林俊佳的创业精神不仅影响了他，还带动了同学们加入团队。 现在他的团队有108个人。 像林俊佳这样热衷于创业的人很多，广州有很多大学。 他们的创业实践证明，利用企业家精神来促进就业是促进大学生就业的有效途径。 在广东财经大学，林俊佳被视为企业家精神的典范。 学校就业办公室的老师在他自己的著作《大学的未解之谜》中亲自作了序言，说他每次都会给某人上一堂课。 有点惊喜。 实际上，林俊佳的创业之旅必须从推广高中文具开始。 那时，他将在老师的办公室停下来出售文具。 大学毕业后，自力更生的林俊佳开始在街上摆摊，卖了两年，成为Long东的“摆摊王子”。
在2007年元旦，林俊佳创建了拓盟青年营销团队。 后来更名为拓盟青年创业联盟。 现在，他的团队参与了文具，旅行社，业务培训，社会福利和其他项目。 “头两个实物项目是有利可图的。文具店的每月净利润为一到两千元，而旅行社则为一万到两万元。” 尽管业务培训没有收益，但这是林俊佳最喜欢的项目。 他喜欢讲课，也喜欢做学生的教练。 “带大学生到Long东街卖东西，洗厕所，向陌生人索要一元钱，并在所有人的心理鸿沟中进行培训。” “别看这个。 这家小店也花了5万元投资，其中一半是靠自己开一个街边小摊积累的，另外两笔是3万元，是从朋友那里借来的。”林俊佳说，他借钱时非常信誉 肯定会告诉其他人使用什么。何时还款会包括利息。
在开办企业的过程中，林俊佳也遇到了很多困难。 教科书卖给了学校。 由于出版社被推迟了，他们答应在一周内到货，而交货被推迟了一个月。 每天有数十个电话，除了被骂之外，我还必须道歉。” 最后，林俊佳赠送了许多免费文具，以平息学生的愤怒。 团队管理也是林俊佳在创业中面临的问题。 由于他的经验不足，他最初作为旅行社的小团队破裂了。 后来，林俊佳总结了一些管理技巧，dquo;在组织团队之前，您必须首先进行谈判并签署协议。 即使遇到争吵，也不要说话。 每个人都在纸上书写并来回走动，每个人都变得理性。 林俊佳承认，摊位训练的心理素质是成功的重要因素。
彭南龙曾经是一名校园人，并获得了“比赛第一名校园人中最好的”。 并获得互联网流行奖。” 彭念龙从去年大学毕业以来，与另外两名同学一起成立了好伙伴文化传播有限公司，并担任总经理。 他的公司以母校的资源为基础，并从他最了解的事物开始。 ，先后参与广告制作，活动策划，网站布置等工作。在过去的一年中，他的公司逐渐步入正轨，发展趋势良好。 “这个月的营业额是10万到20万元。”彭暖龙很忙。 当记者拜访他时，他经常被电话打扰。 桌子对面是一块写满单词的白板。 它写满了最近的工作任务。 共有40个项目，包括规划计划的制定，照片处理，收款等。彭暖龙说，每个项目都会跟进。 现在公司有8名全职员工，负责设计，财务，业务等工作，并有一组兼职工作。 最近，学校还有一个实习基地，实习生会定期来。
p彭暖龙已经磨练了一年，他已经成熟了。 “一开始，我们对设计的控制不是很好，我们经常认为它非常好，但是客户认为它很幼稚。后来，我积累了一些经验，对设计变得更加批判，并且标准更高。” 彭大龙认为，要使大学生创业，我们必须选择正确的项目，而不是一时冲动，我们必须评估利弊，资金和人脉。 我们还必须继续学习并增加我们的知识。 p顾祥是华南师范大学的一名学生，是该大学经济与管理学院的一名高年级学生，但她所从事的项目和资金显然与她的年龄不符。 大一那年，顾翔开始兼职。 在大二的那年，她正式开始了自己的生意，并在宽敞的商业中心给房间贴了分包。 在服装店里，超过一万元的启动资金是她打工赚的第一桶金。 随着了解程度的提高，顾翔发现来自淘宝等多个网站的订单都已发送到大学城，需要分发。 在各个大学的学生手中，她看到了商机，因此她成为四所大学的总后勤代理。 在进行后勤工作的同时，她还看到了校园俱乐部的活动这是一个很大的市场，您可以通过接管各种活动来获利，因此她接管了大学城中的一些俱乐部活动。 三个创业项目给固乡带来了回报，但是在大三的时候，她改变了创业方向，开了一家餐厅。 由于管理不善，她失去了大二那年的收入。 “开一家餐馆需要勇气。一旦厨师给我带来麻烦，然后报警。警察来了。我平静地坐在那儿，请警察慢慢检查。” 后来，餐厅关闭了，现在她正在与他人合作。 经营一家广告公司。Sea Wish团队是一个团队，成员来自中大，华功，九大学，华实，华农和其他学校。 他们发展的结果是一个3D电子商务平台。 团队负责人是四川大三的徐小红。 徐晓红介绍说，他们的团队成立于2008年5月，并逐渐组建了一支由研究生和高年级学生主导的创业团队。
“团队形成的过程非常困难，最大的问题是对人才的需求。由于成员的流动性相对较大，可以通过不断整合和学习来提高团队实力。 ” 徐晓红说，现在开发的产品已经基本成熟，正在引入风险资本。 “我第一次与东北一家公司谈话，是因为对方想持有控股权，而成员又不想去东北而失败了；第二次是在上海，一个团队想兼并 我们的技术团队，但由于成员的不愿而破裂；第三次与广州的咨询公司讨论，但没有成功；第四次北京公司希望将我们的团队带走， 但是成员拒绝北上，谈话没有成功。“目前，徐小红正在寻找下一个机会。
