源：【石家庄新闻网】
日前，市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》），加强对平台企业的规范用工指导，切实维护网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等为代表的新就业形态劳动者劳动保障权益，支持新业态企业健康持续发展，促进全市新业态领域劳动关系和谐稳定。
《指引》明确，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，新业态企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日累计工作四小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过四小时的，二十分钟内不再派单，防止因连续作业产生事故隐患。
新业态企业应当就工资支付、劳务费结算等事项依法制定规章制度，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。新就业形态劳动者劳动报酬支付（结算）周期可以按月、周、日、小时确定，但最长不得超过一个月。劳动者在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，鼓励企业适当给予补贴。
新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者的，单位和个人应当按企业参保办法依法参加社会保险。新业态企业使用非全日制劳动者的，如符合条件，个人可按规定以灵活就业身份参加社会保险。新业态企业应组织未参加职工基本养老的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。鼓励企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。
持续推动新业态企业工会组建，以重点行业特别是互联网平台服务业为重点建会领域，积极探索适应网约车驾驶员、快递员、网约配送员等不同职业特点的建会入会方式，通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会、兜底建会等多种方式扩大工会组织覆盖面，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会，切实强化新业态就业群体权益保障。并督促、引导产业（行业）工联会与行业协会或行业龙头重点企业代表，围绕劳动报酬、福利待遇、休息休假、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面通过开展民主、平等协商签订集体合同。
人社部门、工会将密切关注新业态领域发展变化，切实维护劳动者合法权益。劳动保障监察机构要及时查处违法违规行为。劳动人事争议仲裁机构对符合立案条件的劳动争议诉求，应依法快立快审快处。并鼓励支持社会力量提供劳动人事争议调解、集体协商指导等服务，提升劳动人事争议协商调解能力。（记者 王 静）
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头条创作挑战赛#
在上篇文章中简要说明了六种订单类型的前四种，在这篇文章中继续说明最后两种；纯同城订单、专人直送订单。
同城订单：在众包APP的同城模式下才可以接取订单，优点呢就是配送时间长，好挂单、商家出餐快，商家位置较为集中。缺点就是单价低！除了价格低，确实没什么毛病。
配送范围是三公里到十五公里左右的范围，配送时长起步是一小时，五公里以下的小同城一小时，超过五公里低于十公里的一小时二十分钟左右，十公里以上一个半小时起步。但是这类订单的单价无法达到2块一公里，每个城市的单价都有不同，以我们城市为例，三四公里的配送距离就是4.5，五公里的6.5到7块，七八公里的就是9块，均价大概是就是1.3一公里。但是在现在这个骑手数量比订单数量还要多的时代，这个类订单也是会被秒抢的。
他最大的优势就是配送时长，在同时接单量为五单的情况下，挂满单率很高。因为这一类的订单商超单较多，就是百货超市商场超市这类，不拘束于餐饮。出货快，物品小，好拿，不像餐品订单容易洒扣....比如指甲刀，数据线、饮料、瓜子、水果等等。这一类的小物品，但是也会碰见超重订单，比如一件水，一件啤酒、或者两箱···对！那就恭喜你中奖啦，这类订单有重量补贴，但是不会很高，也不是所有的超重订单都有重量补贴，尤其是客户位置大多数是没有电梯的多层楼房五层、六层、七楼也有。原因很简单，顾客也嫌累，所以点外卖送货上门，美滋滋啊。
专人直送订单：字面意思，一个只能接一单送一单的订单类型，手中有别的订单，不能接专人直送，手中有一个专送订单，也无法接取别的订单。一对一专送的跑腿订单。这类订单就是帮送订单的加急版，时间短，价格高，针对写字楼，商家一类的专送订单类型。单价会比普通的帮送订单整体高出三到五块左右。
什么也不用考虑，抢到订单直接去取货，取完货立马就送，系统不会给你派单，也不会允许你抢单，早送完早了事儿。
