业发展做出更大的贡献。”
（新闻来源：张家川县融媒体中心 转载：马文洁）
届中国餐饮·幸福力大会，通过分享餐饮人和餐饮品牌在幸福经营上不倦探索的故事，共创属于餐饮人的幸福能量“加油站”。
2022年11月21日-22日，首届中国餐饮·幸福力大会在杭州太虚湖畔温暖落幕。
两天两夜幸福力大会，来自全国各地200+家优秀餐饮品牌、超1000位餐饮人相聚在金色大厅，见证一个个属于餐饮人的幸福故事不断温情上演，分享着餐饮人和餐饮品牌在幸福经营上的不倦探索。
此次大会，33家优秀餐饮品牌联合直播，超595000人在线观看大会直播，主办方真诚期望未来有更多的餐饮人，共同参与这场幸福经营战略共识大会。
在这一场属于所有餐饮人发光发亮的幸福舞台，主办方希望能为餐饮企业提供共同学习、共同成长的机会，共创属于餐饮人的幸福能量“加油站”。
01.
破局篇：
餐饮人如何从辛苦餐饮走向幸福餐饮？
在幸福力大会首日开篇词中，幸福力大会总策划、幸福经营首席导师王永濬老师提到了一个词：破局。而餐饮人的破局的关键是：“打破自我认知边界，从时间和空间的纬度破局”。
< class="pgc-img">△幸福力大会总策划、幸福经营首席导师王永濬
自我变革最大的陷阱是把“时间周期”看得太短。而破时间局的关键，则是确定人生和经营的长期目标。而破空间局，需要餐饮人深入地思考经营的目的和价值，找到正确的方向。
如果有一个长期目标和永不会错的方向，那一定是幸福经营。
< class="pgc-img">幸福力大会由幸福经营的先行者和实践者共创、汉源餐饮教育公益承办，通过餐饮人的现身说法、故事影片以及专家的系统拆解，帮助餐饮人打破认知局限，建立新思维、新方法。
02.
幸福篇之员工
幸福力大会反复提及的一句话是：“没有被疼爱过的伙伴，是不会去善待顾客的！”所以，幸福经营，首先是让员工幸福。
在首届中国餐饮·幸福力大会现场，主办方通过6段幸福故事影片，为餐饮人深度解析：员工幸福及其实现的四大机制。
幸福经营，首先是让员工幸福
丰茂烤串：碳工逆袭记——谢谢给我一个家
从一个不识汉字、不会说普通话的碳工，成长为店长、区总，再到丰茂食品安全主管。蔡光锡说：“在丰茂，挣钱只是我收获的一小部分。真正让我感到幸福的是它完善了我的人格，让我感受到家人的关爱。”
< class="pgc-img">丰茂创始人尹龙哲现场发言时也哽咽到：“丰茂要在帮助员工幸福上越来越坚决。企业只有老板成长没用，要员工真正成长了，企业才能真的成长。企业能为员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长。”
< class="pgc-img">凡塔斯：凡星璀璨记——再回首，我心依旧
他曾是一名经常违纪、旷课而被开除的“学渣”，在母亲的鼓励、引导下，逆袭考进大学。2014年，胡海宝担任凡塔斯区域总经理，2020年再次回归担任店总。
“真心想做一件事，全世界都会帮你。” 在凡塔斯不止是关心门店营业额，更真心把伙伴当家人呵护，成就伙伴物质与精神双丰收，回归后的胡海宝创造了凡塔斯首个1000万业绩店。
< class="pgc-img">幸福经营，首先是让员工幸福。正如幸福力大会总策划、幸福经营首席导师王永濬老师所言，原来关怀身教可以创造不凡。
员工幸福之四大机制，关怀机制：由爱驱动，共创工作环境安全感
紫阳海鲜楼：改善员工餐和宿舍
在一次员工餐调研后，紫阳经营者决定立即进行整改：
