日，安徽合肥一家手作奶茶店招聘四五十岁熬煮岗女性员工的信息被顾客关注到后发布在了社交平台上，并配文称：“在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐（大姐这个词本来就不该是贬义）。冲这点好感度拉满，有时候就会被这种细节折服。”帖子一经发出，迅速引起了网友们的热议。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”这一话题也火速冲上热搜。
招聘图显示，奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
记者联系到了这位发帖的网友“丝基Q”，问到发帖原因时，她说是因为自己对女性话题也比较感兴趣，所以当时看到这个招聘就觉得很受触动，“在年龄焦虑的当下，第一次见设置这个年龄下限的招聘店，再加上他们选择了女士这个用词感觉很尊重每一位劳动者，觉得这家店有人文关怀，所以就随手发了。”
同时，她对文案括号当中说的“大姐这个词本来就不该是贬义”这句话向记者作了解释，她说：“用年老色衰抹杀了岁月流逝为女性带来的美好品德，这其实是对女性的歧视。女士是尊称，大姐只不过是对年长女性的口语化称呼，这个词应该因为年长女性的美好品德而闪闪发光。”她表示自己作为一个消费者会更倾向于选择一个有温度有关怀的店，也很希望这样的店能够被更多的人看到，让大家知道善良和真正的人文关怀也是可以带来商业价值的。
记者注意到，这家手作奶茶店在24日对近日的一些关注也发布了帖子予以回应，回应当中提到“我们竭力为每一位员工提供更加人性化和有温度的工作环境，让出品的每一杯奶茶都充满关心和爱护。”网友们也纷纷在评论区表示支持并表达祝福。
7月24日，该茶饮品牌创始人韩先生告诉记者，自己家也存在着类似的情况，这个年龄段在外找工作确实不好找，“刚好我们又比较契合这一块，然后我们的熬煮岗就可以来做这些工作，清洗水果、切水果等，她们都能做。”同时他还表示，自己的老婆和母亲每天就是送孩子上学，接孩子放学，“其实送完孩子上学之后大概8点多，然后到下午3点多点就要考虑去接孩子了。”在工作时间上，也是出于对这类人群需要接送孩子等方面进行考量过后做出的灵活安排。“从目前的表现上来看，我们反而很乐意招这个年龄阶段的女性，她们工作起来我觉得比年轻人要踏实，也更有责任心。”韩先生说。
潇湘晨报记者邓舒文 实习生曹婉蓉
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当今就业市场竞争激烈的环境下，许多人在26岁就感到自己"老了"。然而，安徽合肥一家奶茶店的招聘广告却一反常态，专门面向40-55岁的女性求职者，引发了网友的广泛关注和讨论。这则招聘信息不仅打破了人们对于就业年龄的固有认知，也为中年女性重返职场提供了一个新的可能性。
这家奶茶店招聘40-55岁的女性从事熬煮岗位，主要负责现制芋泥麻薯和清洗水果等工作。薪资待遇为3000-4000元/月，工作时间为每天上午9点到下午3点，可以兼职。这样的安排不仅考虑到了中年女性的生活需求，也充分利用了她们的优势。中年女性通常具有丰富的生活经验和稳定的心态，在处理食材和保持工作场所整洁方面往往比年轻人更有优势。此外，许多中年女性擅长烹饪，这也是该岗位优先考虑的技能之一。对于那些想要找工作但又担心年龄问题的中年女性来说，这无疑是一个难得的机会。
奶茶店的这一招聘策略不仅体现了其人性化的管理理念，也为企业和求职者创造了双赢的局面。店方表示，之所以选择这个年龄段的女性，是因为他们感同身受，理解这个群体找工作的困难。同时，这个年龄段的女性往往需要照顾家庭，灵活的工作时间可以让她们在工作和家庭之间取得平衡。对于企业来说，招聘经验丰富、责任心强的中年女性，可以提高工作效率，减少人员流动，从而降低培训成本。这种考虑周到的招聘策略不仅赢得了网友的好感，也为企业树立了良好的社会形象。
这家安徽奶茶店的创新招聘方式为我们提供了一个新的思路。它告诉我们，年龄不应该成为阻碍就业的障碍，相反，不同年龄段的人都有其独特的优势。
本文源自金融界
奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗引热议 月薪3-4千，每天工作六小时
