目新闻评论员 屈旌
近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写着一行字，可兼职，上班时间上午9点到下午3点。（据7月24日经视直播）
网友发在社交平台上的奶茶店招聘启事
在生活讲求快节奏，就业持续强竞争的当下，这则特殊的招聘启事让人眼前一亮，心中一暖。该奶茶店的工作人员表示，招聘也不是特定卡在这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的”。对于不少想要利用闲暇时间工作补贴家用的宝妈而言，这仿佛是来自职场的一个温暖的拥抱，不但减轻了她们的心理负担，也让她们在忙碌之余，依然能享受家庭幸福，不再将“平衡工作和家庭”视为妈妈一个人的责任，而是给与她们充分的帮助和支持。
要知道，现在在部分行业，26岁就被视为大龄。35岁就可能会被淘汰，家庭主妇们往往因为生育而离开了职场一段时间，本身就需要一定的适应期，平时可能还需要接送孩子上下学，所以要找工作就更难了。但这家奶茶店的老板，因为考虑到自己的妻子也是这个年龄段的家庭主妇，了解这一群体求职的困境，所以就专门设置了这样的岗位，为有需要的人群提供宝贵的就业机会，让那些有志于重新回到工作岗位的宝妈，能够再次融入职场，发挥自己的能力，增加家庭收入，找回属于自己的价值感。
因为知道淋雨的滋味不好受，便想随手给他人撑一把伞。这如同奶茶一般治愈的善意，让世界变得温暖美好、闪闪发光。企业主主动给予家庭主妇这样人性化的关怀，无疑是对职场存在已久的年龄、性别歧视的有力反击，也是对家庭主妇劳动价值的充分认可。
出于对奶茶店这一举动的赞许，消费者在品尝美味奶茶的同时，也产生了新的情感体验。有网友表示：感觉这个年纪的女性做事会很精细，食品卫生安全肯定有保障，还有人说：她们跟我妈妈正好是差不多的年纪，也许能品尝到“妈妈的味道”。这种代表着温情、细致和关怀的味道，当然不仅仅来自食物本身，更来自情感的交互和共鸣。网友们纷纷表示想去支持这家奶茶店，就是支持店家体恤宝妈，扶助女性的义举，也是支持更多长期囿于家庭的女性，能够找到理想的工作岗位，给生活打开一扇崭新的窗。
一家小小的奶茶店，虽然提供不了太多的岗位，却为家庭妇女这一在就业市场上相对弱势的群体提供了支持和帮助，这种善良与担当，为其他用人单位树立了榜样。
近年来，全国多地都在出台政策，鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”，为宝妈们提供灵活弹性的就业选择，希望有更多的力量一起加入进来，关注并重视中年女性的就业问题，多体谅多帮助，更期待普惠托育服务体系能尽快健全，让妈妈们无须每天都困在“育儿”之中，能够更自由地支配自己的时间，拥有更广阔，更丰富的人生。
（来源：极目新闻）
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茶店的运营所需人员数量会因店铺规模、营业时间和经营策略等因素而有所不同。一般而言，奶茶店需要至少两到三个人才能正常运营。
< class="pgc-img">首先，奶茶店需要一位店长或经理来管理整个店铺的运营。店长负责制定经营策略、管理人员、监督店铺运营状况，并负责与供应商、顾客和其他相关方面进行沟通协调。
其次，奶茶店需要一位或多位专门负责制作奶茶和其他饮品的调酒师或饮品制作师。这些人员需要熟悉各类饮品的制作方法和配方，并能够根据顾客的要求进行调配。
< class="pgc-img">此外，奶茶店还需要一位或多位服务员来接待顾客、收银和清洁店内环境。服务员需要具备良好的沟通技巧、服务意识和团队合作精神，以确保顾客能够得到良好的体验。
除了以上核心人员，一些大型奶茶店可能还需要雇佣其他辅助人员，如清洁工、仓库管理员等，以保持店内的卫生和库存管理的顺利进行。
< class="pgc-img">需要注意的是，奶茶店的人员配置可以根据实际情况进行调整。有些小型奶茶店可能由一个人兼任多个岗位，而一些大型连锁店可能会有更多的专业人员来分工合作。关键在于合理评估店铺的规模和运营需求，确保能够提供优质的产品和服务。
总结起来，奶茶店通常至少需要一位店长、一位饮品制作师和一位服务员才能正常运营。但具体需求还应根据店铺规模、经营策略和营业时间等因素进行调整，以满足顾客需求并确保店铺的高效运作。
一家奶茶店需要的人数因具体情况而异，以下是一般情况下的人员配置建议：
店长/经理：负责店铺的日常管理和运营工作，包括员工调度、销售管理、库存管理等。店长/经理需要具备一定的管理经验和商业意识，以确保店铺的顺利运营。
前台服务员：负责接待顾客、点单、收银等工作。前台服务员需具备良好的沟通能力和服务态度，能够给顾客提供热情周到的服务。
奶茶师傅：负责制作奶茶和其他饮品。奶茶师傅需要具备一定的制作技巧和口感把控能力，以确保每杯奶茶的品质稳定。
后厨人员：负责备货、清洁卫生、食材准备等工作。后厨人员需要有一定的食品安全知识和卫生意识，确保食品质量和店铺的卫生状况。
清洁人员：负责店内的保洁工作，包括地面、桌椅、卫生间等的清洁和整理。保持店铺的整洁环境有助于提升顾客的满意度和店铺形象。
除了以上人员，还可以根据实际情况考虑其他职位，如市场推广人员、财务会计等。
需要注意的是，开一家奶茶店不仅仅是人员配备的问题，还需要考虑到人员的培训和管理，以及合理的工作流程和分工。同时，要根据店铺规模和经营需求进行人员配置，确保能够满足顾客需求并保证店铺的正常运营。
总之，开一家奶茶店需要的人数取决于店铺规模和经营需求，一般包括店长/经理、前台服务员、奶茶师傅、后厨人员和清洁人员等。合理的人员配置和管理是店铺成功经营的重要保障。
