那个金风送爽、丹桂飘香的季节，贾府中的才女们聚在一起，享受着秋日的宁静与美好。这时，贾探春突然心生一计，她的眼神闪烁着灵动的光芒，仿佛有什么新的想法在脑海中闪现。她轻轻咳嗽了一声，吸引了众人的注意，然后缓缓开口：“姐妹们，我想我们何不效仿古人，起个诗社呢？‘孰谓莲社之雄才，独许须眉；直以东山之雅会，让余脂粉。’我们女子亦能吟诗作对，展现自己的才情。”
立刻在众女中引起了热烈的讨论。她们纷纷表示赞同，觉得这个主意十分新颖有趣。李纨作为其中最为稳重的一位，她仔细思考后，认为这个提议不仅能让大家聚在一起共同学习交流，还能增进彼此之间的情谊。于是，她率先表示支持，并自荐为诗社的社长。
在得到大家的一致认可后，诗社的成立便进入了紧锣密鼓的筹备阶段。首先，她们需要给诗社起一个好听的名字。经过一番商议，最终决定以“海棠”为名，因为海棠花美丽而坚韧，寓意着她们这群女子在诗词的海洋中也能绽放出独特的光芒。
接下来，她们开始筹划诗社的组织机构和活动安排。李纨深知一个人的力量有限，因此她决定再邀请两位副社长来协助自己。经过仔细考虑，她选定了菱洲和藕榭两位才女作为副社长。菱洲性格温婉、才思敏捷，擅长出题限韵；而藕榭则细心认真、字迹娟秀，适合负责誊录监场的工作。这样的组合既保证了诗社活动的顺利进行，又充分发挥了每个人的特长。
在确定了领导班底后，诗社的成立便指日可待了。她们决定在每个月的初二和十六这两天举行诗会活动，让大家有机会展示自己的才华和进步。同时，她们还制定了一系列的规章制度和活动计划，以确保诗社能够健康有序地发展下去。
< class="pgc-img">在贾探春的提议和李纨的精心筹划下，海棠诗社正式成立了。这个小小的诗社不仅为贾府中的才女们提供了一个展示自己才情的舞台，更成为了她们之间交流学习、增进情谊的桥梁。在日后的岁月里，海棠诗社逐渐发展壮大起来，成为了贾府文化生活中不可或缺的一部分。
在贾探春提出起诗社的想法并得到众姐妹的热烈响应后，诗社的成立进入了实质性的筹备阶段。此时，李纨作为自荐的社长，开始着手于诗社的组织机构设置。
李纨深知，一个组织的运行离不开明确的职责分工和有序的管理。她坐在窗前，手中握着笔，沉思片刻后，开始勾勒诗社的组织架构。她首先考虑的是社长的职责，作为社长，她不仅要主持诗社的日常事务，还要承担起引领诗社发展方向的重任。她明白，自己虽然才情出众，但也需要有得力的助手来协助自己。
李纨将目光转向了菱洲和藕榭两位才女。菱洲性格温婉，才思敏捷，她擅长出题限韵，能够为诗会活动提供源源不断的灵感和创意。藕榭则细心认真，字迹娟秀，她适合负责誊录监场的工作，确保诗会活动的顺利进行。李纨心中已经有了明确的想法，她决定邀请菱洲和藕榭担任诗社的副社长。
在确定了领导班底后，李纨开始思考如何分配诗社的其他职务。她深知，一个成功的诗社离不开每个人的共同努力和付出。于是，她决定让每个人都参与到诗社的管理和活动中来，充分发挥每个人的特长和优势。
< class="pgc-img">在筹备的过程中，李纨还遇到了一个难题：如何确保诗社活动的顺利进行和经费的充足。她明白，诗社的活动需要一定的经费支持，但贾府中的女子们大多没有独立的经济来源。为了解决这个问题，她决定向王熙凤求助。王熙凤作为贾府中的富婆和大管家，有着丰富的资源和人脉。李纨相信，只要她肯出手相助，诗社的经费问题就能迎刃而解。
于是，李纨找到王熙凤，向她说明了诗社的情况和需要。王熙凤听后，毫不犹豫地表示支持，并答应为诗社提供经费支持。同时，她还建议李纨为诗社设立一个官职名称——监社御史，由她本人担任，以便更好地管理和监督诗社的活动。
