期分享主题：班组管理
521.班组长日常管理培训
522.六型班组管理建设
为一场面试，有了一些思绪的涌动，今天想跟大家分享一些杂乱的心思。
[微风]
01 【去赴一场赘瘤的流席】
约在8点半的面试，我6点就起床洗漱，考虑到早上的上班高峰期，决定先吃早餐，所以6点45分就出门，到了早餐店大概7点10分左右，想着慢慢吃，再慢慢开车过去，应该不会太紧张吧。
谁不知我的紧张是从前晚开始，一晚上没有睡着，脑袋瓜里就是蹦跶得厉害，所以早早就醒来，想着与其在床上辗转反侧，倒不如起来准备。
其实根本不用准备什么，就连那些面试的常规问题都不用反复练习，是一份车间统计的岗位。哪怕这么一份厂工的面试，我都要预演那么久，实在匪夷所思。
电动车的车程也就20分钟，我提前两小时就准备了，自己都觉得好笑，到了面试公司，在门岗保安填好了资料就进去了。
一共三个人面试，选一名人员。见到其余两位候选人的时候我没半点竞争的心情，可是她们却紧张得要命，也许我并没有把这份工作当做救命稻草吧，尽管我也是捉襟见肘。
人事交代了几句，我们仨就过去车间与班长面试。这间工厂在我们小县城来说是非常有地位的，要进去工作哪怕面试都是需要熟人介绍才有机会，尽管这样，我依然提不起任何干劲，先文试再实操，实在不走心也不走肾。
出社会后不曾在工厂打工，刚进到车间那一瞬，我有点不能接受。我曾在集装箱工作了七年，这一刻我在问自己：究竟矫情什么？
经过短暂的面试后，这份工作的工资半点不吸引，也没有晋升的未来，然而在我多问了几个关于薪酬的问题后，班长就判定我不适合这份工作，让我直接回人事部。
那一刻我如释重负。我被刷了，应该有一些情绪的变化才对。然而并没有。我在回家的路上，回想整理的是：实则是我抗拒这份工作，才有了抗拒这份工作的行为，进而别人如愿地拒绝了我。正确来说，我得到了我要的结果。
我整宿无眠，就是在酝酿着如何去扮演一场拒绝offer的戏码，这是长期待业的病症吗？
这场面试给我三个思考点：1.愿意跟一班无魂麻木的人工作吗？2.在这个年纪这种过渡工作是你想要的吗？3.这种环境能接受吗？
答案是：否定的。
02 【像祥林嫂一样絮絮叨叨】
从车间回人事部的路上，跟我同行的另一个女生，一直在絮叨她为何不会制作表格。她将自己被拒的原因归结于以往的工作经历，上一份工作只是机械般输入数据就好，哪怕是表格都是自动生成的，根本不用她花半点心思。
她说是想着在那里干一辈子的，谁不知公司倒闭了要重新出来找工作。那为何没有想着学一下制表，她说认为没必要学，自己40岁了也学不会，再说既然是系统生成，再去学制表就是多此一举。
在走回人事部那5分钟路程，她就如祥林嫂一样，重复絮叨着“怎么当初就不学一下？”。我并没有搭话给她提供半点情绪价值，丛林法则，弱肉强食。她就是现实生活中那种叫不醒的人，如今被现实狠狠抽巴掌。
同时也是我不愿接受这份工作的原因，人是环境的产物，一旦周围的力量强于你，久而久之就会接受这种弱势的磁场，毕竟舒服的温水，是能侵蚀你的身体与意志的。
这次面试让我想起了二十多年前那个在工作做暑期工的夏天，以前的暑期工不像现在这么普遍，更别说是有工资拿的。
想着读大学之前想给自己挣点零花钱，跟着一位姐姐来到一间小工厂打起了流水工，经过了一周的好奇与探索后，开始了各种不适应，几次都要辞职不干，但碍于做不到一个月没工钱又咬牙坚持了一个月。
也是因为那次暑期工的经历，让我在心里有了个决定：绝不打厂工。这些工作非常麻木心志，流水线的工作一板一眼，哪个零件放哪个位置，还必须够快、够麻利，一旦慢了组长就会逐个吆喝。
暑期工总共7个人，跟厂长协定是上8小时，不用加班，一个月工钱500块。现实的情况是，一群毫无社会经验的小鸡崽还是被强势的资方拿捏住的，无选择可言。赶工期时我们被迫上12个小时，而食堂的饭菜吧也就能顶两小时，根本不扛饱，经常性是饿着肚子在干活，也只多了300块。
那一个月下来，我妈说我简直是又黄又瘦，一看是蔫蔫的，半点精气神都没有。这种工作太可怕了，看似简单的工作却非常消耗精神，导致下班后根本没有其他空间与时间去思考什么未来、人生，只能吊着盐水活着。
