早出发到潮汕，福建的高铁很是好玩，晚点，这是我在其他地方都没有遇到的，坐这么久高铁了，第一次这样频繁的遇到高铁晚点。
天气很好啊，这是今天的以为司机说的，意思是最近一直很热的，今天才有些下雨，天气也变得凉爽起来。
出福建，一路钻山洞过隧道，国庆节放假看的电影《隧道》的情节一下子浮现出现，进入黑黑的隧道，不但手机没有了信号，人也一下子短路了，吓得。
在厦门北站转车，直达的只有一班没有座位，选择了中转，三明到潮汕有三个多小时的时间，坐高铁。
车站的工作人员说，今天运气真好，人很少，高峰已经过去了，不像前几天那样拥挤了，我们随着人群进入车厢，发现，没有她说的那样宽松啊，每节车厢连接的过道都坐满了人。
走过去都有些费劲，如果像釜山行上那样，估计它们也过不来，为什么？被挤住了呗，人多。
在路上的时候虽然信号不好，但是一路之上都在不停的聊天，最多的都是咨询贵阳实地考察的事。
今天又加入了一个美女，这样就需要定向招募两个一男一女，还有对实地考察感兴趣的，可以及时联系，还有四天就要出发了。
在微信上聊天我发现一个很好玩的现象，很多人不知道加人后该怎么聊天，上来就问些已经有答案的问题。
比如，今天有个帅哥加我以后问，济南卖3000碗面的店是哪家？当时我就蒙了，济南没有啊，仔细一问，是想了解一下实地考察的事。
还有，不停的问是去哪里考察啊，而且惜字如金，每句话绝不超过三个字，我理解起来真费劲，问的问题都是朋友圈刚刚发了的。
这样的情况，我倒有个好的建议，你加个朋友之后，要做的第一件事，就是先看看对方的朋友圈，不要冒然说话，不要着急去提问题，提一些很弱的问题，就很尴尬。
而且这样的提问，会显得你还根本没有关心过对方，就是你加的这个人，你加了对方，却连人家的朋友圈都没看看，上来就问，这也大大的拉低自己的分值。
建议大家，新加了朋友以后，首先去看看对方的朋友圈，仔细看几页，多翻翻，当然有的人的朋友圈是没有什么看头，问题是，有看头的你也没看，是不？
至少你得翻几页，通过朋友圈对别人有个大概了解。
在微信上说话之前，也先去看看朋友圈，看看对方最近最新的动态，看看，最近他能在干啥，不至于说出不太合时宜的话。
这既是对对方的尊重，对时间的尊重，也是最基本的社交礼仪，至少了解对方最近做的事，在选择话题上也不会太尴尬是不是。
相互了解，这其实也是知己知彼的一种，如果对对方一点都不了解，你又想和别人交往的时候，那就先去看看对方的朋友圈吧。
读懂他的朋友圈，做个初级的了解！
微信还有这么多讲究？
朋友看了我的文章，在微信上问我说。
我说当然是啊，这和我们平时和人打交道交往是一个道理的。
他说，我最近看你的文章，说想要做好生意，就要加上微信好友，可是我这里没人加啊？
我说，这是你的问题，如果你连加个微信好友都搞不定，还能干什么？
他说，确实是不好加，很多人根本不加。
我说，今天我在转车的时候，就遇到一个小姑娘，拿个微信二维码，在等候的乘客这边一路私语过来，我估计是要求这些人加微信。
过一会，轮到我这边了，展开折叠的一张纸，是一个二维码，她说自己是大学生刚刚开始创业，让我加一下，支持支持，是她个人的微信，绝不发骚扰信息。
一看是个小姑娘恻隐之心动了，就加了微信。
上车以后，翻看微信的时候，看到另外一个媒体的自媒体的也发了一篇这样的文章，他的场景是在地铁上，也是一个姑娘要求加微信，他也加了。一切都这样的巧合。
看起来好像是变成故事一样，但，真真存在了。
翻看后面的留言，呵呵，有人说了，他们在车站高铁地铁等交通工具，在上海，武汉等地都有遇到过。
看来这个也是套路了，不过，真的为她的勇气赞赏一下，我们很多大老爷们天天哭着喊着没有人加微信的时候，一个弱弱的小女子已经开始一个一个的加微信了。
你们看了，还好意思说没人加你？
不干，老是停留在想上，什么都是想，哪会有人加你，哪会有结果。
真有，那也是做梦吧。
昨晚的时候，聊到合伙做生意这个话题上。
合伙的生意不好做。
确实，合伙的不好做，赚了赔了都有问题。
那要注意什么呢？不能因为这个就不做了？
当然，伙还是要合的，就像不能因为车祸就不坐车一样。记得我上次在哪里说过一次这样的话。
那次不是说的合伙，也是不能因噎废食的道理。
