当劳招聘退休人员话题引发热议
时薪17.8元能否吸引银发族再就业
近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。
据报道，麦当劳招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4天—5天班，每天4小时—8小时，工资为每月1800元—3500元。
对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不动60后。
实际情况如何？本报记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。
记者咨询了15名北京不同收入水平的退休老人，其中12人表示这一工资标准低于他们的预期；有3人表示可以考虑，因为该工作强度不大，可一次连续工作4小时左右，比家政服务更稳定。
17.8元的时薪
记者近日走进北京王府井步行街的一家麦当劳餐厅，以替亲戚应聘的方式，与餐厅值班经理进行了交流。
这名经理说：目前欢迎兼职员工，但最大年龄不希望超过60岁。因为客流密集，人来人往，年纪太大的员工一旦磕着碰着，赔不起。
对于60岁以下的退休人员，该经理表示欢迎，但必须有退休证或北京地区的社保证明。他给记者一份求职表，除了基本个人信息，表格还要求填写工作经历和证明人的联系方式。
填完求职表，该经理让应聘者改天来试工，试工时间4小时，中间不能休息，没有工资，报酬是一份麦当劳套餐。
试工通过后，可以作为兼职员工，时薪17.8元，每天工作4小时—8小时。具体工作包括收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序，熟悉店内常规工作之后，可以跟资深店员一起学炸薯条、加热汉堡包、打饮料、配餐等。
在互联网企业集中的北京后村厂附近的一家麦当劳餐厅，餐厅经理告诉记者：目前店里需要兼职和全职员工，上岗时间一般是早7：00—14：00或15：00—21：00。全职员工一般不超过44岁，退休员工不超过63岁。没有退休证的兼职人员，需要有单位上保险。
这家餐厅兼职员工的时薪也是17.8元/小时，并且只招半年以上相对稳定的人员，经理希望应聘者就住在附近，每天能够工作七八个小时，每工作7至7.5小时，有半小时休息时间。工作内容主要包括：收拾大堂、打扫卫生(包括厕所)。不用洗碗，因为有洗碗机，但需要收拾餐桌和餐盘。有意向者可以每天9：45之前直接到店里面试，穿长黑裤、黑鞋子，进店后上衣统一换成麦当劳工服。
连日来，记者走访北京多家麦当劳餐厅，弹性用工制度都差不多，薪酬也都是17.8元/小时。员工所能享受的福利是半价购买麦当劳的餐食。一名资深员工告诉记者：一些城市这份工作的时薪还低于17.8元。
不过，这一薪水远低于记者身边老人的预期。在树村公园，一名练太极的退休大叔告诉记者：看到报道说麦当劳招退休人员，专门去附近的麦当劳问了问，觉得工资太低了。他说：“一小时17.8元，劝退了像我这样想发挥余热的老人。”
记者所在小区的业主群里，一名50多岁的退休阿姨发信息，帮本小区居民打扫卫生、做饭，35元/小时，供不应求。因为在网上或家政公司找小时工，现在北京地区通常需要40元—50元/小时。
教师岗位最受欢迎
记者走访发现，肯德基同样需要兼职退休人员。在王府井步行街一家肯德基餐厅，对于退休人员年龄要求与麦当劳差不多，时薪略高，19元/小时，每月累计达一定工时(目前该店规定是200工时)之后，时薪可以涨到21元/小时。
在店内工作的一名全职员工告诉记者：她从外地来京打工，在这里每月工资3000多元，不包吃和住，吃饭主要是自带，店里有微波炉可以加热。
王府井大街上的保安大哥告诉记者：他们这批保安主要分两种薪资，一种是每天在街上巡逻12小时，月薪5200元，管吃住，如果休息则按每天大约170元的标准扣钱；另一种是每天上岗8小时，月薪3700元，也管吃住。他说：附近经常有饭店或餐厅招小时工，每小时报酬可以到25元—26元。记者到附近问了多家餐厅，被告知最近暂时没有招人需求，有意应聘者可以留下电话，等有空缺时电话联系。