在李纨的精心筹划下，诗社的组织机构设置逐渐完善。社长、副社长、监社御史等职务的明确分工，确保了诗社活动的有序进行。同时，每个人都积极参与到诗社的管理和活动中来，共同为诗社的发展贡献自己的力量。
随着海棠诗社筹备工作的深入，一个不容忽视的问题逐渐浮现——经费。诗社的活动日渐频繁，从筹备到举办，无一不需要经费的支持。然而，众姐妹虽然都怀有对诗词的热爱，但她们的月钱却不足以支撑起如此频繁的聚会和活动。
这一日，诗社成员们再次齐聚一堂，讨论着即将来临的诗会细节。欢声笑语间，探春微微皱起了眉头，她轻声说：“姐妹们，诗社的活动日渐增多，我们的荷包却日渐消瘦。这样下去，恐怕难以维持。”
< class="pgc-img">众人顿时沉默了下来。她们都明白，经费是诗社生存和发展的关键。在贾府这个大家庭中，她们并没有独立的经济来源，如何筹集经费成了一个难题。
就在众人一筹莫展之际，探春突然眼前一亮，她想到了一个人——王熙凤。王熙凤是贾府中的富婆，掌管着家中的财务大权。如果能够得到她的支持，诗社的经费问题便可迎刃而解。
如何向王熙凤开口呢？直接要钱未免太过唐突，也显得不够文雅。探春沉思片刻后，计上心头。她提议道：“我们可以为王熙凤设立一个官职名称——监社御史。这样一来，她不仅是诗社的出资人，更成了诗社的一份子，名正言顺地参与到我们的活动中来。”
众人听后纷纷点头称赞，觉得这个主意既巧妙又得体。于是，探春便带着众人的嘱托，前往王熙凤的住处求援。
王熙凤一听探春的来意，顿时明白了几分。她微笑着说：“你们这些小姑娘倒是会想办法，连官职都给我准备好了。不过，我既然答应了你们，自然会全力支持。”
说罢，王熙凤便吩咐丫鬟取来五十两银子交给探春，并承诺以后诗社的活动费用都由她来承担。探春感激涕零，连声道谢。
< class="pgc-img">有了王熙凤的支持，诗社的经费问题得到了圆满解决。众姐妹再也不用为钱发愁，可以全身心地投入到诗词的学习和创作中去了。而王熙凤的慷慨解囊，不仅让诗社得以继续发展，更让众姐妹感受到了她的关爱和温暖。
当探春带着众姐妹的期望，来到王熙凤的居所，请求她对海棠诗社进行资助时，王熙凤正坐在她那富丽堂皇的厅堂里，品着香茗，听着丫鬟的细语。看到探春的到来，她微微抬起眼皮，露出了一抹精明的笑意。
探春向王熙凤详细说明了诗社的情况和目前的困境，言辞恳切，情感真挚。她讲述了诗社成员们对诗词的热爱和追求，以及她们在诗词中寻求心灵寄托的渴望。听到这里，王熙凤不禁被这些年轻女子的才情和热情所打动。
她放下手中的茶杯，陷入了沉思。她明白，这笔资助不仅是对诗社的支持，更是对这群年轻女子的鼓励和认可。她需要考虑如何以最合适的方式给予她们帮助，同时又不让她们感到过分依赖。
经过一番思考，王熙凤终于开口了。她微笑着对探春说：“你们这群小姑娘倒是会想办法，连官职都给我准备好了。不过，我既然答应了你们，自然会全力支持。”她的话语中充满了对诗社成员的赞赏和鼓励。
< class="pgc-img">接着，王熙凤吩咐丫鬟取来五十两银子交给探春，并告诉她这是诗社的第一笔经费。她表示，以后诗社的活动费用都由她来承担，希望诗社能够越办越好，为贾府的文化生活增添更多的色彩。
探春接过银子，心中充满了感激之情。她向王熙凤深深鞠了一躬，表示衷心的感谢。她知道，这笔资助对诗社来说意义重大，它不仅解决了诗社的经费问题，更让诗社成员们感受到了王熙凤的关爱和支持。
王熙凤的回应和资助，让诗社的成员们倍感振奋。她们纷纷表示，一定不辜负王熙凤的期望，努力创作出更多优秀的诗词作品，为诗社争光添彩。同时，她们也深刻感受到了王熙凤的慷慨和善良，对她的敬意和感激之情油然而生。
