阳新闻网5月28日讯(通讯员 张雪珊 肖婕妤)常态化疫情防控期间,如何提升餐饮质量安全水平,促进现代服务业科学管理、健康发展?5月27日,邵阳市双清区秋月●喜悦酒店成功通过邵徳春酒店“六常法”管理系统验收,成为邵阳市餐饮行业首家“六常法”样板厨房。
“六常法”指常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育,是一种较为先进的厨房管理系统,最早起源于日本,目前已在大中城市得到广泛应用。它的核心理念就是围绕食品安全,提高工作效率,实现厨房管理标准化、规范法、实用法,秋月餐饮服务公司于2010年率先在全市引进此管理模式,不仅使该企业的3家门店和7家政府机关、企事业单位食堂厨房管理发生巨大的变化,还引来了省内外30多家兄弟企业前来学习取经。
经过十年磨剑,“六常法”的使用规避了厨房分区分工不明确问题,冰箱整洁,库存量准确合理,食品原料进出明晰,可以有效保障食品安全。秋月●喜悦酒店负责人介绍,“六常法”管理系统引进以来,节省人力成本15%,节约能耗5%,企业管理能力以及对外形象大大提升。3月25日,在抗击新冠肺炎取得阶段性胜利后,邵阳市市长刘事青率队走进秋月●喜悦酒店,指导餐饮企业复工复产,现场办公排忧解难。
验收结束后,邵阳市市场监管局、市餐饮协会相关负责人表示,从今年开始,邵阳市将在餐饮行业推广“六常法”管理,进一步加快全市餐饮服务标准化服务示范点的创建,辐射、带动更多餐饮企业提升食品安全意识,从根本上保障群众舌尖上的安全。并希望以秋月●喜悦酒店作为示范点,切实发挥引领带动辐射作用,有效改善邵阳餐饮业自身卫生状况,确保市民用餐更加安全,整体提升全市餐饮质量安全水平,助推餐饮行业复工复产。
(编辑:李金娟)
河新闻网长治讯(记者陈昊)日前,长治九州宴餐饮服务有限公司导入酒店“六常法”管理系统,并于10月23日通过检查验收,这标志着该饭店逐步实现了服务流程化、操作规范化和管理系统化,成为全国“六常”管理样板店。长治市饭店餐饮烹饪行业协会会长张建峰到场祝贺。
< class="pgc-img">长治九州宴餐饮服务有限公司“六常法”验收现场
>< class="pgc-img">“六常法”管理培训团队负责人为长治九州宴餐饮创始人闫银霞授“六常法”样板店牌匾
>“六常”管理是国内酒店企业的一种先进管理方法和理论体系,包括常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育等六项内容。目的在于维持企业食品安全、环境卫生,提高菜品品质,提升员工素质和工作效率,营造舒适、安全、放心的就餐环境,实现客户、企业、员工的最大价值化。
< class="pgc-img">“六常法”管理培训团队负责人为长治九州宴餐饮厨师长授全国“六常法”样板店旗帜
>长治九州宴餐饮在今年7月就选择引进“六常法”管理培训,根据中、西厨房样板间进行规范改造,在10月中旬完成管理改造。从大厅到酒店后厨,从角落卫生到物品整理,从包厢服务到具体管理,该饭店的“六常法”在于后厨卫生,更在于饭店管理层面。长治九州宴餐饮打造了开放厨房,让消费者吃的安心;所有物品在5到10秒内可以找到,极大地提高了工作效率;各区域定人定岗,管理更加规范;原材料先进先出,自制物品都有保质卡,保证食材新鲜;通过对仓库、冻库、冰箱的整理,使库存降到最低;对饭店设备、水电气进行了规范化管理,使耗能降到最低。
验收大会上,“六常法”管理培训团队负责人为长治九州宴餐饮创始人闫银霞及厨师长授“六常法”样板店牌匾和旗帜。
< class="pgc-img">按照“六常法”改造后的厨房
>< class="pgc-img">按照“六常法”改造后的厨房一角
>闫银霞在验收大会上表态,在当前日益严峻的行业形势下,将一如既往地坚持为员工做一家创造梦想的餐饮企业、为社会做一家有良心的餐饮企业、为消费者做一家有责任的餐饮企业,坚持餐饮质量安全与食品卫生安全,保障老百姓舌尖上的安全。
< class="pgc-img">合影留念
>张建峰对九州宴餐饮服务有限公司通过“六常法”验收表示祝贺,并希望全体员工以此为新的起点,加强执行力,在日常操作过程中养成良好的行为习惯,在坚持标准的基础上有所创新,努力打造有品质有品位有品德的饭店,不辱使命,戮力前行,向更高的目标迈进。
< class="pgc-img">>般来说餐饮行业从业人员素质偏低。前两天去开了一个会,一个后勤处副处感慨说,餐饮管理主要就是人的管理,我觉得有道理。 有以下建议请参考:
1.依旧加强培训。但注意时间,不宜过长,餐饮人很辛苦,太久没人听。20分钟的专项培训即可,内容以近期常发生的问题,整改不到位的问题交流为主。有培训就要有考核,不然没啥效果。对成绩优越者适当奖励。
2.压实责任,明确责任区,有问题就找责任人。我常见到一些食堂桌面都很干净,但是旁边的储物盒落的都是灰,一问才知道,一大姐只负责桌子 ,操作间也没负责人。
3.加强检查力度。多查多看,对查出来的问题,通报批评,通报次数与奖金挂钩。
4.参观考察学习。连锁店可带部分员工去其他做的比较好的看。连锁店还可以互查。非连锁也可以去别人家就餐区感受一下。
5 .做6T管理,先从皮毛做起,标识标牌规范好,慢慢渗透。
6.最后一个也是最重要的,我们去检查过的食堂,但凡上级领导重视的,基本不会太差。差的都是上级领导不管不问,基层管理人员再厉害也管不好。