绍了一家手作奶茶店招聘4055岁女性员工引发的热议。这种对中年女性的招聘举动受到了网友的支持和祝福，很多人认为这是对劳动者的尊重和人文关怀的体现。也有网友表示这家店铺在细节方面做到了如此完美，让人感到非常折服。这样的人文关怀举动不仅赢得了网友的喜爱和支持，也给其他商家树立了榜样。

随着社会的不断发展，女性也逐渐开始参与到各个行业的工作当中。

有关女性就业的话题也越来越多，社会也越来越重视女性的就业问题。

在如今这个社会当中，女性要想找到合适的工作，基本上只要肯干，不会有太大的问题。

虽然社会对女性就业的重视程度在提高，但是仍有部分人对女性有一定的偏见。

对于那些年纪大了，甚至有了孩子的女性，就会认为她们没法胜任工作。

这种思想也被很多人所质疑，认为这样的想法是年龄歧视和性别歧视。

最近，一家手作奶茶店招聘4055岁女性员工的帖子引发了社会的热议。

奶茶店招聘4055岁女性

奶茶店发布帖子回应，表示竭力提供人性化和有温度的工作环境，受到网友支持和祝福。

招聘图显示，薪资30004000元/月，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。

该茶饮品牌创始人韩先生表示，4055岁女性工作踏实、有责任心、适合这个岗位，也考虑到她们需要接送孩子等因素做出灵活安排。

对于这种招聘行为，很多网友纷纷发表自己的看法。

一些网友认为这种对4055岁女性的招聘是对劳动者的尊重和人文关怀的体现。

认为商家能够用善良和真正的人文关怀来做生意，这也能够赢得越来越多顾客的喜爱和支持。

同时也能够推动更多的商家来做出人文关怀方面的努力。

也有一些网友表示赞同该商家的招聘行为，认为4055岁女性工作更加踏实、有责任心。

相信大家也都知道做饮品类工作非常讲究细节和耐心。

韩先生也表示4055岁的女性正是符合这个条件的人群，所以才会进行此次的招聘。

同时她们可能也需要接送孩子等一些时间上的安排，所以韩先生愿意给予灵活安排。

确实在这个社会当中，不仅是女性，在各个方面都应该给予他人更多的理解和包容。

只有这样才能够让我们共同生活在一个和谐美好的社会当中。

也有一些网友表示这家店不仅有实力，还有人文关怀。

虽然我们无法完全通过一张招聘海报来判断一家店铺是否优秀，但是细节决定成败！

这家店铺能够在细节方面做到如此完美，让我们看到她们确实是一个优秀的店铺。

不仅仅是质量优秀、口味独特、还能够用自己的人文关怀来打动顾客。

让更多的人愿意支持并且光顾这家店铺，确实值得肯定和赞扬。

细节折服

很多网友都表示自己被这种细节折服了，也纷纷在底下评论区发表自己的看法。

网友“丝基Q”表示自己被这种细节折服了！

虽然我们现在是一个以商养商的社会，但商家却并不是每一个都对员工良好对待！

现在很多商家为了追求利润最大化，对待员工简直就是亦师亦友！

不仅是工资低、福利差，还会要求你做很多无关工作！

还会时不时的给你来一些“惊喜”，根本就没有人文关怀可言！

如果你不想让自己的员工抱怨不断、请好好对待他们！

如果你想让自己的员工更加卖力、请给他们更多关怀和支持！

确实作为老板或者企业来说，在盈利方面确实需要做出很多努力！

但是这并不代表你就可以忽略掉员工的感受和体验！

因为只有他们觉得开心、满足、才能够将最好的服务带给顾客！

只有他们觉得幸福快乐才能够更加卖力地将你的事业发扬光大！

只有他们觉得幸福快乐才能够给你带来更多的利润！

不少网友表示很喜欢这家店铺，因为她们有人文关怀！

所以也纷纷表示自己会去支持这家店铺，并且还在底下进行了点赞！

虽然现在网友并不知道这家店铺到底叫什么名字、具体位置在哪里？

但是相信只要店铺一旦开业肯定会有很多人去光顾！

因为这家店铺已经得到了网友们的口碑宣传和力挺！

总结

很多时候我们看到一些招聘信息确实会觉得非常气愤和生气！

因为招聘信息当中存在着各种各样不合理甚至违法的要求。

比如要求年龄20岁以下、女性、身高160cm以上、五官端正等等！

但是确实很难找到能够完全符合招聘信息要求的人群。

同时也存在着一定程度上的年龄歧视和性别歧视行为。

虽然这样的招聘行为在我们国家是违法的，并且也受到很多人的谴责和抵制！

但是却依旧有部分商家依旧会采取这种方式进行招聘！

甚至还会对员工进行各种不合理的要求和安排，让员工无法忍受而选择离职！

其实作为老板或者企业来说，请给员工一份温暖和尊重，相信他们一定会用最好的服务回馈给顾客！

李蓬国

近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月24日极目新闻）

一件事能够引起社会广泛关注和高度认可，往往是因为“少见”而“多赞”甚至“怒赞”。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”就是如此。