他们遇到的问题也是合作。
开新店，几个朋友看之前的老店做的不错，就想入股一起做一下。因为都是关系特别好的朋友，他们问起我来，怎么合作最好。
我说最重要的就建立规则，
什么规则呢？
如何进入和如何退出以及决策权。只要把握好这三点，再出现问题也好解决。
怎么样才能做好进入和退出？
进入，就是你入股多少资金，占的总比例，以及具体的分红情况说明。退出，就是当一个股东提出退出的时候怎么办的规则。
这个应该怎么设定才好呢？
这个完全看自己不同的情况和股东之间的商议，商量出来的规则也不是针对某个人的，而是给所有人准备的。
但是规则的目的就是对于将来要发生的情况和处理做一个约定，免得到时候出现纠纷。有个规则，谁提出退出的时候，就会知道面临的问题和后果。
还有就是赚钱怎么分，赔钱怎么办，干不下去怎么办等等具体的问题，几个合伙人股东坐下来，将这些问题摆到桌面上，搞清楚规则是为了更好的合作。
除了进入和退出的机制要完善清晰以外，还有一件事就是决策。
这个为什么重要，我们有问题投票表决不就行吗？
假如你是一个酒店的管理人员，经理，出现问题的时候，你要一个股东一个股东的打电话去请示吗？即使请示了，这些股东也要凑到一起投票表决后，通知你，给你最后的决定。
估计这时候，啥事都凉了，都黄了。
这虽然说得夸张，但这就是决策权的重要。假如，我是管理者我有决策权呢，那就完全不一样了，遇到问题，在我的权限范围内，就不需要请示，假如我可以处理1000元以内的业务，那出现一个退菜的时候，我就可以不请示直接处理。
这样的效率是最高的，事后我们来探讨这个退菜对不对，但是在当时是必须要有这样一个决策人才可以。
出错怎么办？
就像地方领导，犯了错误也 是要抓起来，打老虎。
有规则，有权限，就可以做好合伙的生意，细节还有很多，就要在工作中去慢慢的测试了。
合伙的生意还是要做。
最后，给自己做广告了，贵阳实地考察团，定向招募一个男生一个女生，有意参加日销千碗面实地考察的联系我。机会不多了。
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年曾被舆论广泛关注的茉酸奶迎来了重磅投资者。
11月8日，南都湾财社记者从乳企君乐宝方面获悉，该公司已与茉酸奶签订战略合作协议。根据协议内容，君乐宝将战略入股茉酸奶品牌持有公司，占股比例达30%，据南都湾财社记者了解，这是君乐宝首次对现制酸奶连锁企业进行入股。
根据天眼查数据显示，茉酸奶品牌背后的公司为上海伯邑餐饮管理有限公司，赵伯华与顾豪分别持有55%和45%的股份。在本次战略合作签约中，顾豪以“茉酸奶总经理”身份与君乐宝进行签约。不过君乐宝方面尚未披露斥资金额，入股后股权结构也不明。
南都湾财社记者注意到，茉酸奶是国内最大的现制酸奶连锁企业，拥有超过1600家门店，其中三分之二的门店分布在一、二线城市，该品牌对外资料显示，其“通过低温酸奶和新鲜水果、优质坚果的搭配……为Z世代新消费人群提供了接触酸奶的重要渠道”。
根据此前南都湾财社记者报道，茉酸奶因其“高定价”“原料新鲜”等受到各界关注，今年7月，该品牌旗下门店因产品疑似有植脂末（氧化后容易产生反式脂肪酸）而陷入争议，随后茉酸奶相关负责人表示，门店相关产品已使用“升级使用全新版本奶基底”，含有植脂末的原料公司已召回，但这也让消费者对茉酸奶原料产生担忧。
值得注意的是，君乐宝本次与茉酸奶的合作也涉及原料方面。根据君乐宝方面提供给南都湾财社记者的资料显示，乳制品原料供应和科研支持是双方战略合作的重要内容，双方将在乳制品原料供应、新品研发及食品安全和经营管理等多个领域开展深度协同与合作。
据了解，现制酸奶这一赛道获得较大关注，近年来圈内投资也越来越多，除了上述提及的茉酸奶外，2021年1月，新希望乳业通过收购将一只酸奶牛并入版图；而在2020年和2021年，Blueglass共计拿下两轮融资，其中第二轮融资超2亿元；今年3月，成立仅仅一年的王子森林拿下了千万级别战略融资；今年7月，主打“低脂多卡”的丽茉酸奶宣布获得5000万A轮融资。从融资频率和品牌来看，现制酸奶已成为投资界关注的目标，并且可能会成为乳企对接终端的延伸。
