源：视觉中国
某超市员工赵某因在值夜班期间偷吃三个小火烧，被单位辞退，遂将单位起诉至法院。6月18日，北青报记者获悉，北京市第二中级人民法院已对该案做出终审判决，超市要继续履行与员工的合同。
事件丨员工偷吃仨火烧被超市辞退
赵某于1997年1月31日入职某超市，岗位经过多次调整，后担任夜班值班员，同时签订了无固定期限劳动合同。合同约定，赵某应恪尽职守、廉洁奉公，严格遵守并执行单位的各项规章制度、管理规范和劳动纪律，如有违反，某超市有权追究其责任，直至解除劳动合同。某超市《员工手册》关于二类违纪行为中规定，员工偷窃公司财物，情节较轻者，给于记过、记大过或留司查看处分，并可视情节轻重另辅以300元以下的罚款；《员工手册》关于三类违纪行为中规定，员工偷窃、盗卖、侵占同仁或本公司财物，可视情节轻重处以500元以下的罚款，公司可解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。
2018年4月3日晚赵某值夜班，4月4日凌晨时分其与保安员马某一起在超市巡场时，赵某对马某说：“晚上没吃饱，有点饿了。”说完径直走到食品柜台前，拿了3个小火烧吃掉。
2018年4月9日，超市保卫部在查看监控录像时发现赵某偷吃火烧的行为，遂对赵某进行询问。赵某当即承认上述行为，并称其“第二天开门就想结账，下班给忘了”，承认自己违反了超市管理规定，愿意认真检讨并接受处理。随后，赵某停职休假。
2018年4月26日，该超市作出《解除劳动合同通知函》，以赵某“2018年4月4日夜班值班时利用职务之便有偷窃公司财物的行为，严重违反了用人单位的规章制度，属于《员工手册》三类违纪行为”为由，解除与赵某的劳动合同，并不支付经济补偿金。
赵某认为，其食用超市的三个小火烧，总价值不过6元，某超市将其辞退，小题大做，处罚过重，遂向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某超市继续履行劳动合同，并补发停止其工作期间的工资13143元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会驳回了赵某的请求。赵某不服，诉至法院。
庭审丨该不该辞退偷嘴员工 两次判罚不同
某超市辩称，赵某作为超市安保人员，在营业场所履行安保职责，其盗窃侵占公司财物系监守自盗，背离了安保人员的职责，是严重违反公司规章制度的行为，解除其劳动合同有事实和法律依据。
一审法院认为，赵某夜班期间擅自拿超市本应对外销售的食品，虽数量不多但其行为影响恶劣。赵某虽辩称当时突发低血糖但缺乏相关证据，虽主张曾委托马某代付价款但马某在出庭作证时否认，故超市作出与赵某解除劳动合同的决定具有事实依据，符合法律规定，据此驳回赵某的诉讼请求。赵某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。
二中院审理后认为，此案的争议焦点是超市解除与赵某的劳动合同是否合法。首先，赵某存在违纪行为。赵某作为超市夜班巡逻人员，擅自食用超市对外销售的食品，该行为属于员工手册中规定的盗窃公司财物的违纪行为。
其次，赵某违纪行为的严重性问题。超市员工手册中“二类违纪行为”、“三类违纪行为”均对盗窃公司财物的行为作出了规定，两类违纪行为的处罚后果不同，但员工手册并未在具体金额、人员类别等方面规定盗窃行为情节轻重的具体认定标准，故法院从普通理性人的认知角度对此作出判断。赵某在食用火烧前已告知在场的保安人员马某，而马某并未予以制止；赵某食用的火烧价值很小且无证据证明其之前有盗窃单位财物的行为；赵某在公司调查此事时第一时间承认错误并表示愿意接受处罚。综合上述情节，法院认为赵某的行为情节轻微，属于员工手册中 “二类违纪行为”，对应的处罚措施中并不包括解除劳动合同。即便考虑到赵某作为安保人员的特定职责，其过错亦未达到“三类违纪行为”中可解除劳动合同的严重程度，故认定超市作出与赵某解除劳动合同的决定明显失当，属违法解除劳动合同，双方应继续履行劳动合同。