一名在北京某高校旁麦当劳兼职的外地女工告诉记者，她每天早上7：00—11：00到麦当劳兼职4小时，每个月除掉休息日，能够拿到1800元左右；她同时在附近一家中餐厅当全职店员，包吃住，每月完成220个工时，可以拿到3700多元。
除了餐厅，记者发现很多保洁岗位也欢迎退休老人。记者在北京的两个小区以及某著名会展中心了解到，保洁人员65岁以下、身体健康、有保险即可。在小区打扫楼道月薪2200元；打扫园区(包括垃圾分类清理等)2300元—2400元，每天工作8小时，一个月休4天。
退休老人再就业，教师岗位最受欢迎，根据老师水平和所教科目，平均每小时薪酬100元到1500元不等，高中数学、物理老师最受欢迎，供需双方主要靠家长圈子里的口碑双向选择。只要老师经验丰富，能教好孩子，年龄不是问题。
看重求职者的经验
记者了解到，近期登上热搜的麦当劳招聘退休人员广告，发布于新上线的中国老年人才网。该网站由中国老龄协会主管，8月24日刚上线时，曾向退休老人抛出81个北京地区的工作岗位。
其中，麦当劳招聘退休员工广告经媒体报道后，老年人才网的访问量井喷，很快，这条广告已无法打开具体需求页。不久，网站又将之悄然撤下。
记者电话采访该网站的运营者——中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人，他连声说：“跑偏了，跑偏了！”他说：网友们关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄社会，树立积极老龄观。
记者9月7日再度打开中国老年人才网，上面总共挂出43条招聘广告，其中北京地区的职位包括老年乐器、绘画、戏曲、摄影、形体和礼仪、手工等方面的老师，均是在线兼职，每周上一次线上直播课即可；此外还有养老机构的护士长、家庭照护师，课程顾问或招生老师，养老顾问等。最高薪资是护士长，8000元到2万元。该网站上深圳、广州、沈阳等城市还有网络运营、置业顾问、财务等其他职位面向退休老人。
记者搜索多个招聘网站看到，教师、医生、会计等岗位支持退休人员返聘，要求应聘者有相应的岗位技能证书和从业经验，看重求职者的经验；另外，物业、保安、家政等服务业，也欢迎退休人员，但薪酬低于正式员工。
很多发达国家早已进入老龄化社会，在汉莎等外国航空公司中，经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。
针对当前很多工厂招工难、服务业岗位招人难，有学者提出：对于一些不需要复杂技术，也不耗费强体力的岗位，由于成长性较低而不受年轻人青睐，何不多返聘一些老年员工？“弹性工时”可帮助企业减轻人力成本。
应对老龄化任务重
9月7日，国家卫生健康委员会副主任李斌在“中国这十年”新闻发布会上宣布：这十年，我国人均预期寿命从74.8岁增长到78.2岁，这是一个历史性的跃升，主要健康指标居于中高收入国家前列。
第七次全国人口普查显示：我国现有60岁及以上人口为2.64亿人。当前我国已经进入老龄化社会，健康老龄化、老年人力资源开发与利用成为新的热点话题。
据了解，当前老年人力资源主要有：有一技之长的“退而不休”；收入不高、只拥有一般技能或体能的老人，打工补贴家用；利用积蓄或人脉等创业。此外，很多老人转入志愿服务、家庭照顾等事务。
中欧社会保障与养老金融研究院特邀专家赵悦认为：再就业的老年人与用人单位的关系，通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。对于用人的企业和公益活动组织方，也缺乏聘用和招募老年人的激励政策及配套细化措施。解决好这些问题是保障老年人重新就业的重要前提。
“家家有老人，人人都会老，积极应对人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。”国家卫健委老龄健康司司长王海东说：我国老年人口多，老龄化进程的速度快，老龄化的城乡差异和区域差异大，应对人口老龄化的任务重。特别是“十四五”时期，我国将从轻度老龄化进入到中度老龄化，这是个重要的窗口期。