做员工爱吃的菜；建立员工餐标准，确保出品一致；每周闽菜、粤菜厨师团队轮流出品，并进行满意度评比；每周四加餐日伙伴能吃到顾客爱点的招牌菜。
紫阳员工宿舍改造计划，管理层亲力亲为参与整改，以“董事会都愿意入住”的标准，让伙伴舒心、让伙伴家人放心。
< class="pgc-img">紫阳为何这么笃定要做好员工餐、员工宿舍、员工制服、员工休息室这个四员工程呢？紫阳海鲜楼的二代经营者林创研对“员工幸福”这件事非常笃定。他的坚决和坚定，让四员工程在疫情困难重重的情况下毫不打折。
< class="pgc-img">这种毅力感染并鼓舞着伙伴，让内部拧成了一股绳，推动着这家有30多年历史的当地知名品牌焕发新活力。
员工幸福之四大机制，连结机制：互帮互助文化，共创团队信赖感
小厨娘、仟语、紫阳：做孝亲文化的践行者
淮扬菜标杆小厨娘创始人嵇小丽，在接触优秀的中华传统文化后，非常坚定地让伙伴学习孝亲文化。通过一堂幸福音乐课、一封家书、一份孝心基金等形式持续践行。其中“一份孝心基金”已持续13年，累计超2000万元，感恩父母养育之恩。
小厨娘近三年的员工幸福数据显示：员工离职率持续降低，新员工内推超50%，员工内部晋升和满意度均超90%。
< class="pgc-img">来自仟语的陈柳岑和莫晓彤用一封写给父母的家书告诉我们：幸福的原力是感恩。
来自紫阳海鲜楼的林雯分享了在组织 “幸福力·抱抱妈妈”活动中的感人故事。透过活动帮助顾客表达爱、传递爱，让爱流动、让孝传承。
仟语餐饮阿莲回乡记——改变自己照耀世界
2014年，阿莲因结婚生子离开，2016年，因家遭变故需要工作的她重回仟语担任店长。一心放在业绩上证明自己的阿莲，与团队伙伴产生一次次的冲突。
< class="pgc-img">仟语一直践行的互信互爱、互帮互助的文化、内部温暖的伙伴让阿莲深有感触：“强者不需要别人帮忙，但也渴望被人理解、关心”“自己聆听、关怀和呵护太少，而失去大家信任”。
所以她开始关心伙伴情绪和感受，最终与伙伴一起实现仟语第一家百万月营业额门店。有了互帮互助的文化，团队可以创造奇迹。
员工幸福之四大机制，称赞机制：爱自己，看见他人的贡献
南乡职场沉浮记——来自自信星球的你
初入南乡的林佳明因勤快、肯吃苦，很快被提拔为主管。但2018年中旬后，门店业绩一再下滑，他消极、自负的情绪与日俱增，想要辞职、逃离，整个人生黯然无光。
< class="pgc-img">但是，南乡创始人高闽威没有否定他，耐心地带着他和团队的干部深度学习《管理心法》和《感动服务》，并制定干部画像，在专家角色制定中，他鼓起勇气喊出：“我叫林佳明，我要成为一个自信的人，我要成为一个情绪管理专家！”。
他发现，只要勇敢地把心打开，认同、接纳自己，给到伙伴们更多认同、肯定和微笑，伙伴们也会赋予我能量。
原来称赞、宣告可以唤醒自信。
茶港活力班前会——活力之王，标杆示范
“理想的伙伴是人人发光，潜力全开。”为了让伙伴遇到闪闪发光的自己，此前幸福力大会发起全国活力班前会PK。
作为2022年全国活力班前会全国六强赛冠军，茶港团队说：“茶港今天的精彩发挥，源于当时的执着”。
“你仅需同自己竞争，把标准定高一点，尽自己最大能力做到最好，注重比赛过程而非胜利的果实。”
< class="pgc-img">在幸福力大会的舞台，茶港伙伴活力满满、自信从容，大声呐喊出自己的梦想，现场表达爱、传递爱，让现场餐饮人看到：原来表达爱意和赞美，是能够传达能量的；原来阳光有爱的伙伴，是能被激发出来的。
员工幸福之四大机制，成长机制：用爱激发员工自驱，共育自我成长