在海棠诗社的组织机构逐渐成形之际，众姐妹不禁对这样的组织结构产生了更深层次的思考。她们发现，这小小的诗社，竟与明清时期的督察院有着异曲同工之妙。这种有趣的类比，不仅为诗社增添了几分文化底蕴，也让诗社成员们对诗社的组织机构有了更深刻的理解。
< class="pgc-img">诗社的社长李纨，其角色便与明清督察院的都御史相类似。都御史作为督察院的最高长官，负责全面监督官员的品行和政绩，确保朝廷的清明和稳定。而在诗社中，李纨作为社长，也肩负着引领诗社方向、监督成员们的学习和交流的重要职责。她的智慧和才能，让诗社得以有序发展，成为了一个充满活力和创造力的文学团体。
诗社的副社长菱洲和藕榭，则与明清督察院的副都御史相呼应。副都御史在督察院中负责协助都御史处理日常事务，监督官员的品行和政绩。在诗社中，菱洲和藕榭也各自扮演着重要的角色。菱洲擅长出题限韵，为诗会活动提供了源源不断的灵感和创意；藕榭则细心认真，负责誊录监场，确保诗会活动的顺利进行。她们的存在，使得诗社的活动更加丰富多彩，也体现了诗社成员之间的团结和协作。
再者，王熙凤被众姐妹尊为“监社御史”，这一官职名称的设立，更是与明清督察院的御史制度有着惊人的相似之处。御史在督察院中负责监督官员的言行举止，弹劾不法之徒，维护朝廷的纲纪。而王熙凤作为“监社御史”，则负责对诗社的活动进行监督和指导，确保诗社能够健康有序地发展。她的加入，不仅为诗社提供了充足的经费支持，更让诗社在文化和艺术上得到了更广阔的发展空间。
这种类比不仅让诗社成员们对诗社的组织机构有了更清晰的认识，也让她们更加珍惜和热爱这个小小的文学团体。她们在诗词的学习和创作中，不仅追求艺术上的完美，更注重个人品德的修养和团队精神的培养。她们相信，在这样一个充满智慧和才情的团队中，她们一定能够创作出更多优秀的诗词作品，为诗社争光添彩。
产经理说：如果我们不进行生产，什么事情都不会发生。
研发经理打断说：你错了！如果我们不进行设计，那才是什么事情都不会发生。
营销经理反驳说：如果我们不把产品卖出去，你们所有的努力所产生的价值都是负数！
质量经理说：如果不抓好产品质量，你们不仅浪费了成本，还会受到市场的惩罚！
这段对话说明了官僚行政组织的缺点。
在官僚行政组织内部，职员常常会因为追求职能目标而看不到全局的最佳利益。而质量管理的系统性要求，企业建立ISO9000/IATF16949质量保证体系，进行全面的的质量管理，但是，这些流程性的管理体系还需要搭建另一个质量管理平台——质量承诺体系，质量承诺体系竭力从质量意识、资源投入、质量能力等方面提供保障，激励部门间的业务合作。
根据组织中职能管理和项目管理的要求不同，组织的类别可以分为三种基本类型：职能型组织、项目型组织以及矩阵型组织。而我们大多数企业，特别是中小型企业的组织结构是职能型组织结构，大型企业采用项目型组织或矩阵型组织。
德国著名社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出了官僚制理论。官僚制是指一种以分部与分层、集权与统一、指挥与服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。当权变因素要求采用官僚行政组织时，最可能想到的是这两种方案之一：职能型结构和项目型结构。
官僚行政组织具有如下基本特征：
（1）合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限。
（2）层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化。
