政工作很重要，它既是企业管理的基础性工作，又是企业运转必不可少的服务保障环节。在许多企业里，行政部门包括了公文、固定资产、车辆、前台等工作内容。这些工作基础复杂且繁琐，有许多重复性的、枯燥乏味的工作内容，许多人干的时间久了，难免粗心大意，工作就出了纰漏。
如何保证行政工作及时有序不出错呢？工作表格就是最好的助手之一。每一位行政工作者新入职时都不免画几个表格开展工作，日积月累几年下来，手上的表格也能堆成一座小山。那么，我们常说的固定资产、车辆、考勤等工作，都需要哪些表格支撑呢？
今天我就给大家带来五张标准表格范本，分别是：《员工考勤登记表》《年度考勤汇总表》《员工出差申请表》《物品登记表》《公务用车申请单》《车辆维修申请单》，供大家参考使用。也欢迎大家关注交流、私信我。
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上班都这么久了，你们一直没有和我签劳动合同，现在就应该支付我双倍工资！你当初填写了《员工入职登记表》，这个就相当于我们双方签订了劳动合同……2022年3月9日，小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时，小韩填写了《员工入职登记表》，包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》（A4纸，另一面空白），养老院提交的《员工入职登记表》（原件，A4纸，另一面为“约定责任与义务” ），均为打印文字，小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可，陈述其在签订入职登记表时并无所谓的“约定责任与义务”内容，认为是养老院之后自行打印添加。小韩工资由法定代表人李某于每月15日银行转账给付，小韩和养老院就加班工资数额存在争议。本案诉讼前，小韩申请劳动仲裁，要求养老院给付未签订书面劳动合同双倍工资。经裁决后，双方均不服，提起诉讼至红桥法院。该份证据一面为《员工入职登记表》，均系小韩个人基本信息，表格底部为填表人、日期的确认；另一面为“约定责任与义务”的打印内容，除形式上体现为一页纸张的正反面外，无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等内容进行协商确定而共同签订的具有劳动合同本质特征的书面文件。而在因未签订劳动合同主张赔偿的案件中，用人单位往往又会以入职登记表、录用审批表等文件予以抗辩，本案即是典型代表。因此，该类文件能否认定为是双方签订的书面劳动合同，成为案件审理焦点。入职登记表能否认定为劳动合同，核心在于是否具备劳动合同必备要素。首先，依据《劳动合同法》第十七条进行判断，是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等，其次，判断该入职登记表是否为双方合意。本案中，劳动者基本信息内容一页有劳动者签字，但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认，且与劳动者所持版本也有所不同，无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬等关键要素进行协商沟通，进而也无法以此认定视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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