桂小厨四代同心记——文化传承，接力幸福
14年前的张经献带着青涩和懵懂走进了绿岛阳光的大家庭。刚入职的他就赶上了连续几天的宴席接待。经历过一番身心疲惫之后，他开始起了打退堂鼓的念头。而韦师傅的及时鼓励和关心，最终让原本打算月底离开的张经献决定留下来。
一次客诉中，因为张经献只顾着解决问题而忽视了顾客心情，最后还是由韦师傅出面处理解决了问题。事后韦师傅不但没有指责，还耐心辅导张经献，帮助他不断成长。这让张经献拥有了安全感和从错误中学习的勇气。张经献也在成为店长后，善于发现伙伴优点，帮助督促伙伴成长。
因为师傅的那一留，让张经献一路追随了14年。
< class="pgc-img">2006年，韦青艳入职绿岛阳光，虽然中间因家人创业离开过，最后还是在时隔一年后又重新回归绿岛。她的师傅邱子倩知道她当年放弃学业的遗憾后，积极鼓励她一边工作一边学习，最终韦青艳顺利取得了大专学历。
工作上，韦青也通过公司的支持和自己的努力，一路从部长-经理-店长成为现在的督导岗位。
正是从师父邱子倩身上看到了踏实、肯干、真诚对待伙伴顾客、愿意帮助他人的美好品质，韦青艳决定把这份宝贵的企业文化“财富”延续下去。二次入职至今，韦青艳在绿岛阳光已经有13个年头了。
因为想学习“五常管理”，邱子倩入职了绿岛阳光。本想短暂停留学习“五常管理”的她，慢慢喜欢上了公司的氛围，也深深被覃总的真诚和温暖所感染。
< class="pgc-img">生日当天，覃总送了一堂和工作毫无相关，价值八千多的课程，让她的待人接物有了领悟和成长。她认为要把真心帮助伙伴成长的品质传承下去。2020年，她在公司负责人才培训专项工作，真真正正拉开了公司人才培养体系的搭建序幕。
从2007年入职公司想进行短暂学习，邱子倩这一待就是15年。
< class="pgc-img">三个传承与接力的故事，就是绿岛人通过心手相传、以身作则影响伙伴、成就伙伴的故事。她们伴随着绿岛阳光的成长，坚持把爱和温暖，把幸福文化一代代传递下去。原来梦想和文化是可以传承的。
西海岸学习之旅记——尊重自己幸福餐饮
2008年，杨海涛高中辍学，在亲戚介绍下成为西海岸的厨务学徒。当时，餐饮是一个不受待见的行业，餐饮人也缺乏认同感。
< class="pgc-img">西海岸的经营者黄楚儒不断告诉伙伴：“想要别人尊重我们，我们要先尊重自己，尊重我们的职业。”
“我们餐饮业凭什么得不到尊重，我们也是用双手和汗水去付出的。”“我们要看得起自己的职业，不断学习，只跟自己比，只要每天进步一点。”
渐渐地，杨海涛也从抵触餐饮到努力学习餐饮知识，并从学徒一路晋升到人事经理。原来尊重和学习可以荣耀餐饮。
四大机制践行标杆分享，唐宫：三十年的人情味
1992年成立至今，唐宫以让员工幸福为使命，以把人情味带给顾客为工作使命，立志创百年国际幸福品牌。
唐宫分享了在四大机制践行中的心得和改变：关怀机制之安全感：与伙伴共创美好、舒适的住宿和用餐环境；员工宿舍引进五常管理；连结机制之信赖感：节日关怀、用爱连结、一对一对谈、鼓励式回应；称赞机制之认同感：美点凝视；称赞育人幸福故事；幸福积分。
< class="pgc-img">自6月1日开始，唐宫推行员工幸福机制，截止至11月20日，183天的时间，唐宫共分享228094件幸福故事。
帮助员工夯实基础、提升专业、拓展认知。唐宫表示骄傲地看见许多企业从四大机制开始践行员工幸福，从幸福力大会启航。
< class="pgc-img">03.