在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难。而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。

从岗位设置来看，熬粥岗位的工作内容相对简单，但又不失技术含量。它要求员工具备一定的烹饪技能和卫生意识，同时还需要耐心和细心。这些特点恰好与四五十岁女性的性格特点和技能优势相契合。她们往往具备丰富的生活经验和较强的责任心，能够胜任这一岗位的工作要求。

此外，这家奶茶店在招聘过程中还充分考虑到了这一年龄段女性的家庭负担。他们采取了灵活的工作时间安排，允许员工根据家庭需要调整工作时间。这种人性化的管理方式不仅有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。

该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。据其介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。

“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞”。奶茶店老板能够推己及人，专门设置灵活安排时间的“妈妈岗”，为就业相对困难的女性提供就业机会，不仅体现了充满温情的人文关怀，也体现了“就业友好”的经营理念，值得“怒赞”和推广。

就业是最大的民生。当前，亟待坚持和完善就业优先政策，动员全社会的力量，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进高质量充分就业，让广大群众通过就业增加收入，获得更多的幸福感。

日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。

（网络截图）

招聘图上显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。

网友热评：招聘内容很友善

此招聘信息一出，也引得网友们热议。

大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“大姐遭不住奶茶的强度”“这个招聘看着很友善”……

（网络截图）

在当今快节奏的生活以及就业竞争压力大的情况下，这则特殊的招聘启事不免让人心中暖暖的。

商家：希望提供更具人文关怀的工作环境

记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。

（网络截图）

7月23日，经视直播记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”

工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。

企业多一点人文关怀

在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。

奶茶店的这一做法，对社会也具有积极意义。中年女性重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会的积极反馈。

在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。

总的来说，奶茶店为中年女性提供就业机会，彰显了企业的人文关怀与社会责任感。这一举措，不仅为中年女性带来了实实在在的帮助，也为其他企业树立了榜样。希望有更多的企业能够借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。

让女性就业创业更友好更公平更充分

“学历越高，生了孩子之后越难找工作。”针对“全职妈妈”再就业困境，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏一句话道出现实。

谢文敏观察到，特别是为积极响应国家号召，生育二孩、三孩后，“有的女性以前在工作上投入很大、业绩特别好，但多胎生育后体力精力明显大不如前，工作质量下降不少。还有的返岗后发现，自己的岗位已经被更年轻、更有活力的人所替代。”

“工作压力、经济压力、抚育压力，以及再求职过程中产生的巨大心理落差等一拥而至，令很多女性难以承受。”谢文敏强调，“育儿是家事也是国事，改善育儿环境正成为社会共识，全社会要更加重视育儿妇女特别是‘全职妈妈’再就业时所遭遇的用工歧视问题。”

不管是女大学生还是“全职妈妈”，遭遇就业歧视的原因都绕不开生育成本的分摊问题。

对此，今年全国两会，全国人大代表、民革中央委员、成都工业学院副校长张祖涛建议，建立合理的成本分担机制，加大生育基金拨款力度，通过政策补贴、税收优惠等措施，适当分担用人单位承担的女性劳动者的生育成本。完善社会基础公共设施建设，加大托儿所、儿童医疗、家政服务等公共服务的推行力度，使女性能够在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力。

“三孩”生育政策背景下，支持“全职妈妈”再就业对提高生育意愿、释放“全职妈妈”人力资源潜力、消除性别歧视等意义重大。

他建议，要从顶层设计，围绕“全职妈妈”的再就业问题制定一系列政策和规定，激励用人单位在选拔、招聘时优先考虑“全职妈妈”，如对聘用“全职妈妈”的单位企业，在税收、财政支持等方面研制优惠、补贴政策，帮助企业解决用工成本难题，从而更有动力招聘“全职妈妈”重新上岗。

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（来源：极目新闻综合）

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