（3）依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。
（4）形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达。
（5）组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为。
（6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。
官僚行政组织通过将同类专家组合在一起，从劳动分工中取得效率性。项目型结构则创造出自我包容的自治单位，这些单位通常也为官僚行政组织。
官僚行政组织的优点在于它从专业化中取得的优越性。将同类专家归在一起可以产生规模经济，减少人员和设备的重复配置，以及通过给员工们提供与同行们“说同一种语言”的机会，而使他们感到舒适和满足。
官僚行政组织的缺点是：组织中常常会因为追求职能目标而看不到全局的最佳利益。没有一项职能对最终结果负全部责任，每一职能领域的成员们相互隔离，很少了解其它职能的人干些什么。不同职能间利益和视野的不同会导致职能间不断地发生冲突，各自极力强调自己的重要性。因为只有高层管理能看到全局，所以它得担当起协调的角色。
官僚行政组织的另一个缺点是，它不能对未来的高层经理提供训练的机会。职能经理们看到的只是组织的一个狭窄的局部：他们职能只涉及部分，而对其它职能的接触非常有限。因此，这种结构并不能给管理者带来关于整个组织活动的广阔视野。
官僚行政组织的缺点给质量管理工作带来了较大的麻烦，质量管理工作对管理体系的系统性要求，希望各部门能够相互合作，希望全体员工能够积极地参与到各项质量管理工作之中去。质量管理体系需要在官僚行政组织的基础上进行一定程度的矩阵式管理。
有竞争力的企业在产品质量方面的目标可以清楚地表述如下：提供一种为顾客所满意的产品和服务，并在最经济的条件下进行设计、制造、营销和维护产品、服务的质量。为达到上述目的，企业需要建立一个内容广泛的整个企业范围的体系，这就是“全面质量管理”体系。
全面质量管理是一种能够在最经济的水平上，在考虑到让顾客充分满意的条件下，进行市场研究、产品设计、制造、销售和售后服务，把企业各部门的质量开发、质量维持和质量提高的活动构成一体的有效体系。
以ISO9000/IATF16949质量体系为代表的外部质量保证标准，是用于供方证明其能力以及外部对其能力进行评定的依据。但是我们应该看到，大多数企业的ISO9000/IATF16949质量保证体系是建立在官僚行政组织架构上的，况且一个组织仅仅满足于质量保证标准要素的要求，还不足以建立和实施一个全面有效的质量体系。ISO9000/IATF16949质量保证体系只是为实施全面质量管理体系搭建了一个平台。
为避免或减弱职能型结构的明显缺点给质量管理工作带来了不足，企业在建立ISO9000/IATF16949质量保证体系的同时，还需要搭建另一个质量管理平台——质量承诺体系，质量承诺体系竭力从企业所处的价值链的角度，激发企业、供应商和客户之间的信用承诺，促使全体人员转变质量意识，提高业务知识和技能，激励部门间的业务合作。
质量承诺是对质量的积极承诺，即企业全体人员对质量的热情参与和支持。
质量承诺要以健全的质量管理体系，明确企业质量承诺和职能部门质量承诺的组织机构为基础。
质量的组织工作要根据预期要求明确每一位职员的质量职责。
质量承诺是质量意识、质量资源、质量能力投入程度的承诺。质量承诺体系是在官僚行政组织结构的基础上进行矩阵式的管理。