幸福篇之友商
唐宫小善大爱记——让爱流动，温暖相遇
唐宫的人文关怀，不仅仅对员工、对客人，更对合作伙伴。他们把得到的关怀与温暖分享，让爱环环流动，让幸福传承。
疫情期间，骑手成为唐宫与顾客间的纽带。天气炎热后，小哥们每天都被汗水湿透衣服。唐宫在取餐处为小哥准备绿豆粥、凉茶、薏米水，还有盒饭和应节食品，希望他们在繁忙中稍作休息、补充体力。唐宫伙伴用善与爱温暖付出的同时，小哥们也用憨厚、朴实的方式给予回馈：熟客的外卖、门店需要调货时都抢着帮忙，有些小哥还带来饮品等。
< class="pgc-img">“越难，越要去做善事。对弱势群体的关注，我们从未改变。”唐宫集团董事会主席翁培禾这样说。“谁说站在光里的才是英雄”，餐饮人像一颗颗闪耀的星，为浩瀚夜空绽放着生命的光亮，即使微小，哪怕不足以汇聚光芒，但依旧为生命、为责任、为爱默默地奉献。
也正如幸福力大会总策划、幸福经营首席导师王永濬老师总结：原来逆境可以让爱更流动。
04.
幸福篇之社会
阿依来小善大爱记——带着善意，创造美好
“善意不是给别人看的，而是发自内在的本真”。
已创立10年的天津阿依来，在经营者姜子介的带领下，经营着快乐和美好。“阿依来”在维吾尔语中是“家”的意思。他们希望员工在企业成为家人，顾客进餐厅像回家吃饭一样。比如，阿依来发起心愿收集活动，帮助顾客实现一个小愿望，如：去云南和四川吃美食、免费吃5顿必胜客、两瓶酸奶等等。
< class="pgc-img">阿依来把创造美好当成工作更当成使命。在满足愿望的过程中，也享受到了创造美好的幸福和快乐。
姜子介说：“当我们带着善意创造美好时，真正受益的其实不是顾客而是我们自己。创造美好让我们找到了力量和温暖，让我们的内心变得更加富足。”
原来善意可以创造美好。
05.
幸福篇之共创
本届幸福力大会，现场有10家餐饮标杆企业设立了幸福经营大展台，通过文字、图片展板和视频方式，展示各自在幸福经营道路上的成果和经验，与现场1000名餐饮人深度交流、学习、成长，共创幸福。
< class="pgc-img">△10家幸福标杆企业分别为：丰茂烤串、唐宫、大赞（仟语）、南乡、绿岛阳光、凡塔斯、爱德管理（紫阳）、小厨娘、西海岸、阿依来。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">△友商现场风貌展示
本届幸福力大会的另一个惊喜亮点便是“围炉夜话”——共创幸福梦想蓝图。
这一环节贯穿于大会全流程的各版块间，让餐饮人把2天沉浸式的学习、感悟绘制成梦想蓝图，帮助企业回去更好地实践幸福经营。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">△围炉夜话”——共创幸福梦想蓝图
06.