再次，赵某2018年5月1日至7月31日期间的工资补发问题。因超市于2018年4月26日作出与赵某解除劳动合同的决定，致使赵某2018年5月1日至7月31日期间未向超市提供劳动。尽管超市处罚失当，但赵某违纪在先，对引发此次劳动合同解除纠纷应负相应责任，故对于赵某上述期间的工资损失，参照北京市最低工资标准予以核算，某超市需支付赵某工资6000元。综上所述，判决，某超市继续履行与赵某的劳动合同，并支付赵某2018年5月1日至7月31日期间工资6000元。
提示丨占小便宜可能坏大事儿
法官提示，劳动关系具有很强的人身属性，用人单位和劳动者彼此信任才有助于建立和谐稳定、互利共赢的劳动关系。现实生活中，一些员工存在“靠山吃山、靠水吃水”的观念，认为利用工作之便占点小便宜不是什么大不了的事，这种观念会损害用人单位和员工之间的信赖关系，其后果往往是占小便宜吃大亏。作为用人单位，有权对劳动者的违纪行为作出处罚，但处罚措施应当与劳动者的违纪程度相当，应当与单位规章制度的规定相符，在规章制度对违纪行为的界定不够明晰、具体的情况下，应保持谦抑，慎用劳动合同解除权，尽量给员工改正错误的机会。如果经过其他处罚措施后劳动者仍不改正的，再行解除劳动合同为妥。
通讯员 张玉贤
保证看守所的绝对安全，有效防止事故的发生宁陵县看守所科学、合理地安排在押人员的夜间值班，确保在押人员夜间双人值班制度的严格落实。
一是加强教育培训。民警加大力度抓好在押人员的教育培训，真正让在押人员懂得夜间值班对监室安全的重要性，使每名在押人员明白在夜间值班中的职责任务，并通过集体教育、回放录像等方法，让在押人员明白夜间值班的重要性，真正把此项制度的作用发挥好。
二是加强值班安排。民警安排在押人员夜间值班采取轮流制，并要注重夜间值班人员的搭配。罪行较重与罪行较轻的搭配，反应快和反应慢的搭配，体质强和体质弱的搭配，表现好的与表现一般的搭配。
三是加强查纠违规。巡控民警要对在押人员夜间值班制度高度重视，杜绝在押人员夜间值班发生脱岗、睡岗、漏岗、替岗等违规现象发生，对值班人员发生的违规及时指出，并认真记录并录入系统，第二天由管教民警进行教育处理。
四是加强检查督促。所领导通过不定期查看监控录像回放，检查各个监室在押人员的夜间值班情况，对值班制度不认真落实的监室扣管教民警当月绩效考核分，对管教民警无故不安排值班的人员要查清原因，一旦发现有照顾现象的立即责令整改，并严肃处理。（李自超）
(责编：张青华)
个话题，说实话，是个伪命题。
医院既然安排你来上班，给了你夜班费，可不是让你来睡觉的。
所以说，这个问题，本身就是一个无法回答的不算问题的问题。
但既然来了，就撩两句胡话吧。
我无法直接提供关于医院具体岗位夜班是否可以睡觉的准确信息。这可能与医院的规定、科室的特点以及实际工作情况而有所不同。
一般来说，一些相对比较清闲的岗位可能在夜班时会有适当休息的机会，但这也不是绝对的。一旦有事，你需要立即起来，完成岗位上的任务。
没事的时候，你可以躺下歇歇。
上夜班，说是不让睡觉。可是，医院里却还有很多的岗位，配备的有值班室，有值班床。
你说纠结不纠结？
还有，你说上夜班不让睡觉吧？可为什么有的医院，还专门给夜班的岗位有休息的地方，有休息的床？
而且，医院管理层面，还带头休息？
你比如医院总值班，比如医院护士长总值班，比如还有主任值班室，里面也有休息的床。
只许州官放火，不许百姓点灯？
说来说去，医院里同样都是值夜班，有的岗位可以休息，有的岗位不让休息。
1、总值班
每个医院每天都有总值班的岗位。
总值班，是代表院长值班的，他们夜里肯定能睡觉了。夜里医院各科室有事，呼叫总值班，总值班都必须到场，为临床排忧解难。
当然了，也不排除有尸位素餐的主儿，在其位，不谋其政。当然了，不出事，大家都侥幸，真要出事了，出大事了，你总值班被呼叫了不露头，也是有责任的。
2、护士长总值班
这个岗位，是为护士长们准备的，有值班室，有值班床。