文/记者柯立
来源： 武汉晚报
日,一些麦当劳员工自曝薪资待遇引发热议。一位服务员月薪仅3000元、一位值班经理月薪4000元......这些数字在一些网友眼里"平平无奇,甚至挺低"。有人直言"幸亏没去麦当劳"。
< class="pgc-img">作为全球最大快餐连锁品牌,麦当劳在中国拥有5000多家门店、18万员工,年服务顾客超10亿人次,可谓赚钱能手。但其员工待遇为何如此"寒酸"?这折射出社会对服务行业薪酬的不同评判标准。
薪酬低但发展空间可期
1. 岗位差异明显
数据显示麦当劳平均月薪10402元,但不同岗位差异大,服务员2000-4500元,管理岗位更高。
2. 入门门槛较低
服务员门槛不高,收入有限,但麦当劳内部有完善的晋升通道。
3. 挂靠式增收少
麦当劳员工较少挂靠式增收,工资收入基本反映整体水平。
< class="pgc-img">工作环境值得关注
1. 工作氛围年轻活力
麦当劳团队以年轻人为主,管理者多为同龄人,氛围相对轻松。
2. 工作节奏急促
服务业工作高峰时段忙碌,压力较大,但班次合理,不扩班。
3. 用餐福利不错
员工享有7.5折餐费优惠,周六免费用餐,这是不错的福利。
< class="pgc-img">我们如何正视服务业薪酬?
1. 客观看待薪酬水平
不同岗位、行业的薪酬差异合理,服务业整体水平确实一般,但有发展空间。
2. 重视职业生涯规划
工作目标不应只注重当下收入,更要考虑长远的职业发展道路。
3. 追求工作与生活平衡
金钱固然重要,但过于追求物质回报也可能牺牲生活质量。
4. 保持包容开放心态
尊重个体职业选择,用同理心审视不同职业的利弊特点。
< class="pgc-img">薪酬是职场生活的重要组成部分,但并非全部。在追求经济收益的同时,我们更应追求工作与生活的平衡,实现身心健康发展。只有找到最契合自己的职业道路,无论是高薪行业还是一般收入行业,才能在其中施展才能、收获幸福感。
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薪酬话题一直都是职场热门话题,引发了社会各界的广泛关注和讨论。无论是高薪互联网行业,还是一般收入的传统服务行业,待遇问题都是员工最为关注的核心。
我们不难发现,不同行业、不同岗位的薪酬水平存在明显差异。这些差异源于职业本身的特点,如入行门槛、发展空间、工作强度等,也反映了社会对不同职业的价值评判。高薪行业往往具有较高的从业门槛和压力,而普通收入行业则相对宽松。
< class="pgc-img">然而,光从绝对收入水平来评判一个职业是否理想显然是片面的。我们还需要考虑诸多其他因素,如职业发展前景、工作环境、个人价值观等,并权衡利弊,找到最适合自己的职业道路。
正如文中所说,麦当劳虽然普通员工的收入一般,但内部有完善的晋升通道,具备良好的职业发展空间。同时,年轻化的工作氛围、合理的工作时间安排,以及不错的用餐福利,也是麦当劳职业生活的一大亮点。
因此,在选择职业时,我们不应片面追求当下的高薪酬,而是要有更长远的职业生涯规划。无论是追求经济利益,还是注重工作生活平衡,我们都要冷静思考,权衡各方面因素,找到最契合自己的职业舞台。
只有在合适的职业环境中,你才能最大限度施展自己的才能,收获成就感和幸福感,从而真正实现工作与生活的平衡发展。让我们保持开放包容的心态,用同理心看待不同职业,尊重每个人的职业选择。
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源：央视财经
【新西兰#麦当劳错发假日工资# #麦当劳发错工资有人多收近8万元#】据《新西兰先驱报》16日报道，近日，一名麦当劳前员工发现，公司在计算她的假日工资时，多发了她1万8千多新西兰元（约合人民币77641元）。该前员工被告知，这些金额是她在多家麦当劳门店工作大约12年期间所累计的。麦当劳正在向数万名员工支付假日工资，这些员工的应得工资在计算中出现了错误。麦当劳方面称，被多付工资的员工将不需要偿还这些钱。（记者 吕博慧）
