日，一则关于深圳喜茶门店招聘年龄限制的消息在网络上引发了广泛讨论。有网友在应聘时被告知，该门店只招聘18至25岁的员工。这一消息迅速在社交媒体上引起了热烈的讨论，人们对于年龄歧视的质疑声此起彼伏。那么，这背后究竟隐藏着怎样的行业现状和社会问题呢？
< class="pgc-img">首先，让我们从喜茶门店的招聘要求说起。据招聘人员透露，门店之所以设定这样的年龄限制，是因为店内员工普遍年轻，他们希望维持这种年轻化的团队氛围。然而，这样的解释显然无法平息公众的质疑。年龄歧视在职场上一直是一个敏感话题，尤其是在当前就业形势严峻的背景下，任何形式的歧视都可能引发公众的不满。
< class="pgc-img">喜茶作为一家知名的奶茶品牌，其门店遍布全国各地，深受年轻消费者的喜爱。然而，这次招聘事件却让人不禁思考，为何奶茶店少见中年员工？是行业特性使然，还是另有隐情？
< class="pgc-img">事实上，奶茶行业以其快速的生活节奏和高强度的工作性质，往往更倾向于招聘年轻、有活力的员工。年轻员工通常更能适应快节奏的工作环境，且在体力和精力上也更胜一筹。但这并不意味着中年员工就无法胜任这份工作。中年员工在经验、稳定性以及对工作的理解上往往有着年轻人所不具备的优势。
< class="pgc-img">然而，社会对于年龄的刻板印象和偏见，往往使得中年人在求职时面临更多的困难。这种偏见不仅存在于奶茶行业，其他行业也同样存在。这不仅是对个人能力的不公平评价，更是对社会资源的一种浪费。
< class="pgc-img">在这个问题上，我们需要反思的是，如何在保障企业运营效率的同时，尊重每一个求职者的权利，打破年龄的界限，实现人才的多元化。企业在招聘时，应该更加注重求职者的能力和潜力，而不是仅仅依据年龄来做出判断。
< class="pgc-img">此外，社会也应该加强对年龄歧视问题的重视，通过立法和教育等手段，提高公众对于平等就业的认识，营造一个公平、包容的就业环境。
随着事件的发酵，喜茶门店的这一招聘政策无疑受到
< class="pgc-img">了社会各界的广泛关注。这不仅是对喜茶品牌的一次考验，更是对整个社会就业观念的一次挑战。我们期待，通过这次事件，能够引发更多人对于年龄歧视问题的思考，推动社会向更加公平、合理的方向发展。
家企业真正赚钱而且轻松的时候是什么时候？
它并不是在你做成一个品牌的时候，而是你可以把品牌打包出售的时候，俗称：招商加盟。
现在再提起招商加盟，这种模式已经被玩烂了，很多不是品牌的公司都在利用互联网上的认知差收割着小白创业者们。
在招商加盟领域，玩的最为普遍的要数奶茶店了。几乎每一个打工的人都想在攒够钱之后开一家奶茶店，每天数钱的感觉真好。
可是真正加盟奶茶店赚钱的却是极少的一部分而已。
就在人们意识到不能再加盟奶茶店的时候，曾经陪伴着90后长大的娃哈哈集团也玩起了奶茶店的招商加盟套路，开一家娃哈哈奶茶加盟店的整体费用保守估计在50万左右。
< class="pgc-img">这一次，娃哈哈能否用情怀完成翻身？
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为啥娃哈哈也来奶茶领域插一脚？
7月27日，娃哈哈在广州开出了自己的第一家直营店铺，这也意味着娃哈哈正式进军线下茶饮领域。
为了表示重视，娃哈哈创始人宗庆后亲自到现场品尝了主打产品的口味。
其实，在娃哈哈直营店铺开业之时，娃哈哈的加盟店铺在5月份的时候就已经开始全面招商加盟。
< class="pgc-img">不过据娃哈哈招商负责人表示，目前市面上的所有第三方加盟机构都是骗子公司，公司没有委托第三方开始加盟。由于加盟商较多，再加上公司接待能力有限，娃哈哈奶茶加盟的档期已经排到了10月份之后。
为了确保加盟店的质量和生存率，公司会对相关的加盟商进行一系列的硬件条件要求。比如说：投资人店铺必须配备3个以上的工作人员，店铺启动资金在50——60万之间，管理者年龄在20——45岁之间，投资人有稳定的经济来源，有异业联盟成功的经验等等9个要求。
其中要求最为令人关注的就是店铺的启动资金要在50——60万之间。
说实话，现在想花50万开一家品牌奶茶加盟店并不算太高，但是也绝对不算很低。
那这50万都包括什么呢？
13万元的技术培训、运营服务和培训费用、10万元的机器设备及供应链、10万元租金、8万元装修费用、5万元材料费用、2万元合作保证金（合作结束可退）等。