企业为何而存在？
在幸福力大会的尾声环节，王永濬老师现场和餐饮人共同探讨了“企业为何而存在？”的本质问题。
并呼吁餐饮人：让员工快乐、团队有活力，找到工作使命与自我的关系；用新鲜食材、安全食品等重构与自然的关系；用餐饮新文化、新价值观重构与社会的关系；从员工幸福，到顾客幸福、友商幸福、企业幸福，点燃餐饮人的生命温度，提升社会温暖。
< class="pgc-img">首届中国餐饮·幸福力大会，是一场帮助餐饮人释放压力、击碎隔阂、冲出阴霾、走出困境，重获自信的心灵之旅；是一场助推餐饮行业寻求破局、穿越周期、逆势上扬、聚心凝力，永续经营的幸福修行。
期待每一位餐饮人以幸福力大会为起点，一起并肩努力、向阳而生，真正实现从辛苦餐饮走向幸福餐饮。也祝愿所有餐饮人：面朝餐厅，春暖花开。
2023年，第二届中国餐饮·幸福力大会，期待幸福再相遇！
颁奖大合影
在重庆，有这样一群开拓者和奋进者，他们鼎立潮头，在一次次面对国内外市场的激烈竞争中，积极转型升级，勇于探索创新，推动重庆民营经济稳定增长，在重庆乃至全国经济版图中占据重要地位。他们用不懈的奋斗，为这座城市留下了宝贵的精神财富和物质财富。他们就是广大渝商群体。
11月2日，由重庆日报报业集团、重庆市总商会、重庆市北碚区人民政府联合主办，金科股份独家冠名，周师兄火锅协办的“2020年度渝商评选颁奖典礼暨弘扬新时代企业家精神促进民营经济高质量发展主题研讨会”在北碚区隆重举行，一百余位优秀渝商以及相关部门领导汇聚一堂，见证2020年度渝商、新锐渝商的脱颖而出，并就“弘扬新时代企业家精神促进民营经济高质量发展”展开深入探讨。
29位渝商脱颖而出
他们是重庆民企发展的标杆和榜样
“他们是近两年重庆各行业民营企业发展的标杆和榜样，他们积极弘扬和传承渝商精神和文化，以富民兴渝为己任，奋发有为、自强不息……”
11月2日下午，在颁奖典礼现场，29位渝商走上颁奖台，收获属于他们的荣誉。
据悉，2020年度渝商评选活动自今年9月份启动以来，受到社会各界高度关注。有126位民营企业家参与报名，覆盖了高端制造业、电子信息、生物医药、新能源、大数据等多个产业领域。
经过组委会对参评人参评条件的资格遴选后，最终有61位候选人进入网络人气点赞环节。他们当中，有近一半的人拥有研究生、博士等高学历，且这些候选人所在的企业，注重创新，实力雄厚。他们所在企业中，资产上亿的有34家，2019年度营业额超10亿的有15家，2019年度纳税额上千万的有24家，共解决了三万多人就业。同时，超一半的企业拥有有效发明专利，数量最多的为291项，还有不少企业在自身行业领域参与了国家或行业标准制定。
历时两个月的激烈角逐，在经过网络公众人气PK和专家评审会现场终评后，最终甘奇超（多普泰制药）、冯永林（百亚股份）、周继群（顺多利机车）、陶石泉（江小白酒业）、颜冬生（民贤餐饮）等15人获评“2020年度渝商”称号，黄伟（中科置地）、汪鹏（金窝窝网络）、何耀威（三峡电缆）、陈昱廷（诚泰通信）等14人获评“2020年度新锐渝商”称号。
易宠科技董事长肖宇在获奖感言中表示：我们要继续在这个朝阳的细分领域里（宠物用品市场），通过信息化的手段连接更多产业链的终端，服务更多的用户。通过这些大数据的手段，推出新产品新服务，见证产业的升级和变革。
“渝商”评选影响力不断提升
成重庆民营经济发展“助推器”
据悉，由重庆日报报业集团和重庆市工商联共同塑造的“渝商”品牌，已经沉淀了14年时间。