当然站在现今开放的社会而言，流水线的工作与我们这些操持着日报、周报、月报、季报、年报，班前会班后会、周例会、月理会、年会等等的工作并无区别，只是人们把高大上的滤镜给了衣冠与高楼，其实我们都是活在各自围城里的小丑，自娱自乐，谁也看不上谁罢了。
王小波《沉默的大多数》——
“在生活的其他方面，某种程度的单调、机械是必须忍受的，但是思想绝不能包括在内”。
03 【一闪一闪的光】
在去面试的路上，我反复跟自己做心理辅导。接受吧，无论环境、人、工资，做着过渡缓解经济。答应了自己了，还是违背约定了。
待业这段时间，我看了好多公众号、视频号，有些主动浏览有些被动推送，教你如何再就业、教你如何看待待业、分析裸辞弊端、分析大环境的窘迫，还有职业咨询、职业辅导……
我想说，少看点吧！这些资讯传达的无不是卖课、贩卖焦虑。一件事情在没有看到结果前，过程都是痛苦迷茫的。正如一个失业的人，在没有找到工作前都是低情绪的，因为对生活失焦才会盲目寻找着力点，看着像是提供一个可行渠道其实在浪费时间，浪费价值。
某些公众号会提供一些就业渠道与信息，冷门但实力强的公司，我想说拉倒吧！这些渠道与公司门槛都比较高，更多还是偏向应届生或者行业背书更好的人群。试想失业大军并不是那些大厂出来的，更多的是，被渲染出来的跟风受歧视的35+、学历在大专、技术含量中等的人群。
那些推送的内容更多像是在打广告，或者说吸纳的是高端的人群浏览。看着这些分享真的会加剧怀疑自己究竟为何活成上没有亮点下没有青春。
所以在这个低谷期，在做某些努力的同时，选择性看一些自己想看的，填充多一些自信与乐观的能量，明明苦巴巴的就不要再看一些被教育的文字与视频了。相信工作是会找到的，生活也会继续的，有时生活越是用力就越是痛苦。与其在这些公众号找到共情，还不如与鸟语花香共情，与书本世界共舞。
人要活在现实里，毕竟幸运不会眷顾到每个人，要不然就不叫幸运了。正因为幸运是概率，才让我们对幸运有了希望，你比别人多一份希望那么你能刮取幸运就多一份。
“乐观的人在每个危机里看到机会，悲观的人在每个机会里看到危机。” ——丘吉尔
04 【写在最后】
职场倦怠的心伤、家庭摩擦的心累、肺腑爱情的心绞，都是心灵受伤了，需要疗愈的。
在这个用药的过程中，良好理性的情绪势必与恶劣低迷的情绪在做抗争，请给它们多一些时间收复失地，贴一贴创可贴的时间而已，明天就可以撕掉，心灵就会重获新生了。
周六，傍晚，休息吧追光者[月亮]
?[微风]
*更多的分享在下一篇[心]
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梦小鱼
用文字自渡自己
坚持不再断更~[中国赞]
工网讯 为贯彻落实省委“新春第一会”精神，日前，由浙江省金华市总工会主办，金华市工人文化宫、浦江县总工会承办的“勇当先行者 谱写新篇章”职工文艺轻骑兵八婺行“守好红色根脉·班前十分钟活动”走进浙江万赛汽车零部件股份有限公司。
“咱们工人有力量，咱们工人会发光，让我们拿出‘开局就要奔跑、起步就要跃进’的精气神，撸起袖子加油干。”职工文艺轻骑兵志愿宣讲员闫少锋为在场职工带来了学习贯彻省委“新春第一会”精神专题宣讲。
正值企业新年开工之际，闫少锋以劳模先进事迹、身边人身边事为内容，引导在场职工以劳模为榜样，爱岗敬业、勤学钻研、奋斗拼搏，争当自信自强有志气、勤学钻研有本事、奋斗拼搏有激情、争创一流有追求、敬业奉献有境界的高素养劳动者。激励在场的职工能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，锚定“港”“廊”“链”，力拼“开门红”。
现场职工还观看了以“八八战略”引领下金华20年精彩蝶变为主题的短视频《见证》。
此次活动是2024年金华市职工文艺轻骑兵八婺行进基层百场活动的第一站，此后还将继续以宣讲、巡演等形式在全市范围内开展文化服务活动，在汇聚八婺力量，强化价值引领，推进精神共富中，擦亮职工文艺轻骑兵品牌。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员贾婧）
来源：中工网