这些费用加起来已经在48万元左右，如果再加上员工工资和水电费，投资是轻松超过50万元的。
据悉，娃哈哈奶茶的毛利率可以达到62%，这跟别的行业来比是比较高的，可是跟同行比属于相对比较低的。有的奶茶店毛利率已经超过了90%，成本低的可怕。
< class="pgc-img">那么问题来了，娃哈哈为啥也要来风风火火恍恍惚惚的奶茶行业插一脚呢？
首先，开奶茶店当然是赚钱了。不过娃哈哈赚的不是卖奶茶的钱，而是赚加盟商的钱。从一家店决定加盟娃哈哈，无论是加盟费还是店铺装修、机器设备、原材料等等，每一个环节娃哈哈都是要赚钱的。
其次，娃哈哈的品牌老化程度严重，最近几年缺少明星主打新品开拓市场。再不疯狂，娃哈哈就老了。
万一顺利的话，娃哈哈奶茶店可以在商业模式上与其他奶茶店形式一定程度的差异化，可以促进娃哈哈品牌的升值。
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招商加盟应该是每个创业者都会的方法
问大家一个问题，你是自己单独开一万家店，管理5万名员工赚钱？还是就开几家店，管理几百名员工，之后开放加盟赚钱？
毫无疑问，肯定是后者即赚钱又轻松。
这是为什么呢？
因为当你花费精力去努力开店10000家的时候，可能需要一辈子的时间来做到，而且管理数万名员工是一项非常消耗精力的事情。
尤其是今年的疫情来袭，大家无法按时复工，但是工资还是要按照国家规定支付，这对于老板来说是一个巨大的考验。
疫情期间，我们看到了海底捞、西贝莜面村等企业的哭穷，但是却很少见到全国开着数千家奶茶店的老板出来哭穷，这是为什么呢？
原因很简单，海底捞和西贝莜面村是直营模式，旗下的所有员工都是老板自己付工资，那当然要哭了。而反观奶茶店，真正全开直营店铺的非常少，绝大多数店铺都是加盟模式开放的。
< class="pgc-img">说句难听的，即使这些加盟店铺在疫情期间没有扛过去，真正品牌的老板损失非常小，大不了在疫情之后多找几家加盟店补上空缺就行了。
在此，也并不是直营模式不好，但是对于那些想要快速扩大的品牌来说，招商加盟是一个非常快速的盈利模式。通过全国各地“卖地图”就能筹集到一大笔用来公司扩张的费用，这就省掉了公司到资本市场上融资的烦恼。
当一家企业学会招商加盟的时候，也就是老板轻松赚钱的时候！
茶店加盟已成为许多创业者的优选，因为这一行业有着强大的市场需求和潜力。然而，要成功开一家奶茶店，不仅需要热情和毅力，还需要严谨的规划和执行。奶茶加盟有哪些必要流程呢？继续往下看！
< class="pgc-img">1. 市场调研和定位
在考虑加盟之前，您需要对所在地区的奶茶市场进行彻底调研。这包括：
竞争分析：了解周围奶茶店的数量和类型。是否有市场空白或特定的市场需求未被满足？
目标受众：确定您的目标客户群体，包括他们的年龄、性别、喜好和购买力。
定位策略：根据市场需求和目标客户，制定奶茶店的定位策略。是提供高端、创新口味还是亲民平价？
2. 品牌选择与谈判
选择合适的奶茶品牌是成功的关键。在选择品牌时，请考虑以下因素：
知名度与声誉：选择一个有良好声誉和知名度的品牌，这有助于吸引顾客。
加盟费用和条件：详细了解加盟费用和合同条件，确保符合您的预算和需求。
培训和支持：了解加盟品牌提供的培训和支持，以帮助您成功开店。
3. 法律手续和许可证
开奶茶店需要遵守一系列法律和规定。这些可能包括：
工商注册：注册一家有限责任公司或个体工商户，获得营业执照。
食品安全许可证：确保您的店铺符合当地食品安全法规，获取必要的许可证。
卫生许可证：获得卫生许可，以确保店内环境的卫生和安全。
4. 店面选址和设计
选择适当的店面位置至关重要。考虑以下因素：
流量和可见性：选择位于高人流量区域的店面，提高可见性。
租金和成本：确保租金和装修成本在您的预算范围内。
店内设计：根据品牌和定位策略设计店内，包括装修、摆设和装饰。
5. 供应链和库存管理
建立可靠的供应链，确保您能够获得高质量的原材料。同时，实施有效的库存管理，避免浪费和损失。
6. 营销和推广
制定营销计划，包括社交媒体推广、线下活动和特价促销，以吸引顾客。建立忠诚度计划，鼓励回头客。
7. 培训和雇佣员工
为员工提供培训，确保他们了解奶茶制作、客户服务和卫生标准。雇佣并管理您的团队，确保店铺高效运营。