重庆日报报业集团党委副书记、总裁向泽映介绍，自渝商评选活动举办以来，得到了广大重庆民营企业家的积极响应，渝商品牌影响力不断扩大，一大批渝商代表不仅成为重庆市民耳熟能详的名字，更成为重庆大众创业万众创新的榜样，助推了重庆民营经济高质量发展。
在得到全社会广泛认同的同时，“渝商”概念也实现了良好的成果运用。今年，渝职改办〔2020〕159号文件再次将“十大渝商”、“十大新锐渝商”、“年度渝商”、“年度新锐渝商”的获奖称号纳入《2020重庆市特殊人才申报职称业绩成果》，获奖人凭此称号可直接申报经济类副高级职称。
“渝商评选获奖名单，充分展现了当前重庆经济的走向。近几年评选出来的渝商，有一半以上来自国家鼓励的新经济领域和重庆市倡导的大数据智能化产业领域，可见渝商的发展潜力巨大。”向泽映说，发起渝商评选活动，是贯彻落实企业家座谈会和全国民营经济统战工作会精神的具体举措，旨在坚持新发展理念，创新升级渝商活动品牌，为重庆民营经济发展更好地呐喊鼓劲。
市工商联党组成员、副巡视员谢华民表示，重庆因水而起，因商而兴，自古以来就涌现出一批优秀典范，而今之渝商，更是灿若星河，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，是稳定经济的重要基础，国家税收的重要来源，技术创新的重要主体，金融发展的重要依托，是经济持续健康发展的重要力量。例如此次获奖的企业家，他们都是有梦想、有情怀、有作为的渝商代表，希望广大渝商继续为重庆经济社会发展贡献更大力量。
新闻多一点>>
赋能民营经济，来听听渝商们怎样说
△主题研讨会
一个优秀企业的成长，离不开优秀的企业家。渝商，汇聚了一大批有梦想、有见识、有作为、有担当的企业家，他们各展所长，开拓创新。一大批企业家脱颖而出，成为地方经济破浪前行的有力推动者。
新时代，赋予新使命，渝商们如何弘扬新时代“渝商精神”，推动重庆经济高质量发展？11月2日，由重庆日报报业集团、重庆市总商会、重庆市北碚区人民政府联合主办的“2020年度渝商评选颁奖典礼暨弘扬新时代企业家精神促进民营经济高质量发展主题研讨会”上，重庆顺多利机车有限责任公司董事长周继群、宗申忽米网CEO巩书凯在谈及赋能民营经济高质量发展时，不约而同地谈到了数字经济的引领作用。重庆百亚卫生用品股份有限公司董事长兼总经理冯永林、途作林杰科技有限公司董事长汤伦华、重庆悦能建筑工程有限公司董事长陈群、重庆三峡电缆（集团）有限公司副董事长兼总经理何耀威等优秀渝商代表共聚一堂，共话渝商精神。
周继群：
思考如何与未来接轨
重庆顺多利机车有限责任公司董事长周继群以《数说新经济—产业升级为民营企业创新发展赋能》发表主题演讲。
“这个时代，为民营企业打开了广阔的发展空间。”周继群回顾公司发展时谈到，目前，随着信息技术带来的革命性社会经济变化，产业及其产品竞争集中体现于创新的智慧型状态。顺多利在20多年的发展中，从手工操作到机械制造再到智能生产为主的能动发展，已成为数字化、网络化、智能化现代企业。
在她看来，当前经历的产业升级，就是“工业4.0”。这是一次帮助企业实现以智能制造为主导的工业革命，在电子商务、大数据、物联网、云计算、智能物流等配合下，让企业在智能化生产中提高效率、降低成本，实现高质量发展。
“我们需要思考如何与未来接轨。”周继群说，这场“产业升级”的核心是“思维升级”，即把“定势思维”“守成思维”转化为“创意思维”或曰“创新思维”。因为新经济作为一种当今的社会经济形态，主要特质就是创新知识成为知识主体，创意产业成为产业龙头。