写到这里基本上就是六种订单的全部讲解完成，需要补充一下的是先抢订单，已经更名为全城送订单。再是帮送订单、专人直送订单，有一个取货的时长，一般是20分钟，不要超过这个时间段，超过二十分钟没有到取货位置的判定为取货超时，会产生扣款。如果说就是没有到取货位置怎么办？可以强点到店么？可以，记住宁可强点，不要超时再点，一公里以内不会产生扣款，超过一公里的会扣2块钱，手上订单都是大单子的话，就是强点不要舍不得这两块，怎么跑你都不会亏。但是记住重点：只能是取货强点!送货可千万不能强点啊！！
在一个还有一个小分类订单，叫预约订单，在上述的六种订单中，都会这个预约订单，这种订单会要求你在固定的时间段送到比如是要求送到时间为12:00----12：15，那就是只能在这15分钟内送到，不能早，不能晚。送早了就叫提前点送达！扣五十，送晚了就是订单超时，根据超时的时长来扣除你配送费的百分之十，最多是百分之五十。
还有就是在晚上下的订单要求第二天早上八点到什么位置取货，送到什么位置 。再就是早上的订单要求下午送到的，操作方法大同小异灵活变通就行，举个例子就是：早上八点你抢了一个预约订单，要求九点取货十一点送到的，这中间的一个小时你怎么办？别傻等，跟发件人联系，确定一下时间，订单物品，问问可不可以提前取货，小物品的话提前去拿上放好。看准这个订单的方向，有大单子顺大单子没大单子顺小单子，不要反方向跑就行，这样不会耽误自己的时间。如果不能提前取货怎么办？就近抢几个小单子就在附近跑单，到点了去取货就行。
当然了你到早了不点送达，等个几分钟就行，晚了就没法了，只能根据订单情况看看后期是否能否申诉回来吧。
以上就是六种的订单类型，有什么不足的地方或者没说到的欢迎大家指正。后续会继续发文，送单中出现的问题和解决办法，跑单技巧，以及外卖车的配备和随车装备，如果还有什么不懂的可以下方留言，知无不言。文章是本人的原创，学历有限，敬请理解。
前，石家庄市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》），加强对平台企业的规范用工指导，切实维护网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等为代表的新就业形态劳动者劳动保障权益，支持新业态企业健康持续发展，促进全市新业态领域劳动关系和谐稳定。
《指引》明确，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，新业态企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日累计工作四小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过四小时的，二十分钟内不再派单，防止因连续作业产生事故隐患。
新业态企业应当就工资支付、劳务费结算等事项依法制订规章制度，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。新就业形态劳动者劳动报酬支付（结算）周期可以按月、周、日、小时确定，但最长不得超过一个月。劳动者在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，鼓励企业适当给予补贴。
新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者的，单位和个人应当按企业参保办法依法参加社会保险。新业态企业使用非全日制劳动者的，如符合条件，个人可按规定以灵活就业身份参加社会保险。新业态企业应组织未参加职工基本养老的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。鼓励企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。
持续推动新业态企业工会组建，以重点行业特别是互联网平台服务业为重点建会领域，积极探索适应网约车驾驶员、快递员、网约配送员等不同职业特点的建会入会方式，通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会、兜底建会等多种方式扩大工会组织覆盖面，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会，切实强化新业态就业群体权益保障。并督促、引导产业（行业）工联会与行业协会或行业龙头重点企业代表，围绕劳动报酬、福利待遇、休息休假、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面通过开展民主、平等协商签订集体合同。
人社部门、工会将密切关注新业态领域发展变化，切实维护劳动者合法权益。劳动保障监察机构要及时查处违法违规行为。劳动人事争议仲裁机构对符合立案条件的劳动争议诉求，应依法快立快审快处。并鼓励支持社会力量提供劳动人事争议调解、集体协商指导等服务，提升劳动人事争议协商调解能力。
来源：石家庄新闻网
