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via~@经济日报 ??
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
网友咨询：
以非货币形式支付工资的行为有效吗？
律师解答：
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。以非货币形式支付工资的行为，不发生工资支付的法律效力。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
律师补充：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。我国实行劳动者最低工资保障制度。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当严格遵守法律规定，依法向劳动者足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
< class="pgc-img">李永亮律师简介
新疆新途律师事务所执业律师。
李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中共党员，有丰富的执业经验，曾经在多家政法、司法单位任职，擅长各类民商事经济纠纷。同时也担任多家政府及企业的法律顾问。扎实服务是其坚定的信念！
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