周继群表示，基于此，公司不断自主研发高端产品，建设智能化工厂，企业生产成本下降约20%，生产效率提升17%-20%，成为奔驰、宝马、特斯拉等多个汽车主机厂的配套商。
巩书凯：
工业互联网是转型关键
宗申忽米网CEO巩书凯则以《助推数字化转型，工业互联网为民营经济发展注入新动能》为题发表主题演讲。
巩书凯称，制造业是国民经济的主体、科技创新的主战场，更是立国之本、兴国之器、强国之基。近几年，劳动力和原材料成本上升的双重压力，尤其今年，突如其来的新冠疫情冲击，向众多制造企业提出了新的要求。
“当下，以互联网为代表的新一代信息技术与制造业特别是工业的加速融合，推动了两化融合迈入新阶段。”巩书凯说，工业互联网是被视作以“智能+”为代表的新经济“基石”，是新基建的核心要素，是新旧动能转换的主引擎，是中国经济向高质量发展转型的关键。
如何快速突破技术壁垒及专业门槛，让中国中小制造企业最方便、最快捷、最安全地享有这一波技术带来的财富浪潮？在此背景下，忽米网应运而生。
巩书凯介绍，忽米工业互联网平台依托宗申产业集团在制造业深耕38年的制造经验与场景优势，在短短3年时间里，已成为集团“产融网”战略中的核心支柱，并成为了工信部发布的首批国家级工业互联网平台试点示范项目。同时，忽米网承接了国家工业互联网创新发展工程全国唯一的动摩行业标识解析二级节点平台项目及工业互联网标识数据交互中间件与资源池服务平台项目，打造了标识十大应用场景，覆盖了产品追溯、产品管理、产品防伪等方面，走在了全国应用行业的最前列。
声音>>
重庆三峡电缆（集团）有限公司副董事长兼总经理何耀威：
企业家精神是时代的稀缺资源。作为“创二代”，新一代的企业家精神中，创新与分享最为重要。创新是优秀企业家所具备的特质之一，也是当今企业家精神的核心。分享则是年轻企业家精神的动力。三峡电缆也是通过自研的SX-FOF1.0大数据云平台，创新研发出了中西部地区首条防火电缆，填补了该区域的空白，并将该防火电缆正式推为国家标准，奠定了公司在西部电缆行业龙头的地位。
重庆悦能建筑工程有限公司董事长陈群：
企业家精神的主要内涵在于三个精神：一是爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神，二是创新发展、专注品质、追求卓越的精神，三是履行责任、敢于担当、服务社会的精神。面对频频挑战，公司稳军心、稳就业、稳市场、稳经营、稳组织；保薪酬、保客户、保生产、保现金流、保服务，用数字经济的思维和手段拉升“三化体系建设”；协同产业链上下游共建生态，打造共建、共治、共生、共赢、共好的“五共生态系统”。
重庆百亚卫生用品股份有限公司董事长兼总经理冯永林：
10年上市路，让我明白，发展是企业的第一要务。百亚股份之所以创造十年不断增长的发展奇迹，一个根本原因就在于我们始终坚持发展。其次，在于坚持。面对史上最严发审委，暂缓表决，第一次上市被否，更换券商等上市“坎坷”，我们始终坚持不懈。此外，企业竞争必须守住合法合规的底线。
途作林杰科技有限公司董事长汤伦华：
企业家精神与创新之间具有密不可分的关联。优秀的企业家精神正面影响着创新发展，创新也是企业家精神的实践，不断提升企业竞争力，能给企业带来持续发展的原动力。
在大多数人都还不知道空间地理信息大数据是什么的时候，公司发展方向定位于地理信息系统、大数据生产及分析。10年间，公司研发了128项自主知识产权和高新技术产品，累计完成近2000个项目，载誉无数。
上游新闻记者 严薇 孙琼英 实习生 宋沁泽
来源：上游新闻 汇聚向上的力量