病区里护士们没事的时候，护士长们当然是可以睡觉的。多数情况下，护士长总值班室没什么事的，夜里12点之前，护士长们到科室里挨病区转一圈，查看查看，询问询问，没事了，就去值班室睡觉了。
< class="pgc-img">当然，夜里，护士们有解决不了的难题了，护士长总值班需要出现，协调、组织，参与抢救等，确保护理安全。
3、药房司药
他们有人拿药的时候，是在值班，没人的时候，后半夜的时候，就会躲进值班室。当然了，也不是专门的值班室。通常情况下，是在药房里，会打一个隔断，里面放一张床，有病人或护士取药，一按呼叫铃，就得起来拿药。
4、收费室
跟药房司药的工作类似，有人的时候，是在值班，无人的时候，也要在岗在位。
但后半夜，无人或人少的时候，会躲进隔开的一个小空间，里面有一张床，一个床头柜，跟收费室相通，一有人，就得起来收费。
5、保安
医院保安，说是不让睡觉，一般也不给值班床，但有可能有一张可以折叠的沙发床，后半夜的时候，可以拉开，悄悄的眯一会儿。
当然，前半夜的时候，他们还是在岗位上盯着的，还会按点的巡逻，毕竟，他们是医院的安保人员。
6、医生
说是夜班，其实医生们有值班室，当然也会有值班床。
这是护士们眼红的地方。
虽然同在一个屋檐下。
有事的时候，自不必说，大家都不能睡。
尤其是在有抢救病人的时候。当然了，没病人的时候，医生们多是在医生值班室里躲着，睡觉。
因为，在医院内有一个特点：医生们的值班时间通常较长，如24小时的大班，或是12/12h的白夜下。无论哪一种，比之护士们的值班时间，都是较长的。
< class="pgc-img">这种排班机制下，医生们没事的时候，在值班室里休息，也就堂而皇之。
不说夜里了，有的医生就是在大白天，也敢在值班室里睡大觉。
病人有事了怎么办？
找护士啊。护士们会进行初步判断，能解决的就给初步解决了，解决不了的，护士们就会喊医生，医生再起来，处理问题。
护士们也很烦恼：同样都是值夜班，为什么医生就能睡觉，而我们护士为什么就这么命苦?
我们的夜班费，也没医生的多啊？
7、护士
医院内，最苦不堪言的就是护士。
不给护士值班室，更不会给你配备值班床。
不给你创造休息的条件，目的只有一个——夜班不让护士睡觉。
同样的夜班，一样的夜班费，护士们心里能平衡吗？
但医院内夜班总得有人不休息，看护病人吧？
于是，这个重任就落在了护士的肩膀上。
一级护理，一个小时巡视一次，危重病人，5分钟、10分钟、30分钟观察一次，你睡什么觉？
忙起来的时候，一口气忙到天亮，这就是大医院护士们的常态。
当然了，护士们的排班也是有特色的，需要排成前后夜，把一个夜班排成两班。夜班时间长了，也不让护士们睡觉，护士们也真的受不了哇。
< class="pgc-img">夜班不能睡觉的护士，对同样的上夜班，但能偷摸的睡会儿（虽然也睡不安稳）的其他岗位，就来气！
医院倒是给护士的夜班费提高点，护士们的心里也舒服点啊。
夜班费上体现不出护士们的劳动，这一点，确实对护士们有失公允。
没有一个护士，不对医院内上夜班不让护士睡觉有意见的。
尤其是不太忙的后夜班。
护士们也是血肉之躯，也吃五谷杂粮，后半夜，也同样的犯困。
有的护士，会在护士站拼个简易的“床”——用长条椅，两个长条椅，一个凳子，就是一个简易的“床”。
被褥？
护士们掌管着病区里的被服，想要用被褥，还是比医生还有优势的。
护士们想要偷摸着睡觉，睡的被子，应该是最新的最好的。
当然了，护士夜班睡觉，是偷着睡的。
医院管理层面，是不让护士睡觉的。
大医院，危重病人多，夜班护士人少，很忙，忙得脚不沾地，是不能睡觉。但基层医院，你病人少，夜里没事，尤其是寒冷的冬夜，你不让护士们躲进被窝里取暖，护士们怎么熬过这一夜又一夜？
总之，护士在医院内，是唯一一个不让夜班睡觉的岗位，虽然护士们对这一点，很不忿。但肩负护理安全，护士认真履职，是生命相托，健康所系，职责所在，理所应当。
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