据南都湾财社记者了解，作为国内头部乳业企业之一，君乐宝目前在奶粉、低温鲜奶和低温酸奶方面具有较强的竞争力，根据该公司此前对外披露，2025年完成上市计划。近期君乐宝先后通过投资并购，完成对西安银桥乳业和云南来思尔乳业的控股，加强对全国布局。业界分析认为，入股茉酸奶除了为君乐宝提供一个B端供应销售渠道外，还可能通过茉酸奶协同提高品牌效应，从而增加品牌估值。
对于君乐宝和茉酸奶合作后有何最新进展，南都湾财社记者将持续关注。
南都湾财社记者 贝贝
本公司于 年 月在 市投资组建XXXX公司（门店） 。总面积 平方米。为了让忠诚员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可优先有偿持有公司的部分股份。入股协议内容如下：
一、 能够遵守公司股东合作协议（协议附后），认同本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。
参与入股经营分红人员资格：
1、热爱并能够立志于长期从事餐饮事业，对公司有较高的忠诚度和责任心；
2、凡在本公司工作满2年（含2年）以上的一般员工享有特殊工作技能或突出贡献的；
3、工作满1年半以上的核心管理人员（经理以上级别的），或对企业做出突出贡献的管理人员；
二、凡符合上述条件之一者均有资格成为公司的参与入股经营分红股东，当入股名额有限时将根据公司制定的评审机制评选出优胜者，符合条件但评审未入股者在下次享有优先入股的权利。
参与入股方式及股份额度：公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工可以现金投入方式入股。 年 月 日前一次性到位入股金额 元后，您将拥有公司（门店） %的股份的分红权。本公司的总投资（预算投资）为 万元，每股为 万元整。
入股额度原则上店经理级以上核心管理人员不得超过总股份的10%（含10%），有特殊突出贡献或特殊技术的员工，原则上不得超过7%（含7%）。如有特殊情况可酌情考虑。入职年限达到2年的一般员工入股股份应不超过5%(含5%)。
三、利益风险的承担：
公司财务部每月 号按每位股东的入股比率，将上个月的经营利益结算给每位股东如当月亏损，用下月赢利弥补公司以此类推，并附有公司该月的财务报表。
四、退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除，都将视为退股:
1、员工退出的股份，按所有股东出资比例排序依次收购；
2、门店正式营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金；
3、门店正式营业一年以内退股，所退金额为本金减去已领收利益的余额或经营亏损应承担的份额，在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还；
4、领取红利大于本金离开或被公司开除，将不在派发红利且不退还本金；
5、如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4条款中内容执行。
6、公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停业，公司不承担任何赔偿各位股东的责任。
7、员工离职之日即为退股结算日，离职满三个月后，方可领取剩余本金。
8、员工个人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的伤残不能正常上班，员工可选择退股或派发红利两种方式（详情按公司股东合作协议执行）。
五、依照协议规定对不退返本金及其红利的，公司作为企业发展基金。
六、本股份为员工内部股，员工不得私下转让，如有违反本条款公司视同其退股。
七、本协议自签字之日起，视为甲、乙双方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。
八、本公司享有该协议的最终解释权。未尽事宜，由双方另行协商补充。
公司（门店）： 入股人：
（甲方签章） 年 月 日
